大学生职业规划与就业 第二讲 职业决策

Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,1,职业决策,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,2,5W了解职业决策前的你：,1、Whatareyou?对自己有一个深刻的反思，一个清醒的认识，列出自己的优点和缺点。2、Whatdoyouwant?这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。3、Whatcanyoudo?这是对自己能力与潜力全面的总结。4、Whatcansupportyou?这种环境是指当地当时的各种状态、主观方面的一些积极因素。5、Whatyoucanbeintheend?自己最终的职业目标是什么？通过对上面四个问题的回答,第五个问题的答案就可以得出来了。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,3,第一节认知自我,一、了解自我职业动力特征职业动力是决定一个人的职业方向、促进人们努力工作的根本原因。价值观是一系列信念，它决定人们职业发展和行为的方向；动机是引发和指引人们从事某种职业活动的内在动力，它影响人们的职业态度和行为；兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，它关系到人们从事某项职业活动的积极性。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,4,【实例一】我的两位同事在合校的时候选择了离开，一位随夫君远赴美国陪读，一位南下深圳，现就职于某五星级酒店任人力资源总监。去年，武汉大学某部门领导赴加拿大开心理诊所。“出国”、“下海”都是价值选择那么，究竟我这几位同事的选择值不值得呢？这其实是一个人价值观的问题。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,5,（一）、价值观,价值观是一系列基本的信念，一种有关什么是“值得的”的看法。价值观是推动并指引一个人作出决策和行动的原则、信念和标准，它决定了人们可能会选择什么行为方式、手段和结果来生活和工作。价值观是每个人在长期的生活实践中形成的。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,6,价值观可以分为不同的类型,理论型（科学型）：重视以批判和理性的方法寻求真理（爱因斯坦）价值取向：求知、发展；求是、创新；理性、原则经济型（实用性）：强调有效和实用（比尔.盖茨）价值取向：经济、实用；实惠、功利；舒服、享受审美型：重视外形与和谐匀称的价值。（达芬奇）价值取向：艺术爱好；审美情趣与和谐；求善求美：认真负责社会型：强调对人的热爱。（雷锋南丁格尔）价值取向：正义、奉献；忠孝仁爱；助弱扶残政治型：重视拥有权力和影响力。（奥巴马萨科奇）价值取向：权利管理；奋斗、竞争；地位与荣誉宗教型（信仰型）：关心对宇宙整体的理解和体验的融合（）价值取向：理想信仰；修身、和谐；宗教命运,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,7,【启示与讨论】,以上每种价值类型、每种价值类型的每一种价值取向在每个人身上都存在，只是程度（或者讲测试后的特征分值）不同；价值观无好坏之分。我们每个人应该基本清楚自己的价值观（不清楚的可到学校心理咨询中心或专业的职业咨询机构通过相关测试了解），从而在就业时尽量选择与自己价值观相吻合的你认为值得去做的工作性质和职业类型。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,8,（二）、动机,动机是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力（比如，当你渴了，你就会产生找水喝的动机）。动机是人类行为动力系统中调控机制的重要组成部分，是人类行为的原动力。动机不仅指引着个体行为的方向和任务选择，还决定了行为动力的大小、努力的程度以及行为的坚持性、克服困难的决心。（就业动机）,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,9,动机的种类,成就动机即追求卓越、争取成功的内驱力。权力动机，就是一个人有意图地影响另一个人的行为和情感的能力和潜力。争取权力是个体的一种重要动机或品质。亲和动机是一种愿意与别人保持友好和亲密的内驱力，亲和动机反映的是个体对建立、保持或恢复与他人或群体的积极情感关系的关注。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,10,【启示与讨论】,你工作的动机是什么？你在某一阶段工作和生活的追求目标是什么？为达到这一目标你将采取什么行动、准备付出多大的努力？这就是我们讲职业动机和动力要了解和解决的问题。在了解第一个问题并给出答案后你会付诸实践吗？我是想说，动机是可以改变、克服和培养的。希望你们工作上多培养成就动机、政治上尽量克服权利动机、生活中多利用亲和动机。和谐社会需要这样。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,11,(三)、职业兴趣,【实例二】某位女士在干了几个月出纳工作以后，实在干不下去了，因为她不喜欢与“枯燥”的数据资料打交道，而更喜欢与人打交道，她想去做营销或公关工作。有兴趣的工作是一种享受，而无兴趣的工作是一种负担。兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，表现为对某种事物，某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。职业兴趣自然也就是指对职业或具有职业特征的活动的心理倾向。（考试与学习金钱与工作对过程还是对结果感兴趣？）,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,12,职业兴趣的类型,现实型的人，偏好与物体打交道，他们喜欢选择机械、电机、制造等领域的职业。研究型的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题，他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。艺术型的人，喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。社会型的人，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从事教育、咨询福利等领域的工作。企业型的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。常规型的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；他们多喜欢从事文书事务、金融、统计等领域的工作。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,13,二、了解自我职业能力特征,(一)、一般能力一般能力是与各种职业活动相关的基本能力，主要包括言语理解能力、判断推理能力、数量关系的把握能力等基本能力，这些基本能力可以反映一个人在职业发展方面的潜力。言语理解能力判断推理能力数量关系把握能力,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,14,(二)、管理能力和人际交往能力,管理能力就是组织大家一起做事的能力。【实例三】上个世纪70年代，中国科技大学的“少年班”全国闻名。在当年那些出类拔萃的“神童”里面，就有今天的微软中国副董事长、IEEE最年轻的院士张亚勤。但在当时，全国大多数人都只知道有一个叫宁铂的孩子。二十年过去了，宁铂悄悄地从公众的视野里消失了，而当年并不知名的张亚勤却享誉海内外，这是为什么呢？我的结论是“少年班失败了为什么？”人际交往能力就是与人打交道的意识与技巧。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,15,(三)、特殊能力和技能,特殊能力和技能是各种特定的职业所涉及到的，它们只对某类特定的职业活动有影响。了解自己的特殊能力和技能，对于充分发挥自己的潜能，实现自己的独特价值，无疑是有重要意义的。注意：特殊能力与兴趣的关系,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,16,三、了解自我职业风格特征,职业风格包括性格、气质和情绪三大方面。性格：体现了人们个性的社会属性，它是人们在后天的社会实践中逐渐形成的。“性格决定命运”。气质：体现了个性的生物属性，它受遗传和先天因素的影响比较大。气质就是心里品质的外在表现。情绪：生活变得丰富多彩的催化剂。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,17,(一)、性格,性格本身无所谓好坏，任何性格特点都具有两面性。在具体的职业活动中，性格就可能会有价值评价的含义。我们每个人在职业选择和设计时应该考虑到自己的性格特点。一个人长时间于某项工作也会塑造其性格特点。所以，尽管性格不是一个人做职业决策的关键因素，但如能“顺”着自己的性格去发展，则更能达到“如鱼得水”的境界。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,18,(二)、气质,气质指不依活动的目的和内容为转移的典型的、稳定的心理活动特性，具体表现为心理活动的速度、强度和灵活性方面的特征。气质是很难改变的个人特性。气质没有好坏之分，任何一种气质类型在某一情况下都可能具有积极意义，而在另一情况下则可能具有消极意义。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,19,气质的分类及适合的职业,多血质：活泼、快乐、好动。适合社交性、文艺性、多样化工作（不适合细心钻研的工作），可从事广泛的职业如外交、管理、医生、律师、运动员、记者、冒险家、侦探、警察、演员、服务员等。粘液质：沉寂、淡漠、不好动。适合有条不紊、刻板平静、耐受性高的工作（不适合激烈多变的工作）如法官、出纳、播音、会计、外科医生等。抑郁质：忧郁、不快乐、易哀愁。适合兢兢业业、持久细致的工作（不适合反映敏捷、处理果断的事）如技术员、打字员、化验员、记录员、排版工、保管员、手工艺制作等。胆汁质：兴奋、急躁、易怒。适合做反应敏捷、动作有力、应急性强、难度高的工作（不适合稳重、细致的工作）如导游、探险、推销员、节目主持、演讲、外事接待等。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,20,(三)、情绪,情感是对感情性心理活动的体验和感受，情绪是这一体验和感受状态的活动过程。人们的生活就因为能体验到各种各样的情绪而变得丰富多彩。不同的职业对情绪特点的要求也会有很大的差异。许多职业对情绪稳定性有一定的要求，情绪不稳定的人从事许多工作会有不良影响。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,21,【启示与讨论】,让我们分享成长管理专家美国人哈里.鲁宾写的友人赠言关于性格的呼吁吧：注意你的言语，它会变成你的思想；注意你的思想，它会变成你的行为；注意你的行为，它会变成你的习惯；注意你的习惯，它会变成你的性格；请特别注意你的性格，它会决定你的人生选择改变就是选择未来！赵健,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,22,第二节了解职业,(一)、职业的涵义职业是在社会分工不断形成和发展的基础上产生的，并随着社会的进步不断发展变化。职业的产生和发展与人们的劳动紧密相连，劳动创造了社会、创造了人类历史，同时也创造了职业。简单讲，职业是劳动者能够稳定从事的有酬工作。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,23,职业的意义,1、对个人而言，职业活动是人生的重要组成部分，职业问题解决得好坏，对个人一生是否顺利发展具有重要意义。2、对社会而言，职业和职业活动构成了人类社会生活，是社会存在和发展得基础。职业的维度人事物,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,24,(二)、我国现行的行业和职业分类,所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征相同或相似的职业，分成并归纳到一定的类别系统中。影响我国职业变化的几个因素1、产业结构调整引发职业变革。2、技术进步催生高科技职业。3、市场经济生发新的职业。4、经济全球化和加入WTO对我国职业变革的影响。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,25,中华人民共和国职业分类大典,把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：8个大类，66个中类，413个小类，1833个细类。细类为最小类别，亦即职业。了解你准备加入的行业和你可能加入的行业，了解行业里的职位分类和相关信息,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,26,(三)、未来社会声望高的职业,1管理咨询师2软件工程师3国际公务员4培训师5大学教师6注册会计师7律师8精算师、准精算师9高级电路工程师10注册建筑师,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,27,(四)、未来将被淘汰的职业,1.技术含量偏低的高薪职位城管。2.重复性较高的工作高速公路收费员。3.仅掌握单一技能的高薪者“政治辅导员”。4.电脑化程度增强后，一些复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位替身演员。5.技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员Basic程序员。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,28,第三节职业选择,职业选择是一个人的重要决策，要做好这样的决策，不仅需要了解自己的素质和各种职业的特点，而且需要掌握职业选择本身的内在规律。因此，了解职业选择的原则和策略、运用一定的技巧促进职业选择，就显得十分重要。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,29,一、职业选择的原则,(一)、现实性原则(二)、发展性原则(三)、知己知彼的原则(四)、发挥个人素质优势的原则(五)、独立性原则,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,30,二、影响职业选择的因素,(一)、个人因素1个人目标。2个性特点和能力特征。3年龄因素。4教育文化因素。“大学生就业难”5性别因素。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,31,(二)环境因素,环境因素通过影响择业者的心态而影响其职业选择。1社会因素。2家庭因素。3信息因素。4用人单位的发展前景和内部环境。5机遇。地理环境、社会层次环境两个维度,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,32,(三)薪酬因素,薪酬的高低也是衡量一个人社会贡献大小和社会地位高低的一个重要方面。当然，我们也不能一味地追求实惠而荒废了自己的专业，忽视自己的个人发展。薪酬及福利误区：“?K”工资奖金提成年终奖股权期权+红包培训机会带薪假工作环境,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,33,三、职业选择的策略,(一)、探索性策略“试一把”(二)、以专业、行业为重点的策略“献身专业”(三)、以工作单位为重点的策略“背靠大树好乘凉”(四)、稳定性策略“稳定压倒一切”,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,34,四、职业选择的过程,职业选择往往是人生职业发展中的一个重大事件。面对职业选择这样重大的事情，全面掌握信息、及时把握职业机会是很有必要的。从决策的角度来看，职业选择的过程是一个收集信息、处理信息、作出决策并付诸行动的过程，包括评价自我、收集职业信息、分析整理职业信息、匹配与决策等四个环节：,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,35,（一）、自我评价“我是谁”（二）、收集职业信息“谁会用我”（三）、分析整理职业信息“排个顺序”（四）、匹配与就业决策“我去哪里”,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,36,略论职业选择的几大关系：,第一大关系：“热门”VS“冷门”*就像到餐厅吃饭，人们往往到人多的餐厅，宁愿排队等，也不去宽松没人的餐厅。*热门如麦当劳，热门但没有营养。*热门行业往往对人才的需求是很“冷”的。*热门行业不适合普通人的选择，只有拥有非常强的竞争力才有可能去争取。*冷门行业却可能提供更适合一般人才的机会。第二大关系：“长期”VS“短期”*很多人选择的第一个职业是由很多阴差阳错的原因导致的，因此，你在2328岁之间跳槽是很正常的。但跳槽应该是为了使自己找到最合适的位置。*一个好的团队往往既不是由最好的人才也不是由最差的人组成的。中等之才意味着在接受了社会化的教育之后，适当的保留了自己的发展兴趣，处在社会主流又还有成长的空间。*在一个领域想要做资深人员，要有职业声望、职业造诣才能成功。而职业造诣要有相当的积累才能培养出来。,Copyright2007武汉大学招生就业处版权所有,37,略论职业