练习一劳动争议处理法律制度

练习八 劳动争议处理法律制度一、单项选择题1我国现行劳动争议处理制度，实行（）A自愿调解、自愿仲裁 B强制调解、强制仲裁C强制调解、自愿仲裁 D自愿调解、强制仲裁2提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A3个月 B6个月C30日 D60日3劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼A10日 B30日C15日 D60日4用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任A劳动行政部门代表 B职工代表C工会代表 D用人单位代表5我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）A5人以上 B7人以上C3人以上 D10人以上6根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A企业工会 D地方工会C劳动行政部门 D人民法院 7劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）A企业工会代表 B企业代表C职工代表 D每一方代表8劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）A可以受理 B不应当受理C应当受理 D视情况受理9职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A驳回起诉； B按照劳动纠纷受理C不予受理，告知先行仲裁 D按照普通民事纠纷受理10劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。A承包方。 B发包方C承包方和发包方 D发包方或承包方11.劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（ ）。A.2年 B.1年 C.个月 D.日12.按照劳动法规定，发生劳动争议，应当经过（ ）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。A.调解 B.仲裁 C.协商 D.复议13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5 B.10 C.15 D.3014调解委员会主任由( )担任。A职工代表B企业工会代表C企业代表 D企业法定代表人15因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。A用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者共同 D人民法院二、多项选择题1依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）A甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷2我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A着重调解，及时处理原则B依法处理原则C公正处理原理 D三方原则3我国劳动争议处理机构包括（）A企业劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会C人民法院 D人民检察院4劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C人民法院处理劳动争议案件时D工会处理劳动争议时5我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）A职工群众代表 B企业行政代表C企业工会代表 D劳动行政部门代表6目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）A劳动行政主管部门的代表 B企业联合会代表C工会的代表 D政府指定的经济综合管理部门的代表7根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）A县 B市C市辖区 D自治州和盟8劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）A强制仲裁的原则 B先行调解的原则C一裁终局的原则 D少数服从多数的原则9下列文书中，（）具有强制执行效力A仲裁裁决书 B基层调解协议C法院判决 D仲裁调解协议10下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是（）A对方当事人同意履行义务 B向单位调解委员会申请调解C向劳动监察大队请求处理 D申请劳动争议仲裁 三、判断题1、劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。3、企业劳动争议调解委员会