劳务派遣合作方案

费力任务派阀干理解创作作品一方事件高平市鑫福劳务派遣有限公司1、公司介绍平市鑫福劳务派遣有限公司是经平市人力资源和社会保障局批准，具有市工商行政管理局注册的独立法人资格的综合性劳务派遣机构。 我公司拥有丰富的人力资源管理经验，拥有优秀的人才队伍和公司卓越的社会信誉，目前与众多企业事业单位建立良好的合作关系，为企业员工提供发展共赢的桥梁和专业服务。 “以人为本，诚信服务”是我们的宗旨，创造优秀人才，满足企业需求，推动行业发展，树立鑫福品牌理念，为企业事业单位提供全面合理的服务，是劳务派遣公司的最大优势。 本公司与政府有关部门始终保持关系，及时了解和掌握有关政策的法规信息，严格依法操作，提供规范化的服务，为用户人才的利用与开发创造了良好的环境和条件。 同时，为规范和形成劳动力市场良好秩序而不懈努力，满足各类用人单位劳动人事多样性的需要，鑫福不断发展，开拓服务项目，形成招聘、培训、派遣、代理、社会保险事务、工伤事务、劳动人事法律咨询事务、劳动争议处理和劳动关系危机处理等全方位服务体系公司成立以来，服务良好，廉价一贯赢得企业、事业单位的好评。 希望每个员工都能通过自己的献身精神，以有效迅速的服务满足顾客，获得灿烂的笑容，实现我们公司和企业部门繁荣发展的良好宏观！二、招聘人员：此项工作的目的是为贵公司提供包括招聘、筛选等管理业务在内的人员服务解决方案。 这使贵公司的决策层或领导层能够集中精力发展核心业务和实现客户关系目标。1、根据客户需求分析工作场所应满足的条件，包括应具备的素质、个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。2 .通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。3、需要引进国外的劳动力资源由润弘企业与客户协商招募。根据贵公司的情况，可以在各职种的高等学校和中等专科学校举办招聘会。5 .视需要进行招聘人员职业能力评估，满足招聘人员素质评估。6、在贵公司需要时提供面试、评价的候选人。三、就业公司面试、招聘：我公司进行人员初步面试，重组人员由雇用公司统一面试、录用。 这样可以减少贵公司雇用员工、管理非长期员工团队所花费的时间和精力。四、缔结劳动合同、劳务协议 :根据1，劳动法和客户劳务派遣协议，我们将成为所有的劳务人员和劳动合同，并注明要派遣的企业名称和工作场所。 成为公司的正式员工后，我们将派到贵公司工作。 明确了劳动关系。2、贵公司作为雇佣公司，与每位劳务相关人员签订了劳务协议协议，明确了劳务关系。五、统一管理人事资料及时现实地把握人才状况，为了统一规范管理，尽可能统一管理劳动者的人事资料。1 .立即办理转入人员人事资料的移交手续；2、为新招聘人员立即办理招聘登记手续。3、按照规定代办有关文件所载资料证明手续(结婚证件、出国政审等)，计算存档期间工作年数。4 .调动人员的文件调动、结束手续；5、派遣协议到期，根据雇主的要求，代理文件的存续和转移。六、社会保险：按照劳动和社会保障部门“用人单位必须为员工缴纳社会保险”的要求。 我们规定根据劳动者的具体情况缴纳社会保险，办理相关手续1、每月初5-10日，贵公司支付当月社会保险所需费用。2 .根据协商内容向员工支付社会保险费用。根据企业每月人员增减情况的变化，立即办理人员转入、社会保险呼叫转移手续。4、有养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇的，负责各项费用的报销手续。5、按公司要求交付住房公积金。6、为贵公司提供各社会保险政策咨询和宣传各社会保险新公布政策七、代付工资：根据贵公司月度审查情况，代理劳务人员工资，扣缴社会保险、个人所得税。八、不定期培训：我们根据派遣公司的性质和要求，对派遣人员进行相应的训练。 例如仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。针对实际工作中的不足，我们不仅要求派遣人员积极配合贵公司的业务培训，也不定期委托行业领导提高业务水平、行业比较、行业知识等方面的培训。九、定期跟踪访问雇主和派遣人员的合作情况派遣人员上班后，贵公司定期接受派遣人员工作表现和润弘企业服务水平的调查。 通常通过电话咨询和书面问卷调查，我们的派遣人员也被要求调查工作满意度、职场建议意见、顾客意见等。 这些反馈按季度总结，揭示应对方法、建议和意见，不断提高我们和贵公司提供的客户服务水平。十、劳动事务咨询服务：我们对所有和我们合作的企业，提供多年的劳动事务咨询服务。 运用我们的专业知识和多年经验，协助雇主健全各项管理制度，开展劳动政策咨询工作。 因为我们有长期劳动人事管理工作的专家，聘请政府劳动人事主管部门的在职和辞职专家为顾问，他们熟悉劳动人事政策，经验丰富，对策适当，能为企业提供良好的劳动事务咨询服务。十一、服务负责人：我们将为贵公司提名一名或多名顾问，承担以上或其他实际需求为基础的工作。 实施服务专家制，交流方便，及时解决发生的问题。十二、可实施劳务派遣的人员分类：1、服务行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等)2、商业企业(商场指导采购、促销员、零售等)3 .物业管理(清洁员、保安员、园艺、各技术职类等)4 .装饰、建筑行业(各职类工人)5、国家事业单位(事业单位无指标的职员：银行存款人等)6、国有企业改革后使用的合同制员工。十三、公司承诺：(一)保证服务质量； 公司配备专业项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，保证劳务派遣服务质量。(二)保证服务规范； 公司严格按照人才外包服务条约，以规范化的管理流程，及时处理和解决有关事务。(三)保证工作人员的利益； 及时、准确地申报相关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按期全额支付员工工资(四)负责工伤处理；1、劳务派遣员工发生工伤事故时，本公司立即向社会保障部门报告，贵公司协商处理方案。2、工伤处理按照工伤保险条例和国家、高平市有关规定执行，费用由本公司与贵公司协商承担。3、为了弥补劳灾保险的不足，本公司通过商业事故保险、“劳灾特别基金”和贵公司的协商解决劳灾问题，降低风险，分解。(五)妥善处理退休；贵公司按照国家和双方派遣协议的有关规定退休，