劳动合同书(范本-空白)

劳动合同雇主(甲方):居住地：法定代表人(主要负责人):联系电话：工人姓名(乙方):居住地：身份证(其他有效文档)编号：联系电话：珍珠市劳动和社会保障局印刷使用说明第一，双方在签署本合同之前，必须仔细阅读本合同。本合同一旦签订，就具有法律效力，双方必须严格履行。第二，本合同必须由雇主的法定代理人(或委托代理人)和工人(乙方)亲自签名，并加盖雇主的公章，使其有效。第三，本合同空白经双方协商确定后填写，不得违反相关法规。不需要的空列以“/”绘制。第四，双方商定的试用期最多不能超过6个月。其中劳动合同期限为3个月以上不到1年，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年以上3年以下，试用期不得超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。雇主等工人只能答应试用期一次。以完成日程工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不到3个月的情况下，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、劳动合同自劳动合同开始30天内签订、更新；劳动合同终止、期满之日起15天内，甲方必须记录接受相关职工或终止登记申报的雇佣服务机构。第六，本合同的不完善事项可以另行签订补充合同，作为本合同的附件与本合同一起履行。7.该合同适用于全日制就业形式的雇员和工人。第八，本合同(包括附件)签订后，甲方和乙方分别保存一份供参考。Ix。本合同中对数字的填写必须使用中文大写。10、本合同认证或解除认证具有同等法律效力。11、雇主对解除或解除的劳动合同正文至少保留两年进行调查。12、劳动合同签订后一个月内，雇主应在劳动者本人签名确认的劳动合同签收公示表在劳动者可以阅览的场所公开披露，公示期限不得超过7天。甲和乙方面根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等劳动法、法规，根据正当、公平、平等自愿、协议、诚实信用的原则签订了本合同。一、合同期限(a)合同期限双方同意通过以下第一种方式确定本合同的期限：1，有固定期限：从年月日到年月日。2、无固定期限：从/年/月/日到法定终止发生。3.作为完成日程表任务的截止日期，/年/月/日/日完成任务的时间。(b)考试期间双方同意通过以下第一种方式确定本协议的试用期(试用期包括在合同期限内):1、没有试用期。2、试用期从/年/月/日到/年/月/日为/月/日。二、工作内容和工作地点(a)乙方职位(部门、职务或职位)如下：建设公司(b)乙方的工作或义务如下：公司安排的工作(3)甲方需要调整生产经营上乙方的职务，因此按本合同的变更处理，经双方签字确认的协议是本合同的附件。(四)乙方工作地点为珠海市；甲方派遣乙方到外地或外溪工作，应签订补充协议。三、工作时间和休息休假双方同意以下列第一方式确定乙方的工作时间。(a)标准工作时间系统：1、甲方安排乙方每天工作8小时，每周工作5天。乙方每周至少休息一天，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产(工作)要求，与乙方协商后，可以延长工作时间。除劳动法第42条规定的情况外，一般每天1小时以上，由于特殊原因最多每天3小时以上，每月36小时以上。甲方依法向乙方安排延长工作时间的情况，应按照劳动法第44条的规定，对延长工作时间支付工资报酬。3、休息日、法定休息日、甲方应依法向乙方准备休息休假，工作上应向乙方安排休息日，依法安排补休或加班津贴，工作上应向乙方安排法定节假日加班，因此应依法支付加班费。(2)不市工作制：甲方根据生产经营特点，并遵守劳动法、法规相关规定的前提下，在乙方所在地实行不市工作制。(3)工作时间的工作制综合计算：甲方根据生产经营特点，遵守劳动法、法规相关规定的前提下，在乙方所在地实行综合工作时间制。四、劳动报酬(a)乙方按以下一种形式执行正常工作时间的工资，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资/元/月；试用期月薪2500韩元/月。2、其他形式：/。(二)甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配方式，对乙方进行工资调整。乙方被认为在60天内不提出异议。(c)甲方每月5日支付乙方工资。甲方每月至少向乙方支付一次货币形式的工资。遇到休息日或休息日的话，会提前支付到最近的工作日。(四)乙方应在国家规定的医疗期间内，按照国家有关规定支付病假津贴。甲方支付的病假工资不能低于当地最低工资的80%。(5)乙方依法享受法定节假日、婚姻假期、商会等假期，甲方按照国家有关法律、法规的规定，向乙方支付相应的工资待遇。(6)根据甲方双方的协议，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用。/(七)甲方双方解除或解除劳动合同时，甲方应按照有关规定及时支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期间，甲方依法对乙方办理社会保险加入手续，社会保险费的负担按照社会保险法、法规、规章的规定执行。(b)乙方因疾病或非工作伤害而受苦，甲方应按照相关法律法规的规定接受医疗期间及医疗治疗。(3)乙方得职业病、受劳动伤、死于劳动者，甲方按有关法律法规的规定处理。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护(一)甲方按照有关法律法规的规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动工作场所，乙方切实保护生产工作中的安全和健康。在乙方的工作过程中，如果职业病的危险发生，甲方应按照职业病防治法的规定保护乙方的健康和相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作，按照有关法律、法规的规定，向乙方发放必要的劳动保护用品，按照劳动保护规定，向乙方安排身体检查。(3)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，指导冒险工作，纠正甲方及其经营者无视乙方安全和健康的行为，并要求有关部门进行举报、告发。七、劳动合同变更甲乙双方达成协议，可以变更劳动合同协议内容。变更劳动合同必须书面填写。变更的劳动合同正文由雇主和工人各自持有一份。八、劳动合同的终止、终止(a)双方可以根据协议终止劳动合同；甲方提出协议解除劳动合同的人，应依法支付乙方经济补偿金。(b)乙方提前30天(如果甲方的规定不到30天，在该条款中)书面通知甲方，可以解除劳动合同。乙方如果在试用期内提前3天通知甲方，就可以解除劳动合同。(3)甲方在下列情况之一的情况下，乙方有权终止劳动合同，甲方有权要求解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；2、未能及时支付足够的劳动报酬；3、没有依法向乙方支付社会保险费。4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。5.甲方以欺诈、胁迫的手段或使人处于危险之中，在乙方违背真意的情况下，制造或变更劳动合同，其劳动合同无效；六、法律、行政法规规定乙方可以终止劳动合同的其他情况。(4)乙方如有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，乙方无需支付解除劳动合同的经济补偿金：1、在考试期间被发现不符合雇用条件。2.严重违反甲方依法制定和公布或通知乙方的规定制度。3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；4、乙方同时与其他雇主建立劳动关系，对甲方完成工作有严重影响，或通过甲方的建议拒绝改正；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或使人处于危险之中，乙方在违背真意的情况下制造或变更劳动合同，使这项劳动合同无效。6、依法追究刑事责任。7、在合同期间违反计划生育政策发生计划生育。(五)在下列情形之一的情况下，甲方应于30日书面通知乙方，或追加支付乙方一个月的工资后，终止劳动合同，但乙方应支付解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方因疾病或非劳动伤害，在规定的医疗期满后不得从事原工作，不得从事用人单位另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整业务仍不能胜任工作。3.签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，未能履行劳动合同，经甲方和乙方协商，未能实现劳动合同内容的变更和协议。(六)甲方可以按照劳动合同法第41条的规定终止劳动合同，但乙方应支付解除劳动合同的经济补偿金。1、按照企业破产法的规定重组；2、生产经营存在严重困难。3、企业转换，重大技术革新或运营方式调整，劳动合同变更后，还需要裁员；4、其他劳动合同订立基础上的客观经济状况发生了重大变化，不能履行劳动合同。(7)乙方如有下列情形之一，甲方不能按照本合同第8条第5款、第6款的规定解除劳动合同：1、从事职业病危害暴露工作的退役前职业健康检查或诊断，或医学观察中怀疑的职业患者；2、被确认为本机关职业病或劳动伤害，或者劳动能力丧失或部分丧失；3、规定医疗期间生病或非劳动伤害；4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；5.在甲方连续工作15年，退休年龄不到5年的人；6、法律、行政法规规定的其他情况。(八)有下列情形之一的劳动合同终止：1、劳动合同期限满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4、甲方依法宣告破产。5.甲方决定取消营业执照、关闭命令、撤回或甲方提前解散。6、法律、行政法规规定的其他情况。甲方依据本项目第一条终止固定期限劳动合同的人，应向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金。但是，甲方保持或提高劳动合同约定条件，更新劳动合同。乙方不同意续订的情况除外。甲方按照本项目第4，5条的规定终止劳动合同时，应向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期限届满，有第8条第7款规定之一的，劳动合同应当延长，直到相应情况消失。但是本合同第7款第2条规定乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险规定执行。(十)解除劳动合同的经济补偿按照乙方在本单位工作的年限每一个月支付工资的标准，支付给乙方。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的b国支付半个月工资的经济补偿。乙方超过甲方所在地的地方自治团体人民政府公布的本地区劳动者每月平均工资的3倍。向乙方支付经济补偿金的标准是劳动者每月平均工资的3倍。向乙方支付经济补偿金的年数最多不超过12年。月工资是指乙方解除或解除劳动合同的12个月前的平均工资。九、争议处理双方就本合同的履行问题发生纠纷时，可以先协商解决。与其不愿意协商或协商，还可以向甲方劳动争议调整委员会申请调整；如果仲裁无效，可以在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。直接向劳动争