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文档简介
哲学方法论系列文库 领导领导 哲学是人类文化结晶, 方法论在哲学中占有重要地位。 本文提供 “领导” 的现代视点解读,以供大家了解。 领导领导 是人类社会特有的一种现象,是权力、责任、服务三 位一体的概念。 它是人类社会自身的产物,随着社会的进步和生产的 发展,其含义也就日益丰富起来。 在原始社会里,领导就是指挥和协调,指挥部落成员 猎取食物和协调其成果的分配。 出现阶级以后,领导就具有权力的含义,并带有阶级 的属性。 领导是随着人类社会的形成而形成,随着人类社会的 发展而发展的,是人类社会活动中的重要的不可缺少 的一种职能。 马克思指出:“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳 动,都或多或少地需要指挥,以协调个人的活动,并 执行生产总体的运动不同于这一总体的独立器官 的运动所产生的各种一般职能。 一个单独的提琴手是自己指挥自己,一个乐队就需要 一个乐队指挥。” (资本论第1卷第367页) 领导的本质就是为人民群 众服务。 服务对于各级领导来说,不仅是领导活动的根本目 的,而且是发挥领导职能、提高领导效益的根本途 径。 对任何领导过程的实际考察表明,领导活动应包括领 导者、被领导者和领导环境(客观环境)三个基本要素。 领导者一般是指在人类活动中负责组织、指挥、决 策、控制等职能的人员,它是责任和权力的化身。 被领导者一般是指领导者作用或影响的直接对象。 领导环境泛指客观世界,它包括社会环境和自然环 境,它既是领导者和被领导者所依存的基本条件,又 是他们认识和改造的客观对象。 领导者与被领导者之间,领导者、被领导者与领导环 境之间,存在着对立统一关系,这种关系构成了领导 的基本矛盾,即领导者与被领导者之间的矛盾和领导 者、被领导者与领导环境之间的矛盾。 这些矛盾及其发展变化,构成了领导的运动过程。 领导运动过程就是领导者率领被领导者实现预期目标 (领导目标)的过程。 首先要获得信息、把握规律;其次要确定目标,设计 并选择方案;最后是组织实施。 获得信息、把握规律需要领导调研;确定目标,设计 和选择方案
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