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文档简介

哲学方法论系列文库 领导领导 哲学是人类文化结晶， 方法论在哲学中占有重要地位。 本文提供 “领导” 的现代视点解读，以供大家了解。 领导领导 是人类社会特有的一种现象，是权力、责任、服务三 位一体的概念。 它是人类社会自身的产物，随着社会的进步和生产的 发展，其含义也就日益丰富起来。 在原始社会里，领导就是指挥和协调，指挥部落成员 猎取食物和协调其成果的分配。 出现阶级以后，领导就具有权力的含义，并带有阶级 的属性。 领导是随着人类社会的形成而形成，随着人类社会的 发展而发展的，是人类社会活动中的重要的不可缺少 的一种职能。 马克思指出：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳 动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并 执行生产总体的运动不同于这一总体的独立器官 的运动所产生的各种一般职能。 一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要 一个乐队指挥。” (资本论第1卷第367页) 领导的本质就是为人民群 众服务。 服务对于各级领导来说，不仅是领导活动的根本目 的，而且是发挥领导职能、提高领导效益的根本途 径。 对任何领导过程的实际考察表明，领导活动应包括领 导者、被领导者和领导环境(客观环境)三个基本要素。 领导者一般是指在人类活动中负责组织、指挥、决 策、控制等职能的人员，它是责任和权力的化身。 被领导者一般是指领导者作用或影响的直接对象。 领导环境泛指客观世界，它包括社会环境和自然环 境，它既是领导者和被领导者所依存的基本条件，又 是他们认识和改造的客观对象。 领导者与被领导者之间，领导者、被领导者与领导环 境之间，存在着对立统一关系，这种关系构成了领导 的基本矛盾，即领导者与被领导者之间的矛盾和领导 者、被领导者与领导环境之间的矛盾。 这些矛盾及其发展变化，构成了领导的运动过程。 领导运动过程就是领导者率领被领导者实现预期目标 (领导目标)的过程。 首先要获得信息、把握规律；其次要确定目标，设计 并选择方案；最后是组织实施。 获得信息、把握规律需要领导调研；确定目标，设计 和选择方案
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