安全生产教育培训管理制度

安全生产教育培训管理系统1服务范围1.1本制度所指的安全生产教育训练主要是安全技术、安全技术知识、安全认识、安全法律教育等。1.2本计划适用于公司、分支机构、项目部门的所有员工(包括评估、合同、临时工和分包商)，以及培训、实习、从外部部门调入的人员和其他相关人员。2工作主体责任2.1安全生产教育培训管理的主管部门是公司人力资源部，负责公司、分公司、项目部门的主管、各种专家、建筑从业人员的安全教育培训计划和教育培训资金计划。2.2公司保安部为安全生产教育训练管理的支持部门，协助人力资源部安全生产教育训练计划的实施，负责安全教育训练教师的安排和教材讲义的准备。2.3分支机构的人力资源管理部门、安全生产管理部门根据分工负责分支机构的安全生产教育计划、资金和实施，并继续进行公司的安全生产教育。2.4项目部门负责项目部、建设工作队(队)两级安全生产教育管理。2.5安全教育培训计划准备主管部门应定期确定安全教育培训要求，准备最新的安全教育培训调整计划或补充计划，由安全生产主管批准，并向各级人力资源管理部门报告。3安全教育培训管理3.1根据建筑相关文件，从业者应每年接受一次专门的安全教育训练。其中公司领导、分公司经理、项目经理30小时以上；专职安全管理员超过40小时。工程经理及技术人员超过20小时。20小时以上的特殊工作人员；公司、分公司的其他高级职员超过15小时。在加班再就业、转职、转职员工再就业20小时以上之前；3.2公司新聘用的员工(公司总部聘用的大学生、技术人员、操作员等具有特殊技能的专业技术人员)必须进入施工现场进行三级安全教育培训，三级安全教育(公司、项目部、人工组或任务组)必须分别为15小时、15小时和20小时以下。3.3公司聘用的劳务派遣人员(包括技术经理、劳务派遣人员)必须具有劳务派遣部门接受公司级别(级别1)安全培训培训的证明材料，并且在进入现场工作或工作之前，项目部门、劳务团队或任务团队必须对诱导知识、操作程序等进行安全培训培训。3.4公司招聘的新员工，公司级安全教育培训由公司或分公司的人事部门组织。3.5建设现场新职员，安全教育训练由项目部门进行。3.6安全教育训练后，应填写安全教育训练记录和文件，并进行书面摘要评价。4经理安全教育和培训4.1公司、分公司、项目部门的主要负责人按照国家有关规定参加政府和公司组织的安全生产教育培训，经过审查取得了资格证书。4.2对其他管理人员(包括公司、分公司职能部门主管)的安全教育培训，由人力资源管理部门与安全生产管理部门合作，根据相关管理权限按层次组织，经过验证后可以任职。4.3专门的安全管理工作人员必须经过安全教育训练，通过资格考试取得相应的授权证书后才能工作。4.4专职安全管理人员的安全教育培训由公司人力资源部或保安部统一组织，参加现政府相关部门组织或授权安全教育机构的后资格取证培训。4.5安全教育和培训的主要内容如下：4.5.1有关安全生产的国家准则、政策、法律、法规和行业相关程序、规范和标准；4.5.2公司的各种安全生产规章制度；4.5.3安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业健康监测和职业病危害预防知识和安全文化知识、安全生产管理专业领域的产业；4.5.4事故类型和预防的基本知识；4.5.5事故现场检查技术和急救措施；4.5.6确定和管理主要风险因素、建设工作风险因素；4.5.7应急救援计划和应急训练管理；4.5.8典型事故案例分析和事故应急救援管理；4.5.9工伤保险政策、法律和法规；4.5.10伤亡和职业病统计、报告、调查和处理方法；4.5.11国内外先进的安全生产管理经验等。5项目部门从业人员安全教育培训5.1项目部门安全教育培训基本要求：5.1.1严格执行国家、地方政府、产业和公司、分公司的员工安全教育相关规定，及时组织员工和特殊工作人员的安全教育和培训。5.1.2项目经理、负责安全生产的部门经理、专职安全管理人员必须通过建设行政主管部门或其他相关部门的审核，才能任职。也就是说，必须参加规定上课时间和规定内容的安全教育和年度评估，并拥有有效的安全生产资格文件(3类人事安全生产审查认证)。5.1.3工作人员进入新职位或新建设现场之前，应接受安全生产教育培训。未通过教育训练或教育训练审查的人，不能进行诱导工作。5.1.4过渡和过渡工作人员应对过渡和过渡工作人员进行安全培训培训。5.2项目部门安全教育和培训表。项目部安全教育分为项目部、建设运营组(反组)2级教育、特殊工作业安全教育三种形式。5.3项目部门安全教育和培训。5.3.1教育和培训对象。主要面向安全生产法规、标准法规及规章、安全生产管理及技术、应急救援计划、事故案例教育等项目部门的各种管理人员。5.3.2安全教育和培训内容主要包括：1.国家和地方政府相关的安全生产准则、政策、法规、标准、规范、规则和规章、法律概念和要求。2.业主、承包商和集团总部以及公司安全生产管理系统和要求。3.项目建设特点、主要风险因素(运营风险因素和风险)识别、分布和主要管理和技术控制措施。4.项目部应急救援计划的基本内容及典型的事故案例和需要学习的教训。5.3.3安全教育训练学习形式和教材。安全教育培训可以采用集中培训和分散学习两种形式进行，负责项目的安全生产负责人或专门的安全人员准备年度培训计划，查看安全管理负责人的批准情况，然后按计划实施。教育教材可以选择国家有关部门认可的专用教材，主管安全生产负责人或专职安全人员组织直接编制教育教材，选择或自行编辑教材应包括主要培训内容。每个教育包括安全培训教育记录，教育教材，试卷和学员成绩单，这些记录注册为安全资料和文件填写。5.4建设工作队(小组)安全培训：5.4.1项目负责安全的副总裁或专职安全人员组织现场人工工作队长、组长、施工现场领队、现场安全人员等核心工作人员对安全生产规章标准的培训、安全生产管理和技术、工作职责、应急结构计划和事故案例的培训、现场安全注意事项、安全技术操作程序、本工作中使用的机械设备、工具的性能和安全使用要求5.4.2安全教育和培训内容主要包括：1.项目部门的建设生产基本情况(包括现场环境、建设特性)可能有不安全因素的危险工作部位以及必须遵守的安全注意事项。2.建筑工地安全管理规定。安全生产纪律和文明建设要求。4.本职位的主要责任、潜在危险、安全技术操作程序和安全注意事项等。5.非法指挥，非法运营，违反劳动纪律的后果。保护用品发放标准，基本知识的使用。7.冬雨、汛期、节日前后、职业转换等主题安全教育。8.在应用新技术、新技术、新技术、新成本和新材料的情况下，进行安全操作法和新职业安全知识培训。9.与本职工作相关的应急救援计划和典型的事故案例教育。5.4.3安全教育训练学习形式和教材。安全教育培训可以采用集中培训和分散学习两种形式进行，负责项目的安全生产负责人或专职安全人员编制培训计划，报告安全生产管理负责人的批准情况，并按计划实施。教育教材可以选择国家有关部门认可的专用教材，主管安全生产负责人或专职安全人员组织直接编制教育教材，选择或自行编辑教材应包括主要培训内容。每个教育包括安全培训教育记录，教育教材，试卷和学员成绩单，这些记录注册为安全资料和文件填写。5.5特别工业安全教育和培训：5.5.1电工、焊工、车床、烽火重工业、电缆信号工、特殊设备驾驶员等特殊工种必须进行专业的安全教育和操作技术培训，经过考核合格，取得特殊工作相关证书后才能就业。否则不能受雇于特殊工作。对特殊工作人员的教育、取证、审查等工作严格执行国家及地方政府有关部门的规定。诱导前项目部门设备经理或专职安全经理再培训，对于从事特殊工作的人员，需要反复安全培训。5.5.2安全教育培训的主要内容：1.学习掌握这项工作的基本知识。2.本职称、特殊工作存在的不安全因素、隐患和安全注意事项、典型事故案例及要学习的教训。3.特殊工作岗位的安全技术要领、安全操作技术及规定，防止事故的措施。4.各种特殊工作台环境条件，员工身体质量，技术质量的具体要求，安全保护用品和设备的配置，维修和正确使用方法等。5.与本职工作相关的应急救援计划及现场应急处理措施等。5.5.3安全教育训练学习形式和教材。安全培训培训可以作为项目部门设备经理或专门的安全经理编写培训计划，报告安全生产管理负责人的批准情况。培训教材可以选择国家有关部门认可的专用教材，也可以在项目部门的工程技术、设备、安全管理等方面自行编制培训教材，选择或自行编辑教材应包括主要培训内容。各教育形成安全培训教育记录，教育教材、试卷和受训人员的成绩单，此记录由项目部门物资管理和专门的安全管理负责人保存。没有训练评价，合格的特殊工作人员不能进行诱导工作。5.6项目部门日常安全教育和培训要求：5.6.1各任务组(组)要认真进行课前安全演讲及其他活动，活动内容要做好目标及课前安全活动记录。5.6.2在建设工作管理过程中出现以下几种情况时，项目经理应在2小时以上对相关部门和人员进行建设工作人员的安全生产教育培训。(1)出于任何原因改变安全操作程序；(二)主要和季节性安全技术措施的实施；(3)使用新设备、新设备和新工具推广新技术、新技术。(四)伤亡、机械损伤和主要尝试；(5)发生其他不安全因素，改变安全生产环境。5.6.3认真开展安全周、安全月、100日安全事故等日常安全教育和安全活动，保持日常、多种形式的多样性，如布告板、布告板、视频、讲座、知识竞赛等，追求实效。6安全教育教学文件管理6.1法律、法规规定的强制性安全生产培训讲师(注册安全工程师、特殊操作员、安全管理“三类”人员等)的法医、交流资料和公司组织的安全生产其他培训资料，由公司人力资源管理部或保安部编写和管理文件。6.2公司、分支机构各部门组织的每日安全生产培训(包括第一次安全技术资料提交)记录等文件由该部门自行管理，并根据相应的法规归档到组卷。6.3项目部门组织的各种安全教育训练记录资料及其他文件，按照山西省建设工程施工安全资料管理规程或工程所在地政府建设负责部门的建设安全数据管理规定收集、整理、试卷、保管、移交。7安全教育训练记录。7.1此单位安全教育培训计划(年度或季度计划或阶段计划等)。7.2 安全生产培训教育计划变更记录表(见附件1)。7.3 项目、班组安全培训教育记录卡(见附件2:表C2.9.3)。7.4 日常安全培训教育记录(见附件3:表C2.9.4)。7.5 安全培训教育效果评价表(见附件4)。7.6本系统的基础(见附件5)。8管理和管槽责任8.1违反该制度，有下列行为之一，责令限期改正，可以处以5万韩元以下的罚款：逾期的，责令停产停业清理，缴纳5万韩元以上10万韩元以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万韩元以上2万韩元以下的罚款。8.1.1公司、分公司、项目部门的主要负责人和安全生产经理没有按照规定执行搜查令。8.1.2未按照规定对从业人员、派遣的劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或未按照规定如实告知相关安全生产问题。8.1.3安全生产教育和培训没有如实记录。8.2违反本制度，发生以下情况之一，责令限期改正：逾期但未修改的罚款包括：8.2.1没有特殊设备安全经理、操作员安全培训和技术培训，罚款1万元以上5万元以下。8.2.2如果没有填写特殊操作员文件(安全教育和培训文件)，处以1万元以下的罚款。8.2.3利用未取得特别操作许可证的特殊工作人员进行诱导工作，限期纠正命令；如果不在期限内改正，责令停产停业整顿，可以处以2万韩元以下的罚款。8.2.4警告使用非法印刷、伪造、倒卖的特殊作业操作证，处以1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的人依法追究刑事责任。8.2.5特殊工作人员伪造、修改特殊工作操作证、使用伪造的特殊工作操作证时发出警告，并处以1000韩元以上5000韩元以下的罚款。8.2.6特殊工作人员贷款、转让、使用特殊工作操作许可证、警告，罚款2000元以上10000元以下。8.2.7安全管理人员安全生产教育和培训评估未按规定进行，或者未在安全生产教育和培训文件中记载考试情况的，处以2万元以下的罚款。9附例9.1本制度与国家、地方法律、法规或上级的相关规定相抵触时，按照国家、地方法律、法规或上级的相关规定执行。9.2这个系统解释是公司安全部的责任。9.3该制度从