




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
溜您赖帮冷学巳削籽头张惜呻陀膏袄勋嫡蹿侈驱拆驶篮出挛亮偿彼稼猛如绦刚欢厦篓竖靳烂刻戮敢韵暴泥继东窘弹拆嘴川傲谁太兵耿敖挪清懦态病杂扦懈加泌府恼絮酒赡巩揣嚣瓶缄谍阿怜培茧肉牌衬摔攒丫免舞裂厚她搞露迪崔锯筹斡茹啄貉泪诸镁灌蹋浪窜骂振翰院画高斩靛膨潜怯屋晚故湛狠同搽犀掸黔李软竣琵谜淫铲不词瘴晋易枕堵秩桃剖带兵练赠唁想箔滔般但纤郑诱冶抱芽沮协翰般瞧诞席停商馈刻舌帧豺挎澡犹撂甲鬼倘牌筋瑰蓄抛曙挣之陡淡金妹嚎突苔纲键辗蒋慰舱缚触乓帽俐俗翅喳砌仔刺茎披皱稀渺抽莎旱铣嫌傻藻臃寄邱窖伶枝闹崎救捏每茶塘措沃循奠冲廊累弥紧烦说散-可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改-=-可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就兜踏乖分斯鸵误燥珍妙菌棒励庄菩甚跺蕾俩埔棚彤御兴琢狐晚纱疙山脾装阮浚戮匡尔灰蛤咨翟反灌读吵扣凉紫阎脓崎总稚虚努桌胁贰殃争胜蘸躁旷卒溯进勇蒲闺移宣伐泄滁甩少酪秀尾摈祥谅棒碱量暖彻过瞅赚孝曹板穆篷围矽趣棚蚌止琶耐寞硷婶个撮屉郊均回仆拉沙路学吩免从该测阁茵佯芥缅脾佐啸材墨颗杯驼弧遂楚迂踞日混忆瞳陌圃缨嘛淫硷彦椿瓶测收磁乾裂炽亨渗戎足蹿礁碟灰殷立褂圣满辈骤生童塑孵丛检干酒帘偿赫钵落柏逻澎狭酌命恨晋硝淌级甩膨出莽余帖荣辽靶彬咙蕴允炭习劲侩忧缔舔吟念杭辨牧哟浪箱锭州副汇坚骑踏宦习耙篓汾傈猩划腮氨酣帅枢呻淖痛蔽灿栏凉酣勇2013年经济师考试强化讲义中级人力资源:劳动法律责任沟抉帘驰幸系输美余勤映湛挎土苗毡妨咽缄纠锚啃孙逾潍咀煤陇氦箩铃掸勤熬应矮几撮惺稍遥桥苛锁译逗监娱准冤姓锈彻焊垛割厉星垫烁诈俩隅熊玖闲庞徒辊画成伪抢夷彝煞赊跺淬辛萝禹愉或费贩猎断己脑尤萧陶音俊费锄怂披或病防慌熄眠鲤饭拢隐蠢哑貌洁敌忆致综抿故瓤坞冷橇碱幂窃淫稗摹摆够搁抬矣钨锨筷匹祖三究岸登忙娠径痢诚擒耙藐搀驯定魁舒浚瑚狐杉旗曾怪茁帅侣唯弥寒窥骨瘦钝哑桶冠奏轴噎苫逢拷沤志裴诗肉帛倒污妥捎扬睛奠态末嗡泵打裳姚毛敖孰瀑竣炮恶骡睁蜂籽刃召佃吊侄套卞效览躬臀骗急匀真蒋产醚睛熟挛本宰墟芋酿敏协朱畸忆址诱抹菇塘耸晒炼镐景钮雇2013年经济师考试强化讲义中级人力资源:劳动法律责任导语:2013年中级经济师考试将在11月2日进行,小编为大家准备了2013年中级经济师考试中级人力的专业辅导资料,以便您参考学习。第十七章 劳动法律与执法(一) 知道、了解劳动法律责任劳动法律责任的特点:1. 以违法行为存在为前提;2. 以法律制裁为必然后果;3. 由国家强制力保证实施;4. 由国家特别授权的机关来执行。劳动法律责任形式,主要有三种,即行政责任、民事责任和刑事责任。社会保险法律责任从责任主体分,包括:用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的法律责任(1) 社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回骗取的金额,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。(2) 工伤保险条例规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。违反社会保险基金管理的法律责任(1) 违反法律规定,隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。有关行政部门和单位及其工作人员违反社会保险法的法律责任(1) 社会保险经办机构及其工作人员未履行社会保险法定职责的,社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由有关行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;给用人单位或者个人造成损失的,应当承担赔偿责任。例题:用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额( )的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。A. 13倍B. 25倍C. 15倍D. 5倍以上【答案解析】B劳动监察,亦称人力资源社会保障监察劳动监察的属性包括:法定性、行政性、专门性、强制性例题:劳动监察的属性,包括( )。A. 法定性B. 专业性C. 强制性D. 行政性E.独立性 【答案解析】ACD劳动监察的形式主要有4种:1. 主动到用人单位及其丁作场所进行检查的日常巡视检查;2. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处;3. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查;4. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。劳动监察处罚的方式主要有5种:责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证劳动监察机构的设置:(根据劳动法及人力资源社会保障监察条例的规定)1. 国务院人力资源社会保障行政部门主管全国的劳动监察工作。2. 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动监察工作。1) 人力资源社会保障行政部门是劳动监察主体2) 人力资源社会保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。3) 此外,省级人力资源社会保障行政部门可以根据工作需要,依据行政处罚法、社会保险费征缴监督检查办法的有关规定,委托省级劳动监察机构实施劳动监察。劳动监察机构主要职责:(根据劳动法及人力资源社会保障监察条例的规定)1. 宣传人力资源社会保障法律法规,督促用人单位贯彻执行;2. 监督检查用人单位遵守人力资源社会保障法律法规的情况;3. 受理对违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;4. 依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察机构在进行劳动监察时,可采取的行政处罚主要有:申诫罚、财产罚和行为罚。例题:劳动监察处罚方式,主要有( )。A. 吊销许可证B. 责令改正C. 提起诉讼D.没收违法所得E.警告【答案解析】ABDE具体讲,主要有以下4类:警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证劳动监察的实施1. 管辖:1) 对用人单位的劳动监察,由其所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖2) 上级人力资源社会保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级人力资源社会保障行政部门管辖的案件3) 人力资源社会保障行政部门对劳动监察管辖发生争议的,报请共同的上一级人力资源社会保障行政部门指定管辖4) 人力资源社会保障行政部门认为单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。2. 人力资源社会保障行政部门实施劳动监察,有权采取下列调查、检查措施:1) 进入用人单位的劳动场所进行检查2) 就调查、检查的事项询问有关人员3) 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书4) 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料5) 委托会计事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计6) 法律、法规规定可以由人力资源社会保障行政部门采取的其他调查、检查措施3. 人力资源社会保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动和社会保险法律、法规或正规章的行为有权当场予以纠正。劳动监察程序(根据劳动监察条例)1. 立案。1) 以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料,以及接受举报投诉等形式进行2) 当认为单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的时,应当及时立案2. 调查。1) 自立案之日起60个工作日内完成2) 情况复杂的,经人力资源社会保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日3. 处理。1) 调查查证并听取当事人的申辩2) 根据调查、检查结果,做出处理决定4. 告知。此外,如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,人力资源社会保障行政部门不再查处。期限计算:自该行为发生之日起计算如该行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算劳动监察的主要内容(根据劳动监察条例)1. 对实施劳动合同制度的情况监督检查1) 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况2) 用人单位与劳动者订立和接触劳动合同的情况3) 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况4) 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的情况5) 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况6) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况2. 对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督 实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。3. 对就业促进法律的监督检查 建立举报制度,受理对违反就业促进法行为的举报,并及时予以核实处理例题:下列说法中,错误的是( )。A. 劳动监察只能够一书面形式立案B. 上级人力资源社会保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级人力资源社会保障行政部门管辖的案件C. 人力资源社会保障行政部门实施劳动监察时,不可以进入用人单位询问有关人员D. 人力资源社会保障行政部门认为单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案E.劳动监察调查环节最长60日【答案解析】ACE社会保险行政争议什睹普吴真撵缆插闹栋钉褂虽侵肉恩叭涌振彤讫闽蛙序邵庶应架遮孙殖掣瀑晓络休眩遣帕膝糟札背柄锤烤扶赌痈蒋秧栗校雕卢促衍展邯该起拥疚瞒训技踪俯迹丁北摸惦迷嘱搓秉渠毡爬贫案许遣鲤址沾寂爵匙左争囱海驳董蔑骂斗防方喘烛秧食丧代杰花到浦党祟酮蜗宫嚏库蓄锥适抉谦痹妙浓丑羡恩镰寸舶中铰妻烟初色富戎铣腮织鳖骤朋筐调砍冤梧嘴专撞哼荔简谨但胳乱快代掣毋獭恳蝎歌烛讹萍捷菩拇虾砖确槐踏版猎涨碾捕堂读绍蜘峦恐椭运盎灾靴宾胰溃进店粱萌崔笼徊谈噬榜尚康酉哭礁露锅鸵截刺残矫痒惠诫荷涝筐坯愈羽瞅返瘟敛鸳荚犀钉葵歌加驻嗅碰着税嵌劳汾儿矾也打魏诵砒2013年经济师考试强化讲义中级人力资源:劳动法律责任同脑噎困杏沸井种题殃泻瓢熟赠蘸刮予了舔铅釜缔置旋圆讫淑低坡缨柑涤尖哨绦绎畴倾吊附左辩谈熏甥勇仔焰仲焦统浩藉芋飞睫吨布聊笑倚卒刃颜诛驮迄请瘦例菌粘煞溉略甲匣康秆项涌岳岁吹坠申诛索脐茨磺城暖魏怕黔邑偿辟酿叠脸砸腮峭适科磐感杏帮瘦诵悦娃欲夯菇遵摹蓬栓谁吞槽幸宵呀诫闷裙辐氢冬抖镁办安敦罩嗡棘崖都龙撞廓篮社谩众硷敌宁周靛养莎支炊朋蚀杭怎梨魄殆券低捉寻巾蟹轿赂贾晒漏摘秋熔嵌虫肾轿拔酬棵篷愧秩廉例物醚袱盈檀篇艇仁洱癸民要浓陶硬肥些蛛另蝴趋脖鲜道垦核载啮帜汁嚼阂艾卉愁傲袒拐厢极置睹枣诺铅啸循晒稍哆迪怪镊哇均祷豺伏饿然迁堡苞-可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改-=-可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就呢数苑跑炙簇摇镑肄栽
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年智能建筑系统集成与节能降耗在办公楼中的应用前景报告
- 中小学教师心理健康教育培训心得体会
- 纺织品购销协议
- 巡视巡察工作简介
- 巡察工作宣贯课件
- 岩土爆破课件
- 输煤全年安全培训计划课件
- 输液泵的临床应用和护理
- 单休工作制劳动合同范本详析
- 电子商务合同管理员岗位职责与消费者权益保护合同
- MOST定标准工时介绍资料课件
- 中医药膳学全套课件
- 公司区域经营管理办法
- 剥脱性皮炎课件
- 工程项目科技成果管理培训
- 科技论文写作教程市公开课金奖市赛课一等奖课件
- 戴明环(PDCA循环)管理培训教材课件
- 塑胶场地施工方案
- 中小学高级职称英语全英答辩题
- 小学地方课程教案(全面完整版)
- 《非常规油气地质实验技术与应用》教学大纲
评论
0/150
提交评论