2018年部门预算公开

2018年部门预算公开 迁安市人力资源和社会保障局 迁安市人力资源和社会保障局编制目 录 第一部分 部门职责、机构设置等基本情况部门职责2部门机构设置3部门预算的构成单位5第二部分 部门预算安排总体情况部门预算收入情况6部门预算支出情况7第三部分 部门机关运行经费安排情况部门机关运行经费安排情况7 第四部分 部门财政拨款“三公”经费及会议费、培训费预算情况部门财政拨款“三公”经费及会议费、培训费预算情况8第五部分 绩效预算信息情况部门总体绩效目标8部门职责及工作活动的绩效目标指标等情况.11部门重点工作活动的绩效信息21第六部分 政府采购预算情况部门政府采购预算情况21第七部分 国有资产信息情况部门国有资产信息情况21第八部分 专业名词解释专业名词解释21第九部分 其他需说明的事项其他需要说明的事项23第十部分 附件附件23第一部分 部门职责、机构设置等基本情况 一、部门职责（一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的法律法规、规章和方针政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划及措施，并进行指导、监督和协调服务。负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；规范和管理人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；负责人力资源的流动、调配、开发、管理工作。拟订机构改革人员定岗和分流政策。（三）负责促进就业工作，负责特殊群体、高校毕业生、农村劳动力就业和创业的总体工作。拟订就业、创业规划和年度计划，根据国家和省市文件制定我市政策；负责就业资金和创业扶持资金的管理和监督；认定和管理就业困难人员；负责就业统计工作。负责失业保险预防失业、促进就业的各项政策落实工作；负责失业人员动态监测，建立预警制度，拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策以及关闭破产企业职工安置方案审核工作；负责援企稳岗企业资格审核认定工作。负责乡镇劳动就业和社会保障服务所的管理、目标下达和考核工作。负责港澳台及国（境）外人员（不含专家）来迁就业管理工作。承担市政府就业工作联席会议办公室有关工作。制定我市农民工方面的政策并协调落实，指导全市发展农民工劳务经济，组织协调农民工统计，参与处理涉及农民工的重大事件。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；开展社会保险基金、医疗保险基金的征缴、支付、管理和运营；贯彻执行国家、省、市社会保险、医疗保险转续办法和基金统筹办法，完善基金管理和监督制度；编制全市社会保险基金、医疗保险基金预决算草案，参与制定全市社会保险基金投资政策。 （五）负责就业、失业、社会保险基金、医疗保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）贯彻执行国家、省、市有关机关事业单位人员工资收入分配、津补贴、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门拟定人才工作总体目标，参与人才管理。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策。制定全市专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全市职称工作。负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、引进、培养及管理工作；负责农村乡镇人才队伍建设工作；指导协调企业专业技术人员聘用、考核等工作。（八）贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部安置、管理、服务工作；贯彻执行军转干部解困和稳定政策。（九）负责全市行政机关公务员的综合管理；承办市政府提请市人大常委会决定任免人员和市政府任免人员的行政任免等有关事宜；负责参照公务员法管理单位的申报工作。（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）开展劳动、人事争议调解和仲裁工作；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；实施劳动保障监察，负责劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）贯彻落实国家、省、市劳动关系、工伤保险相关政策法规，并负责有关政策解释；拟定我市企业劳动关系相关政策；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策；拟定企业职工劳动合同、集体合同、用工备案及企业职工档案保管制度并组织实施；拟定全市工伤保险政策、规划、标准；负责全市机关、企事业单位、民间非营利组织工伤认定工作；制订工伤保险行业差别费率办法；组织实施工伤医疗、工伤预防和工伤康复工作；确定工伤（定点）医疗服务机构、康复机构和辅助器具配置机构；拟订工伤保险基金管理办法；拟定全市工伤预防和工伤康复政策。（十三）贯彻落实国家、省、市医疗保险、生育保险政策，研究拟定本市相关发展规划、制度方案、政策标准并组织实施；完善定点医疗机构、定点零售药店管理办法、费用结算办法以及门诊特殊疾病、意外伤害医疗管理办法并督导实施；对定点医疗机构、定点零售药店执行医疗保险政策规定情况进行监督检查、组织考核和实施奖惩;负责定点医疗机构、定点零售药店资格管理工作；负责医疗保险参保人员视同缴费年限的认定工作；负责组织门诊特殊疾病鉴定、人员确认工作;负责医疗保险服务协议双方争议、行政处罚决定和有关问题的处理工作。（十四）贯彻落实国家、省、市养老保险相关政策法规，并负责有关政策解释；拟定机关、企事业单位、城乡居民、被征地农民和其他劳动者基本养老保险相关政策；参与拟定市级养老保险基金调剂计划；负责审核市属企业的企业年金方案并负责备案、统计工作；负责全市企业养老保险参保人员正常退休审核、特殊工种提前退休、因病提前退休审批、呈报工作；负责全市企业离退休人员待遇调整的审批工作；负责全市参保人员视同缴费年限的认定；负责全市企业参保人员延期退休的审批工作；负责全市企业离退休人员因生活长期完全不能自理护理费审批工作；负责审核认定被征地村资格以及被征地村民享受有关保障待遇的资格和标准，督导被征地农民社会保障措施的落实。（十五）负责管理就业服务局、社会保险事业管理局、医疗保险事业管理中心、劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队、人力资源和社会保障信息中心、人才交流服务中心。（十六）承办市政府交办的其他事项。三、部门预算单位构成根据上述职责，迁安市人力资源和社会保障局设12个内设机构：（1） 办公室（2） 政策法规科（加挂信访办公室牌子）（三）干部科（四）工资福利科（五）职称科（六）就业促进科（七）医疗保险科（八）养老保险科（九）劳动关系与工伤保险科（十）职业能力建设科（十一）基金监管与财务科（十二）直属机关党委迁安人社局为全额拨款的行政单位，现有行政编制22名，实有25人。单位下设7个事业单位，为就业服务局、社会保险事业管理局（单独有编制）、医疗保险事业管理中心（单独有编制）、劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队、人力资源和社会保障信息中心、人才交流服务中心。共有全额事业编制46名，实有41人，人事代理39名。另外迁安市编制委员会办公室为正科级单位，行政编制11名，实有10名，工勤编制2名，实有名，事业编制4名，实有1名。现有3辆编制车辆。第二部分 部门预算安排总体情况一、部门预算收入情况2018年，迁安市人力资源和社会保障局总体收入3454.9万元，其中一般公共预算拨款3454.9万元，包括财政拨款1586.9万元，行政事业性收费130万元；中央财政提前通知转移支付1738万元。基金预算拨款、国有资本经营预算拨款、财政专户核拨、其他来源收入等分项无数据。与2017年相比，总体收入增加1039.8万元，原因为人员经费增加74.39万元；日常公用经费增加20.72万元；项目支出增加944.69万元。其中就业创业扶持资金增加670万元，主要为就业补助资金和普惠金融发展专项资金较17年增加较多；就业服务体系建设方面增加65万元，主要增加省级就业补助资金。由于事业单位招聘次数较多，增加招聘专项工作经费48.56万元；增加专业技术人员管理经费5万元；增加档案室建设专项经费60万元；劳动仲裁办案经费增加5万元；新增劳动监察工作经费10万元；由于我单位信访维稳任务较重，新增信访维稳经费30.8万元；新增律师服务费4.2万元；解决遗留事项专业经费新增50万元；中文域名注册经费新增5万元；减少社保卡成本支出8.87万元。因此，2018年预算总体收入增加。二、部门预算支出情况2018年，人社局支出总额3454.9万元，其中基本支出1196.9万元，包括人员经费1089.81万元，日常公用经费107.09万元；项目支出2258万元。其他支出无数据。与2017年相比，总体支出增加1039.8万元，原因为人员经费增加74.39万元；日常公用经费增加20.72万元；项目支出增加944.69万元。其中就业创业扶持资金增加670万元，主要为就业补助资金和普惠金融发展专项资金较17年增加较多；就业服务体系建设方面增加65万元，主要增加省级就业补助资金。由于事业单位招聘次数较多，增加招聘专项工作经费48.56万元；增加专业技术人员管理经费5万元；增加档案室建设专项经费60万元；劳动仲裁办案经费增加5万元；新增劳动监察工作经费10万元；由于我单位信访维稳任务较重，新增信访维稳经费30.8万元；新增律师服务费4.2万元；解决遗留事项专业经费新增50万元；中文域名注册经费新增5万元；减少社保卡成本支出8.87万元。因此，2018年预算总体支出增加。第三部分 部门机关运行经费安排情况部门机关运行经费安排情况2018年，人社局机关运行经费107.09万元，包括办公经费44.8万元；公务用车运行维护费18万元；工会费13.05万元；福利费8.72万元；离退休公用经费2.52万元。其他公用经费20万元。与2017年相比，机关运行经费总体增加20.72万元，原因为办公办公经费减少1.2万元；工会费增加了0.63万元；福利费增加了1.41万元；离退休公用经费减少0.12万元；其他公用经费增加了20万元。第四部分 部门财政拨款“三公”经费及会议费、培训费预算情况部门财政拨款“三公”经费及会议费、培训费预算情况2018年 “三公”经费及会议费一般公共预算拨款21.73万元，其中：公务用车运行维护费18万元，公务接待费2.67万元，会议费1.06万元，无公务车辆购置费，无因公出国（境）费，无培训费用。与2017年相比，“三公”经费及培训费、会议费共计减少3.57万元。其中公务接待费减少了1.63万元；会议费减少了0.94万元、培训费减少了1万元。原因是我单位车辆编制无变化以及严格控制公务用车、公务接待支出。第五部分 绩效预算信息情况一、部门总体绩效目标（一）力求实现更高质量就业。进一步落实好各项积极就业政策，一是提供创业帮扶、就业培训等公共就业服务，促进高校毕业生、农民工等就业困难群体多渠道就业创业。二是完善开放、竞争、公平的招聘机制，高标准组织开展人才招聘活动，扎实做好就业咨询、指导等工作，努力提高职介成功率。2018年，计划实现城镇新增就业7100人，其中城镇失业人员再就业1210人，就业困难人员再就业300人；城镇登记失业率控制在4%以内；转移农村劳动力5600人；开展城乡劳动力职业技能培训1500人；发放创业担保贷款2000万元，提供创业服务1000人次，创业培训合格300人，创业带动就业1500人；开展职业能力鉴定2000人次。去产能企业职工安置工作在唐山市创造典型经验，2018年在继续完成省下达的去产能企业职工安置目标的基础上，重点做好分流职工后续跟踪服务工作，摸清解除劳动关系分流的员工底数，掌握每个人技能培训、再就业意愿，积极兑现政策，落实失业保险待遇，根据其就业创业意愿，及时给予相关扶持，加强跟进服务，并推出有针对性的专场招聘，促进岗位对接，确保分流职工安置有渠道、生活有保障。（二）进一步完善社会保障体系。按照兜底线、织密网、建机制的要求，着力完善社保体系。一是推动扩面提质，贯彻落实党和国家全面实施全民参保战略目标，全力推进我市“全民参保计划”。2018年企业职工养老保险、工伤保险、失业保险各新增参保2000人，实现医疗保险覆盖68.66万人，生育保险覆盖9.77万人，城镇职工基本医疗保险征缴4.5亿元，生育保险征缴2000万元。加大社保费征缴力度，积极做好欠费清缴工作确保完成省市下达的扩面征缴目标任务。二是推进机关事业单位社会保险制度改革，开展机关单位工作人员工伤保险参保工作。三是落实门诊统筹和一般诊疗费政策，在唐山市率先实现门诊统筹联网上线。实现416个卫生室、服务站全面启动门诊统筹报销工作，扩大参保群众的受益面。四是进一步强化社保基金的安全管理，完善风险管控机制，加强内部监督，重点开展基金管理、支付环节的内部风险排查工作。严查重复领取、死亡冒领养等现象。完善内控机制，加强基金运行分析和预测预警，做好基金安全评估，完善政策、流程，不断提高基金抗风险能力。（三）继续做好高层次紧缺人才引进、培养工作。进一步做好人才需求调查，组织用人单位参加人才交流洽谈会，引导企业采取校企联合，建立产学研基地，强化岗位培训，促进岗位成才。2018年，计划引进人才600人，培养人才300人。（四）进一步加强劳动关系调处，维护社会和谐稳定。1.加强拖欠职工工资案件治理力度。一是开展治理欠薪专项检查活动。严厉查处各类举报、投诉案件，确保年度结案率保持在95%以上。二是进一步做好迁安市职工工资支付及社会保险缴纳领导小组办公室工作，确保案件及时转办，积极协调政府各职能部门联合办案，督导行业主管部门妥善解决拖欠工资问题。2.不断提高仲裁机构办案效能。一是加大仲裁办案力度，不断提升仲裁案件处理规范化和标准化水平，力争2018年调解仲裁结案率达到90%以上、终局裁决率达到30%以上、调解成功率达到70%以上、按期结案率达到100%。二是加强仲裁庭标准化建设，按照省市标准，加强仲裁庭基础设施建设，积极创建省级“规范仲裁庭”。25二、部门职责及工作活动的绩效目标指标等情况部门职责-工作活动绩效目标356迁安市人力资源和社会保障局单位：万元职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标准优良中差一、促进就业政策、管理及实施1958.00负责促进就业工作，健全公共就业服务体系和人力资源市场体系，积极促进社会就业。增加城镇就业，促进失业人员再就业，控制城镇登记失业率，转移农村劳动力，发放创业担保贷款，保持就业形势的基本稳定。1、就业创业扶持政策的制定及管理1673.00健全公共就业服务体系，按照统一规划指导公共就业服务信息管理；办理毕业生就业手续派遣工作等。健全公共就业服务体系，按照统一规划指导公共就业服务信息管理；办理毕业生就业手续派遣工作等。公益性岗位补贴到位率190%80%80%社会保险补贴到位率190%80%80%2、就业服务体系建设265.00建立健全职业指导、职业介绍、就业创业服务、人力资源市场、毕业生就业等公共就业服务体系，建立基层人力资源和社会保障服务平台，完善人事档案公共服务，开展人力资源服务业、家庭服务业工作、就业服务指导。实施免费的公共就业服务发放创业担保贷款数2000万1500万1000万1000万新增就业人员数量6600600054005400开展就业服务指导培训次数就业服务到位率190%80%80%人事档案公共管理服务工作完成率190%80%80%3、职业培训能力建设20.00落实职业劳动能力鉴定政策，按国家和市政府要求推动职业能力建设，开展职业培训能力建设相关工作。提高劳动者素质，打造我市职业技术工人队伍，实现稳定就业职业培训人数、参加职业能力鉴定人数2000180016001600二、人才队伍建设65.00落实专业技术人员管理和继续教育政策。落实专业技术人员管理和继续教育政策。1、专业技术人才的培养和管理5.00组织各类专业技术人才的考试、评审、鉴定、继续教育等。推进专业技术人才知识更新。组织专业技术人才继续教育情况120001100010000100002、人才的引进、培养等管理60.00组织人才引进、培训，机关事业单位技术工人职称管理。提高我市人才的比例，培养建设高技能人才队伍。人才引进、培训完成人数800700600600三、人事管理105.00全市各类人员的选调和安置。管理人事工资政策，组织人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。确保事业单位公开招聘公平、公正。稳妥做好企业军转干部解困工作，确保企业军转干部总体稳定。1、机关单位及公务员管理承担公务员法律法规实施的监督检查工作，有效开展公务员考核奖励、评比达标表彰、政府绩效评估、培训、监督以及事业单位参照公务员法管理工作。认真做好市政府机关职位管理工作，提高公务员依法行政、管理能力。任职机关公务员考核、评比、监督工作完成次数占计划完成次数的比例190%80%80%机关公务员考核及培训工作完成期数及人数占计划完成期数与人数的比例190%80%80%2、事业单位及工作人员管理105.00继续实行公开招聘公共、教育、卫生等分类考试。全面推行新版聘用合同，做到“应签尽签”。做好事业单位考核、奖惩、申诉控告、岗位统计等工作。优化事业单位岗位结构比例，全面推行聘用制度，提高公开招聘科学性，规范事业单位人事管理工作。事业单位考核、奖惩、申诉控告、岗位统计等工作完成情况与计划完成情况相比较190%80%80%公共、教育、卫生等类别公开招聘考试完成数量占计划完成数量的比例190%80%80%新版聘用合同推行签订数量占应合同签订总数的比例190%80%80%3、军转干部管理拟订全市军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施，组织实施部分企业军转干部解困和稳定政策及军转干部管理服务，负责自主择业转业干部的管理服务。组织全市军转干部培训工作并做好军转安置工作。落实解困政策，按时足额发放解困资金，并做好企业军转干部思想教育工作和稳控工作。军转干部实际安置情况占安置计划之间的比率190%80%80%年度内自主择业军转干部退役金落实情况190%80%80%军转干部解困资金实际到位情况占应到位情况的比率190%80%80%四、工资政策落实及管理会同有关部门落实机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员福利和离退休政策并负责组织实施和监督检查。提升劳动报酬在初次分配中的比重。1、企业工资政策和管理完善全市企业工资调控机制和工资集体协商制度，落实工资指导线。加大对企业工资分配的调控力度，合理确定收入分配水平。企业工资审核单位数占应审核单位数的比率190%80%80%2、机关事业单位工资政策和管理落实公务员工资政策，落实事业单位绩效工资政策，为符合退休条件的人员办理退休手续。加强工资管理，确保政策落实到位；与预算编制对接，实现高效快捷审核。在规定时限内办退休手续的数量占办理总数的比例190%80%80%工资政策落实单位数占应落实单位数的比率190%80%80%五、劳动关系管理20.00落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。加强劳动关系协调机制建设，提升社会和谐水平。1、劳动关系政策落实落实劳动关系政策，建立完善劳动关系协调机制。提高劳动合同签订率，建立和谐劳动关系。规模以上企业劳动合同签订数占应签订数之间的比率190%80%80%2、劳动关系调解仲裁事务管理10.00组织和实施劳动关系的调解、仲裁、信访。提高调解仲裁办案质量。到期已结案的劳动仲裁数占受理仲裁申请总数的比例190%80%80%劳动关系的调解、仲裁、信访工作完成总数占申请调解、仲裁、信访数量的比例190%80%80%3、劳动监察事务管理10.00组织实施劳动保障监察执法，依法查处重大违法案件。提高劳动保障监察案件结案率。已结案的劳动监察案件占劳动监察案件总数的比例190%80%80%六、人社政务管理85.00拟订全市人力资源和社会保障事业年度发展规划。负责全市人力资源和社会保障的宣传工作。负责统筹指导全市人力资源社会保障系统法制建设工作，。保障政府服务、信息化。规范性文件起草、修订工作。负责全市人力资源和社会保障的宣传工作。保障政府服务、信息化。劳动保障政策规范性文件起草、修订工作。1、综合业务管理制定人力资源和社会保障事业发展规划，政务服务、网站建设，负责社会保险基金预决算草案。负责社保基金综合管理。接受社会监督，为群众提供优质政务服务为群众提供优质政务服务案件数量占申请政务服务数量的比例190%80%80%年度内政务服务、网站建设完成情况190%80%80%综合业务管理工作完成情况190%80%80%2、综合事务管理85.00办理机关法律事务、行政复议和行政应诉。会议组织管理、信息化建设与维护、财务、统计、科研和资产管理、人力资源和社会保障教育培训等工作。保障机关正常运转社会保障信息化水平有效支撑社保事务正常开展情况190%80%80%综合事务管理工作完成情况190%80%80%七、行政管理体制改革贯彻落实党中央、国务院关于行政管理体制机构编制管理的政策和省、市地方性法规草案并监督实施；促进政府职能转变，积极构建科学的行政管理体制；健全政府职责体系，完善公共服务体系。贯彻落实党中央、国务院关于行政管理体制机构编制管理的政策和省、市地方性法规草案并监督实施。建设服务型政府，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。健全政府职责体系，完善公共服务体系。1、行政单位管理体制和机构改革拟定市委、市政府机构改革方案；审核管理市委、市政府各部门职能配置、机构设置、人员编制和领导职数；审核各乡镇政府行政管理体制和机构改革方案；审核管理全市各级各类人员编制总额；协调各乡镇、功能园区体制改革和机构改革以及机构编制管理工作。推进市政府机构改革,党群政法部门体制改革,乡镇行政体制改革,功能园区管理体制机制改革。产出指标年度内已完成的行政审批目标数量占计划数量的比例100%95%90%2、事业单位管理体制和机构改革做好事业单位分类工作；做好各部门所属事业单位分类改革工作；规范事业单位台账管理。扎实推进事业单位分类改革,扎实推进事业单位法人治理结构试点工作。产出指标事业单位改革目标完成量占年度计划完成量的比例100%95%90%八、机构编制管理审核或审批市委、市政府，人大、政协、法院、检察院机关，人民团体机关的机构编制管理事宜；负责全市事业单位法人登记管理和监督检查工作。审核或审批市委、市政府、人大、政协、法院、检察院机关，人民团体机关的机构编制管理事宜；负责全市事业单位法人登记管理和监督检查工作。1、机构编制监管开展机构编制实名制及人员编制使用情况核准，机构编制执行情况跟踪评估和监督检查工作；指导全市党政群机关、事业单位和其他非营利性单位网上名称管理工作。全面推行实名制管理和编制使用核准。产出指标全市机构编制实名制的使用量占全市机构编制总量的比例100%95%90%2、机构编制标准化管理完成全市2016年度机构编制统计上报工作。加强机构编制标准化管理，确保完成全市2016年度机构编制统计上报工作。产出指标年度内已完成的机构编制统计上报工作数量占全市总量的比例100%95%90%3、事业单位法人登记管理负责全市事业单位法人登记管理和监督检查工作。加强完善事业单位登记管理工作。产出指标年度内已完成的事业单位法人登记管理数量占全市总量的比例100%95%90%九、促进政府职能转变强化社会管理和公共服务。加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，规范行政行为，加强行政执法部门建设，减少和规范行政审批，减少政府对微观经济运行的干预。强化社会管理和公共服务。加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，规范行政行为，加强行政执法部门建设，减少和规范行政审批，减少政府对微观经济运行的干预。1、政府购买行业协会服务工作按照省、市制定的政府转移职能目录、购买主体单位目录，及时完成2017年政府购买行业协会临时性服务工作。按照省、市制定的政府转移职能目录、购买主体单位目录,及时完成2017年政府购买行业协会临时性服务工作。产出指标已完成的政府购买服务数量占计划量的比例100%95%90%2、行政审批改革全面清理市内行政审批项目。进一步优化行政审批流程。加强审改工作制度化、规范化和标准化建设。进一步优化行政审批流程,加强审改工作制度化、规范化和标准化建设。产出指标年度内已完成的省本级行政审批项目清理工作量占计划量的比例100%95%90%十、编办事务管理25.00做好机关人员管理及保障工作，为充分发挥职能作用提供有效保障。加强机关党组织建设，严格组织生活制度，丰富党建活动内容，做好党员发展、教育、管理和党务干部的教育培训工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。1、综合事务管理25.00负责全市机构编制信息管理系统、电子政务的建设和管理，全市机构编制统计、数据分析工作；负责机关人事、劳资、行政后勤、财务和资产管理工作。机构编制信息平台运行。产出指标系统网络平台维护和有效运行情况占系统网络平台维护运行情况的比例195%90%2、综合事务管理负责全市机构编制信息管理系统、电子政务的建设和管理，全市机构编制统计、数据分析工作；负责机关人事、劳资、行政后勤、财务和资产管理工作。机构编制信息平台运行。产出指标综合事务工作完成情况195%90%三、部门重点工作活动的绩效信息1、就业创业扶持所需资金1673万元；2、就业服务体系所需就业专项资金及就业补助资金265万元；3、事业单位及工作人员管理所需招聘费用105万元。具体情况详见上表。第六部分 政府采购预算情况部门政府采购预算情况人社局2018年无政府采购预算，2017年也无政府采购预算，原因为我单位近两年均无大型采购计划。第七部分 国有资产信息情况部门国有资产信息情况2017年底，人社局固定资产总额207.16万元；其中车辆为3辆，价值48.93万元；其他固定资产148.86万元；无房屋及单价为20万元以上设备价值。与2016年底相比，固定资产总额增加9.37万元，原因是2017年，新增的办公设备、家具等入固定资产。 第八部分 专业名词解释