自考劳动法试题

.2005年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 ( D )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司向职工集资建房而发生的关系 C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 2.国际劳工组织的最高权力机关是( B ) A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会 3.英国学徒健康与道德法通过于( C ) A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年 4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法( A )A.劳动法典B.苏联劳动法典C.劳动法纲要D.劳动法案 5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( C ) A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( A ) A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.行为与事件 D.事件 7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( B ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 8.劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( C )A.3年以上 B.5年以上 C.10年以上 D.20年以上 9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( B ) A.劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 10.根据劳动法律法规规定以下不可以招用不满16周岁未成年的用人单位是( D ) A.东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D.山丹编织厂 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( D ) A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决 12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( A ) A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生 13.根据劳动法规定，规定最低工资标准的机构是( A ) A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院 C.各省市人大常委会D.全国总工会 14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( A ) A.36小时 B.48小时 C.60小时 D.72小时 15.可以实行不定时工作制的人员有( D ) A.医务人员 B.锅炉工 C.厨师 D.推销人员 16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( D ) A.女职工禁忌劳动范围规定 B.女职工生育保险规定 C.妇女权益保障法 D.女职工劳动保护规定 17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( D ) A.失业保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.养老保险费 18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( B ) A.10年 B.15年 C.20年 D.25年 19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( D ) A.省级以上工会具有机关法人资格 B.产业工会具有财团法人资格 C.职工代表大会是企业工会的权力机构 D.工会属于群众组织 20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( C ) A.政府综合部门代表 B.工会代表 C.职工代表 D.劳动行政部门代表 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( ABCD ) A.劳动争议处理法B.团体协约法 C.劳动基准法 D.工人检查法 22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( CD ) A.妇女 B.未成年人 C.残疾人 D.藏族大学毕业生 23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( ABC ) A.试用期间 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的 D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的 24.职业技能鉴定的对象包括( CD ) A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工 C.企业职工D.进城就业农民 25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( AC ) A.个人所得税B.营业税 C.养老保险费D.合同债务 26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( AC ) A.未成年人B.经期女工 C.哺乳期女工D.患病女工 27.我国矿山安全法规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( ACD ) A.同时设计 B.同时审批 C.同时施工 D.同时投产和使用 28.违反禁止使用童工规定使用童工的单位对患病或伤残的童工应当(ABCD ) A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费 C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的全部生活费 29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( CD ) A.养老保险费 B.失业保险费 C.工伤保险费 D.生育保险费 30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括(ABC) A.职工群众代表 B.企业行政代表 C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表 三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31.劳动法律关系: 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。32.劳动合同约定条款：指除法定条款处，经双方当事人协商一致规定的其他补充条款。一般常见的约定条款有：试用期、服务期、商业秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制、违约金和赔偿金等。 33.工资集体协商：职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项，进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。34.法定节假日：指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝的休息时间。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.用列举方式区别式方法讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 列举式方法 国家进行劳动力管理中的关系； 社会保险中的某些关系； 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的劳动关系； 处理劳动争议过程中发生的一些关系； 其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 区别式方法 这些关系是劳动关系产生的前提条件。如劳动就业中的某些关系 这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险 这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 无效劳动合同的确认机关特定劳动争议仲裁委员会或者人民法院。劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确定。对无效劳动的处理一般包括：（1）撤销合同（2）修改合同（3）赔偿损失37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。 （2）危险因素和应急措施的知情权。 （3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。 （4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。 （5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。五、论述题(本大题共15分) 38.试论述劳动法主体利益平衡原则。 （1）实现三方利益平衡是劳动立法的宗旨劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者三方。劳动法调整劳动关系以及与其密切联系的其他关系，主要是协调三方主体的利益关系。（2）劳动者与用人单位的利益平衡劳动者在劳动关系中处于弱者地位，劳动法应当偏重保护劳动者。劳动法保护用人单位利益，有利于改善生产条件和经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件。（3）劳动者和用人单位与国家的利益平衡劳动法通过保障和促进劳动关系的健康和稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者和用人单位权益的实现创造良好的外部环境。（4）“三方机制”是实现三方利益平衡的重要手段。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据? 答：工伤保险条例第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。故厂方的理由不成立。 40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。 问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?答：该企业解除劳动合同的决定不正确。因为不符合解除劳动合同的条件。企业转产，符合劳动法第26条第（三）项规定的变更劳动合同的条件。根据劳动法第26条规定，该企业可通过协议变更劳动合同；如不能就变更劳动合同达成协议，该企业可提前30日书面通知该5名职工解除劳动合同，并依据劳动法第28条的规定给予经济补偿。2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1历史上出现的最早的劳动法规是【 A 】 A英国议会颁布的学徒健康与道德法B美国的劳资关系法 C德国的疾病保险法D1906年瑞士关于禁止工厂女工夜间工作公约 2国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是【 D 】A它是普遍的、官方的国际组织 B它是民间的、地区性的国际组织 C它是属于联合国专门机构的国际组织 D它是实行“三方性原则”的国际组织 3有权实施劳动监察的机关是【 D 】 A公安机关 B工会 C用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门 4因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【 D 】 A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会C人民法院 D当地人民政府劳动行政部门 5下列情形中属于劳动法调整的是 【 B 】 A出版社向作者支付稿酬B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C甲企业支付给乙企业的零件加工费D国家机关支付给公务员的工资 6引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 【 C 】 A发生不以人的意志为转移的事件B劳动法律关系主体一方的违法行为 C劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7担任劳动争议调解委员会主任的是 【 C 】 A职工代表B用人单位代表C工会代表D劳动行政主管部门代表 8城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（ A ） A1 B2 C6 D8 9在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任 【 B 】 A工资支付凭证B用人单位向劳动者发放的“工作证” C劳动者填写的用人单位招工“登记表”D考勤记录 10在1997年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满【 B 】 A10年 B15年 C20年 D25年 11集体合同生效的标志是 【 D 】 A合同文书经过职工代表大会讨论通过 B集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12承担未成年工定期健康检查费用的是 【 A 】 A用人单位B劳动者个人 C依据双方达成的协议确定D同级工会 13用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 【 A 】 A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D以货币和企业债券一并支付 14需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 【 D 】 A公共职业介绍机构B营利性职业介绍机构 C其他非营利性介绍机构D境外就业中介机构 15因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括 【 D 】 A用人单位B劳动行政主管部门的工作人员 C有关部门的工作人员D劳动者16劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 【 A 】 A解除合同B终止合同 C变更合同D续订合同 17用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是【 B 】 A20B25 C50D100 18下列关于劳动法地位的认识，通常认为 【 A 】 A劳动法是一个独立的法律部门 B劳动法是民商法的组成部分 C劳动法是经济法的组成部分 D劳动法是社会法的组成部分 19依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是 【 C 】 A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 20万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的 【 D 】 A150 B200 C250 D300 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 【 ABC 】 A责令用人单位安置和赔偿B进行行政处罚 C给予行政处分D依法追究刑事责任 22就业服务体系主要包括 【 ABCD 】 A职业介绍B就业训练C失业保险 D劳动就业服务企业 23在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有 【 BCD 】 A工资法B劳动合同C集体协商D集体合同 24劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程【 BCD 】 A同时审批B同时设计C同时施工D同时投产和使用 25下列情形中，视同工伤的有 【 AD 】 A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B自残或自杀的 C患职业病的 D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 26劳动争议仲裁委员会的办案原则有 【 BCD 】 A工会代表参与的原则B先行调解的原则 C一次裁决的原则D少数服从多数的原则 27下列属于工作时间的有 【 BCD 】A病假时间 B停工待料时间 C女职工哺乳婴儿时间D职工培训时间 28下列不能作为最低工资组成部分的有 【 ABCD 】 A加班加点工资B特殊工作环境条件下的津贴C法定的劳动者保险福利待遇 D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 29下列关于劳动纪律的说法正确的有 【 ABD 】 A劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B劳动纪律是劳动合同的必备条款 C劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化 3019世纪初期，劳动法产生的原因有 【 ABC 】 A大工业时期人类理性的体现B资本主义大工业生产的客观要求C在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化D各个历史时期劳动关系的产生和发展 三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分) 31探亲假：指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶的带薪假期。 32企业补充养老保险：指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 33劳动安全卫生认证制度：指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力资格以及其他安全卫生因素进行审查评价并确认资格或条件的制度。 34职业道德：指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35简述劳动法与民法的区别。 (1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。(2)两者的主体不同。一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 (3)两者调整的原则不完全相同。36简述劳动法律关系的特征。 (1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。37简述确定最低工资标准的因素。 (1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。 (5)地区之间经济发展水平和差异。五、论述题(本大题共1小题，共15分) 38论劳动法的基本原则的主要内容。 （1）劳动权利义务相统一原则我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。（2）保护劳动者合法权益原则1全面保护，是指劳动者的合法权益，包括劳动财产权益、劳动报酬权益、劳动者人身权益。涉及到经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。2平等保护，首先，对各种劳动者平等保护。其次，不应该注意对特殊群体的特殊保护。对于特殊劳动者群体（如妇女、未成年人、残疾人、少数民族劳动者等），给予特殊的保护。（3）劳动法主体利益平衡原则劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。国家的利益是整体利益，在劳动法人，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 392004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。 问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么? 能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。(2)集体合同是否生效，为什么? 生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效(1分)。(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁本案中明显超过这一期限。(4)人民法院应该如何处理? 人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。40周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。 问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?周某不能领取失业保险金(1分)。因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年非因本人意愿中断就业的。已办理失业登记，并有求职要求的。本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1我国劳动法的调整对象是 【 D 】 A劳动关系B劳动关系和社会保障关系C劳动关系和社会保险关系 D劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 2我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的 【 B 】 A劳动立法原则B暂行工厂规则C劳动法案大纲D劳动法典 3世界上最早的国际劳工公约是 【 A 】 A关于禁止工厂女工夜间工作的公约和伯尔尼公约D国际劳动宪章 B关于女工童工工作时间公约C关于禁止童工从事夜问工作公约4用人单位可以解除劳动合同的情况是 【 A 】 A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 5安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的工资报酬。【 B 】 A100 B150 C200 D300 6不定时工作时间不适用于 【 D 】 A企业中的高级管理人员B.需机动作业人员C.出租车司机D.矿山井下采掘工人 7中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限【 C 】 A12小时B24小时C36小时D48小时 8依照我国伤亡事故报告制度，发生_事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。 【 C 】 A轻伤 B重伤 C死亡 D停产 9用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的【 B 】 A20 B25C30D40 10某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于【 C 】 A75天B90天C105天D120天 11我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是 【 C 】 A失业保险费B医疗保险费C生育保险费D养老保险费12因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为 【 D 】 A4级B5级C8级D10级 13禁止使用童工规定(国务院2002年9月18 日通过)规定，每招用一名童工，罚款【 D 】 A1000元B2000元C3000元D5000元 14为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的培训制度是【 D 】 A普通全日制高等学校教育B普通中等学校教育C军事院校教育D劳动预备制度 15劳动法规定，职业分类，对规定的职业制定职业技能标准实行【 A 】 A职业资格证书制度 B学历文凭制度C培训证书制度 D技能分类制度 16养老保险关系属于 【 B 】 A劳动关系B与劳动关系有密切联系的社会关系C国家进行劳动力管理中的关系D处理劳动争议过程中发生的关系 17对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以 【 A 】 A依法判决予以撤销B予以变更C发回重审D驳回起诉 18领取失业救济金的期限最长为 【 C 】 A6个月B12个月C24个月D36个月 19企业实行民主管理的基本形式是 【 B 】 A工会B职工代表大会 C企业管理委员会D股东大会 20当事人申请劳动争议仲裁的时效从知道或应当知道权利受侵害之日起 【 C 】 A15日内B30日内C60日内D90日内 二、多项选择题(本大题共10小题每小题2分，共20分) 21用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有 【 AD 】A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的B经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的C双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D劳动合同期满，劳动合同终止的22劳动法律关系的特征有 【 ABD 】A劳动法律关系主体具有平等性 B劳动法律关系主体具有隶属性C劳动法律关系的内容是劳动 D劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体 23下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有 【 AD 】A我国对境外就业中介实行行政许可制度B从事境外就业中介活动备用金不低于100万元C外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动 D境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合法权益 24确认劳动合同无效的机关有 【 CD 】 A工商管理部门B劳动行政部门C劳动争议仲裁委员会D人民法院 25劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有 【 ABCD 】 A在试用期内B用人单位强迫劳动的 C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 26劳动者在_期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。 【 ABCD 】 A行使选举权B出任人民法院的证明人 C出席劳模大会D当选代表出席工会组织召开的会议 27劳动监察机构享有的权利有 【 ABC 】 A检查权B调查权C处分权D参与用人单位决策权28在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 【 ABC 】 A职工张某因工负伤而丧失劳动能力B职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C职工李某因与他人同居而怀孕D职工E某被派往境外逾期未归 29女职工禁忌劳动范围规定中，女职工禁忌从事的劳动范围有【 ABC 】 A矿山井下作业B森林伐木作业C建筑业脚手架的组装作业 D夜间作业 30国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有 【 ABD 】 A劳工代表B雇主代表 C.劳工组织D政府代表 三、名词解释题（本大题共小题，每小题题，共分） 31.劳动法律关系主体指依法享受权利和承担义务的劳动法律关系的参与者。 32.劳动法律事实：指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。 33.集体合同：指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的上达成的书面协议。 34.年休假：指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。 四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分） 35.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。（1）平等自愿原则（2）协商一致原则（3）合法原则，不得违反法律、行政法规的原则。它是劳动合同得以有效的前提条件。具体要求是：劳动合同的主体、内容、订立程序必须合法。36.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。 （1）国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。（2）国际劳工组织的组织机构，主要：国际劳工大会是最高权力机关；理事会是执行机构；国际劳工局是常设秘书处。此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会。37.简述社会保险的涵义。（1）社会保险的对象范围是法定的；（2）社会保险的内容范围限定于劳动风险的各险种；（3）社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或丧失劳动能力或失去工作岗位；（4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度（5）社会保险是国家通过立法强制实行的一项法律制度。五、论述题（本大题共小题，共分） 38.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。劳动权利能力是指劳动主体有依法享有劳动权利、承担劳动义务的资格。劳动行为能力是指劳动主体能够以自己的行为实际取得权利和履行义务的资格。（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分割的。（2）劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的。（3）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。六、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分共20分) 1下列人员不属于特殊就业群体的是（ D ） A残疾人B退役军人C少数民族人员D退休返聘人员 2A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人（ B ）A甲 B乙 C丙 D丁 3用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（ B ） A15 日B30 日C10日D40日 4因劳动报酬发生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ C ） A杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B某区城管监察大队执法员 C某证券营业部员 D某财政局干部 5生育保险待遇不包括的事项是（ D ） A产假B生育津贴C医疗服务D儿童保健费 6下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ B ） A罚款B开除C没收违法所得财物D吊销许可证 7当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害 日起（ C ） A3日内B7日内C30日内D60日内 8秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（ B ） A350元B500元C 850元D1200元 9国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ C ） A国际劳工宣言 B国际劳动标准 C国际劳工标准 D国际劳工宪章 10有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ D ） A责令雇主解除劳动合同，送回这批员工B责令雇主承担送回费用 C逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照 D按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款 11甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元甲公司承担的连带赔偿数额不得低于70%（ D ） A1万元 B3万元C5万元D7万元 12经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ A ） A协商会议主席由企业工会主席担任 B职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查D企业方首席代表由法定代表人担任 13下列不属于集体协商代表外部义务的是（ C ） A遵守双方确定的协商规则B保守企业商业秘密 C了解和掌握与集体协商有关的情况D不得采取威胁、欺骗等行为 14能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ） A主体双方意思表示一致的合法行为B劳动者或用人单位的单方合法行为 C事件D违法行为 15最早颁布工会法的国家是（ B ）1871年 A德国B英国C法国D美国 16不属于企业职工伤亡事故报告和处理规定规定的伤亡事故类型的是（ D ） A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D特大死亡事故 17下列不属于我国法定节日的是（ D ） A春节B元旦C劳动节D中秋节 18下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ A ） A劳动法适用范围不断缩小B各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C各国劳动法加强了责任条款 D国际劳动立法的发展对各国劳动立法影响增大 19某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（ B ） A20元 B80元 C110元 D200元 20某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（ C ） A引起劳动法律关系产生B引起劳动法律关系消灭 C引起劳动法律关系变更D引起劳动法律关系中断 二、多项选择题（本大题共10小题。每小题2分。共20分) 21仲裁委员会的办案原则是（ BCD ） A当事人民主协商原则B一次裁决原则 C少数服从多数原则D先行调解原则 22下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ABCD ） A国际劳工组织的创始国之一B.新中国参加国际劳工组织的活动于1983年 C新中国政对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认 D我国批准了男女工人同工同酬公约 23甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ABCD） A不再安排甲某参加夜班劳动B不再安排甲某延长工作时间 C自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作 24作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（ CD ） A有固定的住所B具有所在国国籍C劳动权利能力D劳动行为能力 25协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ABCD ） A本地区城镇居民消费价格指数B国有资产保值增值 C上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 D地区、行业的职业平均工资水平 26以下属于劳动标准法的有（ BCD ） A集体合同法B职业安全卫生法 C工时休假法D工资法 27用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ABC ）A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税C法院判决中要求代扣的抚养费B用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用D应债权人的请求代扣欠款28下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ABC）A车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同 B某公司招聘启示称招聘3名文秘人员劳动者签订合同后实际从事推销员工作 C某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款D某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期 29根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（ BCD ）A职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议 B职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D因企业开除、除名职工而发生的争议 30下列属于劳动法调整的社会关系有（ ABC ）A劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系 B职工培训中劳动者与培训机构产生的关系 C工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系 D个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系 三、名词解释题(本大题共4小题每小题3分，共12分) 31工资：也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。 32.工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 33.劳动关系指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 34.劳动安全卫生监察制度：是指国家劳动行政部门和其他有关部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。四、简答题(本大题共3小题每小题5分，共15分) 35.简述职工民主参与的概念、特点。 职工民主参与又称职工民主管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。特点有： (1)劳动者参与企业管理的权利，不是指职工有权代替企业的管理者进行管理。 (2)劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是股东或其他身份行使管理权。 (3)职工民主管理涉及的事务范围应该包括企业管理的各个方面36简述劳动争议处理的原则。 (1)合法原则;(2)公正原则;(3)及时处理原则;(4)调解原则;(5)三方原则。 37.简述职业培训的意义。 (1)加强职业培训是我国实施“科教兴国”战略的重要环节。 (2)加强职业培训有利于提高劳动者素质和全民族的素质。(3)加强职业培训有利于提升企业竞争力。(4)加强职业培训有利于缓解就业压力。五、论述题(本大题共l小题共15分) 38论集体协商的意义。 (1)是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。(2)是实现劳动关系协调的必要手段。进一步明确劳动标准和劳动条件，为个体劳动合同提供依据。(3)可以弥补劳动立法和劳动合同的不足。通过其订立的劳动标准和劳动条件可以提高保障标准，起到帮助和救济的效果。六、案例分析题(本大题共2小题每小题9分。共18分) 392006年4月5日。李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年10月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。 (1)(3分)李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么? 没有。仲裁期间为劳动者主张权利之日即劳动争议发生之日的60日以内。(2)(3分)公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?除补发低于最低工资标准的工资部分外，还应视其欠薪时间支付所欠工资的赔偿金。 (3)(3分)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么? 不能。调整人员工资属变更合同，应由双方协商决定。40王某是煤矿的矿工，2006年5月16日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事煤矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于