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什么是中位值?我们讲三个概念,这三个概念大家一定要知道。第一个我们叫中位值,中位值也叫职级的中位值。中位值什么意思呢?就是线上的那些点,每一个职级所对应的线上的,就是我们右边这张图线上的那个点,一般的是指这个职级的平均水平,大家可以理解成最高和最低的那个平均值,或者理解成50分位都可以。一般的比方我们跟外部市场去比,我们的工资高还是低呢?大家都会这么去比,比方比哪个数,假设业务人员,我们公司有20个业务人员,对门竞争对手那儿也有20个业务人员,那我们都有20个业务人员,我们比哪个人的钱呢,有一次我去一家企业,那个老总他是这么跟我说的,他说:冯老师,他们老说我们公司的工资低,我觉得不能这么说,我觉得我们公司的工资还可以啊。他说:为什么呢,他说:你看拿谁的跟谁的比,要拿我们公司那个干的最好的,跟他们公司干的一般的比,那明显我们比他们工资高啊。我说:你这种属于耍流氓,不讲理,对吧。我们不能这么比,那应该怎么比呢?好多人说比平均值,平均值大多数情况下没问题,但是现在有一个词叫什么?被平均,对吧,我们好多人都是被平均的,比方我们的工资,你会发现社平工资怎么那么高啊,我怎么比社平工资低太多了,我都扯了他们后腿了。这就是被平均的问题。假设有100个人吧,前99个人都是苦哈哈的打工仔,一年的收入只有1万块钱。也就是我们吃饭都吃不饱,但是第100个人,那个哥们叫马云,所以我们一算平均呢,马云一年挣100亿,我们一平均,我们人均1个亿。这就是平均的问题。所以一般的我们不用平均,不用平均用什么呢?用中位值,中位值相对来说就合理了。刚才这个,比方尽管我们99个人拿1万,最后马云拿100亿,但是我们的中位值是多少呢?1万。中位值有时候就比平均值更能体现真实的情况,这就叫中位值。什么叫工资级差?那什么叫级差呢?第二个概念级差,级差就是两个相邻的职级,中位值的差异,这个就叫级差,比方43级那个中位值是多少,44级的中位值是多少,它俩的差异叫级差。什么叫宽带薪酬? 最后一个概念叫带宽,带宽是什么意思?带宽就是同一个职级上最大值和最小值的差异,这个叫带宽。经常会有人问我:冯老师级差多少合适?带宽多少合适?我们后边会给大家讲。带宽一般的我的建议是百分之百以上,因为现在我们都是宽带薪酬,所以带宽我们一般的是百分之百以上。带宽的公式就是最大值除以最小值减一。当然了我们用百分数表示,这个叫带宽。岗位价值评估我们基本上就讲完了。岗位价值评估的注意事项最后我们讲一点这个注意事项,如果你们是第一次做岗位价值评估,建议你们要把手机收上来,因为你要是不收手机,你就会发现有个问题,大家可能会经常接电话,接电话就会影响我们的操作,影响大家的一致性。第二个我们不要求大家得分一致,不要求统一。曾经有一个老总是这么跟我说的:冯老师,我们是不是应该大家商讨一下,岗位某一项应该得多少分,我们大家打一个统一的得分?我说:不用,为什么不用呢?如果大家打一个统一的得分呢,第一个比较难,很难打出来,因为大家对这一个事的认知差异太大,讨论这事会耽误时间。第二个为什么不能统一呢?因为如果大家讨论了半天没有统一怎么办?最后肯定就是老板的意思了,老板您说多少就是多少,这样肯定那公平性就体现不出来了,所以允许差异,并且差异会很大,没关系。 第三个我们要公开。什么叫公开啊?也就是我们要对岗位价值评估的结果要公开。对谁公开?对岗位价值评估的人来公开,谁来评估了,谁来打分了,我们对他公开就好了。 最后我们做一个处理,我做岗位价值评估一定是当场给大家公布答案,公布答案问大家有没有意见,如果有意见,哪一个大家觉得
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