解除劳动合同步骤分解

解除劳动合同的步骤分解许多单位，尤其是老板，认为只要有规章制度，他们就可以根据规定解雇或终止与员工的合同。但是即使员工有错，他们也必须坚定地对待员工。首先，在起草规章的过程中，内容要合法，程序要合法。程序存在缺陷，导致规章制度基本上停留在征求意见阶段。一旦你诉诸仲裁或法庭，看着你的公司以没有法律依据而告终。同时，在实际解除员工合同的操作中，可以遵循以下步骤。解除劳动合同过程的详细说明劳动合同的解除可以分为三种情形：协议解除、法定解除和约定解除。顺义劳动仲裁148法律服务热线增加“新员工”一、协商解散协商解除是指在完全自愿的情况下，用人单位与劳动者在协商一致的基础上提前解除劳动合同的效果。用人单位与劳动者协商一致，不违反国家利益和社会公共利益，符合下列条件的，可以解除劳动合同：1.被终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同；2.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法生效之后，并且未完全履行之前。3.双方在自愿平等协商的基础上达成的协议，不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程：责任部门：人力资源部参与部门：用人部门、财务部1.提议解除劳动合同：公司及其员工均有权提议解除劳动合同；2.同意：双方在自愿平等协商的基础上达成协议。3.工作交接：用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接；4.工资结算和经济补偿：员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工工资；如果公司提出终止合同，还应解决并支付员工的经济补偿；5.解除劳动合同：在完成上述程序后，劳动合同应按双方约定解除。6.出具离职证明：劳动合同终止时，人力资源部应在15日内出具劳动合同终止证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7.备案：被终止劳动合同的原始文本和原始电子文件应至少归档保存两年备查。二。法定解散(一)单位解散1.疏忽解雇根据劳动合同法的相关规定，过失解雇的法定情形为：(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。流程：责任部门：人力资源科参与部门：用人部门、财务部(1)通知工会：用人部门/人力资源部将通知工会终止劳动合同的原因。工会应当提出意见，研究工会意见后作出决定，并将决定结果书面通知工会。(2)工作交接：用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接；(3)工资结算：员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工工资；(4)解除劳动合同：劳动合同应(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。流程：责任部门：人力资源科援助部：工会就业部财务科(1)通知工会：用人部门/人力资源部应将终止合同的原因通知工会。工会应当提出意见，研究工会意见后作出决定，并将决定结果书面通知工会。(2)提前通知：人力资源部应提前30天书面通知员工(或支付员工额外一个月的工资)。(3)工作交接：用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接；(4)工资和经济补偿金的结算：员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工的工资和经济补偿金；(5)解除劳动合同：劳动合同在工作交接完成、工资和经济补偿金结清后立即解除；(六)出具辞职证明：劳动合同解除后，人力资源部出具劳动合同解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；(7)归档：已终止劳动合同的原始文本和电子文件应至少归档保存两年备查。3、经济裁员(20人以上)劳动合同法第41条规定了经济裁员的可能性。具体操作流程如下：责任部门：人力资源科参与部门：工会所有员工的就业部财务部(一)说明情况，听取意见：提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；(20人或企业数量的10%)(2)向有关部门报告：制定裁员计划，并向劳动行政部门和其他有关部门报告；(3)工作交接：各用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接；(4)工资和经济补偿金的结算：员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工的工资和经济补偿金；(5)解除劳动合同：劳动合同在工作交接完成、工资和经济补偿金结清后立即解除；(6)发放离职证明：劳动合同解除后，人力资源部应发放劳动合同解除证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；(7)归档：已终止劳动合同的原始文本和电子文件应至少归档保存两年备查。(2)工人的终止1、职工单方终止根据劳动合同法第37条，“工人可以提前30天书面通知雇主终止其劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。”只要员工按照法定通知期限书面通知公司，合同就可以解除。流程：责任部门：人力资源科协助部门：用人部门(1)接受终止劳动合同的书面通知：用人部门接受终止劳动合同的书面通知，并将其转交给人力资源部；(2)工作交接：用人部门按照相关规定安排员工进行工作交接；(3)工资结算：员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工工资；(4)解除劳动合同：劳动合同应在交接完成后及时解除；(5)发行(7)归档：已终止劳动合同的原始文本和电子文件应至少归档保存两年备查。2.工人们随时都会被解雇。根据劳动合同法第38条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条规定的情形，劳动合同无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。流程：责任部门：人力资源科协助部门：就业部、财务部(1)劳动合同终止通知：用人单位接受劳动合同终止通知，并将其转交给人力资源部；(法律不要求事先通知的除外。)(2)工作交接：用人部门应具体安排员工进行工作交接；(3)工资和经济补偿金的结算：员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工的工资和经济补偿金；(4)解除劳动合同：劳动合同在工作交接完成后立即解除；(5)出具辞职证明：劳动合同解除后，人力资源部出具劳动合同解除证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；(6)归档：已终止劳动合同的原始文本和电子文件应归档保存至少两年备查。三。协议的终止双方同意劳动合同的解除条件。当条件满足时，合同解除。流程：责任部门：人力资源科参与部门：用人部门、财务部当约定的情况发生时：(1)工作交接：用人部门按规定安排员工进行工作交接；(2)工资和经济补偿金的结算：员工完成工作交接后，