员工手册3165479594

公司名称 员工手册新员工入职培训,员工行为准则目的,为规范我公司员工的行为，培养健康、积极向上的工作观、道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，从而塑造企业的良好的形象，特制定本准则。,“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不成方圆”,孟子离娄上的一句名言，孟子说，“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。离娄是传说中一个目力非常好的人，能在一百步以外看清楚一根毫毛的末端；公输子就是鲁班，规是指圆规；矩就是折成直角的曲尺。孟子的意思是说，即便有离娄的目力，有鲁班的技巧，如果不用圆规或曲尺，也不能正确地画出圆形或方形。所谓“不以规矩，不能成方圆”，也就是指凡事都需要遵循一定的标准和法则。,目 录,第一章：日常行为规范第二章：考勤与薪资第三章：卫生制度第四章：员工协作制度第五章：会议制度第六章：奖罚制度,第一章 日常行为规范,1、着装：工作时间内员工必须按照规定着装，进入工作状态下必须穿戴好上衣及裤子，严禁穿背心、拖鞋或不穿上衣等。 2、仪容：员工工作时应保持仪容大方、得体，不准拿布鞋当拖鞋穿，不准佩戴过于夸张的饰品，仪容仪表应有利于跑动，有利于车下作业，工作服要经常清洗，不能油腻太多。 3、员工在公司内应保持举止端正、精神振作、谈吐文明，员工外出时一言一行都代表着公司的形象。 4、工作秩序:在工作时间内应按照工作流程进行，在工作状态下，禁止追逐打闹、大声喧哗、上网聊天看新闻。 5、工作纪律：工作时间应坚守工作岗位不得擅离职守，值班人员不得随意调班，如有特殊情况必须经过部门主管同意，请假必须写请假条，经过部门主管同意方可离厂。工作时间内不准吸烟，在公司内禁止喝酒、赌博、打架闹事，严禁用公用电话办私事。 6、工作礼仪：当有顾客来公司时，应主动上前询问顾客需要什么帮助，当有顾客问及专业知识时，客户来访时应耐心向顾客进行讲解，说话时要注意语气和端正态度。,第一章 日常行为规范（续）,7、人际关系：为共同营造良好的人际关系，公司提倡：包容他人的看法和意见，对人公平、公正，能够尽自己的力量帮助他人解决问题，与他人产生矛盾时，采用沟通的方式来化解矛盾。 8、安全与清洁：为了保证自身及他人的人身安全，员工必须按照公司的“安全管理制度”执行。 9、公司物品的管理：员工要爱护公司财产，对使用的办公设备、工具、机器设备都应正确使用，妥善维护及保管。借用公司物品应及时归还，对公司用品应公私分明，切勿将公物挪为私用。员工应妥善保管好自己的个人物品，贵重物品例如：金钱、手机应随身携带，以防丢失。 10、员工使用办公用品时应注意节约。例：纸张，凡可再利用的办公用品应回收利用， 注意水电气等资源的节约使用，杜绝浪费。 11、管理人员必须维护公司机密，不得以任何形式泄露。 12、下班后保管好文件、机器设备、照明电源等关闭，锁好门窗。,小故事 多听多作,曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。 怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。 老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。,小故事 学会控制自己的情绪,某日，张三在山间小路开车，正当他悠哉地欣赏美丽风景时，突然迎面开来一辆货车 ，而且满囗黑牙的司机还摇下窗户对他大骂一声：“猪！” 张三越想越纳闷，也越想越气，於是他也摇下车窗回头大骂：“你才是猪！” 才刚骂完，他便迎头撞上一群过马路的猪。 不要错误的诠释别人的好意，那只会让自己吃亏，并且使别人受辱。在不明所以之前，先学会按捺情绪，耐心观察，以免事後生发悔意。,小故事,A对B说：我要离开这个公司。我恨这个公司！B建议道：我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。A问：为什么？B说：如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”其实这也正是B的初衷。一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。,第二章 考勤与薪资,一、工作时间 准备时间：7:508:00 冬季： 夏季： 上午：8:0012:00 上午：8:0012:00 下午：13:0017:00 下午：14:0018:00 中午休息：12:0013:00 中午休息：12:0014:00 出勤：工作实行考勤制度，上下班后勤4次指纹考勤机审核、车间2次考勤机审核。 二、请假制度 1、请假程序 a、员工到办公室领取请假条，注明请假的种类、假期、事由，部门主管审批。 b、较长假期需交接手头工作，确保工作连续性。 c、超假期应及时通知并请示有关领导审批。 d、假期结束后回公司销假，通报领导并交接工作。 2、请假标准 a、事假：扣除当天的工资。,第二章 考勤与薪资（续）,b、婚嫁：本人结婚给假三天，带薪；直系亲属给假二天，不带薪；非亲属给假一天，不带薪。（本人喜事需提前十天请假）注：法定节假日不包含在内。 c、丧假：直系亲属丧假三天，带薪；非直系亲属给假两天，不带薪。（法定节假日包含在内） d、病假：超出2天须提供市级医院证明，否则不予准假，两天内由部门主管审批，两天以上由总经理审批。 e、旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工资的三倍扣除，月累计旷工三天以上的予以开除（注：签订劳动合同者依照劳动合同有关规定）。 3、请假规定 a、事假：提前预知的提前填写假条，遇突发事情，最晚要在上班前30分钟电话通知部门主管和办公室主任，回厂后立即补填假条，当天补办手续，否则以旷工处理。 b、不办理手续擅自离开者，按旷工处理。 c、请假者必须填写好请假条。,第二章 考勤与薪资（续）,三、薪资福利1、工资：员工工资是依据公司制定的工资结构由员工的职位和级别而定，工资将在每月中期定期发放。结算工资按考勤记录为依据。2、工资调整：公司根据下列因素对工资不定期进行调整。 a、公司的经营状况 b、升职降职 c、公司各单位当地劳动力市场薪资调整3、奖金： 3.1.根据员工出勤情况，该员工少休公假每日按2倍工资核算。（本制度适用于生产车间） 3.2.国家法定节假日（公司特批加班人员）加班员工可享受2倍工资。 4、福利： a、公司免费提供住宿。 b、工作满一年，公司有养老保险 c、员工享受国家法定节假日（ 元旦1天 春节3天 清明节1天 五一（国际劳动节）1天 端午节1天 中秋1天 国庆节3天 （如有特殊情况公司有权调度一部分员工进行加班或轮休）,小故事 古人说，子非鱼，安知鱼乎？,一个学生来访，抱怨班里有某人特讨厌，总喜欢跟他比，影响了他的学习。我问这学生，你喜欢吃苹果吗，学生愕然，但还是回答“不喜欢，但喜欢吃雪梨。”“你不喜欢吃苹果？” “对”“那有没有人喜欢吃苹果” “当然有！”“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗？” 笑笑，“当然不是！”“那你不喜欢他是他的错吗？” “你喜欢吃雪梨？” “对！”“如果你的好友来了，你会请他吃吗？” “会啊！”“你怎么知道他爱吃呢？” “问呗！”“那还好，但很多人就不是这样，觉得自己喜欢就以为他人也喜欢。”自己喜欢雪梨，以为鱼也会喜欢，所以当鱼饵放在钓钩上去钓鱼，鱼儿总是不上钩，于是就埋怨，这鱼儿怎么回事？古人说，子非鱼，安知鱼乎？,第三章 卫生制度,凡公司员工都应遵守本制度员工要建立每日清扫卫生的制度。厂区公共区域（包括作业场地）的清扫，由厂长负责安排人员进行。 禁止在厂区内的作业场地堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。厕所、宿舍及其他公共卫生设施必须保持清洁，做到无异味。办公场所要保持地面清洁，门窗干净。车间、室内不准随便存放垃圾，及时倒入垃圾桶内。办公室内物品摆放要整齐有序，不得存放与工作无关的物品。员工必须衣着干净，无油渍。工作时间内禁止吃零食、吸烟、接打私人电话。食堂环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁。每周彻底地扫除一次。各种餐具、用具要放在固定的位置，摆放整齐，清洁卫生。各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切的程序进行。,第四章 员工协作制度,1、上级要多关心照顾员工，员工要尊重上级。2、与同事之间要和睦相处，站在多理解的角度上尊重他人，肯定、赞扬他人的长处和工作，对他人的缺点和不足，进行沟通式的提醒，营造一个和谐的氛围。3、禁止搞派别，不允许在工作中拉帮结派，破坏内部团结。4、相互合作，在双方意见出现分歧时，应共同寻找解决问题的方案。5、作为公司员工（包括领导）,都要具备虚心接受他人意见或建议的素质。6、当别人给自己提出意见或建议时，不要一味的解释和否定，而是要虚心的接受，有则改之无则加勉。7、坚决杜绝在背后议论他人，更不能恶语伤人。,第五章 会议制度,1、在举行会议之前必须要先清楚会议主题，以便为本次会议内容做好准备。2、按时间规定提前5分钟到达会议现场。3、在开会之前必须将手机关闭或静音，在开会时不允许交头接耳，做小动作。做好会议记录。4、开会过程中，根据主持人的思路积极思考，发表自己的意见或建议。5、不要辩解，不能在会议现场发牢骚。,第六章 奖罚制度,一、奖励 1、奖励等级分为：表扬和嘉奖 2、奖励形式：主要分为精神奖励和物质奖励两种形式。 a、精神奖励：主要通过通报表扬，公司宣传先进事迹等形式。 b、物质奖励：主要有奖金、晋职等形式。 3、本年度内表现良好者，年底将针对个人表现给予现金形式的奖励。 4、根据个人平时表现情况，公司将对本月积极表现者给予追加奖金的奖励。 5、本公司的奖励政策本着公开、公正、公平的原则。,第六章 奖罚制度,二、处分 1、处分等级分为：警告、通报批评、开除。 2、处分形式： a、降薪:对于违反公司规定，造成严重影响的给予降薪处理。 b、罚款：对于给公司经济利益造成损失的，给予经济罚款的处理。 3、处分原则：本着及时性、客观性、公平性、合理性及可申诉性。,第六章 奖罚制度,三、具体内容 ： 1、有下列表现的员工给予通告表扬 1）品行端正，工作努力，有突出表现者； 2）维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者； 3）工作一直表现积极，忠于职守者； 2、有以下表现的员工给予奖金奖励 1）向公司提出合理化建议的，被公司采纳的；2）本年度评选出的先进个人； 3、有以下行为的给予口头警告处分 1）在工作时间内大声喧哗、打闹； 2）工作时间内擅离工作岗位者； 3）无故不参加会议的； 4）不服从管理人员安排的。 4、有以下行为的给予通报批评处分 1）因疏忽导致机器设备伤及他人的；,第六章 奖罚制度,2）违反公司规定，经提醒后仍然不改的； 3）在厂区内说脏话、打架的； 4）未请假旷工的。 5、员工有以下行为的，给予开除处理。（签订劳动合同者依照劳动合同进行处分） 1）旷工2次/月的（工资不予发放）； 2）违反国家法律、法规和公司规章制度的，造成重大经济损失或不良影响的； 3）不服从工作安排，无理取闹，严重影响工作秩序者； 4）造谣生事，制造消极言论，造成恶劣后果