员工手册5013551616

中山市郡豪盛金属材料有限公司,员工手册,培训人：王成,1,序 言,欢迎您加入“中山郡豪盛公司”，成为这个大家庭中的一员。对于公司而言，任何岗位都同样重要。 公司的发展有赖于所有员工的群策群力、努力进取、团结互助，这不仅会使公司的业绩蒸蒸日上，而您也会在这发展的熔炉中得到锻炼和成长。 编订这份员工手册的目的，是为了使每位职员清楚地了解公司已制定的政策、福利、工作及生活规则，帮助员工正确和顺利地做好本职工作，以及协调好各级人际关系。 公司一直努力为员工创造一个舒适的工作和生活环境，并为每位员工提供相对好的薪资和福利待遇。希望我们在未来的日子里携手共进，为客户提供更多的优良产品和优质服务。 欢迎向公司行政部提出您的建议或意见！,*团结进取 公平责任*,目 录,第一章 ： 公司员工行为准则-4-5第二章 ： 招聘录用和培训控制程序-6-8第三章 ： 离职作业指引-9-12第四章 ： 考勤管理规定-13-14第五章 ： 公司员工奖惩制度-15-30第六章 ： 请假作业指引-31-33第七章 ： 假期待遇有关规定 -34第八章 ： 安全、保卫管理办法-35-36第九章 ： 安全生产及消防安全管理制度-37-38第十章 ： 厂牌管理规定-39第十一章： 食堂管理规定-40第十二章： 宿舍管理规定-41-42第十三章： 保密守则及保密工作规定- 43-44第十四章： 附则-31,第一章公司员工行为准则,一、遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉二、光明正大、胸怀坦荡，做诚实、正直、信守承诺的人；三、认真了解并自觉遵守公司的各项管理规章制度；四、具备高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作、集体奋斗的精神，为公司的发 展献计献策，不断追求更高效益；五、正确理解公司的经营方针和企业文化，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作 态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准；六、保守公司内部所有有关业务、生产、技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的信息，不得向第三方泄露；七、爱护公共财产，节约使用各种物料，提高节约成本意识，反对资源浪费；八、保护环境卫生，保持工作场地整洁与卫生；九、必须在指定的时间和场所休息、用餐和娱乐，办公室内禁止普通员工吸烟；十、工作时间，不得闲聊及拨打私人电话；不得利用工作电脑交友聊天；不得翻 阅与工作无关的图书报刊；不得在工作场所大声喧哗、吵闹、打架斗殴；不做影响其他员工正常工作的事情；,4,十一.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作秩序；十二.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或规定洽谈的地点进行；十三.在工作场所及外事活动中，要言行得体、仪态大方、服饰整洁；上班必须佩带厂牌；上班时间不准穿拖鞋；不准在工作时间玩游戏；男性员工不准留长发、女性员工不准穿超短裙；十四.对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处,互相帮助,共同营造良好的工作氛围；十五.服从上级指挥，逐级请示汇报工作；不得越级请示要求处理问题，特殊情况除外；十六.恪尽职守、严格执行岗位责任制,按时完成领导交办的各项工作任务，部门之间必须密切协作、配合，不得相互推诿；十七.在开展业务活动中，不徇私情、不受贿，不做有损国格、有损公司形象声誉、有损人格之事，也不得损害客户的合法权益；十八.未经公司许可，不得在其他公司兼任任何职务或从事第二职业 。,5,第二章 招聘录用和培训控制程序,一.目的：规范员工的招聘和录用工作，达到统一化、标准化；规范培训教材，提高员工素质。使其获得工作知识，掌握作业技能、技巧，从而提高生产效率、产品质量，确保经营、生产、质量管理体系有效运行，推动人力资源的开发。二.范围：本公司员工的招聘和培训。三.内容 1.招聘条件 凡年满十六周岁，持有中华人民共和国身份证、流动人口计划生育证、健康证等证件的男女青年。 普工须初中以上学历，职员须高中以上学历。 身体状况良好，无任何慢性病及传染病。 有良好的职业道德和个人修养，无不良嗜好。 2.有下列情况之一者，不予录用： 被剥夺公民政治权利、尚未恢复者； 曾犯刑事案件，经判刑确定者； 通缉在案，尚未撤消者； 吸食鸦片或其它毒品者； 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 未满十六周岁者。 3.应聘、入职程序,6,应聘者收到复试通知后，前往公司复试。由公司保安指引到人事部,再由人事部工作人员带领应聘者到相关部门面试。 应聘者被带到相关部门后，由该部门负责人进行考评。 若应聘者未能通过考评，即知会离厂。 当应聘者通过考评合格后，由部门通知人事部并给予发放填写履历表，履历表填好后，递交人事部签署、存档。 应聘者在人事部办理入职手续，并缴验身份证、学历证、健康证以及近期正面一寸免冠照片2张。 4.新录用员工入职，须如实填写入职登记表，入职手续办理完成后进入试用期。员工入职须保证其与原用人单位劳动关系完结，不准负有保密义务或者竞业禁止义务。如因此造成公司损失的，公司有权单方面解除劳动合同，不支付任何补偿，同时有权要求员工赔偿损失。 5.试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。公司视其工作能力可考虑提前转正，但提前时间不得超过一个月。试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，但应提前3天书面通知公司；如果员工不符合录用条件，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日支付。 6.员工的培训，主要分为三种形式：,7,新员工入职，主要对公司规章制度、企业概况、安全知识进行培训。新进员工必须在阅读本规章制度后进行考试并保存相关记录。 上岗前教育培训：各用人部门对新进员工分阶段进行职前技能知识培训。 培训记录：每次培训均要求填写员工个人培训档案，并要求受训人在此表格上签名； 培训考核 a.考核方式：口试、笔试、实际操作等。 b.各负责授课人在各种培训结束后，将考核情况记录在员工个人培训档案 上。如属入厂培训的，培训考核不合格时不予聘用；如属于在职培训的，考核不合格，要求再进行培训，直到培训合格为止。 四.相关文件 招工申请表、员工登记表、员工个人培训档案、培训通知单,8,第三章 离职作业指引,一目的：公司员工离职有所依循，不得影响公司工作的正常运行二范围：适合公司所有员工的离职。三程序： 1.本公司不论何种原因离职均依本办法办理。 2.员工离职区分： 辞工：因员工个人原因辞去工作（不可委托他人代办离职手续）； 解雇：以下情况，公司可单方面解除员工劳动合同并不予任何补偿： a.员工以欺诈手段与公司订立劳动合同； b.试用期内不符合录用条件； c.严重违反厂纪厂规； d.严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； e.与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本公司任务造成严重影响，或经 公司提出仍不改正； f.有违法犯罪行为； g.达到本手册之第十三章处罚以上的。备注：.不符合录用条件是指以下几种情况： 经培训后仍未达到同级其他员工的技能水平，无法正常完成工作任 务；,9,经培训后参加考核，成绩不合格； 在试用期内被发现不符合从事该工种工作的特定要求；其他类似情形。 .重大损害包括以下情况： 造成公司损失达3000元以上； 造成生产线停工达12小时； 造成一人以上伤亡； 因其失职行为造成的其他重大损害。 辞退：有下列情况之一的，用人单位提前十日通知员工，可以解除劳动合同： a.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作; b.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与该员工协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 自动离职：连续旷工达到三日或以上, 或者一年之内累计旷工时间超过6天，视为员工自动离职；,10,3.除自动离职，员工因其他原因辞工离职，均以员工离职申请表为凭，不接受口头申请。 4.辞工者须提前三十日做出书面申请，且申请工作截止日期须在正常工作日以内。 5.申请人在申请日内将员工离职申请表相关内容完成，并呈交各级主管审批后方可生效。 6.生效后部门主管通知申请人，批准工作截止日期。在批准工作截止日前，申请人必须按规定正常工作。 7.人事部将经批准生效的员工离职申请表留存，在辞工者工作截止日，通知其人到人事部办理离职手续。 8.被解雇或辞退的员工，直接由人事部将员工离职申请表的相关内容完成后，呈总经理签署，批准后通知其本人办理离职手续。 9.离职人员须提前将工作交接妥当，（交接包括办公用品、笔记本、电脑资料、客户资料等），离职手续办理完毕后方可办理工资结算，否则按相关规定及标准对遗留问题给予相应扣款。 10.自动离职的，由其所属部门主管，将员工离职申请表的相关内容完成，呈总经理签署，批准后上交至人事部代其办理离职手续。 11.新加入公司的员工未满十天辞工的，工资不予以结算；满十天而未满三个月辞工的，必须自交辞职报告日起，往后延续工作一星期，方可离开工作岗位，照发全部工资，否则工资减半结算。,11,12.凡进公司满三个月的员工辞工必须自递交辞工报告日起，必须延续一个月工作时间，方可同意离开公司并照发全部工资；想提前离开公司（紧急辞工）的普工扣发半个月工资，办公文员及各部门班组长则扣发一个月工资。 13.课长级以上干部或重要工作岗位的人员辞工，必须提前三个月递交辞职报告，否则扣除全部未发工资的同时，公司将拒签（退养老保险）证明，并承担由此给公司带来的一切经济损失。 四.相关表格：工离职申请表。,12,第四章 考勤管理规定,一.目的：加强公司考勤管理，使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。二.范围：公司全体员工。三.内容： 1.出勤 工作时间：业务班次为正班8.5小时/天，规定时间：上午8：00-12：00，下午13：30-18：00；生产班次为正班9小时/天（含班中用餐0.5小时）；因工作需要加班从规定时间开始，不得超过3小时/天。 考勤办法：本公司员工一律实行上、下班打卡制度（因特殊原因而无法正常打卡者除外）。员工每天上班、下班、班中用餐均需登记考勤，即按实际工作时间登记4次，如需加班，每天共登记6次。登记时间离上、下班时间不超过10分钟，即上班刷卡只能提前10分钟以内，下班打卡只能推后10分钟以内。因公出差未能打卡的员工，需由员工本人亲自申请签卡，统一由经理核签，其效力与打卡考勤同等。 无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。旷工半天扣除当月工资5%并扣除当月全勤奖，旷工一天扣除当月工资10%并扣除当月全勤奖，以此类推。连续旷工超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过6天,视为员工自动离职,公司不支付任何经济补偿。,13,2.不得重复打卡或乱打卡（打卡权限：上班打卡以提前10分钟为限，下班打卡以推迟10分钟为限）。 3.正常上班出勤时间，任何人不得代人、托人打卡，否则以迟到早退论处。 4.上班时间已到，而未到工作岗位者，即为迟到，迟到30分钟以内即扣除当天两小时工资并扣除当月全勤奖。 5.未到下班时间而提前离岗者，即为早退，早退30分钟以内即扣除当天两小时工资并扣除当月全勤奖。 6.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守（离岗），离岗按早退论处。 7.因故请假，经批准的或因公出差办妥出差手续经主管核准的，补签卡有效。 8.因临时事故或个人疏忽未打卡的，必须在事后填报未打卡说明书说明事由，交部门主管审批签署后，呈人事主管裁决，人事部将其存档备查。否则以缺勤处理。 9.迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到工作岗位的，均为旷工。不到半天的按旷工半天处理，不到一天的按一天处理，以此类推。 10.考勤统计:各种轮休表、排班表、加班统计表每月初交人事部。,14,第五章公司员工奖惩制度,奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后 为了促进员工的工作积极性和自觉性、贯彻企业经营方针和经营宗旨、确保公司目标的实现，特制定本制度。 奖励-是成绩的体现、进取的动力和激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，奖励方式为通报表彰和颁发一定数量的奖金。 1.最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、纪律、任务完成、业务水平、本部门与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面系数领先的团队，被评为最佳团队奖。2.优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。3.优秀员工奖：根据各岗位职员工作的业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标、无纠纷、无事故、无投诉及贡献突出者，由员工评选、部门课长推荐，经理审批后，送报总经理授予优秀员工奖。 4.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、徇私舞弊、泄漏公司机密以及违法乱纪等行为向公司经理举报，凡属核查情况属实的有效举报，颁发举报奖。,15,5.特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题、避免和制止不良会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 奖励办法 嘉奖-记功-记大功-晋级-升职 一.嘉奖：有下列事实之一者（不仅限于以下事实）予以表彰或奖金体现，每次50-300元。1.认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 2.工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者； 3.积极向公司提出合理化建议，被公司所采纳运用者； 4.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评及揭发者； 5.公司对本部门定置管理任务达标优胜干部（考核部门课长）；6.能够为公司献策献计，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；,16,7.在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者； 8.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者； 9.乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； 10.超额完成产量指标，并能保证工作质量者； 11.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 12.拾金不昧、乐于助人、热心服务、义务奉献，有具体事实者； 二.记功：有下列事实之一（不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在2000-5000元之间者，予以记功并 奖励300-800元。 1.全年度嘉奖达到五次者记功一次，由行政部统计后，直接上报经理批准； 2.在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳者； 3.节约物料、废料利用合理或在成本控制方面做出突出贡献者； 4.公司遇到非常事故，如灾害事故等，能随机应变，措施得当，具有功绩者； 5.检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者； 6.敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者； 7.大胆实施改革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者。,17,三.记大功：有下列事实之一（不仅限于以下事实）或直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励现金800元以上。 1.全年度内记功达到五次者记大功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准； 2.遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者； 3.对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者； 4.成本控制方面有重大贡献者； 5.对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳后见成效者； 6.为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的； 7.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 8.努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 9.工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 10.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；,18,四.调薪：有下列事实之一者（不仅限于以下事实），予以增加工资。 1.达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者； 2.一年内记大功达到两次及以上者； 3.工作成绩突出，但尚不足以晋升者； 4.工作性质发生变化，工作量有较大增加者； 5.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 6.年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉者； 7.维护公司名誉和利益，为公司减少或避免重大损失（5000元以上）者； 8.在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳后起到积极效果的； 9.对公司发展有重大贡献者；,19,五.晋升：工作认真负责、业务水平高、起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。1.在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳后起到积极效果的，且具 有相当管理能力者； 2.其他特别重大表现应该给予升职奖励的。 3.一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）并无记过、违纪记录者； 4.在当年工作中给公司带来重大效应者； 5.为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）； 6.其他情况应该给予晋级奖励的。晋升条件 具备较高职位的技术能力； 相关的工作经验和资历 ；相应的管理水平、敬业精神和协调能力； 记大过者，取消晋升资格。,20,惩罚-是对出错员工的提醒与教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式：以季度为期限；每季度/每人规定底分数为：90分；每扣1分同时罚款10元，即：1分=10元；如本季度内扣完底分，将直接以开除论处。,一.对下列违纪行为一次扣1-5分及相应罚款： 1.上班时间仪容仪表不整，影响公司形象者； 2.随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑或其他杂物者； 3.上班时间，串岗、扎堆聊天者； 4.在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者； 5.上班时间，长时间接打私人电话者； 6.上班时间，看与工作无关书刊者、干私事及睡觉者； 7.上班时间，未经允许从事与工作无关活动者； 8.库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者； 9.接听电话不规范或传达文件不准时、不正确者；,21,二.对违反下列行为之一者一次扣6-10分及相应罚款： 1.工作时间偷懒、怠工及擅离岗位者； 2.利用公司设备从事与工作无关的事项者； 3.发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者； 4.对非本职工作，但有利益于公司的工作不予协助者； 5.不服从领导、干部的合理指令或工作派分者； 6.对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者； 7.无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者； 8.因服务态度问题导致客户投诉者；,22,三.对下列行为一次扣10-20分即相应罚款： 1.在公司进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）； 2.上班时间酗酒者（业务工作需要与往来公司用餐除外）； 3.私自接受、索取回扣或礼物者； 4.工作态度恶劣，侮辱他人者； 5.因过失泄漏公司机密，或相互打听他人工资者； 6.违反规定，私自动用公司办公设备及车辆者； 7.知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者；,23,惩罚办法警告-记小过-记大过-工资降级-降职-开除,惩罚的实施及员工申诉权利 1.员工可以直接向行政部或经理报告违纪行为； 2.部门课长对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚； 3.经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管干部和部门课长按因管理不力罚分，部门干部对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的处罚； 4.被处罚者认为公司处罚不当，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。,24,一.警告：有下列情形之一者（不仅限于以下情形）或直接经济损失在300元以下，视情节给予警告或罚金（赔款）10-300元之间。 1.质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果者。（每次） 2.不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查 不到责任人的，将处罚该部门课长。 3.由于工作失误、拖延或缺乏责任心等原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者； 4.不能适时完成工作任务，情节轻微者； 5.布置的工作，但届时未完成而造成轻微后果，事后无合理解释者； 6.擅离职守，闲游或上班打瞌睡者； 7.丢失质量体系文件或管理文件者(责任人不清时，由课长承担)； 8.责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者； 9.质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）。 10.妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者； 11.在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者； 12.不服从领导干部合理安排及指导，情节轻微者；,25,13.未经许可，擅自在厂内推销物品者； 14.任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者； 15.不能严格控制成本，造成公司轻微损失者； 16.缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者； 17.未经许可携带外人入厂参观者； 18.违反一切安全用电制度者； 19.工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者； 20.成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（生产员工及质检员同等处理）,26,二.记小过：警告三次作为记小过一次，有下列情形之一（不仅限于以下情况）或直接经济损失在301-3000元，视情节给予记小过，同时罚金（赔款）300-3000之间。 1.未经许可不等候或上报领导而接替先行下班者； 2.公司对部门定置管理不合格者（考核课长）； 3.未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外，另处罚款； 4.工作中酗酒，影响自己或他人工作者； 5.在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者； 6.缺乏团队协作精神或敬业精神、我行我素、影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的； 7.故意损毁涂改重要文件或公物者； 8.机械、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失者； 9.制造事端，引起争斗或有打架行为的或行为粗暴、侮辱其他员工者； 10有严重的失职行为的； 11.更改或伪造企业通告的； 12.由于工作失误、拖延、缺乏责任心等原因，影响到相关部门的工作，情节严重者； 13.造谣中伤，散布谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的.,27,三.记大过：记过五次作为记大过一次，有下列情形之一（不仅限于以下情形）或直接经济损失在3000元以上者，予以记大过。 1.连续旷工两天，或每月旷工累计超过3天者，将记大过一次、扣除其当月旷工工资、当月全部奖金并一次性罚款200元； 2.擅离职守，致使公司蒙受重大损失者； 3.懈怠工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失； 4.不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者； 5.因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重者； 6.在成本控制方面，造成严重浪费，使公司蒙受重大损失者。 7.由于疏忽大意等原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失者，处罚金额由公司总经理直接给予裁决；,28,四.工资降级：有下列事实之一者（不仅限于以下情形），予以工资降级处理。1.达到降职条件的，公司给予一次改正错误的机会，不予降职者； 2.一年内记大过达到四次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的 五.降职：有下列情况之一者，予以降职处理。 1.对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者； 2.管理水平或技术水平不足以胜任者； 3.缺乏敬业精神和团队协作能力者； 4.不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者； 5.违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者；,29,六.开除：有下列情况之一者，予以开除处理。见：开除的标准 开除的标准1.在公司工作期间，受刑事处分者；2.对同事使用暴力威胁、恐吓、殴打或相互殴打，情节恶劣者； 3.无故损毁公司财物，造成损失重大者； 4.未经许可，兼营与本公司同类业务、私自在外兼职或炒单者；5.连续旷工3天或一年内旷工超过6天者；6.伪造个人履历，用不正当的手段被录用后被发现者；7.经查实，偷窃或侵占同事或公司财物，情节严重者；8.挑拨公司员工与领导感情，煽动怠工或罢工者； 9.伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗者； 10.凡违犯法律，导致公司声誉或业务销售受损者； 11.故意泄露公司生产技术或商业机密者；12.单季度中记大过三次或记小过五次者； 13.擅离职守或不服从上级工作安排，情节严重者； 14.利用公司的职权收受贿赂、营私舞弊或教唆、帮助他人营私舞弊者；15.因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者。16.擅自操作公司的机械、办公设备、车辆等技术性工具，构成重大损失者；17.聚众赌博三次以上者； 18.携带刀枪、违禁或危险品入公司者；19.吸食毒品者；20.参加非法组织者；21.单季度扣分满90分者。,30,第六章 请假作业指引,一.目的：为有效掌控公司人员出勤状况，并使请假作业明确有序和标准化。二.范围：适用于本公司员工请事假、病假、工伤假等。三.内容： 1.新员工入厂上岗后，在其第一次请假时(试用期内，原则上不准许请事假)，由人事部人事部建立其本人的请假卡。 2.申请人详细的如实填写请假条，由请假审批权限表内权限审核、批准。 请假审批权限表,31,3.请假作业流程：,申请人书面申请,部门主管审核,人事部主管审核,经理审核,人事部将审批结果反馈给申请人,人事部请假卡,不批准,不批准,不批准,32,4.请假卡按流程经权限人员批准后，请假卡留人事部人事部存档。员工凭请假卡方可外出公司大门或车间。 5.如遇特殊情况无法于假前书面申请的，可以先以口头或传信的方式提出申请，但回厂后必须及时的补办书面的请假手续，并按规定流程作业。 6.需总经理批准的假期，由人事部主管审批后再转交申请人所属部主管。 7.连续请假超过三天（不含）的，请假区间包括休息日和法定节假日。 8.每年各人的全勤奖以本人的请假卡为评选标准。四.请假注意事项 1.任何假别都必须出具本人的请假卡，并详细说明真实的请假事由。 2.各部门各级主管应认真审核本部门人员请假申请及证明资料手续，以加强审核权限责任。若经人事查出请假人员谎报事由，提供虚假资料的，一律视其情节轻重予以扣除积分处罚，且对其直属主管连带处罚。 3.假期中若需要续假的，需经部门主管和人事部同意后方可(返回公司上班后立即办理补假手续)。续假只以一次为限，且不能超过三天。假期到后未办理续假手续而未按期上班的，或办理续假手续未经准假而未按期上班的，则以旷工处理。 4.请有薪假的人员，如其在请假当时无法提供请假凭证，人事部门将先批准事假，在其假期到后，如能提供合法有效的请假凭证，人事部门将为其变更为有薪假类别。 5.员工在请假期间擅自就其他职者，经查属实的，一律辞退处理。 6.各人员提出请假申请交上级主管批准期内以及在申请之工作截止日期之前（具体请假时间以“请假卡”为准），必须照常上班，不得离职不上班，违者一律以旷工处理。五.相关记录表格 请假卡,33,第七章 假期待遇规定,根据政府有关规定以及结合本公司的具体情况，特此制定本公司的全年假期及相关待遇规定。 一、法定假：是指国家法律规定的休息时间，员工按照相关法律法规享受相关待遇。 二、工伤假：是指员工因工受伤后需要治疗和康复的休息时间，工伤假期工资照发。 三、病 假：是指员工因病需要治疗和休息的时间，病假期间凭当地正规医院出具的疾病诊断说明书、收款凭据，病假期间不发放工资。 停工医疗期限最长不超过十五日。 四、事 假：是指员工因私事需要停止工作经公司批准的假期。事假一年累计不能超过十二天，事假期间不发放工资。,34,第八章 安全、保卫管理办法,为了加强公司的安全保卫工作，保证公司的各项工作正常有序地进行，根据公司对安全保卫工作的要求，结合我公司的实际情况，制定本办法。 （一）对现金、票证的安全管理 1.财务部门存放现金，不应超过银行核定的金额，因特殊原因存有高额现金过夜时，必须经公司经理以上级领导的批准，并采取相应的安全措施； 2.送、取数额较大的现金，必须指派两人以上的可信人员、或安排保安人员随行，且必须专车接送； 3.加强对支票、增值税发票和其它有价票证的管理，坚持签发、检验复核制度，分级把关、堵塞漏洞，防治被盗或受骗； 4.加固防盗门窗、安装防撬锁，现金存放必须利用保险柜，保险柜的钥匙要指定专人负责管理。 （二）对文件资料的安全管理 1.对公司生产技术方面的资料要分级进行管理与保存，对该归档的文件资料,要按要求及时交公司相关管理部门归档； 2.对于接触保密资料的员工调离时，要严格执行重要文件的交、接制度，保证公司机密的安全性。 （三）对机动车辆的管理 1.坚持“谁使用、谁负责，谁开车、谁负责”的原则，未经领导批准或特殊情况下，严禁将公车开回家，违规者造成车辆丢失或损坏的，要追究当事人和主管负责人的行政和经济责任。,35,（四）防火、防盗安全工作 （A）由行政干部或保卫队长监管，其主要职责是： 1.结合本公司实际情况，组织制定防火宣传文件，编印防火宣传材料，普及消防知识； 2.定期组织防火安全检查，消除火灾隐患； 3.指定专职或兼职消防干部或管理人员； 4.组织员工学习消防法，进行消防业务训练，熟悉消防器材设备的性能和使用方法，掌握灭火技能。（B）公司消防制度规定： 1.办公区域及员工宿舍，一律不准使用电炉、电热器及其他违规的电器，不准私自乱拉电线和接用电力设施，违者一经发现，将严肃处理； 2.消防通道和安全出口，疏散楼梯等处，不准堆放物品； 3.坚持定期和经常性的防火安全检查，对防火安全工作到位的部门，给予表扬，否则要通报批评； 4.办公室内不准存放私人贵重物品、现金以及有价证券。员工必须加强自我防范意识，防止意外情况发生； 5.每日下班后，部门当班人员或保安员要认真、仔细地检查每一道门窗是否关妥、电源是否关闭。如部门干部或保安员不在时，最后一个离开此区域的员工，有责任履行以上职责，出现问题，除追究本部门干部责任外，还要追究当事人的责任； 6.公共区域，要明确规定各部门的安全职责范围，违者必究； 7.公司各级行政领导干部和保安人员，要加强安全防范意识，切实负起安全责任，确保一方平安。,36,第九章 安全生产及消防安全管理制度,为了加强确保生产及消防安全工作，确保公司财产和员工生命财产的安全，特制定本制度： 一.生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 二.操作机器设备时，必须严格遵守技术操作细则，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； 三.设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理。非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 四.发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； 五.对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； 六.公司内外所配备的消防器材、设备和设施用于抢险救灾外，严禁使用与消防无关的任何事情； 七.维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 八.危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 九.车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火安全； 十.严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；,37,十一.收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。十二.化学药品仓库，原料仓库和存放易燃易爆物品的场所及周围(5M以内)严禁烟火，未经允许，员工不得私自进入；十三.仓库、车间、宿舍等场所要配备足跔的灭火器材和消防设施，任何情况下都要确保各场所安全出口，消防通道畅通无阻；十四.每位员工都有维护消防器材和设施完好有效的义务。任何部门和个人不得以任何理由损坏、挪用消防器材和设施，不得占用消防间距，不得堵塞消防通道；十五.凡新进员工，必须进行消防安全教育，没有经过安全教育的员工不得上岗工作， 每半年对在职员工进行一次消防安全教育和防火训练，持续提高员工逃生与灭火技能；十六.实行防火安全责任制，各级管理干部都是本单位的防火责任人，对于本单位的防火安全负责。各防火责任人要经常性进行安全检查和对查出的安全隐患进行积极整改；十七.定期（每月）维修保养消防器材和设施，及时补充消防器材和设施，不断完善消防安全管理制度，不断改善消防安全条件；十八.发现起火要及时扑救和报警，对积极扑救火灾有功的人员给予奖励，对违反本制度的人给予处罚，触犯法律者移交公安机关处理。,38,第十章 厂牌、工服管理规定,一.新员工入厂时由人事部统一制作其厂牌。二.员工厂牌为员工出入工作场所以及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。三.员工出入厂区以及工作场所，或在工作场所、厂区范围内，应按规定佩戴厂牌以资识别。四.厂牌一律挂在胸前位置上，不得挂于其他位置或以外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。五.厂牌若有遗失或损坏的，应通知人事部补发。属遗失的需到财务部交纳现金人民币10元办理相关手续，然后凭财务部开出的收据到人事部进行补办；正常磨损或因公损坏的，人事部将给予免费补发；如属故意损坏的，则对每部分缴纳其相应的成本费。六.员工厂牌不得转借他人，或利用厂牌在外作不正当的事情。七.员工离职时，应将厂牌交还人事部，否则以遗失论处。,39,第十一章 食堂管理规定,一.用餐时间： 早餐：7：308：20 中餐：12：0012：40 晚餐：18：0018：40 一次夜宵：23：300：30 二次夜宵：4：305：00二.以上为正常上班作息各时间段开餐、停餐时间，员工在下班后方可在以上规定时间内至食堂用餐（值勤、值班人员不在此列）；三.就餐时按规定出具用餐凭证厂牌；四.就餐人员应按先后顺序排队打饭、菜，不得插队；五.不得在食堂内吸烟、大声喧哗，敲打碗筷，不得私自拿公司饭菜出厂；六.为确保宿舍、活动室卫生，员工不得将饭菜带到宿舍、活动室用餐；七.公司实行自行盛饭、打菜制度，吃多少打多少，严禁倒饭菜；八.员工用餐完毕，应将桌面清理干净，饭渣倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗池里，肉和骨头倒入狗食桶里，不得随意乱倒；九.节约用水，用水完毕后，随手关好水龙头；十.员工应尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可向食堂管理人员反映或写意见书投于意见箱，不得与食堂工作人员争吵。,40,第十二章 宿舍管理规定,一.目的：为保证员工有一个清洁、卫生、健康、安全的住宿环境，特制定本规定。二.范围：公司宿舍三.内容： 1.纪律管理规定 公司宿舍仅限本公司员工住宿，不得留宿外来人员； 所有人员住进和迁出，均需向人事部门报告； 不得私自更换宿舍或调整床位； 室内摆放由宿舍管理员统一规划，任何人不得随意变动； 严禁将食堂饭菜带至员工宿舍内用餐(病人除外)； 男、女员工不得以任何理由互窜宿舍； 严禁在宿舍内酗酒、吵架或一切性质的赌博行为及其他不良行为； 严禁将危险违禁物品带入宿舍； 洗晒衣物需按指定位置晾晒（如：裤子晾在外杆），禁止在栏杆、花台上晾晒衣物； 宿舍内严禁私自接、拉电线，不得使用电视机、电脑、电饭煲、电热器等电器。,41,2.卫生及公共道德管理规定 个人用具应摆放整齐，不得乱拉绳索、打铁钉、贴画； 个人床上用品，起床后应叠放整齐；