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文档简介

外委教育管理方案为了进一步改善和标准化公司的外委教育工作，提高骨干员工的素质，使员工教育工作更好地符合公司发展战略的要求，为公司的长期发展提供智力支持，并特别制定本办法。第一条外委培养在职研究生，采用特殊作业资格证考证证考证转换训练，并采用此方法对公司急需的技术类、管理类的外委进修教育进行应用。第二条外委教育工作由公司人力资源部负责，并纳入公司职员年度教育工作计划管理。第三条在职研究生教育包括培养硕士、博士课程学生，专业教育方向必须符合公司的事业发展要求，选拔名额将根据生产经营工作的实际要求由公司总经理事务协会研究决定。1、选拔条件：选拔对象必须具有大学学士以上的学历，为公司所需专业技术领域的技术领导或优秀骨干继续在公司(包括5年)工作，在最近5年的年度评价中，应评价为“优秀”等级的2次以上，其他为“合格”等级以上。2、选拔程序：根据工作需要，不影响工作，由所在部门提名，公司总经理事务会审查、确定应试学校和专业，获得总经理批准后，纳入公司年度选拔计划。3.公司批准的选拔对象在申请前必须到人力资源部办理相关手续，如果没有正当理由没有按照规定办理相关程序，就取消选拔资格。4.公司将按计划选拔现任研究生，在规定的学制内由公司负担学费，图书费、资料费、差旅费由个人负担。由于个人原因，学习期限延长，延长的学习费用由个人负担。第4条.特别操作资格培训。与根据业务需要分配到特殊职务或取得执照的相关职务相关，有关诱导资格证书的考证教育要求由有关单位提出，人力资源部按公司年度教育计划分配，教育费由公司负担。第五条年度教育项目中不包括，但公司要想开展新工作或相关特别工作，必须具备相关资格，人力资源部根据实际工作需要追加教育项目，组织海外派教育，教育费由公司负担。第六条公司出资获得学位或者脱产三个月以上的员工应当与公司签订教育合同履行服务期限。员工违反合同或者服务期限未到期的，应当对违反合同负责，向公司支付违约金。违约金金额基于公司提供的培训费用(包括培训期间的差旅费、工资、培训费和其它直接费用)，按服务期间分配，应支付的违约金是在服务期间尚未履行部分服务期间的情况下分配的培训费用。给公司造成损害的人要对公司负责赔偿损失。第七条外部工作人员接受培训后，应在经过培训总结课程后3天内提交人力资源部，作为培训文件存档。受过教育的学历学位证书、作业或职业资格证交给人事部保管。员工按照教育合同的规定终止服务后，相关证件退还本人。服务年限未
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