大学生职业生涯与发展规划第一讲 大学毕业生就业形势分析

大学生职业生涯与发展规划,工作给人带来四大好处 可以带来一份经济报酬； 可以找到一个发挥才能的舞台； 可以发现人与人需要相互支持； 可以获得一种不断成长的感觉.,人为什么要求职？,大学生最不能逃避的课程（五个必须回答的问题）1、我是谁？ 800万分之一?2、我想做什么？ 出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？ 作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。 4、我了解的就业形势和政策？5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？,人潮人海中,招聘会,“让我进去吧！里面有我的未来”,大学生与职业人的区别?,大学生主要目的是学习，职业人主要是完成老板交办的工作任务；学习主要看学习能力：包括理解、逻辑思维、记忆能力等；职业工作需要的能力很多：沟通、协调、学习、操作、洞察、计划、领导、实施力等；学习是自己的事，学多学少都由自己作主；职业人的工作是团体协作，整体效能和每位个体的关系密切。,第一讲 大学毕业生就业形势分析,目 录,一、大学毕业生就业形势分析二、大学毕业生就业难的五大成因三、职业分析四、大学毕业生就业分析五、大学毕业生就业政策概览,一、大学毕业生就业形势分析,（一）中国高等教育规模跃居世界第一,联合国教科文组织发表的世界高等教育发展与趋势综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。,（二）大学毕业生就业形势严峻,从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增： 2001年 115万人 2002年 145万人 2003年 212万人 2004年 250万人 2006年 413万人 2007年 500万人 2008年 559万人 2009年 611万人 2010年 630万人 2011年 660万人,8年增加了388万人,与此同时： 企 业 减员增效 政 府 精简机构 事业单位 下岗分流,人才需求下降,（三）国内就业空间有多大？,根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。,（三）国内就业空间有多大？,根据中国人事科学研究院中国人才报告，2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。,（三）国内就业空间有多大？,中国第一产业缺口218万人 2011年，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。2011年，第一产业人才缺口达到218万人。,（三）国内就业空间有多大？,中国第二产业缺口1220万人 我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。2011年，人才缺口数字巨大，为1220万人。,（三）国内就业空间有多大？,中国第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。2011年，人才缺口为325万人。,（三）国内就业空间有多大？,“十一五”期间，我国新成长的劳动力数量升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。 目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在56%。专家估计：我国隐性失业人数3000万人。,（四）我国就业弹性系数下降,就业弹性系数：指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。近几年，我国就业弹性系数一直走低。 九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人口804万人，即一个百分点一百万人； 十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业人口748万人，少了56万人。 原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企业生存困难，很多关闭。,（五）中国的就业空间在那里？,世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。 国家公务员招考，增加了就业岗位。 西部大开发战略，吸引人才西进。 民营经济已经成为我国大学毕业生的就业主体。 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发,二、大学毕业生就业难的成因, 有效需求不足，劳动力供大于求 社会保障不到位，难以优化配置 供求信息不对称，求职难寻其位 就业观念未调整，长期犹豫观望 盲目人才高消费，适者被阻门外 人才生产未接轨，供求关系失调,从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% 80%在其中就业（包括社区与中介），但我国中小企业太少。 日本1.25亿人中小企业 660万个 中国13亿人 中小企业 700万个 中小企业难以举办与存活的原因：1、注册登记门槛高； 2、审批时间长；3、各种收费多；4、贷款比较难 中国温州为什么就业容易？ 鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。,（一）我国中小企业太少，就业容量不大,我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年洛桑报告称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。,（二）专门人才素质未达标造成岗位难得其人,据组织人事报报导，我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。 特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。,（三）人才供求信息不对称造成职位浪费,大学专业调整这几年是一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。,（四）专门人才与生产不顾需求带来供给过剩,在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少,实际是一种滞胀,抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。,（五）社会保障未建立，人才不能新陈代谢,小游戏：请拿出手机，用联想法想出尽可能多的工作或职业，然后思考对自己的启示。 你能够在手机中找到工作吗？,（三）热门专业、热门职业与顶尖职位,40个职业类型行政主管 机关办公 秘书助理 商业经营 市场推销 营销策划 采购主管 公关宣传 广告设计 投资理财 会计出纳 保险代理 经 纪 人 主持司仪 演艺人员 新闻采访 编辑策划 教育培训 咨询指导 人事管理 科学发明 文艺创作 自然研究 社会研究 工程设计 书画创作 设计装潢 IT 主管 软件研发 程序设计医 生 翻 译 律 师 法 官 警 察 机械操作 维修检测 服务护理 档案管理 一般技工,（三）热门专业、热门职业与顶尖职位,（三）热门专业、热门职业与顶尖职位,据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。,八大热门专业,动画家 生物科技专利律师 跨国高级猎头顾问 老人康复治疗师 妇产科医生 电脑网络采编人员 心理医生 证券投资人 金融工程师 决策顾问 保险代理人 多媒体软件设计师 生态病毒专家 香味调配师 影视特技师 芯片设计人员 兽医 项目管理师 新技术法学家 工业环保专家 （据国内三大猎头机构提供资料整理）,热门职业20个,国内10家猎头公司推荐以下十大尖端职位：（北京普睿国际人力资源顾问有限公司；北京伯乐优才管理顾问有限公司；英才华网网络技术（北京）有限公司；上海猎英科技发展有限公司 ；郑州博思人才信息有限公司等） 1、传媒整合专家 2、物流主管 3、精细制造管理 4、城市规划设计师 5、保险经纪人 6、时尚买手 7、投行并购专才 8、理财规划师 9、高级市场营销主管 10、教育经营管理,十大尖端职位,（四）对人才供求状况进行深度分析,（ 全国人才市场某年度67月专门人才供求状况排行）,1、财会 营销,经管 贸易,营销 财会,财会 营销,北 京,深 圳,南 方,西 安,天 津,成 都,海 峡,云 南,计算机 财会,财会 管理,计算机 营销,管理 管理,2、营销 文秘,其他 工厂,高职 房地产 计算机计算机 财会 管理 计算机 营销 销售 工人 中介 中介,3、行管 财会 机械 机械 计算机 工厂 营销 管理 管理 计算机 医药华工机械 财会 计算机 财会 财会,4、文秘 行管 电子 其他 工厂类 技工 公关文秘财会 营销 营销 电子 财经 人事 电子电器 工程技术 工程技术,5、计算机应用技工 管电工程 管配工程 电子,经管 服务 管理 建筑 文秘 文秘 机械 土建,公关 新闻文化 营销管理 新闻文化,6、企管 管理,中外语 财务 电子通讯 计算机 计算机 电子通讯,国贸 国贸 师范 计算机 商贸 技工,计算机应用 计算机应用,7、计算机构件 建筑 艺术 高职 行政 高职 医药 公关文秘 电气 电气 土建 行政文秘 教师 财会 教学 教学,8、劳动人事管理 电气 艺术 设计 建筑 机械 化工 机械 教学 医药化工 电子 机械创造 医药 卫生管理,9、技工 企管 化工 电气 高法 财会 机械 医药 机械 土建 外语 电子 机械 行管,农业技术 农业技术,10、旅游饭店 建筑 土建 公关 房地产 经管 设计 设计 土建 化工 电气 技工 广告 金融证券,信息电子 信息电子,（五）高度重视网络搜索功能 互联网拥有海量信息。国外数据显示：56.5%的求职者认为网络招聘职位信息丰富，投递简洁，成本低廉，企业相关信息多。 在中国，网络招聘发展了8年，79.9%人认为网络使其获得最多面试机会。 大型招聘网站为：中华英才网；前程无忧网；智联招聘网.预计2012年将有47.8%的求职者会使用招聘网站,网上求职,（六）创业:世界潮流,成为工作岗位的创造者,1998年，联合国教科文组织在巴黎举办“首届世界高等教育大会”，会议通过了世界宣言和行动框架，指出：“培养大学生的创业技能和主动精神，成为高等教育主要关心的问题。”“大学生将愈来愈不仅仅是求职者，而首先将成为工作岗位的创造者”。,四、大学毕业生就业分析,1、清楚自己职业发展方向吗？答：不清楚、不太清楚者占77.4% 2、了解自己最喜欢、最不喜欢的职业吗？ 答：不了解、没考虑的占68.1% 3、你非常清楚自己的职业优势与劣势吗？ 答：不太确定、没考虑的占76.3%,大学生职业意识较差,大学毕业生就业分析 - 之一,问题：在你的求职过程中，最大的困惑存在于 状态一：成绩一般，证书不多，经验太少，简历难以吸引人事主管的眼球状态二：无法有效推销自己，不能使面试人员在最短时间内把握自己的长处状态三：适合自己的工作太少，求职无从下手状态四：专业与兴趣不对口,求职过程中最大的困惑,结果：68.7%的学生由于不能把握自己的特点，因而难以在简历中突出自己的特色、在求职过程中无法使面试人员了解自己的潜质！,职场现状：毕业生存在了解自己、把握自己的潜在需求！,状态一：证书不多，经验太少，简历难以吸引人事主管的眼球状态二：无法有效推销自己，不能使面试人员在短时间内把握自己长处状态三：适合自己的工作太少，求职无从下手状态四：专业与兴趣不对口,大学毕业生就业分析 - 之二,问题：对你而言，最理想的人生之路应该是 状态一：做稳定踏实的工作状态二：做与自己专业方向吻合的工作状态三：做能发挥自己潜质的工作状态四：做与自己兴趣吻合的工作,期望的人生方向,结果：66.4%的学生期望做能发挥自己潜质的工作！问题： 学生是否了解自己的特质是什么？,北森测评 - 让毕业生了解自己的特质、把握自己的特色！,状态一：做稳定踏实的工作状态二：做与自己专业方向吻合的工作状态三：做能发挥自己潜质的工作状态四：做与自己兴趣吻合的工作,问题：对于职业生涯规划，你状态一：毫无概念状态二：了解一点状态三：比较熟悉状态四：深入了解,大学毕业生就业分析 - 之三,结果：76.6%的毕业生对如何规划自己的职业生涯毫无头绪或仅有初步了解！,对职业规划的认知,踏足社会：职业人生路茫茫 - 敢问前途在何方？,状态一：毫无概念状态二：了解一点状态三：比较熟悉状态四：深入了解,68.7%的学生由于不能把握自己的特点，因而难以在简历中突出自己的特色、在求职过程中无法使面试人员了解自己的潜质-在求职压力下，毕业生了解自己、把握自己的需求凸现！66.4%的学生期望做能发挥自己潜质的工作！-毕业生存在按照自己的潜质规划“职业人生方向”的潜在需求！76.6%的毕业生对如何规划自己的职业生涯毫无头绪或仅有初步了解-高校就业指导中心为毕业生推出“职业生涯规划”的时机已经到来！,调查总结,五、国家有关大学毕业生就业的政策,（一）经济政策 为加大对大学毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定： 1、从事个体经营的大学毕业生，三年内免交登记类、管理类和证 照类的各项行政事业性收费。 2、凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可 向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财 政承担50%。（中央财政和地方财政各承担25%）。 3、有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“大学毕业生创业 资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。 4、各地要落实好代偿国家助学贷款政策。 5、高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推 荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。,（二）劳动人事政策 1、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡 镇下达一部分周转编制，用于接收应届和往届大学毕业生。 2、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高 校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的大学毕业生，在专业技术 职称评定方面与国企员工一视同仁。 3、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大大学毕业生就业空间。 4、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、大学毕业生就 业指导服务机构，对大学毕业生提供免费职业介绍服务。 5、离校后未就业的大学毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。 有就业愿望，9月1日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保 障部门办理失业登记。,6、各级政府有关部门，要为自主创业、灵活就业的大学毕业生提供必要的劳动人事保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险交纳和保险关系接续等方面提供保障。 7、对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在3个月内免费提供一次政策咨询和职业指导，提供3次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就业。,8、人事部2006.16号文“三支一扶”通知，从2006年开始，连续5年，每年招募2万大学毕业生，主要安排到