辽宁省劳动用工合同文本

号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _工作和行动是同一本书。雇主(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工人(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _辽宁省人力资源和社会保障部监督签订合同的说明1.用人单位和劳动者应当保证向对方提供的与履行劳动合同有关的所有信息真实有效。2.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。3.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的有固定期限的劳动合同外，还应当订立无固定期限的劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)连续订立两次定期劳动合同，且劳动者有第劳动合同法条、第39条、第40条第(一)项、第(二)项规定情形，未续订劳动合同的。4.除了双方约定的服务期和竞业限制条款两种情况外，双方均不同意由雇员承担违约金。5.用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。6.劳动合同中的空格应在达成一致意见后填写，如不需要协商，可写“无”或“划掉”。7.劳动合同应使用钢笔、毛笔或签字笔填写。未经合法授权的任何变更或签字均属无效。8.甲乙双方应妥善保管劳动合同。乙方的劳动合同不应由甲方代其保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本送达乙方，乙方应签收。甲方应将已解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。甲方(用人单位)完全主张：住所：法定代表人(主要负责人):联系号码：乙方(劳动者)的姓和名：住所：当前居住地址：身份证号码：联系号码：根据中华人民共和国劳动合同法及其他有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守和履行。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限由双方约定，采用下列第种形式。(1)定期：从_ _ _ _ _至_ _ _ _。其中，试用期自_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日至_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日。(二)无固定期限：自_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日起至劳动合同依法解除或终止时止。其中，试用期自_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日至_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日。(3)最后期限是完成一定的任务：从_ _ _ _ _到完成任务。二。工作内容和位置第二条甲方根据生产工作的需要，安排乙方担任_ _ _ _ _ _ _ _ _岗位(工种)。工作地点是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。甲乙双方可以签订岗位协议，约定该岗位的具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_ _ _ _ _工作制度。(1)标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。(二)综合计算工时工作制：日均和周均工时不得超过法定标准工时。(三)不定时工作制：在保证员工健康和充分听取员工意见的基础上，甲方采取集中工作、集中休息、轮休和弹性工作时间等适当方式，保证员工休息休假的权利，完成生产和工作任务。实行综合工时制度或不定时工时制度的，甲方报劳动和社会保障行政部门批准后实施。第五条甲方应依法保障乙方的休息权利。在劳动合同履行期间，乙方依法享有法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等休假权利。第六条甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。因生产经营需要，经与工会和乙方协商，工作时间可以延长，一般每天不超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四，劳动报酬第七条甲方应结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定，实行同工同酬。第八条甲方应以下列第种形式支付乙方工资。(a)小时工资。乙方工资标准为_ _ _ _ _元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。(2)计件工资。乙方的劳动定额为_ _ _ _ _ _ _ _，单价为_ _ _ _ _ _ _ _。(3)根据甲方依法建立的工资分配制度。乙方试用期工资标准为元/月(周)。第九条甲方每月_ _ _ _日前以现金或转账方式向乙方支付全部工资。如遇节假日或休息日，应提前支付至最近的工作日。甲方应书面记录时间、金额、工作日数、加班时间、签名等。支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日或法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或按照国家有关规定支付乙方加班工资。五.社会保险和福利第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策参加社会保险，依法缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十二条劳动合同期内，乙方享有休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育和死亡的权利，以及医疗、怀孕、分娩和哺乳的期限和待遇，按照有关法律法规的规定执行。第十三条甲方应向乙方提供以下补充保险和福利待遇：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应建立健全操作规程、工作标准、劳动安全卫生和职业危害防护体系，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方应当按照国家规定为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果乙方被安排从事职业危害作业，应定期进行健康检查第十八条甲乙双方应按照本合同的规定，全面履行各自的义务。第十九条甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响本合同的履行。第二十条甲方合并或分立时，本合同继续有效，由继承甲方权利和义务的单位履行。第二十一条劳动合同约定的内容经甲乙双方协商可以变更。劳动合同的变更应当采用书面形式。八、劳动合同的解除和终止第二十二条甲乙双方解除和终止本合同，按照劳动合同法第36、37、38、39、40、41、42、43、44条执行。第二十三条双方解除或终止本合同，符合劳动合同法第46条规定条件的，甲方应向乙方支付经济补偿金第二十四条甲方非法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行本合同；如果乙方不要求继续履行本合同或本合同无法继续履行，甲方应按照劳动合同法第87条向乙方支付赔偿。乙方非法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条甲方解除或终止劳动合同时，应根据有关法律、法规及其他规定出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应根据双方协议办理工作交接。应当支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。九.其他事项第二十六条甲方向乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，双方可以签订专项协议约定服务期限。乙方违反服务期限协议的，应当按照约定支付违约金。具体标准：第二十七条：乙方负责保密业务的，双方可以签订特别协议，约定竞业限制条款。雇主应向同意竞业限制的雇员支付经济补偿。具体标准：乙方违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成直接损失的，应当承担赔偿责任。具体标准：第二十八条本劳动合同应附下列协议。1.后协议2.培训协议3.机密性协定第二十九条双方约定的其他事项第三十条甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可以通过协商解决。协商不成的，可