XX供电公司内部岗位考试管理办法

XX供电公司内部岗位考试管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为认真贯彻“以人为本”方针，强化岗位培训，进一步完善“以考促学、以考促培”的员工教育培训机制，充分调动员工学业务、钻技术、强技能的积极性，不断提升员工队伍的理论素养和技能水平，公司决定深入推行内部岗位考试制度。为规范公司内部岗位考试工作的管理，根据有关要求并结合工作实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司所属各单位和全体在职员工。第二章 组织机构第三条 公司设立内部岗位考试工作领导小组，负责岗位考试管理制度、工作程序审定以及各单位岗位考试组织工作的完成情况和考核意见的认定等工作。组 长：XXX副组长：XXX成 员：第四条 领导小组下设办公室，负责组织修订和完善公司内部岗位考试的制度、标准并报请领导小组批准；审查各单位的培训考试大纲、考试题库、考试规则、考核细则和考试试卷；督导、检查各单位审查各单位理论考试的评分标准；督导、检查各单位内部岗位考试的开展情况，并提出考核意见和建议；组织进行岗位季度抽考和全员岗位保级考试，通报考试情况并提出考核意见和建议。主 任：XXX副主任：XXX成 员：第五条 公司所属各单位分别设立内部岗位考试工作小组，具体组织落实本单位的岗位考试工作。主要职责包括：制定本单位培训和考试大纲，编纂各岗位考试题库；制定本单位的考试规则和内部考核细则；按月组织好本单位的岗位月考；按照规定和要求组织本单位职工参加公司季度抽考和全员保级考试;对本单位当年岗位考试工作进行总结，并提出完善意见。组 长：本单位行政主要负责人成 员：本单位其他负责人、专工、班组长第三章 工作实施第六条 公司内部岗位考试主要包括：部门月考、公司季度抽考、全员岗位普考和岗位竞争考试等。（一）部门月考：由公司所属各单位自行组织进行，每月一次。参加考试人员为本单位全体在职人员。1、部门月考的内容应以各岗位应知、应会内容为主，主要应包括：专业理论、岗位技能、政策法规、规程规章、“四新”技术、电网和设备情况熟悉、技术问题解决、事故案例分析等。2、部门月考的命题和阅卷由各单位自行组织进行。月考试卷的组卷题型和数量为：选择题30个、填空题30个空、判断题20个、简答或计算或绘图题6个、综合或论述题2个。试卷满分为100分，考试时间为120分钟。部门所辖各岗位应按专业划分分别出题进行考试，同单位不同专业岗位人员原则上不得共用一套试题，否则视作当月月考任务未完成。同岗位各月月考试试卷内容不得重复。3、部门月考应在每月月底前完成。考试可采取闭卷和开卷两种形式，应严肃考勤和考场纪律。各单位应在考试前2天将考试时间、地点，参加考试人员名单，及命题、监考、阅卷人员名单等报教培中心备案，以便教培中心能随时督导考试组织情况。对因故不能参加月考的人员，所在单位应提前2天履行书面请假手续报教培中心备案，否则视为旷考。4、各单位应在每月5日前将本单位上月各岗位考试试卷及标准答案（电子版和印刷批改版）、考场记录表和考试成绩单报教培中心审查、备案。若逾期未报，视为该单位上月月考工作未按期完成。（二）公司季度抽考：由教培中心统一组织，每季抽考2-5个单位。参加考试人员为被抽考单位的全体在职人员。1、考试内容：单位当季各月上报的部门月考试卷内容占80%；其它岗位应知、应会内容占20%。2、季度抽考的命题和阅卷由教培中心组织进行。季考试卷的组卷题型和数量为：选择题20个、填空题20个空、判断题10个、简答或计算或绘图题5个、综合或论述题1个。试卷满分为100分，考试时间为90分钟。3、季度抽考应在每季末完成，教培中心应在考试前一周确定被抽考单位、考试时间、考试地点等并通知相关单位。考试应采取闭卷形式，单人单桌，并严肃考勤和考场纪律。对因故不能参加季考的人员，所在单位应提前2天履行书面请假手续报教培中心备案，否则视为旷考。教培中心应在每季末公布抽考成绩并提出考核建议。季度抽考成绩应达到80分及以上，否则按不及格论处。4、对旷考、作弊、不及格和因故未参加考试人员，公司将在考试后15日内组织一次补考。（三）全员岗位普考：由教培中心统一组织，每年一次。参加考试人员为公司全体在职职工：男45岁、女40岁及以上人员实行开卷考试，其余人员实行闭卷考试。1、全员岗位普考的内容主要由两部分组成：各岗位上年度各月月考试卷内容占80%，其它岗位应知、应会内容占20%。2、全员岗位普考的命题、组卷、监考及阅卷等工作全部由外聘人员进行。各岗位均按A、B卷形式组卷，组卷题型和数量为：选择题20个、填空题20个空、判断题20个、简答或计算或绘图题5个、综合或论述题1个。试卷满分为100分，考试时间为90分钟。3、每年年初或年底举行。因故不能参加考试的人员，应提前一周履行书面请假手续报教培中心备案，否则视为旷考，成绩按不及格论处。对于考试作弊者，一经发现即取消其考试资格，成绩按不及格论处。教培中心应在考试后一周内公布抽考成绩并提出考核建议。对旷考、作弊、不及格和因故未参加考试人员，公司将在考试后三个月内组织一次补考。（四）岗位竞争考试：由教培中心根据公司职工动态管理工作领导小组的安排和要求组织进行，参加人员为经公司职工动态管理工作办公室审查符合条件的参加岗位竞争的人员。1、考试时间和参加考试人员由公司职工动态管理工作办公室确定。公司职工动态管理工作办公室应在考试前2天将所竞争岗位人员应具备的知识和能力要求，或确定的该岗位竞考命题范围书面通知教培中心。教培中心应严格按照公司职工动态管理工作办公室的要求组织命题，组卷题型和数量为：选择题（20个）、填空题（20个空）、判断题（20个）、简答或计算或绘图题（5个）、综合或论述题（1个）。试卷满分为100分，考试时间为90分钟。2、考试应采取闭卷形式，单人单桌，并严肃考场纪律。监考人员应由监察部、人事部、该岗位所属的竞争上岗考评委员会等部门和机构的人员组成。教培中心应在考试结束后2天内完成阅卷工作，并将考试成绩单报公司职工动态管理工作办公室。第七条 为保证考试的公平、公正、公开，各相关单位和人员应严格遵守保密纪律和相关规定。公司监察部、人事部负责对命题、监考、阅卷等各个环节进行全过程监督和检查，对违纪违规现象和人员，一经发现，严肃处理。第四章 工作奖惩第八条 部门月考：对旷考、作弊和不及格人员，扣责任人100元，联责扣单位主要负责人50元/人次。若试卷内容重复率（当月试卷中与前面各月试卷重复的题目数量/88）超过5%，则每份试卷扣该单位主要负责人100元。未按期完成部门月考任务的，扣该单位主要负责人100元，并责令其限期完成；在规定期限内仍未完成的，扣该单位0.5分，联责扣该单位主要负责人200元；年内累计3个月未按期完成部门月考任务的，扣该单位1分，联责扣该单位主要负责人500元。第九条 公司季度抽考：对成绩名列前三名的人员，分别给予300元、200元和100元的奖励。对旷考、作弊和不及格人员，扣责任人200元，联责扣单位主要负责人100元/人次；补考仍不及格者，扣责任人500元，联责扣单位主要负责人200元/人次。旷考、作弊和不及格人数达到本单位在职职工总数的10%，扣该单位1分，联责扣该单位主要负责人300元。第十条 全员岗位普考：对成绩名列前十名的人员，分别给予1000元、900元、800元、700元、600元、500元、400元、300元、200元和100元的奖励。对旷考、作弊和不及格人员，自考试后次月起，将其岗位工资、奖励效益工资按现岗级下降二级执行；三个月后补考合格者，恢复原岗级；补考仍不合格或未参加补考者，其岗级仍按低于原岗级二级执行至下年度全员岗位普考合格；因故未能参加考试的，跟补考人员一起参加考试，若考试不及格，不再安排补考，其岗级按低于原岗级二级执行至下年度全员保级考试合格。旷考、作弊和不及格人数达到本单位在职职工总数的10%，扣该单位1分，联责扣该单位主要负责人500元。第十一条 公司每年将从符合下列条件的单位中评选出3个单位授予“内部考试优秀组织单位”，颁发证书，各奖励1分。（一）按期、按要求完成全年部门月考任务；（二）组织全员参加公司季度抽考，且无作弊和不及格人员；（三）组织全员参加全员岗位普考，且无作弊和不及格人员。第五章 附 则第十二条 本办法自文件下发之日起执行。第十三条 本办法由教培中心负责解释。附件：1、XX供电公司岗位考试请假审批表 2、XX供电公司部门月考报告表 3、XX供电公司岗位考试考场记录表 4、XX供电公司岗位考试成绩汇总表附件1：XX供电公司岗位考试请假审批表姓名单位岗位应参加考试类别不能参加考试原因： 申请人（签字）： 年 月 日单位审核意见： 负责人（签字）： 单位（公章） 年 月 日教培中心审查意见： 负责人（签字）： 单位（公章） 年 月 日分管领导审批意见：年 月 日附件2：XX供电公司部门月考报告表组织单位（章）负责人（签字）月份计划考试时间考试地点命题人员监考人员阅卷人员考试内容试卷种类及数量参加考试人员名单：备注附件3：XX供电公司岗位考试考场记录表考试类别日期地点组织单位（公章）负责人（签字）应考人数实考人数未考人员命题人员监考人员阅卷人员开始时间结束时间延时原因发放试卷分数收回试卷