



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学校规章制度之中学领导干部任期经济责任审计制度 为加强我校领导干部任期经济责任的审计监督,正确评价领导干部任期经济责任,增强领导干部的事业心和责任感,促进领导干部勤政廉政,规范领导干部任期内经济责任审计工作制度,特制定本规定。一、本规定所称领导干部,是指实验中学党政主要领导干部。二、本规定所指领导干部任期经济责任,是指领导干部任职期间对其所在单位财务收支真实性、合法性和效益性,以及有关经济活动应当负经济责任的履行情况所进行的审计的责任,包括主管责任和直接责任。三、领导干部任期届满,或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前,应当接受任期经济责任审计。另外,对任职超三年以上的领导干部应当进行任期中的经济责任进行审计。四、本规定中对有关领导干部经济责任审计,应按照干部管理权限,由监察室、人事股提出审计建议,并经校主要领导批准,由监察室和发展计划股依法实施审计。领导干部经济责任审计也可以由监察室委托社会审计机构进行,所需审计费用由被审计人任职单位负担。五、审计人员在审计中应当客观公正,实事求是,廉洁奉公,保守秘密,并遵守审计回避制度的规定。六、审计人员依法实施领导干部任期经济责任审计时,被审计的领导干部及所在单位不得拒绝、阻碍,其他部门和个人不得干涉。七、委托社会审计机构进行领导干部任期经济责任审计,应进行授权委托。八、审计人员在实施审计三日前,向被审计的领导干部所在单位送达审计通知书,同时抄送被审计的领导干部本人。九、审计通知书送达后,要求被审计的领导干部根据审计内容限期提交书面述职报告并附有关材料。十、审计人员实施领导干部任期经济责任审计,应当通过对其所在单位财政收支、财务收支的真实、合法、效益情况审计,分清领导干部本人应当负有的主管责任和直接责任。领导干部经济责任审计的主要内容是:1、是否依法履行对单位经济活动进行管理的职责,经济责任目标完成情况;2、各项收入和支出是否纳入预算管理,是否真实、合法,各项支出的效益如何,有无存在重大违纪违规和损失浪费问题;3、各类资产的状况如何,是否安全完整,使用效益如何,单位资金的结余情况;4、有无私设“账外账”、“小金库”以及滥发钱物等问题;5、债权债务是否清楚,有无纠纷和遗留问题;6、财经管理规章制度和内部控制制度是否健全、有效,有无乱设银行帐户和出租、出借、转让银行帐户及公款私存等问题;现金、支票和票据的管理是否合规;有价证券的购买及其资金来源是否合法,管理和使用是否安全、妥善;7、经济决策是否按规定的程序进行,效益如何,有无重大失误;8、领导干部个人是否遵守公共财物管理和使用规定;9、需要审计的其他事项。十一、领导干部任期任职三年以上的,对其经济责任的审计以近两年的情况为主,必要时可延伸审计至其他年度。在实施审计过程中,应当充分听取领导干部所在单位教职工代表的意见。十二、审计人员根据需要,向有关单位和个人进行调查,并取得证明材料的,有关单位和个人应积极配合,如实提供书面材料。审计实施前,被审计干部和单位应向审计室作出以下承诺:1、提供的会计资料是真实的、完整的;2、无私设“小金库”;3、如有发现违反上述情况,愿按照“国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定”处理。十三、审计人员实施审计后,应当向监察室、人事股提交审计报告。审计报告报送监察室前应当征求被审计领导干部所在单位和本人的意见。实施审计后审计人员只向授权审计的部门提交审计报告,不出具审计意见书和作出审计决定。十四、监察室、人事股提交的领导干部任期经济责任审计结果报告,作为对领导干部的调任、免职、辞职、退休等提出审查处理意见时的参考依据。对审计中查出的经济问题,根据情节轻重由监察室处理。十五、审计人员对干部任期负责实施经济责任审计后,应当在审计报告中
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东汕尾市陆河县高校毕业生就业见习招募15人(第三批)模拟试卷有答案详解
- 2025海南海口市秀英区事业单位招聘59人(第一号)模拟试卷及答案详解1套
- 2025江苏盐城市急救医疗中心招录政府购买服务用工1人模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 企业安全生产培训教育记录表
- 员工绩效评估标准工具
- 2025湖南省社会科学院(湖南省人民政府发展研究中心)招聘高层次人才14人模拟试卷完整参考答案详解
- 2025年金华永康市医疗卫生单位招聘事业单位工作人员39人考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解
- 2025湖南湘西州泸溪县汇金产业投资集团有限公司招聘工作人员及模拟试卷有答案详解
- 2025甘肃平凉市灵台县公安局面向社会招聘警务辅助人员28人考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 租房条件课件
- 2025民政如法考试题目及答案
- 2025年成人高考高起点理化综合真题及答案(完整)
- 甘肃国家电网招聘2026备考考试题库附答案解析
- 非遗文化活动演出方案策划
- 差旅费报销标准(2025财政版)
- 高考《数学大合集》专题突破强化训练往年高考抽象函数10题型归纳(原卷版)
- 2025年中国磁力积木行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 2025河北承德市市直事业单位卫生类招聘85人考试参考试题及答案解析
- 北京协和医院进修汇报
- GB/T 39281-2020气体保护电弧焊用高强钢实心焊丝
- GB/T 33815-2017铁矿石采选企业污水处理技术规范
评论
0/150
提交评论