学校规章制度之住校生生活指导教师岗位考核细则_第1页
学校规章制度之住校生生活指导教师岗位考核细则_第2页
学校规章制度之住校生生活指导教师岗位考核细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学校规章制度之住校生生活指导教师岗位考核细则 加强对生活指导教师的岗位考核，是学校管理科学化、制度化的必然要求。是为了强化管理、强化生活指导教师的岗位意识、责任意识。是为了充分调动其工作的主动性、积极性。增强工作责任心，奖勤罚懒，优质优酬进一步做好宿舍管理工作。1、值班管理员的工资由岗位工资、奖励工资、加班工资组成。2、加班工资按劳动法及有关规定执行。3、奖励工资根据其业绩考核每月评定。其业绩考评由自评（工作手册）、小组互评和政教处评定组成。考评等级优秀为一等，考评等级良好为二等，考评等级良好为二等，考核等级合格为三等，考评等级不合格无奖励工资，且要辞退。4、严格遵守劳动纪律和作息时间。不迟到、早退、不脱岗、溜岗。迟到、早退扣工资20元，脱岗、溜岗扣工资30元。5、缺席扣岗位工资50元，全勤奖无。6、所负责楼层住校生人数要登记准确，登记漏掉人数未收到住校费由管理员负责。且每漏登1人，扣工资10元。7、晚就寝清查未就寝人数要准确，漏查1人扣工资50元。8、保证宿舍内安全，无丢失财物情况，如由管理员失误造成财物丢失，视其情况予以赔偿，并扣工资1020元。9、重大问题要及时报告办主任于政教处，否则扣工资1050元。10、认真值好夜班，坚守岗位，否则扣工资2040元。11、认真检查内务、卫生、纪律，打分客观、准确，及时反馈，否则扣工资1020元。12、严格登记办主任到位情况，否则扣工资1020元。13、不服从领导安排，工作推诿，视其情节轻重扣1030元。14、内务要求要达到“十个”一条线，否则奖金降等。15、卫生要求要达到“十无”，否则奖金降等。16、业绩考核优秀条件：414条全部做到均无问题，政教处一日建成表也无问题存在；良好条件：414条2/3做到，无重大安全责任；合格条件：414条中有1/3做到，无重大安全责任；不合格：414条基本未做到或有安全责任事故。17、对于业绩考核优秀、工作三年以上者，每月岗位工资增加10元，5年以上者每月增加岗位工资20元。18、对于抓获违法乱纪有功人员，特别奖励20100元。19、若有严重违规、违纪、违
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论