显示管理者气质就是常常展示有个人魅力的笑容

1/4显示管理者气质就是常常展示有个人魅力的笑容你是否留心观察，在田径场上那些最后到达终点的运动员的表情。那些冠军得主往往神态自若，面含微笑，而失败者往往表情沮丧。一个虽然落后，但依然全力以赴，神情坦然的选手是可怕的，是有冠军潜质的。同样，管理者是要有点冠军气质的。这个气质的重要方面就是常常展示有个人魅力的笑容现在选拔管理者的时尚倾向于依靠电脑软件选人用人，这的确有很大的问题。电脑能读懂你的情感吗只有逻辑和程式化的思想，而缺乏丰富情感的艺术表现，这才是现在管理者致命的内伤。其实，真正对管理者实行有效检验的，从来也不是电脑软件，工具图表和专家教授提问，而是你的同事和下属的自然反应。职业经理人应当掌握笑这个很好的工具。确切一点来说就是可以学习掌握下面这四个“L”。LIFE生命笑容是生命能量和健康的写照如今的经理人要想成为卓越的领袖，必须是健康的榜样。他们身手敏捷，耳聪目明，心智健全，充满生命能量。这样健康的人才有本钱带领下属，才有施展超凡魅力的物质基础。而笑容恰恰是健康的最有力的佐证。所以人们不假思索地喜爱与经常保持健康笑容的人一起共事。这个不用去学。这是人的本能而我们做管理的2/4却常常忽视这个人的本能。有人会说，我初人行的时候是常常笑的，可是现在笑容就少多了，想起来很幼稚。整天忙碌已经够烦的了，哪有功夫思考这个问题呢境界不到，不够健康，所以被外力牵着走，处处被动。做领导也是这个样子行吗做领导是要负起责任，是要带领，是要有点健康的活力。这个主要不是靠说教，有时就是一个眼神，一个微笑就够了，那里面可以有无穷的能量LOVE爱给你的同事传递爱和积极的讯息管理者应当尽全力向他的组织传递积极的信息。LOCALHOST有些人就是没有领会这个关键问题，看见下属总是像看见世仇，没有好脸色给人家看。有人总是对员工脸上没有笑容发脾气，可就是没有自我检讨一番。照照镜子，很好啊，很帅啊，笑容很迷人哪，可是他总忘记身临其境的时候，在工作的当下，是不是发自内心地喜乐和投人呢如果没有，那他的脸上会有灿烂笑容吗下属总是看见你笑，你不是缺少威严吗这个在于笑容的修炼。当这个修炼达到一个境界，就会很厉害。这个笑容就不会是死板的一个表情，而会使善者悦然，恶者幡然。有时候会听到下属说，老总这个人很难接近，我好怕他。这个时候就要做一个调查，看看有多少下属惧怕你。如果员工十之六七都不愿和你接近，那就大有问题，就要3/4改进，就要让自己笑起来。当然无论你笑得多么甜蜜、多么亲切，也会偶尔有个别人不接受，这个无关大局。当我要批评一个下属的时候也要保持笑容吗好像是的。即使是在一个私密的空间，即使是你最可以信赖的下属，也要考虑他的情感和心理状况。说话的分量有时并不在于面孔是不是严厉，而笑容可以让受训导的人有一个起码的人格自尊。那么批评可以更有效地产生作用。LAUGHTER欢笑让你的周围充满发自肺腑的笑声如果你面对客户，你会强迫自己笑，你会从牙缝中挤出一点笑声，你会用思想控制面部肌肉，提起你的嘴角。这就是商业性的微笑。所以要学会欢笑。在学习欢笑之前，所有的思想是要被抛弃的程式化思想怎么可以执行这样一个伟大的任务你主持一个会议，可以这样考虑，用50的时间来集体思考，再用另一半的时间做欢笑沟通。你可以讲讲故事说说笑话，也可以听听你的同事们的奇思妙想。你说我们的时间很宝贵，哪有闲工夫来开玩笑呢这个就是最大的问题最可贵的东西在哪里呢工作和生活的意义在哪里呢哈哈，我们经常本末倒置，丢掉西瓜去捡芝麻欢笑就是没有理由的喜爱，就是发自丹田的真气所以你可以昕一听这个差别嘿嘿嘿的笑是发自口腔的，哈4/4哈哈的笑是发自喉咙的，呵呵呵的笑是发自肺部的，咯咯咯的笑是发自腹部的。最幼稚的笑，最原始的笑，最没有所谓成熟领导者气质的笑，恰是最好听的笑，最自然的笑，最真实的笑，最感人的笑。LIGHT光芒让别人在你的笑容里放光我们有一个使命，就是要让自己的生命放光，要像花一样绽放。而这个绽放的目的不是为了赢得更多关注你自己的目光。如果有伟大的领袖，那它的光辉是温暖的、灿烂的，光辉所及催生万物而邪恶的领袖也放光，但这