学校规章制度之学校教职工考勤制度

学校规章制度之学校教职工考勤制度 为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。一、考勤归属及对象1.按照学校规定，依下表对相关人员进行考勤。 考勤人员 考勤场合 考勤对象 教务处 教师坐班、上课 全体教师 政教处 “六到岗”考勤（值周组长点名） 班主任、值周人员 到岗履职情况 生活老师、保安 办公室 开会、升旗、集体活动、临时性工作 全体教师 非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计 校 长 考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部 考勤总负责人：支部副书记 2.考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。二、请假类别及时限（1）法定假期1.婚假。假期7天。2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假37天。3.女教职工产假。 正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天； 分娩难产的，在基本产假外增加15天； 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。（2）病假教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，按照批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇按照有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。（3）事假教职工事假采取“累计”的办法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。三、批假权限1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。2.副校长和中层领导请假由校长批准。所有老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。3.半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意后方可请假，否则视同旷工对待。四、请假手续1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。2.三天内的所有病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。3.请假结束后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。五、考勤结果处置1.按照学校要求，考勤结果依以下方式处置。 考勤结果 处置方式 执行处室 全期满勤 按照规定发放工资 办公室 履行了手续的法定假期、病事假 一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发 办公室 超过规定期限的法定假、事假、病假 超过规定期限的法定假、事假、病假 一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日基本工资；奖励性绩效工资、改革性津补贴、奖励性工资扣除办法：超过天数不足一个月按照一个月计算，超过一个月不足两个月，按照两个月计算，依此类推。以下两种情况除外： 如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，按照实际情况，校委会讨论通过，不扣除工资； 如若家庭发生重大变故和紧急事件时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校讨论研究同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。 办公室 办公室 常规考勤 迟到、早退，会议、大型活动未到、未坐班，未请假每次扣款5元，每次扣0.1分；请假未超过上述规定次数，并获批准不扣钱、不扣分。 办公室 非教学人员考勤 按照国家规定时间上、下班 课堂考勤 旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分 教务处 上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分 值日值周 未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。 政教处 旷工 （离岗离校） 7天以内扣除基本日工资；连续旷工7天或者旷工达到10天不足15天的除按照规定扣发其基本日工资外，停发半年的奖励性绩效工资，一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的奖励性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规