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文档简介

学校规章制度之班主任月考核制度 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任的积极性、主动性、创造性、促进班级管理工作的制度化，规范化，并为班主任评优提供可靠依据，特制定本制度。一、考核原则1.考核内容明确、具体、稳定、易操作；2.坚持公平、公正、公开；3.考核结果量化，坚持及时公布、每周汇总、每月考核，量化结果纳入班主任绩效工资考核和学校年度考核。二、考核内容1.周星级班级评比情况（60分）：每周考核分15分，五星班级15分，四星班级13分，三星班级11分，二星班级9分，星级班级7分；2.班主任考勤（25分）：（1）课间操每周到4次，一次不到扣2分；（2）晚上上寝室：每周2次，一次不到扣2分，超过2次每次加0.2分；（3）班级集会、大扫除：一次不到扣2分；（4）班主任会议：一次不到扣4分；（5）突发事件未能及时到位处理每次扣2分。3.学校任务（5分）：（1）学校布置的上交材料，未按时上交每次扣1分，未上交每次扣2分；（2）未经教务处同意，班会课不得私自调课，调课每次扣2分；（3）每月至少向每位学生家长发送一条短信，未按要求发送每月扣2分。4.学生请假（10分）：每班级每月学生请假达10次以上，每次扣0.5分。5.班级活动评比（附加分10分）：各类班级集体活动评比一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分；每班级每月须开展两次主题班会，考核合格一次可加5分（只加两次）。三、奖励方法（一）班主任绩效奖励 等级 名额 奖金额 五星 2 530 四星 2 470 三星 4 410 二星 2 350 一星 2 290 （二）县优秀班主任评比一
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