把思想政治工作优势转化为发展优势

把思想政治工作优势转变为发展优势时间：2011年03月29日10时35分，人民日报作者：乔保平出狱大小：注释“大字体中字体小字体”中宣部、国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见 (以下简称意见 )是当前和今后时期领导国有企业思想政治工作的纲领性文件，对推动国有企业有效应对后金融危机时代的挑战，实现“十二五”良好开端具有重要的现实意义。中国国电集团公司是全国五大综合电力集团之一，作为世界500强企业，深入学习贯彻意见精神，是对集团公司的政治要求，也是企业科学发展的内在需要。 现在和今后的某个时期，我们推进“提高学习，文化灵魂，和谐共建，巩固基本”四个项目，努力把党的政治优势转变为企业的发展优势和竞争力。推进“学习提升工程”，培养“四有”员工队伍意见要求“努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和培养理想、道德、文化、有纪律的社会主义劳动者，为推进企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献”。 企业科学的发展，对人至关重要。 思想政治工作要结合学习型党组织、学习型企业，不断增强干部员工的学习能力、实行能力和创造力。深入开展学习型党组织建设。 坚持理论学习，研究解决企业重大现实问题，使各级领导干部成为学习型干部。深入开展学习型企业建设。 深入开展“组建学习型班组，以知识型员工为目标”活动，推进专业型、经济型、学习型、创新型、服务型“五型”机构建设。 对影响和制约集团公司改革发展稳定的难点、值得关注的问题加强学习研究，推进综合经营型、节能环保型、安全协调型“三型”电厂建设。深入实施“人才强企”战略。 推进市场化人才招聘机制，积极引进新能源、煤化工、金融等方面人才短缺，提高国外高层次人才引进力，突破关键技术，重点引进可发展高新技术产业的战略科技人才和创新创业领导人才。 深入实施“职工职业发展工程”、“职工素质提高工程”，拓宽职工职业发展途径。推进“文化铸造项目”，构建企业软实力将企业文化建设与弘扬和社会主义核心价值观相结合，不断加强思想政治工作集中力的功能，构建企业软实力。大力加强企业文化建设。 坚持“以文化养人，以文化推动企业发展”，不断提高干部员工对集体文化的认知度、共鸣度，形成文化意识。 探索将企业价值理念融入管理制度，将职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，将企业文化渗透到经营管理的各个环节。深入开展精神文明创造活动。 完善集团公司精神文明建设目标责任体系，完善志愿服务体系，深入开展扶贫、学校援助、志愿服务活动，建立文明新风。广泛开展劳动竞赛活动。 围绕企业生产经营中心工作，开展岗位训练兵和技术比武活动，深入开展劳动模范和先进选拔表彰活动，指导干部员工立足自己岗位提高业务素质。推进“和谐共建工程”，建设良好发展环境今后的一个时期是国电集团企业变革的关键时期、攻守时期，我们需要加强、改善思想政治工作，创造和谐稳定的发展环境。进一步加强民主管理。 进一步完善企业职工代表大会制度，扩大代理制度垄断面。 推进工厂事务公开和企业民主管理，进一步健全集团公司三级工厂事务公开体系。 完善平等协商、集体合同和特别集体协商，构建和谐劳动关系。做深刻的思想工作。 指导干部员工集中注意力对企业发展的贡献。 完善“领导联系”“领导接待日”制度，开展“访问100个党支部和班组，采访一线党员和100名员工”的“双百访谈”活动，重视人文关怀和心理指导。解决员工的实际问题。 将帮助员工解决实际困难和问题与解决思想问题相结合，以保障和改善民生为出发点，建立员工收入与企业利益的联动机制，让更多员工共享企业改革的发展成果。推进“强基固本工程”，加强责任体系和保障机制意见根据“建立健全国有企业思想政治工作的责任体系和保障机制”的配置，加强思想政治工作的组织和制度保障。加强组织领导。 健全党委责任总责任，党委书记建立第一责任人、行政领导人“一冈双务”思想政治工作责任体系，充分发挥党委政治核心作用，将“书记抓住抓住”行政干部思想政治工作情况纳入年度审查责任和工作机制，思想政治工作和企业生产经营管理与规划、安排、同审、同奖惩加强平台建设。 充分利用企业内部媒体、互联网、手机等日常生活必需品，通过网上党校和邮件等载体，推进思想政治工作“网络化”“互动化”。 革新政治研究会的活动形式，不断提高思想政治工作研究的理论水平和解决实际问题的效果。加强队伍建设。 加强政治工作者是企业人才的理念，以政治工作者岗位为人才培养的重要平台，加大政治工作者与生产和经营管理者的岗位交流能力，加大政治工作者入选集团公司“168”人才的比例，设立集团公司政治研究会理论研究专家库，定期举办政治工作者培训班在以新能源为象征的电力工业转型伟大变革中，国电集团