员工请假办理注意事项

办理公司员工休假手续的程序为了规范公司员工的相关休假程序，提高工作效率。以下是对公司员工请假的解释。公司员工如遇特殊情况需要请假，应提前一天申请事假，并要求按规定程序办理请假手续，做好交接工作。如遇疾病等不可预知的因素，可在上班前一天通过电话告知部门负责人原因和工作安排，部门负责人可休假一天，并报行政人事部备案。员工返回公司当天，必须到行政人事部办理销假手续。如果他不这样做，他将被视为旷工。部门经理(含)以上必须由总经理签字，并报公司行政人事部备案。具体休假流程如下：三天内休假的程序：员工申请休假填写申请表，填写具体休假原因和时间，部门负责人签，人事部门经理签，并报行政人事部备案。休假三天以上的程序：员工申请休假填写申请表，填写具体原因和休假时间，部门负责人签字，人事部经理签字，总经理签字，并提交行政人事部备案。注：经理(含)及以上人员的请假需提交公司行政人事部，并由总经理签署假条。员工休假管理系统第一章一般原则第一条为规范公司员工休假管理，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条公司对员工实行大小周工作制。第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成所承担的任务和符合公司工作需要的前提下，休假必须按照休假程序经批准后方可进行。第二章批准和休假程序第五条休假申请按照休假手续和审批权限进行：(1)如果休假不超过一天，我会提前填写请假单，经部门负责人批准后提交给人事部。(2)如需休假一天、三天，我将提前填写请假单，经部门负责人和行政人事主管签字批准后，提交总经理审批。(3)批准的请假单报人力资源部备案。(四)请假必须向人事部门报告，早班请假不予批准。(五)特殊情况另行规定。第六条所有请假理由必须真实。如果发现虚假原因，缺勤将被处理，一旦核实。第三章法定节假日第七条根据劳动法的规定，公司将安排员工在以下法定节假日休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)清明节；(6)端午节；(7)中秋节；(八)特殊情况另行规定。第八条根据国家政策，法定节假日不得连续休年假。第九条法定节假日期间，员工的工资和福利不受影响。第四章带薪休假第十条事假(1)所有的事假必须首先得到部门经理的批准和签字，并将工作移交给行政部备案。如果员工不能及时填写，必须在休假前(至少提前一小时)通过电话(无短信、QQ、微信)通知部门经理和行政人事主管，并在返回工作岗位后两天内填写。如果他/她不这样做，他/她将被视为旷工。超过3天的事假应得到总魔法部的批准(1)对于雇员自己的婚姻，他或她可以休三天婚假，如果他或她符合晚婚条件，则为十天。如果一名员工在国外结婚，他可以根据实际里程获得过境时间。必须在婚假前十天通知部门负责人和人力资源部。(2)婚假期间，薪酬和福利保持不变。第十四条产假、护理假和护理假(1)女雇员的产假为90天，包括15天产前休息假。难产增加15天假期。如果多胞胎，每多生一个婴儿，假期将增加15天。产假必须提前30天通知部门主管和人力资源部。(2)符合国家计划生育政策并领取请假单的已婚男性雇员有权在其配偶分娩期间享受10天的哺乳假。(待签发的相关证书原件及复印件)(3)如果有正式员工购买了一年的生育保险，公司将不会在产假期间支付工资。分娩后，公司行政人事部向社保局申请生育保险，再次支付给产妇。(应出具相关证明文件的原件和复印件)第十五条丧假(1)雇员可在其直系亲属(包括父母、配偶和子女)死亡的情况下申请为期三天的丧假；(二)遇有旁系亲属(包括姻亲和父