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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/520XX年干部培训工作总结区统计局2000字20XX年干部教育培训工作总结20XX年,海陵区统计局高度重视统计干部培训工作,始终干部培训教育工作作为统计力量基石来强化建设,全系统统筹安排,全面部署,各项培训学习措施得力,全区统计干部素质得到了进一步加强,现将今年以来全区统计干部教育培训工作总结如下一、领导重视,措施得力局领导十分重视统计干部的教育培训工作,始终把它当作加强统计队伍素质建设的一个关键环节来抓。1及时调整领导小组成员。年初,局党组根据领导班子变动,调整以刘金桂局长为组长,凌亚东副局长为分管副组长的干部培训学习领导小组,全面组织开展全区统计系统干部培训学习和教育。2制定培训计划。针对全区统计工作实际情况,确定了“以能力建设为中心,加强统计干部的培训培养”的思路,结合全局政治业务培训工作,制定海陵区20XX年统计干部教育培训计划,明确了以上级部门重要文件讲话、统计行风作风建设、统计业务素质、统计道德建设等内容为重点的专题学习内容,并严格按照学习计划按时学习。3健全学习制度。坚持实施按月度集中召开例会学习制度,1精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/512个月12次例会集中学习重大路线方针,统计方法制度改革文件,统计业务、分析信息经验交流,努力营造良好的学习风气。完善了统计干部在职自学制度、统计干部学习考核考试制度、统计干部实践锻炼制度、统计干部教育培训登记制度等规章制度,对统计干部教育培训工作进行全面的规范。二、创新方式,保证质量紧跟全区“转型升级”目标,将理论、业务学习融入到中心工作中、参与决策、服务发展,创新打造“四大特色学习载体”。一是继续开展“统计青年论坛”活动。海陵区统计系统是一支年轻的队伍,35岁以下年轻统计干部占了大多数,局党组从20XX年起就开办了“统计青年论坛”,每季一期,引导全系统的年轻同志以演讲的形式交流岗位业务知识,感悟统计内涵,抒发工作热情,不断提高青年同志的语言表达能力,更好树立统计人敬业奉献的好形象。二是开办统计业务知识系列讲座。讲座面向全区统计人员,由局各专业骨干人员自行准备讲座材料主讲,内容有现行统计方法制度、统计分析信息写作等,采取采用“专业负责同志讲、其他同志参与、领导与专家点评”的方式,并现场接受答疑,交流互动,全区统计干部达到了相互促进、相互提高、深入思考、深入研究的目的,极大地提高了全精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5系统的理论和业务素养,今年区统计局共完成调研分析68篇,报送信息300多则,为全区各级领导决策提供了有力的数据支持。三是持续推进统计行政指导和联系点制度。局各业务科、室、2队、中心与各乡镇街道统计站分别建立了挂钩联系,明确了挂钩联系点工作质量进入科室年度考核内容。在此基础上,全局推行基层统计行政指导工作,班子成员领队,按月走访基层统计站和企事业单位,讲解最新统计方法制度,指导基层统计业务工作,帮助基层统计干部解决遇到的业务难题,促进全区统计业务水平大提升。四是在全系统内推广“结对拜师、互促共进”活动。全区统计系统采取“结对拜师”的形式,根据工作职责、业务要求,结合各自特点,组织局内专业骨干人员对新进统计干部一对一、一带一结对学习;由结对双方签订“结对拜师、互促共进”责任书,并明确职能部门对活动全程进行督查、反馈和考核,充分发挥了业务骨干的传、帮、带作用,使得新同志能够尽快熟悉并掌握统计工作方式方法,着力提高统计业务、沟通协调和统计工作能力,并独立完成所学统计工作。今年年初又有新进的3名年轻统计人员与师傅成功签订了“结对拜师、互促共进”责任书,通过大半年的指导学习,目前以全部熟悉了统计业务流程,通精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5过了统计从业资格考试,成为基层业务骨干力量。三、加强考核,注重实效建立乡镇街道统计人员考试考核制度,采取个人述学、群众评学和组织考学相结合的原则,检验学习成果、保证学习效果。一是明确将统计干部学习情况作为年终述职和年度考核的重要内容,真正把学习考核制度落到实处。二是根据上级统计部门要求,组织统计干部参加有关内容的考试,对学习效果进行考核打3分,事后就考试内容进行讲解,巩固了统计人员所学知识。三是运用好学习考试考评成果,在考试的基础上,在统计干部中就学习态度、学习精神、学习时间、学习时效等进行综合测评打分,测评为不合格人员,年终考核不能评为优秀,也不得参加年度各种优秀的评选,当年不能提拔使用,并要求限期整改。通过考核督查,全区统计干部队伍的业务素质有了较大提高,学习面貌焕然一新。我局统计干部队伍教育培训工作虽然取得了一点成效,但是对照当前形势对统计工作的要求,与先进市区我们还有一定的差距,针对存在的问题,我们将结合实际,围绕提高海陵统计队伍素质,全面服务
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