试论女性职业生涯发展

1/5试论女性职业生涯发展【摘要】随着社会不断企业为了节约成本，追求经济效益，对承担家务等职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方式，使女性在劳动力市场竞争中的地位更加不利。我们中国是人口多，劳动力过剩，供求失衡的问题突出。这更加大了女性就业难的问题，大大减少了进入高层管理的机会。总体教育程度偏低。中国实施的九年义务教育，给了我们女性上学的机会，但随高层次的教育，男女受教育的比例相差就越大，在农村更为明显。这使得女性很难进入高学历的岗位的工作，只能从事于低工资和低保障的工作，就业机会难以平等，也影响了女性职业稳定性，不利于职业生涯发展。社会观念和社会心理的作用。受重男轻女观念的影响，如果一个家庭只有一个就业机会的话，一般都是给男性，女性则被动选择在家。相反，如果男子在家，女子在外工作，则不容易被人们理解和接受，认为这样会影响婚姻和家庭的稳定性，这种观念在农村最为突出。同样，在城市，如果女性的社会地位或工资收入高于男性，男子的心理也往往会有阴影，从而不同程度地影响家庭的稳固。总之，受到各方面的影响因素，女性在就业方面受到很大的阻碍。女性在选择职业方面上偏向于稳定、风险小2/5的工作，对于竞争性强、高挑战性的工作少有问津。二、目前从业女性工作中存在的一些问题目前女性常从事的工作有秘书、HR、公关、业务、护士、文员等工作。在接受前来咨询职业生涯规划的对象中，我们了解到公关的从业者的工作心态，有一个来自智汇公关公司大中华业务总监陈仲贤认为公关是所有女性职业中最风光的一个，不仅收入排在最高，而且常能锦衣华服，出席各种高级社交场合。LOCALHOST不过，公关的累也是众所周知，不仅要亲力亲为，各方打点妥当，还得揣摩各人心思，谁都得罪不得。身累心累，公关小姐虽然表面风光，辛苦却只有她们自知，能做上管理层的女性还真不多。对于女性在公关职业上的发展，陈仲贤的建议是，公关在性别上其实并无所谓，没有所谓的职业瓶颈，主要是性格。“我觉得年轻的女公关们应该多花点时间去看电影，多旅行，了解不同的文化，接触不同的人，这是一个讲究人生历程和经验的职业，很多“IDEA”跟做电影、做艺术一样，要接触宽广的领域才会有灵感。”另一个来自德国独资公司总经理秘书SUE认为“忙”SUE谈到自己的秘书工作，就一个字“忙”。其实，严格说来她的工作内容已经远远超出秘书的范围。人事和市场3/5现在也是SUE的重要工作内容，甚至可以说已经远远超过秘书的工作。如此辛苦的工作当然不仅仅是为老板，也是为自己打算。“这样强度的工作做下来，相信今后没什么工作能让我觉得辛苦了。而且人事、市场方面我都积累了足够的实践，有丰富的经验，转行就有资本了。”从这几个女性从业人员的身上，我们了解到女性的职业低，在高职位岗位上工作压力大，个人在职业发展中遇到的很大的挑战，为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击，职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程，职场女性在确立好规划之后，不能存有墨守陈规的观念，应该顺势对自己职业规划做出调整。三、如何设计职业生涯对于各种条件的限制，我们女性如何摆脱束缚，发展自己的职业生涯对此专家建议将职业生涯划分为3个部分，领导生涯也分成了3个阶段第一个阶段是职业早期，大概是25岁到35岁，是积累权利的时期；第二个阶段是使用权力时期，年龄从35岁到50岁左右；第三个阶段是移交权力时期，年龄在50岁以上。同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如在第一个阶段，女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开职位一个月，就会感觉和同事不一样了，有了差距，更何况把时间拉长到一4/5年左右。所以有时候生孩子就意味着职业的变化，很多女性会产生顾虑。使用权力的阶段是35岁到50岁，也许在此时女人的权力大，但同时压力和烦恼也大，因为恰好此时女性的家庭负担也最大。如果一个女人27岁生孩子，那么到35岁，孩子上学，而到45岁左右，孩子面临高考上大学。在这个阶段职场压力和家庭压力都最大，让女性很难做出选择，很多女性不愿意晋升，就是害怕失去家庭。而女性移交权力的年纪又比较早，有研究表明女性的综合体力比男性强，但女性却一般比男性提前退休5到10年，这个规定是在以体力劳动工作为主的状态下规定的，一直约定俗成的沿袭下来，比男性提前若干年离开工作岗位，对女人来说确实有很大限制，不是简单的“玻璃天花板”问题。对于这种天花板，我们女性要在工作中不断的学习新知识，在各阶段中补充自己的能量和调整状态，以达到职业发展的目的。总之，女性的职业发展道路是艰难的，我们如何突破常规，寻找更高的