创意晚会(刘坤

南艺百年校庆创意策划书 印象海粟 百年辉煌南京艺术学院百年校庆创意策划晚会一、校庆寄语：1912旧中国繁华都市上海,一所新式的美术专科学校上海美术专科学校,出现在黄浦江畔。2012新中国人文古都南京，一座古老艺术综合院校南京艺术学院,矗立在秦淮河边。一百年风风雨雨，一百年春华秋实。经过了百年的起伏，南京艺术学院终于将迎来她的百年华诞。以下方案中我的创意点： 1、利用新兴的“光影技术”将南艺虚拟为一个饱经风霜的老人，以“我”的形式来向观众介绍南艺的历史！用现代技术和内容合二为一！带有神奇的画面感和空间感！ 2、音乐方面要充分利用资源，南艺音乐学院苏青老师和张艺谋的我的父亲母亲等电影里的音乐制作人三宝是好朋友，可以让他和国内一流导演以及摄影师来做嘉宾！以及影院的名誉院长孙红雷！ 3、我们利用国内一流的摄影师力量将这场晚会摄制成高清版光碟！作为一些院校开设晚会策划课程的教学视频，我们可以将其转化为一定商业价值！出售创意晚会的展示视频给一些院校和一些社会机构观摩借鉴！另外也可以间接提高我校的知名度！ 4、我们将晚会的演出场地放置在足球场，脱离以往到演播厅的形式，这样做一方面是舞台相对宽阔，另外容纳的观众人数也相对增加！大家可以从四面都可以观看精彩的节目！（可能有人担心晚会举办的天气，这点我们会让技术人员利用一次性的屏障将整个足球场包围封闭起来，里面会在东南西北设置四台空调!保证演员和观众的环境达到人体舒适度！）二、举办时间：时间：2012年12月7号晚场次：一场时长：4个小时三、演出场地：南艺足球场四、主办单位：南京艺术学院五、主题定位：常言道：“一树一菩提 一花一世界”，本台晚会将围绕“追溯百年人物刘海粟”，展现一个平凡画家不平凡的一生，讲述南艺百年历史，充分展示南艺百年艺术教育成果和当代学子青春风采，让每位南艺学子切身感受金陵艺韵，振奋南艺师生精神，树新起点，再创辉煌。六、内容构想：晚会将分为“上、下”两大篇章，即人物篇、青春篇。开场：大屏幕利用光影技术播放学校从老校区到新校区的筹建和建设过程的专题片（期间每转换一个画面，就插入一到两个历史人物照片），最后定格在音诗画不息的变动照片上（什么照片待定），四位主持人出场，简单的开场白和介绍特邀嘉宾后，开场。开场节目设想：黄自：交响序曲怀旧，开篇点题，承上启下，序曲结束，演员退席利用可升降、平移的基本平台。之后进入晚会篇章。人物篇：追溯百年沧桑，感受海粟人生分为三个板块，每个板块以大屏显示的一幅刘海粟的经典国画作品或作品集作为开篇，分别展现他在书法、国画、油画三大领域取得的成就：“上”： 书法沧海一粟等节目概述：开篇歌曲联唱（民族歌曲）、大型歌舞、独唱（中国风）、流行歌曲联唱“中”： 国画九溪十八涧等节目概述：器乐四重奏（古典民乐）、独唱（通俗）、快书（讲述南艺百年历程）、独唱（流行）、曲艺大联欢（江苏地区曲种集锦）“下”： 油画裸女等节目概述：大型交响乐（雅尼：S a n t o r I n I （圣托里尼） 独唱（美声）、音乐剧猫片段、流行歌曲联唱（英 文歌曲）每一板块以音诗画进行串联，由3040名女大学生小提琴手为朗诵伴奏。开篇设想：组合表演“姹紫嫣红”将融器乐、歌舞、情景表演等多种艺术形式于一体。在节目的高潮段落，升降台上一朵硕大的茉莉花将以魔术的技巧，一变二，二变四的方式洒下一阵缤纷的花雨，掀起全场的第一个高潮。整个表演将以融入传统和现代，以青春活泼的节奏、动感明快的色彩，渲染出多彩多姿的金陵艺韵。青春篇：穿越百年激情，唱响世纪欢歌大屏幕播放南艺学子“青春历程”专题片，最后定格在全校师生的笑脸上（晚会前，由传媒学院摄影专业的学生用DV和相机收集每位南艺学子的瞬间表情，最后做成一张大图）。然后各个二级学院上演精彩节目,同时，舞台两侧升起，美术学院书法系、国画系的学生站在升降台开始作品创作。中间气氛达到高潮的时候，有请神秘嘉宾三宝和孙红雷，碰巧的是，刚好孙红雷就是我的父亲母亲里面的主演！而三宝就是里面音乐的制作人！二人一起为南艺祝福中间会再次迎来晚会的高潮！尾声设想：（初步订为校庆主题曲）歌舞“明天，我们放飞”在歌舞的高潮段落，无数埋伏于观众席中的各色地爆球，腾空而起，布满全场，形成台上台下相互交汇，其乐融融的欢庆场面。结束段落，全场热烈互动。冷烟火如瀑布般从天而降，礼花飞舞，礼炮轰响，整场演出在全体观众情绪沸腾的顶点中落下帷幕。七、形式构想:1、形式：以历史人物刘海粟为主线，上演一场以演员与观众现场互动为特色，以大型歌舞、歌曲联唱、独唱、器乐演奏、快书及曲艺小品等为表演形式的大型综艺演出。2、舞美设计亮丽的色彩青春的活力华美的篇章舞台位置：主席台、主席台两侧10米内的观众席、主席台前2米以内区域舞美的整体样式时尚、简炼，符合当代年轻人丰富多样的审美取向，同时又不失典雅和大气。在看似简约的舞台样式中，充分运用现代的科技手段，适应各种变化丰富的艺术表演形式。天幕区设置超大LED大屏，与二平台地面上LED地幕相组合，既可进行空间分割，又可以浑然一体。以LED和彩幕的多重组合，适应多种表演所需的背景样式，营造气势恢宏的视觉效果。舞台后区有多层次结构，可升降、平移的基本平台，使演员在舞台上有多个支点和不同的行动路线、表演区，适合歌舞、小品、曲艺等多种艺术表演形式。3、灯光音响设计晚会节目有了雏形之后，灯光音响部门根据导演的要求，主持人的位置，歌舞的音乐，小品的脚本及分镜头本（没有分镜头本的应问清出场人数、服装颜色、手持道具、有否特殊要求等情况），节目的顺序编排等逐个逐步地设计用光。在彩排“走台”阶段根据每个具体节目的调度、造型以及情绪、气氛来调整灯位和色温。八、主持：（一）人选： 初步设想4位主持人，男女各2位。2位播音主持专业的在校生（男女各1位），2位江苏电视台的节目主持人（男女各1位）。（二）要求：1、普通话标准，音色好，外在形象好；2、掌握节奏、分寸得当、随机应变、素质过硬；3、能调动演员和观众的情绪与激起演员与观众之间的互动。九、演员：本校师生和校友，国内外知名明星（初步订在35位）。十、观众：主体观众：全校师生及校领导特邀嘉宾：政府领导、兄弟单位领导、部分校友和学生家长、新闻媒体等。十一、经费的筹措与管理：（一）筹措方式：1、学校拨款；2、赞助:单位/个人；3、其他(例如衍生品出售)。（二）经费预算：项目用途金额（单位：万元）备注舞台部分300平米LED大屏20（高清不少于120平米）20平米LED屏84个灯光20舞台装置8音响4灯光设计2舞台设计2音效设计1创作部分歌曲一首1.5主题曲音诗画0.64=2.4含配乐音乐制作合成3片头、LED视频制作6策划、撰稿3演出部分专业舞蹈演员50人2.5500一人明星嘉宾52位服装2化妆0.8道具3效果5烟雾器、干冰、泡泡、地爆球、雪花机、各色冷焰火办公杂支0.5后期制作后期制作3压制1000张光盘1其他通讯费0.5不可预见性开支5税收110.210%约为11.02按上述10%计算总计121.02十二、晚会工作日程安排准备阶段：策划、校庆标识和主题曲征集（由校庆组委会完成）前期（节目收集）时间：这项工作自策划案出稿起，面向全校师生和社会征集，截至2011年2月15号，同时联系35位明星嘉宾。中期（排练阶段）时间：11月15号12月6号（1）（11月15号）节目组负责人上交各类节目排练的具体安排；（2）（11月23号）各节目负责人第一次汇报彩排进度及存在问题；（3）（11月28号）第二次问题反馈，节目负责人控制节目时间，准备道具和必需的设备。（4）（11月30号）确定各节目时间：打印节目单、歌曲刻录。（5）（12月1号12月5号）各节目汇报性的彩排，按最初拟定的顺序，于1号18：0022：00在学校彩排，彩排结束，召开小组会议，确定最终的晚会节目单；（6）（12月6号）中午12：00之前完成晚会认证的相关资料；主持稿审查；布场的具体人员之间协调通知；14:00进行最后一次预演；预演结束召开紧急会议，再次明确任务，分发任务细则和人员联络表。后期（倒计时）时间：12月7号活动现场12月3号12月6号14：00前场地布置12月7号：15：45 演出人员到场熟悉场地、试音、走台18：15主持人到场18：35礼仪小姐到场19：00 礼仪小姐向嘉宾发送节目单20：00晚会正式开始感谢老师忙里抽出时间来阅卷！祝老师新年快乐！谢谢！ 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员