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文档简介

校长办公室范文之中考奖励方案 奖励原则公开、公平、公正；团结协作，鼓励拔尖；体现多劳多得，优质优酬，重点向贡献大的教师倾斜。二、参照标准1、 教师课时数2、 中考成绩三、计奖项目1、基础奖（1）中考总均分与市均分比值达到目标，奖励每位教师1500元；（2）或中考总均分与区均分比值达到目标，奖励每位教师1000元。2、学科奖（1）学科均分达到市均值，奖励该备课组学科基础奖每位教师1200元，每超1分再奖励50元；（2）或学科均分达到区均值，奖励该备课组学科基础奖每位教师800元，每超1分再奖励30元；（3）备课组长按1.2系数奖励。3、突出贡献奖（1）学科均分超市均值并位于全区第一名，奖励该备课组每位教师800元，备课组长按1.2系数奖励；（2）班级总均分以初三第一学期期末成绩为依据，每推进0.02奖励该班班主任100元；（3）以一模考试成绩为依据，确定各班四星级高中有效生源数，每超过一人奖励该班所有任课教师（会考七科）每人100元。4、管理奖（1）在学校考核的中层以上管理干部按教师奖励的平均数的1/3发放，已在初三年级任课的在此基础上再乘以1/2；（2）年级组长、班主任管理奖按教师奖励的平均数的1/3发放，该管理奖只针对初三年级担任年级组长、班主任的教师。5、体育单项奖（1）基础奖为600元；（2）若达市均值每位老师再奖励400元，达区均值则奖励200元。四、奖励计算办法1、基础奖：按以上所列条款奖励；2、学科奖：（1）计算方案一：以中考科目教师周课时数达到应有课时数为依据发放。各学科任课教师应有工作量计算办法：语文、数学、英语为每周10节，物理、化学为每周12节；政治、历史为每周14节。跨年级代课教师的工作量按各年级工作量总和计算（包括跨年级增加的课时）。超课时或课时不足按比例系数发放奖励。（2）或计算方案二：以中考各科目分值，语文120分、数学120分、外语120分、物理100分、化学80分、历史60分、政治60分，文化课总分660分。按分值比例分配。3、凡以区级数据为依据的奖励，只计算
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