技术人员劳动合同

合同号：有限公司技术人员雇佣合同甲方(雇主)名称：法定代表人：企业注册号：乙方(员工)姓名：性别：专业：教育：国籍：身份证号码：生日：(阴历、阳历)家庭地址：邮政编码：电话：根据中华人民共和国劳动法的规定，并结合公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上自愿签订本合同。双方应严格遵守以下条款。一、就业岗位和职位甲方因工作需要聘用乙方从事技术岗位和岗位工作。二。雇佣合同条款1.本合同有效期为年，从年到年。试用期为10至12个月.2.本合同自合同中约定的解除或终止合同的条件出现之日起生效。三、工作职责、内容和工作条件1.乙方工作职责：全面负责技术管理2.具体工作内容和要求：保持公司产品安装设备的正常运行和设备维护工作3.乙方的工作时间应符合国家相关规定。经与乙方协商，甲方可因工作需要延长工作时间，但不得超过国家劳动法律法规的规定。4.乙方必须按照甲方对岗位任务和职责的要求，完成规定数量的质量指标或工作任务。5.甲方应根据国家有关规定和乙方的岗位要求提供必要的工作条件和劳动保护设施，以保证乙方的安全和健康。6.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和安全操作的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规则，有权拒绝执行甲方的违章指挥，有权批评、检举和控告。第四，劳动报酬1.本合同期内，乙方年薪为人民币元/年，其中基本工资为人民币元/月(以上工资包括国家支付的所有税费和资金)，绩效工资按照公司考核办法支付。2.绩效评估。正常生产后，公司将围绕“忠诚、态度、能力和绩效”进行全面考核，包括“技术创新、质量控制和生产安全”，并根据目标完成情况支付绩效工资。3.如果公司实施新的薪资计划，以公司文件为准。五、工作纪律1.甲方应根据国家有关法律法规制定工作纪律和规章制度。乙方应自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。2.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到权责明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1.甲方应根据国家法律、法规和政策，为乙方按时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除并汇出，由社会保险经办部门按规定记入缴费人个人账户。经双方协商，乙方也可按规定自行支付。2.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满后或乙方康复后终止劳动合同的，甲方应按国家和省有关规定向乙方发放医疗补贴。3.乙方因工、因病死亡的丧葬补助费，直系亲属的抚恤金、救济费和医疗费，按国家和省有关规定执行。4.甲方保证乙方依法享受婚丧假和带薪年休假。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1.本合同期限届满，本合同即行终止。2.本合同经甲乙双方协商可以解除3.甲方可以解雇员工(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。(3)乙方严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害。(4)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4.有下列情形之一的，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但应提前30天书面通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的其他适当工作。(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任工作。(3)订立本合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议的(4)乙方不能履行劳动合同。5.甲方经营出现严重困难，确需裁员时，可按法定程序进行。6.有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)项和第(六)项的规定解除本合同：(一)乙方患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(2)患病或受伤，在法定医疗期限内。(三)国家法律、行政法规规定的其他情形。7.乙方解除本合同时，应提前30天书面通知甲方。8.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：(1)试用期内。(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(4)、国家法律、行政法规规定的其他情形。9、从事国家秘密工作，或者已经从事国家秘密工作，在规定的保密期限内，根据国家有关规定，不得解除聘用合同。受聘承担专业技术工作或管理工作的人员，如提前终止或终止聘用合同，可能给本单位的代理技术项目的终止造成较大的经济损失，造成知识产权纠纷、技术泄密，不符合终止或终止聘用合同条件的，不得提前终止或终止聘用合同。10.经甲乙双方协商一致，本合同期限可以延长，并可办理续签手续。11.由于生产经营条件的变化，经与乙方协商一致，甲方可以变更本合同相关条款的内容，并办理合同变更手续12.乙方被开除、劳动教养或被依法判刑的，本合同自行解除。13.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人的变更而解除。八.解除劳动合同的程序双方一致认为以下程序是公平合理的。1.提交书面通知。2.填写职工离职通知书。乙方应归还甲方持有的各种文件、资料、通讯设备、劳动工具、房屋、交通工具及其他甲方财产，如有损失或损坏，应予以赔偿。3.移交。4.支付违约金和赔偿金。5.甲方应出具终止或解除劳动合同的证明。6.办理档案和社会保险的移交。双方的劳动合同自乙方发出书面通知之日起31日终止。但如因乙方原因导致手续无法及时完成，处理时间可能会推迟，由此造成的损失由乙方负责。但如因甲方原因造成延误，甲方应代乙方办理手续并赔偿乙方损失。九.违约责任1.因一方过错导致合同不能完全履行的，由有过错的一方承