2020年实习仓库管理员报告

实习仓库经理报告仓库管理员，顾名思义，就是通过对仓库物品的管理，在仓库中发挥好的作用。一、实习的目的通过仓库保管员的实习，我们可以了解生产企业的仓储情况，对仓库管理的6s管理理论有更深的理解，并了解仓库管理的意义。通过这次实习，我们培养了自己的实践能力，也把我们的知识水平、思想水平、工作能力等方面提高到了一个新的水平。二、公司介绍广东唯美陶瓷有限公司成立于1988年，总部位于著名的现代制造业城市东莞市，是中国最大的建筑陶瓷制造商和经销商之一。其产品涵盖室内地砖、室内墙砖、室外地砖、室外墙砖及产品配件五大系列，设计和品种数以千计。其品牌“凯尔波罗”享有最高古色古香的美誉。唯美是中国500强工业企业和中国100强建材企业之一。广东省高新技术企业，广东省民营科技企业。它有四个子公司和三个制造工业园。唯美公司秉承“实用、新颖、美观”的经营理念，重视产品质量和品牌形象，并通过了英国bsi公司iso 9001: xx国际质量管理体系认证。多次被广东省和东莞市评为“产品质量信得过企业”。公司与意大利、西班牙、德国等许多知名国际公司保持着长期密切的合作关系。其产品始终保持国际领先水平，并获得380多项国家专利。它以其强大的R&D和创新能力而闻名于业界。是广东省知识产权优势企业。在XX年，“凯尔波罗”荣获“中国名牌产品”和“国家免检产品”称号，并被中国建筑卫生陶瓷协会授予“中国建筑陶瓷名牌”称号。在xx，唯美公司被评为“XX建筑陶瓷十大企业”。XX年，中国建筑陶瓷博物馆落户唯美主义。凯尔波罗被世界生产力大会授予“中国十大品牌(陶瓷)在XX世界市场”的称号。二十年，唯美公司被国家商标局命名为“中国驰名商标”。自二十世纪八十年代以来，它连续多年被世界品牌实验室评为中国500大最有价值品牌。在XX，凯尔波罗的品牌价值达到了18.72亿英镑。唯美公司注重党建和企业文化建设。党总支用党的先进文化指导企业文化建设，取得了显著成效。总支部被广东省委授予“广东省先进基层党组织”。中央电视台和中国国家广播电台多次进行深入的美学宣传，报道他们的先进事迹。公司董事长黄建平先后被评为“广东优秀民营企业家”和“广东优秀社会主义建设者”。他荣获“广东五一劳动奖章”，并作为陶瓷行业的唯一代表被国家商标局授予“XX 50中国企业商标”。在XX，他还被授予“XX中国品牌国际化推进50人”，在XX，他被评为“东莞城市精神百强”.唯美陶瓷通过整合资本、知识、人才、技术和信息资源，不断培育核心竞争力，朝着行业前三名、世界品牌和陶瓷企业的目标奋斗了一个世纪。第三，工作职责仓库管理员，顾名思义，就是通过对仓库物品的管理，在仓库中发挥好的作用。按规定做好材料设备进出仓库的验收、记账和发放工作，确保账目一致。随时掌握库存状况，确保即使提供了材料设备，周转效率也能得到充分发挥。定期清理仓库，保持仓库整洁美观，使材料和设备分类，存放整齐，数量符合要求(2)确认收据，填写收据表格，并发回传真。填写收货单据一式三份，一份存根，一份财务会计和一份仓库会计。然后积极做好进货材料的登记工作，并做好商品的标识工作，防止商品名称和标识不匹配，工作中可能出现领料错误，给工人生产带来不便，入帐时，注意数量，必须如实登记。2、出库管理(1)根据生产制造订单填写生产申请单，并签署工人申请单的名称和数量以供确认。非常感谢您在计算机上制作每日材料收集记录表，作为每月报告、每月审计和对账以及每月库存货物的基础。(2)做好生产材料的退料补充工作。这是仓库工作中最容易出现账目不符的地方，也是最容易忘记进入账簿的录入工作，需要特别注意。3、月末管理(1)根据电脑上的每日领料记录和生产制造订单制作月报表，根据每日领料单、生产制造订单和月报表制作月末结账累计工作。这是月底最重要的工作，也是月底最累的一天。这不仅是对仓库管理员能力的考验，也是对他能力的考验。一个好的仓库保管员能够有条不紊地一步一步地完成这项工作，没有遗漏或错误。(2)根据账簿的结果，编制库存报告，为生产部门的订货计划提供依据。应注意数量的准确性，生产部门应提供真实有效的库存数量，以防止某些货物库存过多，占用仓库空间，或根据订单计划货物过少，从而延误工人的生产。(3)配合检验员和生产部门对不合格来料进行索赔。第五，工作经验1.让自己熟悉仓库工作中不熟悉的产品是最基本的工作任务。这也是使自己适应工作要求和提高工作效率的需要。这也是一项基本的工作技能，你可以在任何时候向其他竞争对手学习。2.仓库的所有工作都不可能走捷径。许多看似琐碎的事情，但碰巧这些琐碎的事情是一个接一个地联系在一起的，以支持顺畅而正确的工作流程。因此，作为一个仓库保管员，一个人应该谨慎，细致，勤奋和积极。只有这样，仓库管理员才能轻松地工作，每天都快乐。3.我们应该以服务公司的理念工作，把公司当成自己的家，融入这个大家庭，共同努力经营。第六，总结实习是一种对雇主和实习生都有利的人力资源制度安排。对于接受实习生的单位来说，这是开发和储备人力资源的一项措施。它可以使他们低成本、大范围地选拔人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，也可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对组织的认同感，赢得声誉。对于学生来说，实习可以给每个学生更多的机会去尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业角色的转变，发现他们真正的潜力和兴趣，从而为职业生涯打下