上海劳动法婚假规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/86上海劳动法婚假规定上海劳动法婚假规定第一篇_2014婚假国家规定2014婚假国家规定摘要本文找法网婚姻法编辑为大家解答2014年国家规定婚假多少天。根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇1、婚假天数通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。1980劳总薪字29号规定婚丧假13天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/862、晚婚假天数各地晚婚假总天数1030天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。3、注意晚婚假天数规定应按最新文件。天数不是固定的，有的省在修订XX省人口与计划生育条例时有调整。4、晚婚男满25周岁/女满23周岁初次结婚。二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/86知识总结从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据计划生育条例中的详细规定。来源南京律师济宁律师上海劳动法婚假规定第二篇_国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天2010年8月1日一、婚假规定2010、法定婚假几天、国家法定婚假多少天1按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3在探亲假期间结婚的，不另给假期。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/864婚假包括公休假和法定假。5符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天1符合晚婚年龄的，可享受晚婚婚假15天。2人口与计划生育法第25条规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天1再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。2再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/863再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。4只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为婚姻法规定的“晚婚”。间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/86婚丧假和路程假问题的规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。上海劳动法婚假规定第三篇_国家丧假婚假等规定国家丧假、婚假等规定根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发198136号文件和1981年4月8日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/86出国探亲,也都作了规定。外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/86婚的,可以享受奖励婚假。山东省人口与计划生育条例规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。丧假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。女职工产假根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/86多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。山东省人口与计划生育条例规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/86另外,根据国务院女职工劳动保护规定的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部问题解答进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。上海劳动法婚假规定第四篇_有关婚假的相关规定有关婚假的相关规定根据婚姻法以及计划生育条例的规定婚假1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/864、在探亲假期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。案例分析婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/86国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知确定了职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/86没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的上海市企业工资支付办法对这个问题有一定的规定。比如26岁的王小姐是上海市职工，根据上海市有关规定，职工可享受的婚假为三天，如男职工年满二十五周岁、女职工年满二十三周岁的初婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妻应当增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期间的工资、奖金照发。根据上海市企业工资支付办法的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/86同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。【上海劳动法婚假规定】用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”因此，王小姐的婚假工资应该这样算合同中约定工资标准的，就按照合同约定的工资标准；比如她的工资800元或1000元如果是经合同确定的，这就可以作为计发标准。如果既有劳精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/86动合同又有集体合同，两个合同标准不一致的，按高的标准也就是对她有利的标准来确定；合同未约定的，可以通过工资集体协商的办法确定；什么标准也没有约定的，可以按职工正常出勤月总收入的70来确定。带薪休假的核心是强制执行东方早报作者鲁宁职工带薪年休假规定已全文公布征求社会各界意见。一旦此规定正式颁行，国内私企、外企、个体工商户之雇员，只要在同一单位连续工作满一年以上，也将和机关事业单位及国企职工一样，同等享有带薪精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/86年休的权利。带薪年休假制度，涉及数亿劳动者的切身利益，现如今，政府采取“开门立规”，使我们有理由相信，有责任感和一定表达能力的劳动者，当会积极提出意见和建议，从而使日后所颁行的“规定”能更多考虑劳动者的意愿，更具操作性，更显人性化。为“传统农业劳动者”之外的劳动者作出享受带薪年休假的制度安排，并非是如今顺应强调“社会和谐”、落实“以人为本”理念之大势而新推出的一项制度创新，而只是对原有制度的“拾遗补缺”，使之具有可操作性及操作的刚性。为了这项“拾遗补缺”，仅观念之递进和理念之更新，政府和社会已为此耗时整整13年。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/861994年颁行的劳动法第45条就规定国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。倘若继续追根溯源，1991年6月，国务院就曾经发过首个关于职工休假问题的通知。当年，对该“通知”执行较好的单位主要限于机关事业单位，但不可否认的是，自那以来的16年间，社会上仍有不少国企或外企，断断续续地或不同程度地执行着这个“通知”。以该背景作为认知的出发点，人们不难看到，如今公开征求社会各界意见的“规定”，除解决“拾遗补缺”之外，另一个行政指向是解决带薪休假的普适性难题，以及解决制度执行时的规范难题。和工作权一样，休息权也是劳动者理当享有的基本人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/86权之一。带薪休假权，恰属劳动者休息权在经济发展、社会进步达到一定阶段后的自然延伸。尽管从法律授权国务院制定具体实施办法，到终于等到“规定”交由社会征求意见，其间的等待实在过于漫长，但国务院决定把带薪休假的法律规定作为政府行政意志加以实施，已是一项值得充分肯定的进步。劳动者带薪休假的规制属于行政规章，但劳动者带薪休假权的保障却属于国家的法定意志，对广大劳动者来说则属一项法定权利。有鉴于此，我们认为既然保障劳动者带薪休假属于国家意志，那么，在日后颁行的“规定”中，其最核心的内容，不在于划定带薪休假的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/86满足条件，而是确立“规定”执行的刚性约束，即带薪休假制度必须强制执行，而不是现有“征求意见稿”所作的一般性要求。现有国情下，执行受强制约束的行政规章都会大打折扣，遑论只作一般性要求早报注意到，作为征求意见稿“规定”拟授权国家人事部、劳动和社会保障部，针对不同劳动者群体，分别制定执行此“规定”的具体实施办法，这当然是需要的。问题是，倘若缺失了“规定”本身必须强制执行这一“硬约束”作为前置条件，即便“具体实施办法”制定再细，对相当数量的劳动者而言，“规定”仍无异于又一次画饼充饥。另外，我们还想善意地提醒媒界同行，虽说中央政府欲早日颁行“规定”与同样拟议中精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/86的“黄金周调整”有关联考虑，但作为社会舆论引导者，我们希望媒界同行切莫将舆论的关注度引向“黄金周调整”的问题。后者当然也值得舆论关注，但就“规定”所彰显和主张的劳动者权利而言，其推动中国人权保障事业的重要价值，不是“黄金周调整”的意义可以取代的。否则，一旦形成本末倒置的舆论氛围，会冲淡人们尤其是广大劳动者对“征求意见稿”各抒己见的参与热情。哪些职工可享探亲假待凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/86与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。根据广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第五条规定在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。上海劳动法婚假规定第五篇_2016员工福利管理制度一个公司只有为员工提供好的福利，员工才会好好干活。接下来小编为大家整理了一篇员工福利管理制度，希望对大家有用。第1章总则精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/86第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/86养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的，员工每月缴费为其月工资总额的。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/86第6条各种补助或补贴工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。节假日补助每逢“五一“、“十一“和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。其他补助生日补助正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/86为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假国家法定假日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/86包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假每增1年相应增1天，但最多为天。其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/86产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假1员工请病假，需填写请假单2规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/86员工福利管理制度上海劳动法婚假规定第六篇_2015公司福利制度第1篇公司福利管理制度第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/86第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利国家法定节假日、婚丧假、产假与计精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/86划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/86第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大“社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/86所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。第九条其他经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关心，公司每逢节日来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。二、保健津贴的发放标准和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/86调整。1、职能管理部门、信息中心、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。1、发放标准根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。2、发放形式交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/86四、医疗卫生费的发放标准及形式1、发放标准医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。2、发放形式医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。五、生日福利为了体现公司“以人为本“的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容1、温馨生日祝福人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。2、流行大片观赏发放电影精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/86票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。第2篇员工福利管理制度第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/86总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/86福利金或奖励基金。企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的，员工每月缴费为其月工资总额的。第6条各种补助或补贴工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。节假日补助每逢“五一“、“十一“和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。其他补助生日补助正式员工生日时，企业为员工发放生日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/86贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/86员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假国家法定假日包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/86员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假1、员工请病假，需填写请假单2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/86况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。第3篇员工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/86第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下1、本薪。2、加给主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴。4、奖金全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下1、本薪本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表“的规定核发。2、主管加给凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/863、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4、技术加给凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给。5、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9、全勤奖金每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/8610、绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11、年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12、其他奖金包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/86特别加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/86第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下1、效率晋升凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2、定期晋升每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3、本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。第六章附则精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/86第十八条“职薪等级表“的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第4篇薪资福利管理规定一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创48/862、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3、信息中心负责薪资的核算。五、内容5、1薪资管理原则5、1、1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先“原则。也就是注重工资的激励作用。对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核管理办法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创49/86对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。5、1、2分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。5、1、3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。第5篇员工管理制度第一节薪酬精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创50/86一、薪酬1、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象本公司所有正式员工。3、薪酬组成基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创51/86年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额基本工资年终奖金。提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金。结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资绩效工资。固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额基本工资绩效工资计时工资。新进人员工资试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创52/86试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理“。管理委员会于每年底进行“议薪“，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创53/86内的基本工资。员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节福利1、假期休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。法定假日全体员工每年均享有以下10天带薪假日A、元旦精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创54/86B、春节C、劳动节D、国庆节E、妇女节婚假凡在公司连续工作满12个月的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天的有薪假期。产假凡在公司连续工作满12个月的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。男员工护理假7天，晚育者为15天。慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创55/86工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。上海劳动法婚假规定第七篇_2015劳动规章制度第1篇劳动规章制第一章劳动规章制度在劳动合同法上的意义。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。劳动规章制度既具有民法性格。又具有社会法性格。其民法性格表现在劳动规章制度的内容以权利为中心；其具有较强的任意性；其有私法的性格和实体法的一性格；其由用人单位和劳动者平等协商确定，体现“意思自治“。其社会法性格表现在劳动规章制度是劳动法和劳动合同法的内容，而劳动法和劳动合同法的基本价值取向是侧重保护劳动者。因精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创56/86此，劳动合同法不能将劳动关系完全甩给用人单位和劳动者去实行私法上的“意思自治“。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，须通过法律强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法和劳动合同法与生俱来的使命。此外，本章对劳动规章制度具有法律效力的几种主要学说做了介绍和分析。对此学界主要有以下三种观点契约说、法规说和折衷说。契约说认为劳动规章制度是劳动合同的一部分，劳动合同既已成立，劳动规章制度作为劳动合同的附合合同，只要合法，同样具有法律效力。法规说认为劳动规章制度发生约束力的根源在于劳动规章制度具有法律规范的性格，而与劳动者主观意思表示无关。折衷说认为契约说和法规说均失之偏颇而不合理。劳动规章制度之所以发生法律效力，既是由于法律的确认，也是由于当事人双方的合意。通过分析，笔者赞同折衷说，因为该说符合我国国情和立法实践。第二章劳动规章制度与劳动合同的关系。该章比较分析了劳动规章制度和劳动合同之间的关系。两者的共同点是两者，都是用人单位和劳动者共同意志的表达。同时，劳动规章制度既是劳动合同履行的重要保障，又是劳动合精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创57/86同内容的具体体现，两者相互作用。但两者的区别也是明显的，主要表现在成立时间不同、表现形式禾同、适用人数不同、强制程度不同、终止条件不同。第三章劳动规章制度对劳动关系的调整。该章回答了劳动规章制度为什么可以成为当下我国调整劳动关系的重要方式和有效补充。劳动关系包括微观、中观和宏观三个层次。微观是指个别劳动关系，它由劳动合同调整；中观是指集体劳动关系，它由集体合同调整；宏观是指社会劳动关系，它由劳动法调整。发达资本主义国家以集体谈判和集体合同作为调整劳动关系的主要模式，当下我国调整劳动关系主要以劳动合同为主。笔者通过比较研究发现，无论是集体合同还是劳动合同，该两种方式对调整我国的劳动关系均存在严重不足，而劳动规章制度可以弥补两者的不足。因此，笔者提出，劳动规章制度可以并应当成为我国当下调整劳动关系的重要方式和有效补充，这正是本书的核心观点。第四章对我国当前劳动规章制度中几个常见问题的研究。该章从实务中选择分析了劳动规章制度存在的几个常见问题，每个问题独立成节。这几个问题分别是人事精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创58/86担保问题、“虚假学历“问题、处罚权问题、“严重违规“问题、“末位淘汰“问题、兼职劳动问题和违约金问题。通过对上述问题的分析，笔者提出了自己的一些见解和建议。第五章对加强劳动规章制度法律规制问题之思考。该章回答了怎么办。劳动规章制度应成为我国当下调整劳动关系的重要方式和有效补充，那么应当如何对劳动规章制度进行法律规制以实现调整劳动关系的目的笔者认为，规制的内容应当包括劳动规章制度的制定主体、劳动规章制度的内容以及劳动规章制度的制定程序。由于我国劳动规章制度、劳动合同以及集体合同三者并存，相互冲突不可避免，如何解决该章还提出了冲突的解决原则。第2篇公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创59/86员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。【上海劳动法婚假规定】第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创60/86质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一