太原加气混凝土厂员工手册

太原加气混凝土厂员工手册（讨论稿）一 企业概况： 太原加气混凝土厂位于太原市大同路318号，厂区占地面积5.2万平方米，我厂现有职工180多人。是太原地区最早生产加气混凝土制品的企业，经过十几年的努力和探索，我厂生产的加气混凝土制品已完全达到GB/11968 2006的质量标准，累计销售100余万立方米，从2003年底开始，经过几次技改使产量由原设计能力的年产5万立方米提高到20万立方米。2009年底，我厂将企业的规章制度编辑成册，一册为太原加气混凝土厂现行规章制度汇编，一册为安全管理责任制安全生产岗位职责安全操作规程部门相关制度合订本。两册规章制度成为加气厂职工日常工作、学习的一个标准。二 企业宗旨 诚 信 守 诺 忠 恳 做 人 为用户奉献价值； 为员工提供良机； 为企业创造效益； 为社会增加财富。三 企业管理理念1、经营理念： 产量是目标，质量是根本； 安全是保障，节约是本分； 和谐建基业，发展求生存。2、工作理念： 岗位就是责任，责任重于泰山； 上游工序做得好，下游工序无烦恼。3、安全理念： 关爱生命，安全发展。4、团队理念： 同舟共济 勇往直前 共创企业未来 分享事业成功5、学习理念 用心才能创新 竞争才能发展 建现代化企业 育高素质员工6、竞争理念 市场是企业的考场 产品是员工的答卷7、企业环境 团结和谐的人际环境； 紧张有序的工作环境； 丰富多彩的职工之家； 优美舒适的厂区环境。8、成本管理 降低损耗齐关心 开源节流效益增 节约的就是利润 损失的都是财富9、节约理念 节约是人类文明的承载， 节约是企业发展的资本， 节约是一种核心竞争力， 节约是系统推进精细化， 节约是管理能力的体现，节约是一种优秀的习惯。10、环境保护理念 依靠科技进步，发展循环经济； 倡导生态文明，强化环境治理；完善监管体制，建立长效机制。建设资源节约型和环境良好型社会；让人民群众在美好环境中生成生活。在围绕项目大力推动科技创新的同时，注重对环境和资源的保护；通过减排、环保及资源保护的形式，体现保护环境、节约资源的科学发展理念。四 员工行为规范 员工行为规范1、热爱祖国 热爱企业国家利益高于一切，在任何场合下，不得有损国家和民族尊严的言行。做合格公民。热爱企业，以太原加气厂为荣，自觉维护企业形象和团结，一切以企业为重，做合格员工。2、敬业爱岗、遵章守纪热爱岗位，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；上标准岗，干标准活，做标准事。严格遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，严于律己，照章行事。3、安全作业，保证质量牢记安全操作规程和岗位责任制；有高度的安全生产意识，有较强的自保、互保意识和能力，能严格执行规程，坚持安全生产，遵章作业；4、言行文明，仪表整洁仪表整洁、穿着大方，符合岗位工作要求，按规定佩戴厂证和穿着工作服； 精神饱满、乐观开朗、积极向上、用语文明、行为得体，有较高的素质和修养；5、忠于职守、遵守纪律工作期间，不消极怠工、不干私活、不脱岗串岗、不打闹嬉戏、严禁酒后上岗和工作时间做与工作无关的事；爱护公物、小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；6、增收节支，开源节流提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；7、关心企业，维护企业形象 要敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争；遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。劳动纪律劳动纪律是人们在共同劳动中所必须遵守的行为规范，是企业实现定战略目标，维护良好工作秩序的保障。劳动纪律由组织纪律、工作纪律和操作纪律等三部分构成。（一） 组织纪律1、个人服从组织、局部服从大局、下级服从上级。2、职工对企业领导的决策有不同意见，可向企业领导反映。3、每个职工都要尽职尽责地完成上级分配的生产和工作任务，不得自行其事，消极怠工。4、职工在企业内部调动，必须服从分配。在进入新的岗位前，要接受必要的岗位培训和考核，考核不合格者，不能上岗工作。职工在岗工作期间，也应根据岗位工作的具体要求参加岗位考核，不合格者应退出岗位，进行待岗培训。（二）工作纪律1、遵守工作时间，不迟到、早退。2、严格考勤、请假制度，认真履行请假审批手续。1） 职工因病不能正常工作，应由医疗单位出具病休建议书。病休七天（含七天）以的，需经部门领导批准；超过七天的，需经厂级的领导批准（以下审批权限同上）；连续超过90天的，需经企业劳动鉴定委员会鉴定、批准。2） 职工因事不能工作，应由本人出具事假申请，经有关领导批准3） 职工因工负伤，应办理工伤休工手续。工伤休工七天（含七天）以内的，应由医疗单位出具工伤休工建议书，本单位安全部门签注意见，有关领导批准。超过七天，在105天以内的，需经有关医院出具休工建议书，本单位安全部门签注意见，厂处一级领导批准；超过105天，应由企业劳动鉴定委员会鉴定， 安全部门签注意见，厂级领导批准。职工因工伤长年不能工作的，每年应经劳动鉴定委员会鉴定、批准。4） 职工按规定休产假、婚假、丧假以及探亲假等，均应事先办理请假手续。其中：休假在七天（含七天）以内的，由本人提出申请，单位劳资、人事部门签注意见，由有关领导批准。有条件的单位，中级职称以上人员可享受休假待遇（具体办法另定）。5） 职工不按规定请假休工、未经批准休工、休假逾期不上班者，均属于旷工。3 职工在工作期间，要严守工作岗位，提高工作效率，保质保量完成本职工作和上级交办的其它工作。对于在工作期间干私活、串岗、睡岗、玩忽职守者进行批评教育，视情节给予一定的经济处罚。4、严禁班前、班中饮酒，严禁酒后上岗工作。5、上岗工作要讲文明礼貌，讲职业道德，不允许有消极怠工、聚众闹事、打架斗殴等影响工作、生产秩序的行为。（三）操作纪律1、职工必须严格执行生产技术操作规程、设备使用维护规程和安全操作规程，坚持标准化作业。2、新职工入厂或职工进入新工作岗位前，都要进行专业技术和安全规程的培训学习，经考核合格后，才能上岗工作。3、职工在工作中要恪尽职守，认真履行职责。违章作业、违章指挥造成事故以及对工作不负责任产生废品、损坏设备、浪费原材料、能源而造成经济损失的，要追究有关人员的责任，并视情节给予经济处罚或纪律处分。4、在管理位上工作的职工，由于玩忽职守、不负责任给企业造成经济损失的，要追究有关人员的责任，并视情节给予经济处罚、纪律处分直至追究刑事责任。员工享有的权利1、在具有安全保障的环境条件下从事工作和劳动的权利；2、有享受按国家、地方政府劳动部门规定及企业工资分配制度支付的工资和其它福利待遇的权利；3、有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利；4、有下列情况之一的，有拒绝工作、劳动的权利：4.1安全没有保障；4.2环境恶劣，严重危害职工身体健康；4.3违章指挥作业。5、根据合同法的规定，享受法定节假日、婚丧假、探亲假，女职工享受“三期”待遇；6、有参加岗位专业知识和技能培训的权利；7、按照省、市劳动和社会保障部门规定的比例，按月额缴纳养老、失业保险费用（缴纳的费用由企业代扣上缴），退休后享受社会统筹老保险待遇；8、有享受国家统一的医疗保险的权利；9、经与企业协商，职工有同企业解除劳动合同的权利，但应当以书面形：提前30日通知所在单位。企业职工的义务1、有尽责尽力完成上级分配的生产和工作任务的义务；2、有遵守企业规章制度和劳动纪律的义务；3、有保护企业财产不受损失和保护职工人身安全的义务；4、有严守国家和企业秘密，遵守企业保密制度的义务；员工文明礼仪规范1 行为共识勤于学习， 超越自我创新改进， 精益求精拼搏抗争， 自强不息用户第一， 诚信为本团结合作， 爱岗敬业 奉献智慧， 劳动光荣 勤俭节约， 遵纪守法2 工作行为规范1、每天提前515分钟到岗。值日时提前半小时到岗。不在工作时间闲谈。2、有事预先向领导报告。如事发突然，及时与单位联系。3、上级布置的工作，自己不清楚的事项，及时沟通。4、工作完毕或进行当中，注意向直接主管汇报。5、工作任劳任怨，不计眼前得失。6、企业资料不经领导允许，不得外借。7、离开办公室要将重要文件资料收放好。8、下班前撰写当天工作日志。9、明晰第二天工作计划。3 同事共事规范1、与他人打招呼，要正眼注视对方。2、与人交谈精力要集中，注意情感呼应。3、把自己了解到的与工作有关的信息及时转告给同事。4、同事间有误解时，主动进行调解。4 物品使用规范1、爱护企业物品，避免造成人为的损坏。2、保持工作环境整洁和物品整齐摆放。3、不得在办公时用电脑打游戏。4、不使用企业资源处理私人事务。5 会议礼仪规范1、出席会议，做到按规定时间到达会场。2、提前做好会议的资料和器材准备。3、注意倾听别人发言不闲聊。4、将手机关闭或调成振动状态。6 接打电话规范1、接听拨打电话，首先要致问候语，并作自我介绍。2、对方要找的人不在时，应询问是否需要留言，做好记录。3、对方询问的事项自己不清楚，要帮助对方处理。4、对方讲诉时要留心听，并注意语气和缓。5、通话简明扼要，不得在电话中聊天。6、通话结束要礼貌道别。7 仪容服饰1、保持个人清洁卫生。2、男士谨记剃须，女士化妆不宜过浓。3、上岗时穿工装。4、不拖沓鞋后跟走路，不穿拖鞋上班。8 公共文明1、不随地吐痰，不乱扔瓜果皮核。2、不践踏草坪，不攀折花草树木。3、办公场所不大声喧哗。4、遇见他人有困难主动伸出援助之手。5、保持公共场所干净整洁。9 交通规范1、进入厂区，门口时速不得超过5公里/小时，厂区内不超过30公里/小时。2、请将所驾车辆停在指定场所，并按车位依次停放好。3、严禁无证驾驶和酒后驾驶。4、发生交通意外，保护好现场，并报告交警部门处理。10 就餐行为规范1、按规定时间就餐。2、自觉排队买饭就餐。3、保持餐厅环境的洁净，餐具交到指定地点。4、请勿边走边进食。11 洗手间行为1、使用后谨记冲洗干净。2、不要将易堵塞物品扔在便池内。3、不要将剩茶倒在洗手池中。四 管理行为规范部门主管的义务要帮助员工做好本职工作，是主管对每位部下应尽的义务：1）让该员工知道自己的责任；2）让该员工知道怎样才能做好本职工作；3）某人或某事干扰了员工做好工作的愿望和能力。领导要帮助协调解决问题。主管能力提升要求要承认责任在自己身上要提高部下解决问题的能力要启迪部下的思维要同上级保持一致要因人而宜地对待部下要重视利润的决定性作用要把精力集中在既定的目标上要同部下保持最好的工作关系要及时纠正员工的越轨行为要表扬中等水平的员工要严格培训新员工完善个人形象的六大要素1、服装。人们往往根据你的服饰来估计你的地位，你的家庭背景和受教育程度。诀窍在于你穿着的目的是让人家看，二不是随你自己的嗜好和口味。2、举止。人们往往臆测你的教养、习俗。根据你在社交场合的一举一动来了解你。你一定要记住，不仅仅举止是重要的，而且你可能对应该了解的并要做些研究的很多事情都不了解。3、谈吐。你说些什么、说话的方式比你做的任何事情更快的使人对你产生一种偏见4、声音。当你用一种不自然的音调说话时，不仅会损坏你的声带，也会影响人们对你的印象。当你用又高又尖的声音或低沉的声音说话时，给人的印象是可能吞掉了一些欲说又止的内容。你可能需要一些声学方面的指点，让你了解如何以舒适、动听、适宜的声音说话。5、牙齿。不健全和不洁白让人看起来不舒服，一口好牙就能给人一种精干和愉快的印象。6、体重。令人遗憾的是体重过重的人在工作上往往被另眼相看。因此，如果没有什么其他原因，还是注意运动和控制饮食为好。孔子对管理者的十九点建议1、“君子恃己力，小人靠外援”2、“君子了解主要问题，小人了解琐碎细节”3、“君子用人，不因其说；君子拒谏，不因其人。”4、“君子自尊而不争，为群而不党。”5、“君子示其赞同者非技，而担大任之才。小人则反之。”6、“君子惜言辞而多行动。”7、“君子取信不强求，强求则对人言；君子上谏必取信，不信则辱。”8、“君子铸错如日食和月食，一旦入亏，人人皆见；一旦复盈，人人皆敬。”9、“忽遵新教，其害无穷。”10、“徒为私利行事者，树敌无数。”11、“凡事人界恶之，则查之；凡事人皆好之，亦查之。”12、“善变与淫威远非完人。”13、“不恐不居高位，只恐未尽其职；不恐不为人知，只恐不值人知。”14、“勿扰他人行事。”15、“勿执己见，世事无常，不应固顽，不应自尊自大。”16、“礼贤下士，谁知他们他日不会与我们相齐？然若他们四五十岁还无声望，则无须敬之。”17、“理政者须行为端正，如北斗高悬，众星围之。”18、“古人读书为修身，今人读书为外表。”19、“难遇一个读书三年而不求功名者。”工作不顺利的十大原因1、责难他人。如果我们不愿意承担失败的责任，就不会从中吸取教训。2、自我责备。如果我们总认为我们一无是处，我们就缺乏奋斗的动力。3、胸无大志。胸无大志，一切努力归于冥冥之中。4、错误的目标，一切努力将引向错误的方向，使自己忙于改变日程安排。5、走捷径。好事多磨。6、贻误时机。当成功在握时，却贻误时机或不去实现，者无疑会毁掉一切的努力。7、不拘小节。当我们忘却一切使工作顺利开展的细微末节，宏伟的计划也可能毁于一旦。8、过早的放弃努力。有时，当我们已走至半途而失去信心。当我们疲乏，甚至我们几乎已快达到目标时，而放弃努力。9、墨守成规。不管好坏，许多人都习惯陈旧的一套，因为我们对之熟悉。未知的东西往往要冒风险，但是我们如不努力向前，就不能取得进步。10、想当然会成功。有时，我们自以为已达到目标，只是有点不足，有所失。成功是前进中的全过程，不能想当然。五 安全管理规范（一）企业安全管理太原加气混凝土厂安全生产委员会（以下简称安委会）是太原加气混凝土厂下设的管理安全生产工作的权威机构。安委会的任务是在太原加气混凝土厂的领导下，组织管理、研究、决定重大安全生产问题。安委会成员由太原加气混凝土厂部分领导和有关部门的主要负责人组成。安委会设安全消防委员会，搞好范围内的各自工作。安委会的具体日常工作由安委会下设的办公室（以下简称安委办）负责。（二）安全守则和操作规程： 班前、班中不得喝酒！进入车间必须佩戴安全帽！ 生产主管和设备使用人要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护安全及保障人身的安全； 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门负责人报告； 工作场所和仓库的消防通道，必须保持畅通，不得放置任何物品； 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 危险品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火； 严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险品进入企业； 收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁； 上下班时间，严格遵守交通法规，严禁无证驾驶和酒后驾驶。（三）安全检修十三条禁令（1）正在运行的机电设备及运动部件，不准检修。（2）在班前、班中不准喝酒。（3）没有安全电压灯和未设安全监护人不准进入设备、管道或其它容器内。（4）不按检修规定穿戴劳保用品不准进入检修岗位。（5）防火防爆区内不准吸烟。（6）上班时间不准在遮栏的地方休息，更不准干私活和离开工作岗位。（7）安全装置不齐全的设备不准使用。（8）没有卸掉压力的设备、容器、管道不准检修。（9）没有办理停电手续及彻底切断电源的机械电器设备不准检修。 (10) 没有彻底关闭汽体来源的设备、管道不准检修。（11）禁止在管道上行走，必须从指定的专用梯子上下和系好安全带，在有依托的地方行走。(12) 起重机等各种升降设备严禁载人。(13) 未经安全教育的职工不准进入现场。（四）生产工人标准化操作1生产工人负责日常设备管理生产操作工人参与日常点检是点检定修制的特征，这对于生产操作工人的技能素质提出了更高的要求。具体要求和内容如下： 提高素质，标准化操作，做到三好四会六不准。三好：用好设备，管好设备，修好设备。四会：会使用，会维护，会点检，会紧急处理设备故障。六不准：不准拼设备，严禁设备（超压、超速、超载、超温等）超负荷运行；不准乱开、乱拆、乱割、乱焊设备；不准随意改动整定值，严禁取消安全装置；不准在无润滑状态下操作；不准考试不合格人员上岗操作及独立从事维护工作；不准无证上岗操作及检修设备； 按照维修分工协议作好日常点检工作.。如清扫，给油脂。 在维修时生产人员担负清扫和确认工作。 接受点检员业务指导并且主动提供运行信息。（五）、教育培训严格三级安全教育。对新职工、临时工、实习人员，必须先经所在生产单位及班组进行安全生产三级教育，并经考试合格，才能准其进入生产岗位。对改变工种的人员，必须重新进行安全教育后才能上岗。未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生事故由分配及接受单位领导负责。（六）岗位安全行为准则班长岗位车间生产靠安全，班组建设应为先；班长责任很重大，职工安全记心间；安全规程天天讲，应知应会最重要；制止违章坏行为，杜绝三违身当先；班前坚持讲安全，班中安检不间断；交班不忘安全事，隐患排查无漏洞；团结职工搞生产，齐心协力保安全。生产工岗位劳保用品，佩戴齐全；上下楼梯，注意安全；安全操作，永记心间；皮带护栏，禁止翻越；上下岗位，相互配合；定时巡检，设备正常；仔细观察，排除隐患；安全生产，责任为天。检修工岗位上岗准备第一事，正确穿戴工作衣；作业之前要仔细，安全教育记心头；严格检查工用具，裂纹伤痕不使用；工具放入工作盘，清洗干净放整齐；检修之前办停电，高空作业要谨慎；专人指挥共作业，井然有序不马虎；设备结构要了解，正确拆卸防损坏；热装部件要注意，专人负责油加热；专用工具轻拿放，及时灭火防隐患；检修完毕要测试，达到标准方交接；工作现场要清理，整齐排放工用具；环境卫生要保持，文明生产争上游。电工岗位电工岗位危险大，检修更要重安全；劳保用品严要求，电笔常须备在身；出入现场要操心，周围环境细观察；抬头注意碰和撞，脚下常防滑和绊；停电验电首当先，搭接地线双保险。动态巡检尤当心，先听后看不要摸；静态巡检必到位，发现问题不容迟；检修电机按步走，吊装拆卸切当心；射源危害不容忽，违检首当关探头；登高要系安全带，上下梯子要踩牢；雨季三防做到位，防雷防汛勿违背；把好电气守护关，实现“三零”保安全。焊工岗位戴好手套穿好衣，焊工规程常记忆；使用焊机先检验，正常牢固有地线；焊接工件须放平，潮湿地点要绝缘；氧气乙炔是火源，气瓶摆放要分置；附件阀门要完好，瓶口微气吹干净；开启瓶阀须缓慢，高压表位要正常；缓慢开启低压阀，确认无异再使用；瓶距间距超五米，距离焊点超十米；运输气瓶有防范，使用氧气有余量； 箱体焊接有要求，照明用电低12（伏）；高空作业有平台，专人监护有保障；工作完毕关电源，清理现场讲卫生；气阀关闭余气尽，文明生产好职工。职工安全警句安全是什么？安全是企业的天；安全是工厂的生命；安全是生产的前提；安全是最大的效益；安全是企业永恒的主题；安全是管理者意志和能力的表现；安全是社会的安宁和愿望；安全是党和国家的方针指向。 （一）1、安全是大事，安全是大家的事2、安全生产，人人有责3、安全规章要落实，隐患排查要到位4、安全意识松一松，万般理想皆成空5、安全警钟常敲响，企业效益有保障6、安全人人抓，幸福千万家7、安全管理到位，隐患步步倒退8、安全在心中，生命在手中，质量在脑中9、安全好不好，关键看领导10、安全工作谁抓谁对，怎抓怎管也不越位11、安全技术不学习，遇到事故干着急12、安全措施要得力，敷衍塞责出问题13、安全是最大的节约，事故是最大的浪费14、安全帽虽小，保障作用大15、安全作业有备无患，违章操作必生灾难16、安全第一，警钟长鸣17、安全责任重于泰山18、安全生产挂嘴上，不如现场跑几圈19、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生20、安全行车千万里，出事就在一两米21、安全可控，事在人为22、安全是生命，安全是生产力，安全是效益23、安全是最大的政治24、安全是最大的稳定25、安全工作制度严，事故隐患把严关26、安全工作层层抓，安全工作人人抓27、安全工作“谁主管，谁负责”28、安全阀门的渗漏，滴出来的是血29、安全有保障，好事自然来30、安全规程系生命，自觉遵守是保障31、安全来自长期警惕，事故来自瞬间麻痹32、安全至上，善待人生33、安全上小题大做，管理上吹毛求疵，作业上一丝不苟，落实上不折不扣34、安全要四抓：一抓制、二抓人、三抓实、四抓狠35、安全在管理，管理在干部36、安全规程职工的保险绳37、安全理念记心里，幸福永远常相随38、治病要趁早，安全要抓小39、自控、互控、他控，安全不会失控40、防消结合好，火灾事故少41、违章指挥是杀人，违章操作是自杀42、管生产必须安全，讲效益必须安全43、以人为本，从我做起，创建企业安全文化44、棉线不长牵风筝，安全带短能救生45、打基础建章立制，保安全依法治厂46、踏实做事，诚实做人，严守规章， 确保安全47、工作不尽职，出事责必究48、规范管理，确保安全49、事故始于一念之差，安全在于一丝不苟50、不要做你想做的，应该干你该干的51、蛮干引起灾祸，违章引发事故52、制度不健全，事故就难免53、质量为安全基础，安全为生产前提54、企业的目的是创利，企业的核心是安全55、安全是员工的生命线，员工是安全的负责人；56 安全来自长期警惕， 事故源于瞬间麻痹。57、责任心是安全之魂，标准化是安全之本58、毛病是惯出来的，规矩是管出来的59、宁可千日慎重，不可一时大意60、生命的存在需要安全，生活的质量依靠安全61、熟读规程千万遍，恰如卫士身边站62、作风实安全好，作风散安全差63、只认隐患不认人，只讲规程不讲情64、平日多一份小心，家人多一份安心65、只为安全想办法，不为隐患找理由66、严字当头，实字当先，不严不实无安全67、平安是福，和谐为乐；平安是金，人和为贵68、健康是本，安全是福69、提高安全生产意识，强化自保互保能力70、一人把关一处安，众人把关稳如山71、车间工段抓安全，制度落实是关键72、关注安全就等于关爱生命73、抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手74、宁绕百步走，不冒一步险75、懒惰和谎言是一切隐患的根源76、最可怕的隐患，是发现了还不及时改正77、有路就有“斑马线”，心中牢记“礼为先”78、为了您和他人的安全，请注意交通安全79、讲安全就是讲职工的利益80、有指标的考核，等于无考核81、措施订千条，行动不对号，隐患随时起，事故往上冒82、只有抓落实，工作才见效，安全有保证，经济效益好83、班前讲安全，脑中添根弦；班中查安全，操作不危险；班后比安全，警钟常相随84、管安全，贵在责任到位；说安全，重在以人为本；讲安全：先在思想教育；保安全，严在措施落实85、企业的发展靠的是“安全+智慧”；家庭的幸福靠的是“安全+情感”；个人的健康靠的是“安全+能力”86、向二十种人敲响“安全第一”警钟：初来乍到的新工人，好奇爱动的青年人，变换工种的改行人，力不从心的老工人， 急于求成的糊涂人，习惯违章的固执人，手忙脚乱的急性人，心存侥幸的麻痹人，不懂规程的“聪明人”，凑凑合合的懒惰人，冒冒失失的莽撞人，遇到难事的忧愁人，吊儿郎当的马虎人，受了委屈的气愤人，冒险蛮干的危险人，情绪波动的心烦人，满不在乎的粗心人，在喜在悲的异常人，投机省事的“大能”人，不求上进的“抛锚”人87、戴上安全帽，安全有依靠；