座谈会情况汇报 [在--省总工会调研组到--调研座谈会上的情况汇报]

座谈会情况报告州* *地方综合工会协调组* * *以研究间报告情况深化工资集体协商，形成和谐的劳动关系- * *地方综合工会协调研究组调查座谈会情况报告(2018年10月24日)* *旧纤维产业工会是2003年12月，*旧纤维产业工会、市纤维劳动组合联盟是全国第一个地方工会和产业工会有机联系的新地区产业工会组织- * *旧纤维产业产业工会组织第一，现在金纺工会以90家纺织服装企业约1.36万人为对象，分布在“九津一区”。其中非公开企业约占98%，女工占64%。金放射工会委员会由1名议长(兼任旧总组织部长)、4名副议长(兼任企业工会委员长)等17人组成。金放射工会联络官全部由“九镇一区”总工会副会长兼任。九总工会于2016年1月在九人工人文化宫为金放射工会部署了办公室，聘用了2名金放射工会成员。资金来源：旧总工会缴纳年度经费预算、市纺织工会工作经费补贴及部分团体会员缴纳会费。从2007年开始开设银行基本账户，制定财政审查和资金收支预算结算报告制度，接受区总工会经审会和产业工会委员会的审查监督。劳动密集型纤维产业是* *区的主要产业之一，也是劳动关系比较复杂的产业。金纺工会成立以来，在旧总工会、市纤维工会和各级组织的关注下，坚持“发展中完备、完善中发展”的基本理念，探索以工资集体协商为核心的产业工会协商权保护新模式、新机制、新方法，对推进企业和谐发展和“三个* *”建设发挥积极作用。金纺工会被全国总工会授予了“全国工会维护农民工合法权益的先进团体”的荣誉称号。原纺工会委员长被选为全国纺织行业劳资模式。第二，主要效果金纺工会根据上级工会的整体布局和工作要求，认真贯彻上海市集体合同条例，推进产业工资集体谈判，构建劳资和谐与社会治理创新的有机统一，坚持“加强五项”，从实践上探索了用“一项合同六项协议”保护劳动者权益的新途径。(一)坚持主要责任，加强“三个思考”。第一，决定性的思考。签订产业工资集体协商集体合同，建立和完善产业职业代表会制度，是金纺工会权益协商的主要任务。以具有意志力和耐力的谈判权利益保护精力，依法有效开展行业工资集体协商工作，在构建和谐的劳动关系中发挥独特作用。第二种是灵活的思考。综合企业劳资利益，寻求最大承诺，凝聚各方的正能量，围绕劳动者的工资核心内容进行集体协商，依次签订了* *地区纺织服装行业集体合同和提高工资、劳动价格定额标准、劳动安全卫生、保护女职工权益、职业技术培训、劳动就业共同协议等“一份合同6份”。第三，前瞻性思考。通过年度产业集体协商，持续丰富合同合同和条款内容的产业时间劳动价格定额指导标准，从原来4种基本样式211个主要生产工序扩展到11种基本样式716个主要生产工序，每个工序都进行了定价。行业最低工资指导标准从2007年的874元增加到现在的2541元，增资幅度约为191%。(b)坚持服务主题，加强“三个抓”；第一，把握问题的方向。调查结果显示，纺织企业劳动定额过高，劳动者工资虚，片面追求高利润，劳动者无序流动多，劳资纠纷多，企业间矛盾多的“三高三以上”现象，从源头上制定了较为完善的制度，保护劳动者的合法权益。二是把握目标导向。以职工最感兴趣、最直接、最现实的工资问题为起点，制定和推进行业工时劳动价格定额指导标准，启动全面保护职工权益的产业团体合同和特别协议。第三，把握结果方向。进行了关于工资专门协议履行实际情况的问卷调查，企业一线工人数年来保持工资收入满意度和劳动定额认识程度90%以上，基本实现了工会“让企业和工人双赢”的预定目标。(c)坚持民主协商，加强“三个公开”。第一，公开劳资呼吁。在上次加薪等集体协议之前，通过个别访问、座谈会、座谈会等方式，将员工群众和企业经营者的双方利益诉求调查情况通知企业职员代表、经营者代表、工会干部。二是协商方案公开。综合上级精神和各方面因素，制定产业特定工资特别协议形成初步方案，广泛征求行业内各企业、上级工会、区人事会局、构想工业界联等多层次的意见。第三，公开正式文本。工会将审查通过的产业工资特别协议等正式文本，并统一编制签署后的企业行政和工会，企业将在员工食堂、宣传画廊、阅览室等公共场所向全体劳动者发表。(d)遵守程序规范，加强“五项实施”；第一，谈判平台的实施。构想工业联经企业经营者同意，生成5名企业方协商代表，并在产业代表会上选拔5名创始者方协商代表。二是履行代表选拔。各地区根据代表名额分配、结构比例等选拔76名产业代表会代表，其中正式代表65人。第三，执行谈判建议。举行集体谈判会议，两国谈判代表就工资特别协议等草案、首席代表人选、直系会议的议程安排等达成了协议。第四，执行议事规则。历代特任会议上通报上次代表大会工资特别协定等决议的执行情况，并以代表审议为基础，对工资特别协议等草案进行无记名表决。五是履行审计记录。根据地球人事会局的工作要求，及时报告工资特别协议等相关资料审查确认情况。(e)坚持机制创新，加强“三个推进”。第一，推进综合协商。产业界探讨以提高工资为核心的“1 6集体合同”一揽子协商权益保护的新模式，附加“6个合同”，同时生效，惠及90家企业的1万3600人。二是促进员工听证会。针对涉及行业平均工资水平、最低工资标准、劳动定额、夏季高温补贴等劳动者利益的问题，听取了意见，设计了提高员工代表参与度和协商过程科学性的行业听证式工资团体协商的新机制。第三，宣传“六比一”。探险创立了行业调查、听证会、协商、投票决定、合同、公示“六中”的新方法。这些实践成果都得到综合市总的充分认可，工人日报，中国工运，解放日报，工会理论研究，劳动报，0103010等报纸媒体相继报道。在探讨保护工会工资集体交涉权利、构建劳资和谐等的实践中，我们深刻体会到，只有坚持工会工作与党政大势相结合，才能把工会协议权益保护成果转化为劳动者和群众促进经济发展的内生动力；只有两个维护统一，才能在工会权益协商中得到职员、企业的信任和拥护。只有用理念愿景推进社会责任实践上的创新，才能真正实现劳动关系和谐促进社会和谐的目标。只有精密服务，工会才能稳定地推进权利保护事业。第三，解决难题，寻求解决产业工会工资集体交涉过程中遇到的“七大难题”的方法。1、在工资集体交涉开始初期很难推进，旧纤维服装协会认为，成立不到3个月，主要任务是服务企业，工资问题条件协商不成熟。金放射工会反过来对采取措施形成的工作时间定额指导标准征求意见，并在先行示范成功、会员单位确认的基础上与协会沟通。如何统一思想认识？这是与协会工资集举行协商的钥匙。金放射工会抓住协会会长业务会议的机会，宣传这项事业给企业带来的“十大优势”。也就是说，有利于加强工人和企业命运在一起的责任意识。有助于提高企业产品质量，降低成本，提高效率。有助于促进企业管理的制度化和标准化。有利于企业履行劳动法规，精简协议项目。CSC9000T通过中国纺织企业的社会责任管理系统有利于企业的评价和认证。有助于提高企业的社会影响力和认知度。有助于加强企业总经理的凝聚力、号召力和权威。有助于促进行业的行为规则和诚信建设。有助于扩大行业协会和行业工会的适用范围。有助于建立产业协会和产业工会各领域的长期合作交流平台。事务会将“十大利益”转变为“十大协议”，为以后上次谈判工作的进行奠定了坚实的思想基础和合作过程。3.根据业务要求，必须签订集体合同，还必须另外签订工资特别合同，还必须签订女服务员特别权利保护特别合同，但是多把繁琐的锁存在合同问题。金放射工会围绕工资集体交涉核心内容提出一揽子协商合同构想，得到了企业经营者和工会干部的同意。4、产业工会会员单位分布在“九津一区”。工资集体协商如何开始？金放射工会采用分散协商和集中交涉方式，通过各陈潭管将意见汇集到会员公司，广泛听取意见，企业业界和工会分别盖章确认后，举行团体交涉会议，讨论了代表会的审议事项。5.集体谈判主体是企业和工人方面的双方代表，但工人们不了解集体谈判的全过程。金放射工会制定了工资团体交涉先行劳动者代表听证会制度，提高了员工代表参与度和工资协商的科学性。6、关闭地球纺织服装协会，使集体交涉变得困难。金放射工会自愿获得地球工商联的支持，企业代表企业选出企业方面集体谈判代表，得到会员单位事业者的认可，集体谈判工作恢复正常。在旧