规章制度竞赛题库

规章制度竞赛题库（本题库共包含五部分：人力资源管理部分、安全管理部分、环保管理部分、生产受控部分和设备管理部分。）第一部分 人力资源部分制度竞赛题一、劳动管理1.公司表彰奖励有几种形式？通令嘉奖、记功、工资晋档、授予劳动模范或先进个人荣誉称号等。2. 公司对员工的处分包括那些方面？指警告、记过、记大过、降级（工资等级）、降职、撤职、留用察看、开除（同时解除劳动合同）。3.公司对员工的处理包括那些方面？处理指扣款、退出岗位等。4. 员工取得那些成绩时公司给予工资晋档并给予一次性奖励？（1） 在国家级技术比武中，取得前10名，为公司争得荣誉，事迹突出的；（2） 在集团公司、股份公司组织的技能竞赛中，取得前3名，为公司争得荣誉，事迹突出的；（3） 在公司技能竞赛中，获得技术状元和技术能手，或连续两次获得公司技能竞赛优秀选手以及获得全国石油石化行业技能竞赛获得名次的选手；（4） 当年被评为省、部级劳动模范或连续3年被评为公司级劳动模范的；（5） 其他公司认为应当给予奖励的。5.员工违反什么规定，公司解除其劳动合同。（1） 已经给予行政处分，一年内再次发生上述违纪行为的；（2） 因吸食毒品被强制戒毒后，经公安保卫部门或有关机构确认复吸的；（3） 竞聘上岗落聘后，在规定时间内，拒不竞聘上岗也不服从组织安排的；（4） 为隐瞒责任事故编造生产工作记录数据的；（5） 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过五个工作日或一年内累计旷工超过十二个工作日的；（6） 被依法追究刑事责任的；（7） 犯有其他严重错误的。6.公司对出具病假证明的医院有何规定？答：员工因病或非因公负伤不能工作，在诊治期间，必须持指定医院（兰州石化总医院，特殊情况除外）或县以上公立医院病假证明（须加盖兰州石化总医院公章）等有关材料，到所在单位办理请假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。7.公司对员工持门诊病假证明请病假的天数如何规定？答：员工持指定医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过15个工作日，如仍需请病假的，须同时提供经指定医院确认的病历证明、检查报告单，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。8.公司对员工在工作时间请病假是怎样规定的？答：员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，并经班长批准后，可在就近医疗点就医，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤；超过半天的凭医院病假证明考勤。经指定医院诊治医生建议去市内县级及以上医院就诊的，时间不得超过一天。9.公司对员工因病或非因工负伤需去外地治疗是怎样规定的？员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，由指定医院诊治医生建议及医务处审核，经员工所在单位主管领导同意，公司财务等部门批准，方可按病假考勤。病假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应事先向所在单位续假，经批准可适当延长。对未办理上述手续，私自去外地治疗者，不得按病假考勤。10.请简述医疗期规定？答：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按国家法律规定执行医疗期制度，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期间按病假考勤。医疗期限按原劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的如下规定执行：实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。11.劳保待遇的审批程序是怎样规定的？答：员工病假满六个月，二级单位人事科持指定医院出具或确认的（加盖指定医院医务部门公章）病休证明与病历材料（诊断证明书、检查报告单等）、考勤表原件、劳保待遇审批表等材料，到公司人事处员工管理岗位办理审批手续。12.公司员工请事假天数有何规定？答：员工请事假一次连续不得超过30天；12个月内累计不得超过60天。超过后再不允准事假。13.哪些情况可以享受探亲假？答：凡工作满1年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假待遇。14.哪些员工不能享受当年的带薪年休假？（1） 连续工龄不满1年的； （2） 当年在公司所属单位岗位上工作不满9个月的；（3） 当年旷工累计1天；（4） 请事假累计30天以上的；（5） 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（6） 工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（7） 工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（8） 当年被拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住的； （9） 当年受留用查看处分的； （10） 凡全脱产学习半年以上的员工。（11） 对于符合以上第2、3、4、5、6、7、8情形之一，但当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假取消。15.带薪年休假假期是怎样规定的？（1） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，从工作满10年的当年开始享受；满20年的，年休假15天，从工作满20年的当年开始享受。（2） 新参加工作的员工，工作满1年后可休带薪年休假。上半年满1年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满1年的，从次年开始享受带薪年休假。 16.带薪年休假可以分开使用吗？答：带薪年休假原则上每年安排一次，对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，经所在单位批准可以在一年内分次休假，但需错开休假高峰期。当年未休的假期，不得跨年度使用。17.带薪年休假是否可以与其他假合并使用?答：带薪年休假可以与探亲假、婚丧假等合并使用。18.员工婚假是怎样规定的？答：员工结婚，一般给婚假3天。凡男女双方属初婚且都符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上结婚）的在办理婚事期间可享受30天的晚婚假，如有一方不够晚婚年龄，不得享受晚婚假，而符合晚婚年龄的另一方可享受晚婚假；如有一方属初婚、另一方再婚的，则再婚一方不得享受晚婚假。19.婚假的使用有限制性规定吗？答：员工的婚假只能在员工办理婚事期间使用。20.丧假是怎样规定的?答：员工的直系亲属（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可给丧假3天，员工去外地料理丧事的，可根据往返路途远近，另给路程假。21.女员工生育假是怎样规定的？答：女员工符合计划生育政策生育，一般情况产前、产后共给假90天。凡属晚育（女员工在二十四周岁及以上生育的为晚育）的，其产假为105天（含产前休假），同时夫妻双方决定在产假期间领取独生子女父母光荣证的，其产假为155天（含产前休假）；不符合晚育条件，但在产假期内领取了独生子女父母光荣证的，可给产假120天（含产前休假）。女员工生育属难产（一般指剖腹产）的，增加产假15天；属多胞胎生育的每多生育一胎，可增加产假15天。22.女员工休哺乳假期间待遇如何执行？答：女员工离岗休假期间按原所在岗位岗技工资的100%发放基本工资，其它各种津贴、补贴、奖金停发。离岗休假期间工作年限连续计算，正常工资晋档不受影响。23.男员工护理假是怎样规定的？答：符合国家计划生育政策，在配偶生育孩子1个月内，给男员工护理假30天。员工休护理假凭孩子出生证明由二级单位计划生育归口管理部门审核，二级单位人事部门批准。24.事假的审批权限是怎样规定的？答：员工请事假，在不影响生产的前提下，3天（含3天）以内的，由所在班（组）长批准；1个月内累计3天以上15天以下的，由所在车间（科室）领导批准； 1个月内累计15天（含15天）以上30天以下的，由二级单位人事部门审批； 30天（含30天）以上的由二级单位主管领导审批。25.病假的审批权限是怎样规定的？ 答：员工请病假，在不影响生产的前提下，凭指定医院病历、病休证明，3天（含3天）以内的，由所在班（组）长批准；1个月内累计3天以上15天以下的，由所在车间（科室）领导批准；1个月内累计15天（含15天）以上30天以下的，由二级单位人事部门审批；连续30天（含30天）以上或半年内累计60天以上的由二级单位主管领导审批。26.休假审批权限是怎样规定的？答：年休假由车间（科室）领导批准，二级单位人事部门审核；女员工生育假、护理假、婚假由计划生育归口管理部门审核，二级单位人事部门批准；探亲假、女员工哺乳期离岗休合同假等由二级单位人事部门审核批准。27.公司员工子女在什么条件下优先录用？答：符合公司人才引进基本条件和公司需求的公司员工子女，大学本科（具备学士学位）或博士、硕士研究生毕业后，愿意到公司工作的，同等条件下优先录用。28.新招聘的博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕业生，其见习期分别为多长时间？答：博士毕业生见习期三个月、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕业生实行一年见习期。29.在规定的见习、上岗学习、学徒、熟练期间，有哪几种情况需延期转正、定级的答：（1）不尊重职业辅导员、不听从职业辅导员教导，不思进取，不能按要求掌握专业相关知识和技能，见习、学徒、熟练期满，经考核不合格者；（2）违反操作规程，发生事故给企业造成损失者；（3）严重违反公司各项规章制度者。（4）在规定的见习、上岗学习、学徒（熟练）期间，病事假超过15个工日的必须按所超过的天数延长转正定级期。30.目前公司员工内部流动的方式有几种，分别是哪些？答: 目前公司员工内部流动方式有三种，分别为：公开竞聘、公司内部劳动力市场调剂和行政调配。31.员工内部流动须遵循的原则？答:（1）向生产一线倾斜，优先满足生产经营需要，严格控制向生产辅助、后勤服务单位流动；（2）严格控制由基层单位向公司机关、二级单位机关流动。32.通过公开招聘，某员工应聘到公司其他二级单位，该员工需在所应聘单位试用多少个月？试用期内办理何种手续？试用期间的待遇由谁发放？ 答：该员工需在所应聘单位试用3个月，试用期内办理内部借聘手续，试用期间的待遇由原单位发放。32.目前公司所说的三支队伍分别是？答：管理人员队伍、专业技术人员队伍、操作服务人员队伍。33.为保证员工岗位（工种）的有序变动，操作服务人员在本车间内部调整岗位需工作满几个月后方可办理变动岗位手续？答：3个月34.顶岗人员的岗位变动如何办理？答：顶岗时间在3个月之内的，不办理岗位（工种）变动确认手续，本人岗技工资保持不变。顶岗时间超过3个月的，办理岗位（工种）变动确认手续，本人岗技工资变为所顶岗位的岗位工资。35.二级单位内出现空缺的管理或专业技术岗位时，如何进行人员补充？答：通过公开竞聘的方式进行补员。36.操作岗位员工替岗的原则？答：（持证上岗）、（同岗替代）、（备员补充）的原则37.生产运行班组操作人员是否能够连班替岗？ 答：生产运行班组操作人员禁止连班替岗。38.10人以下当班班组不能同时有几人以上人员替岗? 答：10人以下当班班组不能同时有2人以上人员替岗39.当班操作员工因各种原因短时间离岗超过多少分钟以上必须由专人替岗？ 答：15分钟40.替岗工作期间，所替岗位发生的问题，责任如何承担？答：替岗人员全部承担41.什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。42.劳动法自什么时候起施行？劳动合同法自什么时候起施行？ 劳动法自1995年1月1日起施行，劳动合同法第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。43.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。44.劳动关系从何时建立？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。45.什么是竞业限制？是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。46、试用期、服务期是如何确定的？ 劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超47.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失时，应承担什么责任？原用人单位如何请求其承担责任？用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失时，应当承担连带赔偿责任。原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。48.劳动合同的解除分为哪几种情况？劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。49.用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，要给劳动者支付经济补偿吗？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关于协商解除劳动合同，用人单位提出的，需支付经济补偿，劳动者提出的，用人单位可不支付经济补偿。 50.劳动者如何提出解除劳动合同？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、教育培训制度内容1.什么是 双百上岗制？答：依据“安全生产零宽容”的理念，为确保公司生产和员工人身安全，对操作服务人员所必须掌握的岗位基本理论知识和实际操作技能水平进行考核评价，两项均达到一百分者方可上岗的岗位准入制度。 2.公司对新员工入职培训包括那些内容？（1）公司概况和企业文化；（2）员工职业道德；（3）公司有关规章制度和劳动安全纪律规定；（4）QHSE体系概况，质量、职业健康安全和环境方针，以及质量、职业健康安全和环境目标的内涵。3.什么是上岗培训？ 上岗培训是指为确保公司生产和员工人身安全，对操作服务岗位人员所必须掌握的岗位基本理论知识和基本实际操作技能进行培训，采用“双百”考核评价制，两项均达到一百分方可上岗的岗位准入培训制度。上岗培训内容涵盖操作规程、岗位基本专业知识和专业技能、应急预案、QHSE基本知识以及安全生产规章制度等。4.公司对 送外培训实施项目包括哪几类？ （1）列入集团公司和股份公司年度培训计划的培训项目； （2）国家规定的特种作业人员，必须在地方有关部门取证的培训； （3）因工作需要必须外出培训的。5.员工参加哪些送外培训必须与公司签订培训协议？（1）参加公派学历（学位）教育的。 （2）参加国外培训的。（3）培训时间在三个月及以上的。 （4）培训费用数额较大的（原则上数额在1万元及以上的）。 6.员工有哪些行为之一，经单位教育拒不改正的，依据“劳动管理”中员工奖惩相关规定予以处理？1、无正当理由不服从组织安排，不参加培训的；2、严重违反公司规章制度，扰乱培训工作正常秩序的；3、破坏培训设施和器材的；4、其它严重违反培训工作纪律的。7.送外培训费用审批与报销的规定是什么？ （1）员工参加送外培训，费用标准严格按照培训通知（协议）明确的数额报销。（2）凡组织批准公派参加在职学历（学位）教育和职业资格考试培训，必须取得证书并在公司和本单位注册，其培训费用及继续教育费用由公司统一报销。三、职业技能鉴定制度内容 1、职业技能鉴定定义是什么?答:职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业进行客观公正、科学规范的评价与认证活动。2、职业技能鉴定按国家职业资格标准分为哪几级？答：分初级工/五级、中级工/四级、高级工/三级、技师/二级、高级技师/一级。3、初级工参加中级工鉴定的提前年限不超过几年？答：一年。4、中级工参加高级工鉴定的提前年限不超过几年？答：三年。5、高级工参加技师鉴定的提前年限不超过几年。答：二年。6、职业技能鉴定实行职业资格证书验证制度，请问取得本职业（工种）资格证书满几年进行验证? 答：五年。7、请问技师、高级技师实行聘任制还是验证制。答：实行聘任制。8、哪些资格证书需要进行验证？答：未经各企业人事劳资部门许可，自行到地方取证的应根据集团公司规定的申报条件进行验证；职业院校毕业生及集团公司系统外调入且持有非集团公司颁发的职业资格证书的也应按集团公司规定进行验证。9、职业技能鉴定中级工的申报条件有哪些？答：(1)从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书；从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书；(2)各类中等职业学校本专业（工种）毕业生，从事本工种工作3年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书；(3)大专（含高职）及以上本专业或相关专业毕业，在操作岗位上从事本工种工作2年以上；(4)从事本工种或相关工作，具备本职业（工种）初级工资格，被单位评选为年度先进的优秀员工（提前鉴定年限不超过1年）。10、职业技能鉴定高级工的申报条件有哪些？答：(1)从事本工种工作14年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书；(2)各类中等职业学校本专业（工种）毕业生，从事本工种工作12年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书；(3)大专（含高职）及以上本专业或相关专业毕业，在本工种操作岗位上工作5年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书；(4)从事本工种或相关工作，且具备本职业（工种）中级工资格，被公司评选为年度先进或近3年内两次被本单位评选为年度先进的优秀员工（提前鉴定年限不超过3年）。11、职业技能鉴定技师的申报条件有哪些？答：(1)取得本职业（工种）高级职业资格证书3年以上，业绩突出、技术精湛，并经单位推荐的优秀员工；(2)大专（含高职）及以上本专业或相关专业毕业，取得本职业（工种）高级资格证书2年以上，业绩突出、技术精湛，并经单位推荐的优秀员工；(3)具备相关专业助理级职称满3年的专业技术人员或取得相关专业助理级职称的操作服务人员。12、获得职业技能竞赛优胜者都有哪些晋升条件？答：(1) 获得国家级一类竞赛前五名和国家级二类竞赛前三名的优胜者，原是中、高级工的，晋升技师职业资格，原是技师的，晋升高级技师职业资格。 (2)获得国家级一类竞赛和国家级二类竞赛其他名次的优胜者，晋升一级职业资格。 (3)获得集团公司级竞赛前三名优胜者晋升技师职业资格，原是技师的，晋升高级技师职业资格；第四至五名优胜者晋升一级职业资格；其他名次原是中级工的，晋升高级工职业资格，原是高级工的晋升技师职业资格，原是技师的，可破格参加高级技师考评。 (4)获得企业级竞赛主要技术工种前三名的优胜者，原是中级工的，晋升高级工职业资格。其中，第一名原是高级工的，报集团公司批准晋升技师职业资格，原是技师的，可确认其理论知识和操作技能成绩，经单位业绩考核和论文答辩合格后报集团公司批准晋升高级技师职业资格。第二至三名优胜者原是高级工和技师的，可破格参加技师和高级技师考评。 (5)在经企业人事劳资部门推荐或确认，参加省级石油石化行业特有工种技能竞赛获得名次的人员，其职业资格晋升按企业级竞赛规定执行；参加省级通用工种技能竞赛（省级一类竞赛）获得前三名并被授予技师、高级技师职业资格的优秀选手，报请集团公司审核确认其技师、高级技师职业资格。其他各类竞赛获得名次的选手均不得直接晋升职业资格。以上晋升职业资格等级的，均要求持有原职业资格等级1年以上。四、薪酬管理制度1、什么是工资总额？答：工资总额是指按照国家统计局规定的统计口径，在一定时期内支付给公司各类用工的劳动报酬总额。2.目前公司执行的岗位（技）工资考核晋档期是几年？答：每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考核合格，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。3、员工岗位变动后岗位（技）工资的确定原则是什么？答：易岗易薪，薪随岗变。4.公司目前执行的工资标准除岗位（技）工资外，还有什么标准？答：待岗工资；初期工资。5.公司目前执行的津补贴项目有哪些？答：工龄津贴、地区补贴、基础奖、女工卫生费、技术津贴、技能津贴、上岗津贴、夜班津贴、保健津贴、误餐补贴。6.工龄津贴的发放标准是什么？答：已转正定级的员工，工龄津贴标准根据职工本人计发工龄津贴的连续工龄确定，从转正定级次月起执行。其中：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为12元。工龄津贴自每年一月一日起增加。7.每月法定工作时间是多少？答：20.83天或166.64小时。8.法定节日安排员工工作后加班工资如何计发？答：支付本人日(小时)工资标准300%的加班工资。9.执行初期工资的人员范围有哪些？答：新分配的见习期博士研究生、硕士研究生、大中专毕业生和学徒期、熟练期的员工，在见习期、学徒期和熟练期内执行初期工资标准。10.新分配员工首月工资如何发放？答：当月15日（含15日）前报到的，支付全月工资；当月15日后报到的，支付半月工资。12、新接收的退伍军人在培训学习期间待遇如何？答：按协议执行培训生活费。13、日（小时）工资率如何计算？。答：员工日(小时)工资标准以岗位（技）工资除以21.75日(174小时)计算。14、员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，待遇如何确定？答：停止执行一切待遇。15.研究生、大、中专毕业生见习期奖金待遇如何计发？答：研究生、大、中专毕业生见习期间奖金按平均奖的50%考核发放。16.复员军人上岗一年内奖金待遇如何计发？答：复员军人上岗一年内，奖金按所在单位平均奖的50%考核发放。17.因本人责任发生工伤事故责任者奖金如何发放？答：因本人责任发生工伤事故者，伤休期间停发奖金。18.员工在年休假期间奖金如何发放？ 答：员工在年休假期间按本单位的平均奖发放。19.员工在病假、事假、探亲假期间奖金如何发放？ 答：按缺勤天数考核扣发。20.员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或羁押期间，奖金如何计发？答：停发奖金。21.停工、停产期间奖金发放规定是什么？ 答：凡停工、停产期限满一个月的，按所在单位平均奖的80发放；一个月以上三个月以内的，按本单位平均奖的50发放；三个月以上六个月以内的，按本单位平均奖的40%发放；六个月以上的，奖金停发。22.新入职员工和退休员工奖金发放的起止时间是什么？答：员工奖金发放与工资发放同步。新入职、调入员工起薪当月发放奖金。调出、退休、解除合同等各种原因离开公司的，按停薪日期停发奖金。23.培训期间的奖金待遇如何计发？答：根据培训计划或工作需要，由公司指派参加的各类培训，培训期在一个月以内的，奖金发放不受影响；一个月以上三个月以内的，按本单位的平均奖发放；三个月以上一年以内的，按本单位平均奖的50%发放；超过一年的，停发奖金。培训期满，考核不合格者，培训期间发放的奖金分月扣回。24.员工在各种处分期间奖金按什么规定计发？答：受警告处分者，六个月不得奖；受记过、记大过或党内严重警告处分者，十二个月不得奖；受降级处分者，十八个月不得奖；受降职、撤职处分者，二十四个月不得奖；受厂（党）籍留用察看处分者，察看期间不得奖。 五、专业技术管理1、专业技术津贴发放范围是？、公司全民正式职工中具备中、高级专业技术职务任职资格且被聘任在管理、技术岗位上的人员。2.专业技术津贴发放标准为？高级专业技术职务人员每月500元/人，中级专业技术职务人员每月300元/人。3.集团公司高级技术专家津贴，公司技术专家津贴每，公司专业技术学科带头人和教授级高工每月享受津贴多少0 元？集团公司高级技术专家津贴每月5000 元；公司技术专家津贴每月3000 元；公司专业技术学科带头人和教授级高工每月享受津贴1000 元。4.专业技术人员同时满足享受各种技术专家津贴和专业技术考核浮动奖时，如何享受津贴？择高执行，不重复享受。5通过自学（自费和不脱产学习）取得国家教委承认的学历，资助标准如何？按照“学以致用，专业对口”的原则，在职人员所在岗位、现从事专业和所学专业三者一致的，通过自学（自费和不脱产学习）取得国家教委承认的博士学历（学位），公司一次性资助3万元；取得硕士学历（学位），公司一次性资助2万元；取得大学本科学历（学位），公司一次性奖励6000 元，取得大专学历，公司一次性资助4000元，以上专业不对口者资助减半执行。6.凡在工程技术岗位上工作的非理工科专业毕业的人员，允许考工程技术系列吗？不允许靠用工程技术系列。7.中油集团公司中、高级职称英语考试成绩何规定？中、高级职称英语考试成绩达到60分以上为及格，由集团公司考试中心颁发合格证书，成绩五年有效。在参加职称外语考试时，凡替考、作弊人员当年成绩计零分，三年内不准参加任何职称考试。对年龄在50岁以上的专业技术人员外语成绩不再作为否决条件，但必须参加相应级别和语种的职称外语考试（必须有本年度外语考试成绩），其分值在量化评审体系中继续保留。年龄在4549周岁的，考试成绩达到40分即可当年有效。在基层工作满三年以上，特别优秀的专业技术人员（获得公司级及以上劳动模范、标兵、先进个人、模范领导干部、模范党员、一等功臣荣誉称号人员），当年外语考试不及格可不作为否决条件。参评企业思想政治工作专业职务任职资格人员，要参加并通过集团公司政治理论考试必须达到60分，成绩五年有效。8.初定专业技术职务任职资格的人员范围是如何规定的？是国家教育部承认的全日制大中专院校毕业生（不含“五大生”，即职大、夜大、电大、函大及自学考试）具体条件为：（1）中专毕业后，见习一年期满可直接初定为员级专业技术职务任职资格；（2）大专毕业，见习一年期满可初定为员级任职资格，再从事本专业技术工作满两年，可确定为助理级资格；（3）大学本科毕业，见习一年期满可确定为助理级资格；（4）硕士研究生毕业并取得硕士学位者工作满一年后，经单位对其履行职责能力等情况考核合格可确定为助理级资格；再从事本专业技术工作满三年，可确定为中级任职资格；（5）博士研究生毕业并取得博士学位者，工作满三个月后经单位考核合格，可确定为中级任职资格。再按任职条件重新评定或确认与现从事系列、专业相应的任职资格。9.对不具备规定学历（包括所学专业与申报职称专业不一致的）和资历条件，但确有真才实学、成绩显著、业绩突出的专业技术骨干，可以按照“破文凭不破水平，破资历不破能力”的原则破格评审高一级专业技术职务任职资格，但不允许什么？学历、资历双破。19、操作服务人员聘到相应的管理和专业技术岗位时，职称如何聘评？操作服务人员不管具备何种技术资格，竞聘到相应的管理和专业技术岗位时，必须从员级开始逐级聘任。六、社会保险知识竞赛题1.现职工基本养老保险缴费比例是多少？现职工基本养老保险缴费比例是本人缴费工资的8。2.平均缴费工资指数指什么？平均缴费工资指数是指建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值。3.职工60岁退休个人帐户养老金计发月数是多少个月？职工60岁退休个人帐户养老金计发月数是139个月。4.职工本人当年缴费工资指数指什么？职工本人当年缴费工资指数是指本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值。5.职工基本养老保险个人帐户由什么构成？个人帐户用于记载参加基本养老保险社会统筹的职工缴纳的基本养老保险费和从企业（2005年12月31日以前）缴费中划转记入的部分，以及上述储存额的利息。6.职工在本省范围内流动时，个人帐户如何转移？职工在本省范围内流动时，不变换基本养老保险个人账户，不转移个人账户储存额，只转移基本养老保险关系和个人账户关系。7.退职的条件是什么？达不到退休年龄，经市州以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。8.住房公积金的基数如何确定?职工和所在单位住房公积金的缴交基数均为职工本人上一年度月平均工资。9.住房公积金的缴存额由哪两部分组成？职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金10.职工个人月缴存额如何计算职工本人月缴存额 = 职工住房公积金的月缴交基数 * 职工个人住房公积金缴交比例。11.单位为职工缴存的月缴存额如何计算单位为职工缴存的月缴存额=职工住房公积金的月缴交基数 * 单位住房公积金缴交比例。12.住房公积金的计息年度？职工住房公积金计息年度为每年7月1日至次年6月30日。13.职工在哪种情况可以支付企业年金？职工在退休、退休前死亡、出国定居时可以支付企业年金。14.职工参加企业年金后，可以申请自愿申请退出，退出后多长时间内不得重新参加。职工退出企业年金后，一年内不得重新参加。15.企业年金基金由那几部分组成的？企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费及其投资运营收益等组成。16.职工个人缴纳基本养老保险基数如何计算？职工按本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过本省上年度在岗职工月平均工资300以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60的，按60计入。17.现在，到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员如何计算养老金？在甘政办发200687号文执行后，到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额(本金和利息)一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。若本人自愿申请，参保单位同意，并由企业人事部门制定相应的管理办法，省劳动和社会保障厅备案，可允许其延迟领取基本养老金的年龄，继续缴纳基本养老保险费，但延迟期限不得超过5年。18.职工基本养老个人帐户个人缴纳部分什么情况下可以退还？职工未达到法定退休年龄，去境外定居的，其个人缴纳的基本养老保险费本金和利息一次性支付给本人，同时终止其基本养老保险关系。职工在职期间死亡或离退休、退职人员死亡，其个人账户余额中个人缴费部分的本金和利息可以继承。应继承额一次性支付给死者的法定继承人或指定的受益人。个人账户的其余部分并入社会统筹基金。19.偿还住房贷款本息提取住房公积金的额度提取职工本人住房公积金的，贷款人每年可以提取一次住房公积金，提取额不得超过12个月应偿还购房（含住房公积金大修）贷款本息之和，以前年度未提取金额不累计。如果贷款人住房公积金账户金额不足的，可以提取配偶住房公积金补足。提前一次性还款的，贷款人及其配偶住房公积金提取额合计不得超过实际还清贷款金额和还款当月（含当月）之前住房公积金帐户余额。20.住房公积金的提取程序（1）书面申请（2）单位初审汇总上报（3）支取复审报批（4）提取、发放21.什么是社会保险？社会保险是以国家为主体，通过立法强制实施，以社会保险形式所体现，当劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等暂时或永久丧失劳动能力，以及因失业中断劳动而失去收入来源时，由社会给予物质帮助和补偿的一种社会保障制度。22.正常退休的条件是什么？凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。23.特殊工种退休的条件是什么？根据甘肃省劳动和社会保障厅对兰州石化特殊工种提前退休认定备案的范围，凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下高温工作累计满9年；从事有毒有害身体健康工作累计满8年的职工；男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限累计满15年。24.职工出生时间的如何确认？企业职工退休年龄的确认实行居民身份证与本人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历的换算。25.对劳动模范、先进工作者、有重大贡献的科技人员退休费标准有什么优待？凡在1996年7月1日前已获得劳动模范、自然科技奖称号的职工，办理享受优异待遇审批有关手续，退休后，基础养老金计发比例可相应提高5-15。以后获得此荣誉称号的，由授予单位给予一次性奖励或为其办理补充养老保险，不再提高其基本养老保险待遇水平。26.失业保险金的申领条件是什么？同时具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。非因本人意愿中断就业的。已办理失业登记，并有求职要求的。27.失业保险条例中非因本人意愿中断就业是指什么？依法终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。被用人单位开除、除名的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件与用人单位解除劳动合同的。法律、行政法规另有规定的。28.失业人员失业后领取失业保险金期限如何计算？失业人员失业后领取失业保险金期限为：失业人员失业前所在企业和本人按照规定累计缴费时间满1年不满2年的，发4个月的失业保险金；累计缴费时间每增加1年，增发2个月失业保险金，最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。29.什么是住房公积金？住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工按规定缴存的专项用于住房消费支出的个人长期住房储金。30.什么条件下可以使用住房公积金？（1） 购买购买自住住房（商品房、经济适用房、二手房）（2）偿还住房贷款本息（3）离休、退休（4）家庭成员包括配偶及未成年子女大病（5）出境定居（6）死亡或被宣布死亡（7）享受城镇最低生活保障（8）突发事件造成家庭生活严重困难（9）与单位解除劳动关系两年及以上仍未再就业包括辞职、除名（10）职工调离或户口迁出甘肃省并与单位终止或解除劳动关系（调离到外省工作）（11）支付房租31.职工在什么情况下不得提取住房公积金：（1）住房公积金账户被依法查封、冻结的；（2） 购买、建造、翻建、大修商住两用住房及偿还商住两用房贷款本息的；（3）以赠与、继承等方式取得具有所有权自住住房的。32.购买商品房、经济适用房、二手房可以提取的住房公积金额度职工本人及其配偶可以提取商品房买卖合同签订（二手房契税完税证、经济适用房交纳首付款收据）当月（含当月）之前的住房公积金余额。夫妻双方提取总额不得超过实际发生购建房等支出。33.住房公积金支取发放时间各单位人事部门每月13日至14日（节假日顺延）负责统一到公司财务处社保资金科领取本单位员工提取金额的存单。34.办理住房公积金账户转移需提供什么材料新工作地管理中心出具的住房公积金账户开户证明、本人要求转账的申请、调入单位商调函或户口迁出甘肃省证明、身份证等。35.职工调离或户口迁出甘肃省并与单位终止或解除劳动关系（调离到外省工作），如何办理销户手续？根据本人申请办理提取（必须在本人自愿的原则下，填写自愿办理原住房公积金账户销户申请；提供与单位终止或解除劳动关系合同（证明）；调入单位的商调函、户口迁出证明。36.目前企业年金资金是如何筹集的？企业年金资金由企业和个人共同承担，其中：企业缴费按本公司上年度工资总额的4%提取；个人缴费按职工本人当年基本养老保险缴费基数的1%缴纳。第二部分 安全管理部分1.公司消防管理规定中二级单位的消防职责有哪些？答：二级单位应当履行下列消防安全职责：1)组织贯彻学习消防法、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定等法律法规；2)确定本单位所属各岗位的消防安全责任人,并在各级安全生产责任制中明确防火安全责任；3)针对性地组织本单位员工进行消防安全宣传教育； 4)建立义务消防队,定期组织训练。组织防火检查,及时消除火灾隐患；5)组织消防设施、器材和火灾报警系统日常维护保养和定期检查,确保消防设施和器材完好；6)保障疏散通道、安全出口及消防通道的畅通,并设置符合消防安全的疏散标志。2.义务消防队有哪些主要职责？答：义务消防队的主要职责：1）学习宣传消防法规,定期参加消防训练,参加实地消防演习；2）协助本单位落实消防安全制度,进行日常防火检查；3）熟练掌握本单位消防设施和消防器材的分布和使用方法；并实施初起火灾扑救,协助专职消防队进行火灾抢险。3.公司消防管理规定中对在现场火灾扑救工作时做了那些要求？答：在现场火灾扑救时,应及时设立临时灭火指挥部,由生产单位负责人任总指挥，上级领导赶赴现场后，指挥权移交。灭火总指挥有权根据扑灭火灾的需要,决定下列事项：1)使用各种水源；2)截断电、可燃气体和液体的输送；3) 划定警戒区,实行局部交通管制；4) 利用临近建筑物和有关设施；5) 为防止火灾蔓延,拆除或破损毗邻火场的建筑物、构筑物；6) 向供水、供电、医疗救护、交通运输等有关单位请求灭火救援；7) 向政府公安消防部门请求增援。4.公司消防器材设施管理规定中对消防管理职责做了哪些要求？答：1)公司各类固定、半固定和移动式消防设施，属公司固定资产，按照属地管辖原则进行管理维护。消防支队负责公司消防水泵房、泡沫泵站及消防水罐（池）的维护、保养、检查，公司安全处负责考核；2) 各二级单位按照固定资产的管理原则，对本单位消防设施、器材、火灾报警系统、消防道路、消防安全标志的维护保养负责，确保各类器材完好有效，确保疏散通道和安全通道畅通。5.公司消防器材设施管理规定中对装置、罐区内固定、半固定消防设施的管理有哪能些规定？答：1) 装置、罐区内固定、半固定消防设施必须按期进行检验；2) 泡沫泵、电动机、泡沫混合器、泡沫罐、分配阀、泡沫发生器等设备要保持完好，做到零部件齐全，消防喷淋系统每半年实验1次；泡沫发生系统在投用前应进行泡沫喷射实验。机泵、混合器、阀门每班要进行盘车和检查，做到不堵、不漏；3) 消防水炮、消火栓要经常检查维护，使之处于完好状态；4) 装置内固定消防设施要每月检查1次。对消防系统的阀门、泡沫产生器、管线、接口、闷盖等要经常检查、清理，损坏的要及时更换，确保零部件齐全、灵活、好用。半固定泡沫接口应安装截止阀并应设在防火堤外侧，泡沫管线上应标明储罐位号。6.公司消防器材设施管理规定中对小型移动式消防器材的管理是如何规定的？答：1)小型移动式消防器材要按消防设计规范进行配备，设立消防器材棚（箱），并由专人维护保养，不得随便挪用；2)各种移动式消防器材应放置在干燥、通风、便于取用的地方。其检查、维护、保养由二级单位、车间负责，按期更换药剂，做好铅封，并在器材标签上登记更换日期，以便进行检查。7.公司消防管理规定中对二级单位消防管理职责做了哪些要求？答：1）组织贯彻学习消防法、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定等法律法规；2）确定本单位所属各岗位的消防安全责任人,并在各级安全生产责任制中明确防火安全责任；3）针对性地组织本单位员工进行消防安全宣传教育；4）建立义务消防队,定期组织训练。组织防火检查,及时消除火灾隐患；5）组织消防设施、器材和火灾报警系统日常维护保养和定期检查,确保消防设施和器材完好；6）保障疏散通道、安全出口及消防通道的畅通,并设置符合消防安全的疏散标志。8.公司消防器材设施管理规定中对消防道路的管理是如何规定的？答：1) 厂区内主要道路及装置、罐区周边的道路，为消防通道，纳入公司消防安全管理。任何单位未经批准，不得随意占用消防通道。也不得在消防通道两边和转弯处修建影响车辆通行及通行视线的临时性或永久性的建筑、设施；2) 在施工单位临时占用消防通道期间，由于消防和抢险需要，需拆除施工临时设施恢复通道时，施工单位必须予以配合。9.公司消防器材设施管理规定中对消防水泵房、泡沫泵站的管理做了哪些规定？答：1) 严禁将消防水泵房、泡沫泵站改做它用或在泵房内乱放杂物；2) 消防水泵、泡沫泵站和柴油发电机要保持完好，做到备品备件齐全，每周试运转1次；3) 建立24小时值班制，做到专人值班，有专人负责，严格交接班制度，故障处理不过夜，时刻保持战备状态；4) 泡沫泵运行结束后要立即进行水清洗，防止机泵锈蚀。做好泡沫管线和泡沫储罐的防腐处理，损坏的阀门、失效的泡沫要及时检修、更换。10. 公司特殊作业的范围是什么？答：公司明确规定高处作业、动火作业、有限空间作业、电气作业、起重作业、动土作业等为特殊作业。11.安全教育培训对象、内容及要求的内容是什么？ 答：1）公司领导、新入厂员工、在职全体员工、外来人员必须接受安全教育，安全教育内容分为基础知识教育和技能教育。其中基础知识教育的内容包括适用的法律、法规及规章制度；安全、消防、气防、职业卫生基本知识；各类事故案例；HSE体系相关知识等。技能教育的内容包括岗位