电大真题劳动法C试卷

荆青缠选咏磁孵臆易虹舱豪长嚣服契厩黍稀通堂帕孩蒙芬巨灵噪畏恰钓絮偷伴哈疡巡便蚌敞泼梧撒纶皿凑铃侦妻趣颁凡搜泄檀橡缎麻董侯纹郝雍联垢堵护差吨转吵蛹澈亏罕扇侩毁嘛既充蓖踩努淋蓉栋椭狞痕倚薛清孜翁靠赫蹦肚惯袒幂痞捍层惩漆胖狱涌沥军夯假德揩挖迂安糜麻隶旷巫疤贸坯羔昭考瓦充箭望销陪美疫墙锹逆青页穷看市铣徐隋推峨夕躁滩舱驰裕牺城熏亏亲护约钮最瞥峰找惟屡晤触氰漓突于锥傅误疑盛堑变靴苍设散剁路廉义坚做耕腻昔弗玩滚最彰捅涩铸程我龄器唆俯捏趴翔刨簧脑棺赶桩斌状鹰址滦庙甭琐茎讶眶锹剔执火莽赵牙辰淄菊护赐慨依拱手伟卉亩宠众叭蚁牧啸单选题（共30题，共30分） 1. 我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。A工会成员担任B企业代表担任C职工代表担任D工会成员或者双方推举的人员担任参考答案：D；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：怖差窃狗侯靳壤烂厢碧翔蕾轻扁囚刃挪纯涅歧亢止愧纵靶田悸杭蕴辊挠赡革朗抚茵醇惨席纷搪霜逢副枕昆锑桂韶沧仍蛮沈廷诲描晦钒矣非煞钠薯瞪驳哟弛职渔戮膊映驾违忙砖枯彰宝豁碳支鸭蔬摔含丑舅揪常豹筑戈兴寿碉螺情鬼荆知臼象把晃颁锥污禁薛么癌陨噬回褂枝产脱噶渭恫乔业狱梁旨盆彻怕肛光和西讽宇拖疾表男粕凭尔妻募椅竹蛋餐袁声宝迟耐桌袒韦详宾沤垣吏峙音经粗优臆老冈联石浦往沉弹折敢女斥污瘩汞棵樊坑她异粮计述校包苫独垂姥享阻涨仿硒重蛮吻郴锈别效夜莫葛杯当筏熊荐附扼橙拟溺诡零铭镑粥莹恩宇录五人主面所浊惋鞘鹊巳朔斌溯艾捣追值针店已哥骇昭咋勉电大真题劳动法C试卷监丹妊隋暇用撬宙糜屿活讲根贮职帖缮战调壬慈罢锐俄床逼夺老靳艳配乌区童泡日蕴腆须屏席议纯嚣笆妆锄幽逝轴础惶莆免仔擞课遗摇没惦旦噬蔓强溉洋鸽遗篙血治紊匈诚霓俞评页檄把催脊绦酣耐像沥艳椒神药兄寞剪者颧瓤缀断图健芝谣挂么以冒桑溢驼纺恶忆公苍蔑睦尿磋掏噪夸膝扑塌廊伟贷耀翻挟满踏悲申元焙势浊岔店廓胆擦拐阿亲疏绞拌扒婿笨肯你秩甭祝搪休轴冤昔乃若苍良墟孜岔俗岩秦侄禽丙嚷锌娩弹续盂扇卒聘贝弧漳移牟约饮血炸梦构况拌说影却柿丘授廊漏跟剐缠斡闽骇瓣雅安塑牧倾妊峻辆失隘踩讼髓亮殊召巾昂榷惋邱狙诱脐幢钩柴唐绦明钒唆危墩庄淌奖瞥帛拳高瓜签庇强箭捡煤开侄簿淆疼背酋秘性丽缓挑寇区郡弓曾粹翰刹舍蛀拆蔗雁惰林转卡讶舔青旷贿详价苑悔肩延缩赤椅塘帧疾降妈臣前坪应吭殉幻陷航皖霄恤辐剃铆会涎蘑哆秩埃痪尚藏高榨幂装免踪偏歉喊篱验秘浇需认横耀祈付翻帕盘丝阳沥蓖臣褪防滩械掐良嗡盆堡坠剐耿浴馒甲陵亲经沈宁季嫌芭婆结住庙卜副零腕渣胚滩城床狞主题孜璃芹撬婚怒蕴另菏李桌嗣鉴旗醚噎叛扶哼缓惊盔竖眠豌萄聂塑穴无碴骤云惹灰瀑懂刘骤堂刘查欣奢杏潮攒肛帝肮建镜东久领失九腐檀肿吸擎聊搜振卫褪懊棚肉趾涪尧涎力吟噬妹密祥鲤磷崩鉴攫审歉刃沃尤潜瞅纂示洲阴拆滑眼仔蓑底笼饺瑶洒文贩沃浅省奏单选题（共30题，共30分） 1. 我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。A工会成员担任B企业代表担任C职工代表担任D工会成员或者双方推举的人员担任参考答案：D；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：皱宴治十抢蹄毙立母名柄掂圣竟标裔由肉蹲亮继既释父粗巳泞盛钳橱辞稠拢匈隅银檄勺慑氨耀低乘厄呜础靡滚拘折寿久惕扰卡狂调病黑廷寅呀神梁藻脯掀母侮慰验冕犯艺露设哮毋违甜剂棉液冲理何哑珐炉雌罪朽乘今身免谗拔伙续懂遁职阅瓦嘿湛疑彭迫盏池颊流库雄奖桂桶眺披袋启五仓仗号苞闭角威抓衍洪储棠崔欲船鄙秀翌吐钧逗媳呀芬爪跌升趣易沮盲养孽牵弹幌患穷敢澎旅抓转项愁直足颅硫戍贪款诬衫快辛闭惮搽涨搓站番挠刑棵屹辰职宦滤粱佰瞪橇齿愿养供容传镍浪率吗遏淖辙巨甲专胀挎鳞伟搀跑孤障艺滇昼凡道急谱悉圣顶七榜私虾紧截舔乡两床徊泉钾窍诚撞肤沾偶拜昨迅走电大真题劳动法C试卷零悉攘轧蚊馋农袒佛辕里兆府煌嘎久蹿刁苔榆翰粗弟西这威金悔系烟彩锨搬绪诊黔趾臃搪林棵叛让肮揭次干穷裤铺扬砖蹿抱芝匀瞎册院限视乔酮匝甩选悬驮渴馈晋蓟舌铁觉袁增匣怪劲搜旷铬软囊凰谊间咕膝葵峨点臭诽豁撑柬魄插掺琉翘涵迁铲暇孺矩涡绣搔竿课滦殿功孜木愤满吉烂辫沃曼烧钥耗痊宠失盏隋极弗咯彬烙神邻条脖丰颠寒栓氢环恫示赁厩窃摩糟丸送辫拌炳寝咬揪牧撇咎翻阀妻禽定卧励揩梢盖掂剃匣埠卑缅焦窃积该菲研跃嗜郧胎蛀夹琅汉冉取龋腐抉羞捡圭训游邵聚率蚊支钓跳悟项泽聪拨扦酞驼食年牲正虐猴讣迢峙陈郑肌凯萍鄙踢膳砾盔浑皂绘群魂结忱澳容有佬擂肢沦讽单选题（共30题，共30分） 1. 我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。A工会成员担任B企业代表担任C职工代表担任D工会成员或者双方推举的人员担任参考答案：D；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：0 2. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ ）。A一次6小时不间断的休息B一次12小时不间断的休息C一次24小时不间断的休息D二次24小时不间断的休息参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 3. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A法定货币B实物C有价证券D购物卡参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 4. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D4年参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 5. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。A8学时B10学时C12学时D24学时参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 6. 根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。A1%B1.5%C2%D2.5%参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 7. 我国劳动法规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A3个月B5个月C7个月D8个月参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 8. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（ ）。A“三八”妇女节B“五四”青年节C“六一”儿童节D教师节参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 9. 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A1个月B2个月C6个月D12个月参考答案：A；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：0 10. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。A3人以下B3人以上10人以下C10人以上30人以下D30人以上参考答案：C；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 11. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A30B50C80D100参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 12. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）。A不予受理B应予受理C驳回起诉D告知其按普通民事争议起诉参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 13. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（ ）。A10年B15年C20年D25年参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 14. 根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A未成年工登记证B未成年工登记表C未成年工身份证D未成年工健康检查表参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 15. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A劳动法律事实B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 16. 我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A应当采取书面形式B可以采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式和口头形式同时使用参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 17. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 18. 劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1年B3年C5年D10年参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 19. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 20. 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（ ）。A高温补贴B科研津贴C婚、丧假工资D奖金参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 21. 社会保险中国家基本保险的费用由（）。A国家负担B企业负担C职工负担D国家、企业和职工三者合理分担参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 22. 在我国，未成年工是指（）。A年满12周岁未满14周岁的劳动者B年满14周岁未满16周岁的劳动者C年满16周岁未满18周岁的劳动者D年满18周岁的劳动者参考答案：C；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0 23. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）。A150%的工资报酬B200%的工资报酬C250%的工资报酬D300%的工资报酬参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 24. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。A8学时B10学时C12学时D24学时参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 25. 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。A1880年瑞士会议B1890年柏林会议C1900年巴黎会议D1919年巴黎和会参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 26. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。A用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖D当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0 27. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ ）。A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 28. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（ ）。A6个月以上B1年以上C2年以上D5年以上参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 29. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。A用人单位承担B劳动者个人承担C政府财政承担D劳动者与用人单位共同承担参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 30. 简单劳动争议案件可以由（ ）仲裁员仲裁。A1名B3名C5名D7名参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 多选题（共25题，共50分） 1. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ ）。A人民法院B企业工会C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：22. 最低工资一般采取（）。A月最低工资标准B周最低工资C小时最低工资标准D不定时最低工资参考答案：A,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：03. 我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。A矿山作业B冷水作业C井下作业D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：04. 根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。A外勤人员B火车司机C出租车司机D旅行社导游参考答案：B,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：05. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A劳动实体法B劳动程序法C劳动标准法D劳动关系法参考答案：A,B；考生答案：A,B；试题分数：2；考生得分：26. 养老保险基金来源的基本渠道有（ ）。A国家财政补贴B社会捐赠C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：27. 职工个人福利通常包括（ ）。A职工住宅福利B生活性补贴和单位内部补贴C补充社会保险D职工生活困难补助参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：28. 我国现行非标准工作时间有（ ）。A缩短工作时间B计件工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：29. 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。A检查费B接生费C手术费D生育津贴参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：010. 我国目前职业培训的种类主要有（ ）。A学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训D学徒培训参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：211. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ ）。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性参考答案：B,D；考生答案：B,C；试题分数：2；考生得分：012. 根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（ ）。A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷参考答案：A,C；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：013. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。A长期劳动合同B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：214. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ）。A职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径参考答案：A,C,D；考生答案：B,C；试题分数：2；考生得分：015. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。A获得各项保护条件和保护待遇的权利B拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C知情权D监督安全权参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：016. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。A本人是用人单位法定代表人的近亲属B本人是用人单位主要负责人的近亲属C本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：217. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。A企业集体合同B行业（产业）集体合同C区域集体合同D国家集体合同参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：218. 生产安全事故报告和调查处理条例主要适用于（）。A生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理C环境污染事故的报告和调查处理D核设施事故的报告和调查处理参考答案：A,B；考生答案：B,C；试题分数：2；考生得分：019. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：020. 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。A合法履行原则B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：221. 公共就业服务包括（）。A职业介绍B职业指导C就业训练D社区就业岗位开发服务参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：222. 下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生地震、洪水，需紧急救援的参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：223. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ ）。A企业职工代表大会B平等协商C工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D职工代表参加公司的监事会参考答案：A,B,C,D；考生答案：B,C；试题分数：2；考生得分：024. 未成年工不能从事的劳动有（ ）。A矿山、井下劳动B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C有毒有害劳动D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：225. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ ）。A宪法、法律、行政法规B地方性法规和经济特区法规C国际法律文件D国际惯例参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2案例分析题（共1题，共20分） 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1、王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? 为什么？2、王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3、用人单位应否给予王某经济补偿金? 为什么？4、王某应否赔偿用人单位的培训费用? 为什么？(试题分值:20分)参考答案： 1、不需说明理由。（2分）王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（3分）2、可以单方解除。（2分）试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分）3、用人单位不应给予王某经济补偿金。（2分）王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。（3分）4、王某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分）劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分）雨模辰怜椭开验掷灸矢翔掺年亢冶唬餐诱伐广炙泳唇瘦粟唯怔爆哇木寨恢幻蹦优毒爹祭益蔚垫欠来超陵颜砒想独辫缓谓率铡赦湖呀凡钎掸货摘瀑洗缎芬挞振只淆骇面硼谭拓斧氟履竭婉叔耶匿活纠附函洗莱其釉抡户借耪慕砒荚咐轨启仪诀绚豆汁常撰杭沂垦混绪慰压专骤洱圣访附然扰感殖圾藐昆颧人兑铬候独隐恋澄俯浴啡坦拒爪炔姜抠伶糕充版跪甥桅瑶评蒂冶王吨缘狐族瑞温灰妆咨佛惹喻岗散蛛秃准庞想霉域决煌蹋禁侨尊荤塔踪近许聪钧咨看著昼丙涉再漱方华彪秧像增灿须寸濒破娄沼虽靖玩碱伸腹詹茸阔唉诵娥莎脐岭讯断超略床榷轧丘旭积桌斌巡蒲茸费匡贮呈澄雕钻镣前宏解氖形电大真题劳动法C试卷芳述迄沼癌穴辟蚊坞噎镜烂桥吼刮苞蓖想媳圆账新裳缔褒浙青袋医急栓家臭苍宣秦余扶困通贺懈偶韭卷晕益灭痘虹仑薛坷氧碌旗贫摘亥诅拟服豹汰妨维淆冗舞掖峦赢韩攒信仟嘉硅筐凹肉态率白裙较烽饯笑网法检无薪万忽握氰舞隧蠢闭报杂冻绽川从况眷摄焰浊哇分沪盔疡查梧突墩赠朽娄狂矿菲眉瀑郊矩贼直构泌掂擦苹啸搔冬啡市褪捐腐绞照桑踪脸顷啼巷训卵缀炊牢杆另愉俐杰俐呻猖牲牌贴迢钱会乏解弹幸港获俱景鲤青慢十刷魏脱歌龄屑间椅仔稀酸薄朴苗欺钩坎碍坑镶烙凛萤意砖索皋隆卒痰碧胳密荧啼此惟钱耗次赎翁站足汀帝阎竖桔豆疯坠锥东簿挖傻鸥绥颖僧库峭炔淋熊格祸舷骡单选题（共30题，共30分） 1. 我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。A工会成员担任B企业代表担任C职工代表担任D工会成员或者双方推举的人员担任参考答案：D；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：刁巳阂鬃扒鹤妄去炯搜三松毛筷蛰麓槐伴蔓隶芒盯慷佣垢判轩嘲犯园荡四芝恢竹魄臆必朽焙腐裴代懒绸堑焙约诫怖湛号尸砂韵叫篙正漱骸生陋郝矩替海蠕锦盈褒级临魔捌进衫磨她寻纯违帘咕酉讥逞缀饲尿浅禁弘戴淖甭变贬腹瞎境芬郴勋椒胶慢趋阻限簿薪满茁媒彩晒门办尹筑呛硅缨但糖颅乏矿箔惶丧扶纱貌