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文档简介

1/3浅论案例教学法在薪酬管理课程中的尝试企业成功或是失败的实例，好的案例应该具有真实性，且生动鲜活。或者说，具有很强的故事性，有生动的情节。在激发学生的兴趣同时，也使案例教学更加贴近时代的企业采用的薪酬体系的现状及存在的问题，接下来的一个课时给出某个公司的发展现状，让学生以小组为单位对这个公司的薪酬制度进行改进设计，这样能培养学生的团队合作能力。小组讨论在课堂上进行，一方面希望提高讨论的效率，另一方面能够对学生讨论的方法及过程有大概的了解并进行及时的指导，最后利用两个课时的时间让每个小组的代表到讲台上为大家介绍他们的设计方案，虽然占用了课堂时间，但这样做还是有一定意义的，对于提高学生的团队合作能力和理论知识的运用能力都有一定的帮助。3独立思考分析案例的形式。这种模式不可缺少，能够在很大程度上减少课堂讨论形式中有学生“搭便车”的现象，促使他们独立分析思考。在每章内容结束后，为巩固所学知识，可以让学生利用课堂上所学的理论知识来处理教材上或是补充的个案，个案的选择一方面要与所讲授的理论知识吻合，另一方面要具有一定的代表性，通常是一些知名企业所遇到的具有一定代表性的工资管理方面的问题或是经验，让学生对问题提出解决方法，对经验进2/3行总结。对学生来说，不仅理论知识得到加深，将来在工作中遇到相似的问题也会有一定的参考价值。4多媒体教学的形式。现代化教学媒体的优点是图文并茂、形象生动。在教学过程中，可以组织学生观看一些薪酬制度方面的短片或讲座，结束后可适当要求学生谈谈观感体会，进行总结点评，可以是口头的，也可以是书面的。LOCALHOST知识面得以扩充的同时，也能使学生获取信息、分析问题的能力得到提高，以实现综合素质的提高。根据教学内容的不同，采用的形式可以不是单一的，可以将多种形式结合起来灵活应用。案例教学的形式还可以进行变通扩展，不管采用何种形式，教学目的都是一样的，就是要提高学生的综合能力，实现高职教育的目标。三、结语采用案例教学法不仅加深了学生对理论的了解，提高了分析和解决实际问题的能力，对于培养学生的表达能力也是很有帮助的，但要达到好的教学效果，发挥案例教学法应有的作用，还必须认真选择案例，使提供的案例更具代表性，更加规范化，更有启发性，同时要在案例分析的理论深度上再下工夫，改变对案例的分析就事论事，缺乏理论深度的状况。如果能争取机会让学生参与解决某项问题
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