劳动合同书2018年更新

合同编号： 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 年 月 日 甲方： 乙方： 性别： 甲方住所地： 出生日期： 身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 联系电话： 法定代表人： 户口所在地：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。第一章 劳动合同期限第一条 固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用 月。第二条 无固定期限劳动合同，合同期限自 年 月 日，开始起算，试用期 月。第三条 本合同在用工之前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。第四条 劳动合同届满，甲乙双方均可以选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30日内向甲方书面确认是否续签，截止劳动合同届满之日，乙方仍无书面要求续签的，视为不同意续签。双方同意续签的，另行签订书面合同。第五条 合同约定工作期限届满后，双方未签订劳动合同，乙方仍在甲方工作，甲方也未提出反对意见的，视为原合同继续履行，合同约定的劳动期限自动顺延一年，顺延的次数不受限制。 第二章 工作内容和工作地点第六条 甲方招用乙方在 （地点）以及甲方公司业务所涉及的其他地点从事销售、管理、生产或者甲方所涉及的其它业务的工作岗位工作。 第三章 工作时间与休息休假第七条 甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。乙方每周至少可以享有24小时不间断休息。第八条 甲方因工作需要，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第九条 甲方因生产、工作需要，可以安排乙方加班，并按实际加班时间享受加班待遇。但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。第十条 乙方因工作需要加班，应当填写加班申请表，并经主管领导批准后享受加班待遇。 第十一条 有下列情形之一的，甲方可以延长工作时间，并不受本合同第七条、第九条规定的工作时间的限制，但乙方延长的工作时间享受加班待遇： 1、因自然灾害、事故或者其他原因，直接威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 3、因生产、运输、经营必须具有连续性或者特定工作不能间断必须在法定节假日工作的； 4、因停产对机器、设备进行检修、保养必须在法定节假日工作的；第十二条 乙方在合同期限内休息、休假，按照国家法律、法规的规定和甲方的有关规定执 行 。 第四章 劳动报酬第十三条 乙方的工资分配形式与标准 1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本合同履行地最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准； 2、乙方试用期工资 元月；试用期满乙方工资为 元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资； 3、甲方每月 10 日按时发放上个月工资。如遇节假日或休息日根据实际情况，应提前或推后在最近的工作日支付工资。乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化，根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定； 4、乙方参加公司认可的社会活动期间，或者在享受法定的或者公司规定的年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳期间、计划生育手术假期间，计入乙方的工作时间； 5、乙方涉嫌违法犯罪被司法机关拘留、逮捕的，或因其他原因无法工作的，甲方可以停止劳动合同的履行，停止期间，甲方不承担劳动合同约定的所有报酬的支付和应承担的法律责任。第五章 社会保险与福利第十四条 甲方按国家和地方有关规定缴纳社会保险。第十五条 乙方可享受的其他福利项目及标准，依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方为乙方提供必要的办公条件和劳动安全防护，建立健全工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。第十八条 甲方应为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，按国家有关劳动保护规定切实保护乙方在生产中的安全和健康。 第七章 知识产权、保密及竞业禁止条款 第十九条 乙方为完成甲方工作任务所创造的作品为职务作品，乙方享有署名权，该职务作品著作权的其他权利由甲方享有。 乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，专利申请权利及专利权归甲方所有。执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造，包括（1）乙方在本职工作中做出的发明创造；（2）乙方在履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；（3）乙方退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；（4）其他依法应认定为执行甲方工作任务所完成的职务发明创造。利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造，是指主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等所完成的发明创造。 第二十条 乙方应当保守甲方的商业秘密等专有信息，专有信息指甲方或以甲方名义开发、创造、发现、使用、保存的在生产、技术、经营、管理等领域与甲方相关的信息。甲方的商业秘密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济利益，具有实用性的且甲方采取了相应保护措施的关于经营、管理、技术、财务等领域的甲方技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该第三方承担了保密义务的任何信息，双方确认该等信息甲方均已经通过成文或不成文的工作纪律、内部制度或工作惯例予以保密。 第二十一条 乙方在合同期限内及合同终止后约定时间内，不得违反公司有关竞业禁止的规定，直接或间接从事与甲方具有竞争性质的活动。 第八章 劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除第二十二条 初签合同的条件1、如乙方曾就职于其他企事业单位，乙方本人应提供与原单位解除劳动关系的证明；在确实无法提供相关证明的情况下，乙方承诺签订本合同时与任何其他单位没有劳动关系且愿意承担因证明或承诺不实而产生的一切法律后果；2、在订立本合同之前，甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；乙方根据甲方的要求，应当如实说明与本合同相关的其他情况。第二十三条 初签合同的程序 1、双方对合同内容协商一致，签订劳动合同书，由甲方的法定代表人或授权代表乙方在合同书上签字，最后由甲方盖章，劳动合同生效； 2、合同订立后，甲乙双方应当履行合同中约定享有的权利和承担义务。甲方应依法提供相应的劳动条件，维护乙方的劳动权益。乙方应遵守甲方制定的规章制度，不得损害甲方的利益，如乙方违反规章制度的，甲方有权对乙方违规行为进行处罚。第二十四条 乙方确认甲方在订立本合同时已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同相关的情况。第二十五条 合同的续签 1、劳动合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续签合同； 2、续签合同期限类型可由甲乙双方协商一致并书面约定，如无书面约定则依照法律、法规的规定执行； 3、乙方符合签订无固定期限合同的条件，续签劳动合同时，如果乙方要求订立固定期限劳动合同的，应以书面方式提出。第二十六条 合同的终止 1、如出现以下情形之一，甲方可以通知乙方办理劳动合同的终止手续，至合同期限届满之日，双方劳动关系终止： 1）甲方在本合同期限届满三十日前向乙方发出不再续签劳动合同意向书的； 2）甲方发出续签通知书后，乙方不同意续签或双方未就合同约定条件达成一致的，但法律法规另有规定的除外。 2、合同终止的其他情形： 1）乙方已达到法定退休年龄的； 2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3）甲方被依法宣告破产的； 4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条 变更劳动合同 甲乙双方协商一致，可以对劳动合同约定的条款进行变更；变更劳动合同条款，应当采取书面形式。第二十八条 双方协商解除：经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十九条 甲方单方解除： 1、试用期解除：1）如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以单方解除劳动合同；2）甲方依照本合同的约定对乙方在试用期内工作岗位做出调整，乙方拒不接受的； 2、法定过错解除：如乙方具有以下情形之一，甲方可以单方解除劳动合同。 2.1 法定过错解除情形： 1）乙方严重违反甲方规章制度的； 2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的； 3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4）因乙方欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；5）乙方被依法追究刑事责任的或者被采取刑事强制措施的。 2.2 乙方严重违反甲方规章制度的情形包括但不限于： 1）乙方违反保守甲方商业秘密等专有信息的义务，给甲方造成较大损失的； 2）乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动。 3、非过错解除：如乙方具有以下情形之一，甲方可以单方面解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资： 1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排其他工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方对合同条款的变更无法达成一致的。 4、经济裁员：如甲方出现以下情形之一，甲方可依照法定程序单方解除劳动合同： 1）甲方依照法律规定进行重组的； 2）甲方生产经营发生严重困难的； 3）甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十条 乙方单方解除： 1、提前通知解除 1）乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同； 2）乙方在合同期限内提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 2、随时通知解除： 1）甲方的规章制度违反法律、法规的规定、损害乙方权益的； 2）甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的； 3）法律、行政法规规定劳动者可以随时通知解除劳动合同的其他情形。 3、无需通知立即解除： 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。第三十一条 离职手续的办理1、乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的，应当办理工作交接，归还办公用品、借款清偿，办理离职清单，转移档案等一般离职手续。同时，如乙方属特定岗位人员，还应当接受甲方对其进行离职审计。 2、办理解除或终止劳动合同手续时，对于需要支付的违约金、损害赔偿、补偿金，应在办结工作交接时支付。 第三十二条 如乙方未依照合同规定办理离职手续，给甲方造成损失的，应当赔偿因此给甲方造成的损失。第九章 经济补偿与赔偿第三十三条 甲方向乙方支付经济补偿金的情形及数额标准1、支付经济补偿的情形： 1）甲方依据本合同第二十八条解除合同的； 2）经甲方提出动议，甲方与乙方协商一致解除合同的；3）合同期满后终止固定期限劳动合同的，但甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形除外； 4）甲方依据本合同第二十六条第一款第一项解除合同的； 5）法律、行政法规规定的其他情形。 2、经济补偿金的数额标准： 1）甲方依照法定数额标准分年度发放经济补偿金，于每年年底发给在职职工相当于一个月工资。终止或解除劳动合同时工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；2）员工如年底有双薪，则不计算在经济补偿范围内；3）本条所称月工资是乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；4）乙方由于违反公司制度而解除劳动合同的，公司不给予任何补偿，造成的损失，甲方有权进行经济追偿；5）甲乙双方在签订本合同时，以前年度的经济补偿已经结清。第三十四条 乙方与甲方签订培训服务协议的，如乙方违反培训协议中关于培训服务期的约定，应依照约定标准向甲方支付违约金。第三十五条 乙方与甲方签订竞业禁止协议的，如乙方违反竞业禁止协议的约定，应依照约定向甲方支付违约金。第三十六条 在下列情形下，乙方应当赔偿给甲方造成的损失：1、因乙方过错致使劳动合同被确认无效，给甲方造成损失的；2、因乙方过错致使甲方单方解除劳动合同，给甲方造成损失的；3、因乙方隐瞒与其他用人单位尚未解除或终止劳动关系的事实，致使甲方对该用人单位承担责任的，甲方可就其损失向乙方追偿；4、乙方离职时，应当归还的备用金、借款及数额较大的办公用品，未予归还的，应当予以等价赔偿；5、乙方违反专业信息保密义务或竞业禁止的约定给甲方造成的损失；6、乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的；7、根据法律、行政或地方法规，甲方规章制度及双方约定，乙方应赔偿的其他损失。第十章 劳动争议的处理第三十七条 甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，当事人任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十一章 其他规定第三十八条 双方需特别约定的其