忠诚 责任 激情 感恩_第1页
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忠诚 责任 激情 感恩一、忠诚、责任、激情是企业优秀员工最基本的职业素质忠诚是一种发自内心的情感，这种情感如同对亲人、对恋人真挚，是任何人做人及做事的第一要素。有人对人才的使用做过精辟的概括：德才兼备是属于重用之人，有德无才是可用之人，无德无才是绝对不可用之人。故忠诚胜于能力，在这个世界上并不缺乏有能力的人，企业宁愿重用一个能力差一些却足够忠诚的员工，也不愿意要一名朝三暮四、视忠诚无物的人，哪怕他能力非凡。放弃忠诚，就是放弃操守、放弃成功。忠诚意味着责任，责任是一名员工的立身之本，放弃了责任，意味着放弃了工作中更好的生存机会，放弃了职业操守和敬业的态度。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人懂得关怀和理解。有责任感的员工，才能把自己的事情做好，才能对别人、对企业负责，才能组成一个优秀的工作团队。当然，拥有忠诚、责任还是不够的，还需要激情。很多时候，我们无法选择自己工作的内容，但我们可以选择自己对工作的态度，这就是激情。激情是工作的灵魂，激情是实现工作价值的最为有效的方式，会让你的工作充满乐趣，会把工作看成一种经验学习和生活享受，把单调无趣的日常工作，看成充满激情与成就感的事业，并在每天的任何一个工作的环节和细节上努力。如果工作中没有激情，工作就是变成一种负担，变得单调而琐碎，毫无生气，一切将归于平淡，缺乏创新和前进的动力。忠诚、责任、激情是一名企业优秀员工最基本的职业素质，也是企业文化的传承，三者相辅相成，缺一不可。二、打造一个具有凝聚力的优秀团队“一根筷子轻轻被折断，一把筷子牢牢抱成团”。一个人的能力是有限的，但一个具有凝聚力和合作精神的团队力量才是巨大的。美国通用电气公司的总裁杰克韦尔奇，是20世纪最伟大的CEO之一，被誉为“经理人中的骄傲”“经理人中的榜样”，他曾经说过这样一段话：“一般来说，在一个组织中，有20%的人是最好的，70%的人是中间状态的，10%的人是最差的，这是一个动态的曲线，作为企业的掌管者，必须随时掌握那20%和10%的人，进而实施准确的奖惩措施，进而带动中间状态的70%，从而形成一个团队”。这句话对任何一级管理者都是受用的。员工自下而上的忠诚对于公司来讲是必须的，但企业不是军队，员工忠诚并不会盲从，更不是会无条件的服从。任何时候，员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、自我实现有助益的领导者，一个对公司有责任感的领导者，一个能担当得起公司生存和发展重任的领导者，一个能让公司健康运行有领导者，一个关心员工、能够为公司奉献的领导者，一个具有企业家精神的领导者。对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的，因为这样的领导者不会辜负员工的满腔忠诚。只有这样，员工才会觉得公司给了他一个饭碗，一个事业发展的契机，一个施展才华的舞台，员工才会更加的忠诚，会觉得有归属感，才会把企业当成我的家，自觉的负起应担的责任，激起工作的热忱，感恩于企业，这种感恩是一种内心情感的升华，会觉得我是这个优秀企业的一员而自豪。公司就是我的船，我不是乘客，而是主
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