20XX年工会工作总结

20XX年工会工作总结20XX年工会工作总结20XX年以来，部会密切围绕部委中心工作，针对企业面临的困难和挑战，思考企业的想法，急于维护员工的合法权益，促进经济建设的健康发展，以活跃员工的精神文化生活为目标，维持运输稳定，提高员工素质，在发展中积极显着的晋升通过所有范围开展的岗位技术培训活动，进一步锻炼员工队伍，提高技术业务水平，让更多员工学习业务，比技能更加热心。 今年职工岗位技术训练兵比武活动总体呈现三个显着特点。 一是领导重视。 部分主要领导人多次对活动提出意见和建议，坚持围绕生产、安全、工作实际训练兵的思路和鼓励措施，领导工会、技术部门，多部门合作训练兵指导组多次召开特别会议，发布特别文件，规范训练兵的原则、范围、内容和评价方法，有序推进训练兵的活动二是标准高，要求严格。 针对不同职类制定20个职类训练兵问题库，发行复习资料987册，由专业技术人员以与分散相结合的方式进行训练。 将高考模式引入岗位训练兵，理论考试、随机抽样试题考生对号入座，单桌流动考试，每次换班试卷要密封，试卷要分流通工作，负责人负责监督。 实施考试密切生产，隔离考生，实地参观，当场评价，采用本人签字方式，公开、公正、公平考试整个过程。 三是待遇好，奖励面广。 本次训练活动历时半年，选出运输、主要职类、名冠军和名人，技术冠军每月、原奖励，技术名人也受到不同水平的奖励，奖励期为一年。 同时，名技冠军和劳动模范假期的“冠军营地”活动也组织起来，政策重奖显着提高了精神激励学习员工技能、练习技能的意愿。 本次培训活动实现了员工动员率、宣传到达率和员工参与率三大优势。两个人稳步前进一是大众安全工作稳步推进。 强调“安康杯”竞赛工作重点，进一步深化活动机制，细分审查措施，健全活动制度。 结合每月深入基层开展班前安全知识有奖问答活动的安全事故案例、安全操作规程、行走“手段模式法”等，9个生产部门共进行了6次班前安全演讲。 以多种形式开展安全检查活动，19月组织监察员检查147次，纠正违规36人、罚款、原因，检测出安全危险107处，排除安全危险92处，限期改11处，通过切实有效的大众安全工作，有效推进运输安全生产。二是企业民主管理稳步推进。 职务会积极实行基本形式的民主管理制度，认真开展职工代表的视察活动。 二级工会围绕安全生产、经营管理、环境建设、职务会议建议执行情况等方面组织24次视察，提出视察建议70馀条，上次职务会议征集有效建议27件，建议解答率100%，有效建议执行率90%以上的企业向职场班组公开，员工关注的困难救助、生活福利、奖金分配稳健的民主管理工作，有效执行员工监督权和知情权。三种效果明显一是大众生产活动效果明显。 在劳动实际开展比赛活动中，二级工会结合长期比赛和短期比赛，在重点月开展了具有本部门特点的劳动竞赛，文明现场比赛，行驶公司开展了行驶、调配劳动比赛。 加强审查，坚持每月一次检查、季度一次评价，促进生产任务的完成。 不断深化“聚宝工程”活动，切实发挥“节约箱”、“修复台”和技术骨干作用，广泛开展回收修复、技术攻势活动，今年以来，通过节约回收活动为企业节省、馀万元。二是员工支持扶贫工作的效果明显。 部工会将进一步增加基层访问工作，积极开展温暖活动，全年帮助困难员工、元。 今年结合我部职工子女应试人数比较集中的实际情况，及时实施调查，积极筹集补助资金，帮助贫困职工子女实现了大学梦想。 积极开展劳动力互助活动，帮助家庭突变困难的员工修理房屋，防止冻结，帮助解决实际困难的互助储蓄正常工作，资金周转额、原本就起到了理解急救紧急性的作用。 “三.八”节前夕，所有女职工发了100元奖金。 向服务了30年以上的77名女职工分发纪念品，鼓励他们为多年的企业发展做出贡献。三是员工宣传活动的效果明显。 以职工阅读活动为载体，定期开展阅读活动，及时向职工群众传达高级精神、工会活动、先进典型事迹等信息。 二级工会组织利用工作训练、主题教育、知识回答等多种形式，积极开展形势任务、职业道德和法律法规教育活动，员工认识形势，正视困难，积极投身运输改革的发展。 同时，在部分领导的大力支持下，