组工宣传信息调研工作经验发言稿

=请参阅所选文件的范文、管理类、工作总结类、工作计划类文件、下载工会成员宣传情报调查工作经验发稿工会成员宣传情报调查工作经验发稿群工宣传信息调查是组织部门上传、下传、内传、外传的重要渠道，也是展示成果、总结经验、确立典型、推动执行的有效渠道。 近年来，在市委组织部的关心指导下，我市宣传情报调查工作取得了较好的成绩，三项工作多年来一直荣获市一等奖。 面对新形势的新任务，宣传情报调查工作也面临新形势的新问题，我们需要在实践中进一步探讨和认真解决。一、坚持以科学理念引领调查宣传信息，切实解决“思想认识不到”问题思想是行动的先导，理念是实践的指南。 在实践中，有些基层单位对宣传信息调查工作的认识还存在一些偏差。 有的人把宣传情报调查工作和正常业务工作分开，“两块皮，两块分开”现象存在，缺乏人力、物力、精力投资，往往被认为是“重要、忙碌不能做次要、次要的工作”。 也有人过分强调组织工作的特殊性，实践了“只有不说”“多说不说”的信条。 因此，应该确立“四个理念”。 一是服务大局的理念。 围绕中心、服务大局，是宣传信息调查工作的生命和价值。 我们积极融入党委、政府核心工作，更有效地服务党的建设和组织工作，相互协调、协调和促进宣传信息调查工作，避免“宣传、调查信息调查”。 二是协调的理念。 将宣传信息调查工作有机地整合到组织工作的各个领域、各个层面，协调和统一领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设，实现规划、协调配置、协调推进、协调审核、执行，推动组织工作实际成果验证宣传信息调查的成果。 三是自主进行的理念。 要把“被动地说”改为“主动地说”，“不说”改为“好地说”，“不说”改为“人说”，特别要重视网络舆论的引导，在最初的时间发现、研究、处置网络舆论，用“积极的声音”对“消极的报道”作出反应，有效地防止人为的“烧烤” 四是与时俱进的理念。 坚持适应时代发展变化，以改革思路、创新方式解决前进中的矛盾和问题。 在充分发挥党报党刊、广播电视、工作简报等传统媒体作用的同时，利用手机、网络等新兴媒体，通过邮件发布、推特调查等手段开展工作，努力提高宣传信息调查的说服力和魄力。 今年，我市开设了“信息传播、政策宣传、应急处理、交流”四个一体化的“红色邮件平台”，相继发布各类信息125批、9800多条、中国组织人事报、组织人事报等报纸，进行了重点报道。二、坚持坚定团队开展宣传信息调查，切实解决“能力素质不合”问题建立政治强、业务精明、纪律严谨、作风正确的骨干团队，是调查宣传信息的基础。 有些部门和部门不能隐瞒信息宣传调查工作机制不健全、团队不稳定、能源不集中、能力不适应等问题依然存在。 人员期权中，专职与兼职相结合实施。 另一方面，将精锐部队配备在宣传情报调查单位，确保“有人在工作”。 同时，机关各处理室、各基层党委分别聘请12名自由职员，定期提交稿件，立即反馈基层动态，上下贯通，形成反应迅速的工作网络。 在人才培养中，坚持理论与实践相结合。 另一方面，通过集中训练、外出参观、探讨理论工作、交流等形式，定期培训宣传情报调查员，着力提高理论素养和业务水平。 另一方面，提供积极发挥才能的机会，创造舞台，让他们在实践中成长才能，忍耐锻炼。 下半年以来，针对部门青年同志较多的现实，我们大力推进“青青培育计划”，探索“圆桌式”探讨模式，对重要信息、重点课题实施“集体开发”，提高工作质量。 中组部组工信息先后三次介绍了加强我市干部德育、贯彻“讲重作”会议精神、迎接十八大等方法。 在人员管理中，负担和照顾可以联系在一起。 要求通过下列任务、压力指标和问题，将年轻同志推上宣传情报调查的第一线，在规定时间内完成指定任务，以压力为动力，加快发展。 另一方面，积极为他们创造良好的工作环境，确保重要会议优先参加，重要文件优先阅读，重要决策优先知道，重要活动优先安排。 同时，采取精神激励、物质奖励等措施，充分发挥其工作积极性，让“辛苦”的人说“甜”，不让老实人“吃亏”。三、坚持以有效手段推进宣传信息调查，切实解决“方法错误”问题“汽车需要道路，过河需要桥梁”。 方法适当，工作做得更多的方法错误，工作不顺利。 调查新时期集体劳动者的宣传信息，方式尤为重要。 我们认为，在日常工作中，必须注意防止和克服方向偏移、单独行驶、闭门车等不良现象。 一要注重分析研究，不要偏离方向。 宣传情报调查工作政治性、政策性、指导性强，要求我们具有较高的政治敏锐性和洞察力，善于站在总体高度看问题的关键处，及时了解情况，把握情况，在上下结合、内外冲突中提出构想，写文章。 坚持大局和重点工作的选题，围绕难点和弱点的选题，围绕亮点和特色工作的选题，要抓住重点，突破难点，扩大亮点下功夫，发挥效果。 今年我们以推进竞争性选拔干部，建立开拓竞争长期机制为重点课题，集中突破优势力量，在党建研究页纸面上介绍我市选拔领导干部的做法，开拓竞争优势理论成果在全国区域研讨会上交流获奖。 第二，要重视整合资源，防止单打。 调查宣传信息是一项系统工程，仅靠办公室自身的力量明显不足，必须善于整合资源，巧妙地借用外力。 在组织部内部，应充分发挥各职能处理室的作用，努力形成办公室由总司、职能处理室各司职务、相关人员全力承担的工作结构。 各基层党委将建立信息直接报告点、舆论调查点、调查联系点，明确负责人责任，以组织部门为先头，依靠各级党组织，以专职信息宣传员为骨干，纵向到底，横向形成工作网络，努力把工作触角扩展到农村、企业、社区等各个领域。 第三，要重视与实际的联系，防止关门造车。 常离开机构，实际开展深入、末端深入、深入群众、多阶段、多方位、多渠道的调查研究。 既要调查机关，调查基层，解剖必须调查的干部和群众的典型，在必须了解整体的工作基础上，既要总结经验，又要去困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方分析问题。 对于调查掌握的情况，一是一、二是二，旨在在加强成果转换，推动工作落实发挥新的作用。 今年10月上旬，我们得到县少数离任村干部访问我市的信息后，立即报告上级领导，采取果断措施确保农村基层稳定，得到省委组织部领导的充分肯定，江苏组工信息介绍了我市做法。四是坚持完善制度保障宣传信息调查，切实解决“工作机制不健全”问题制度建设具有根本、长期和稳定性。 开拓宣传情报调查新局面，必须建立健全的相关制度，确保工作有目标，目标得到评价，奖惩一定得到评价。 一是落实目标责任。 把调查宣传信息作为组织部门的重点工作，纳入组织工作目标责任制，明确部门主要领导“第一责任人”和管理领导“直接责任人”的责任。 把目标任务分解到各组干部去执行，实施“十一一”目标承诺。 也就是说，每月至少要制作一篇宝贵的信息，每季制作一篇深刻的宣传文章，每年独立完成一篇重要的调查文章，形成人们关心、重视、参与宣传信息调查的生动局面。 二是定期审计通报。 将各地各部门稿件的提交和采用情况分类登记，每月统计发表。 定期召开工作例会，发表信息宣传调查要点，明确阶段性工作任务。 按季度安排审计，及时总结成绩，传播经验，发现问题，解决问题。 对工作迟到的机构规定期限并命令重新审视，对于重要信息迟到、漏报或者过少申报的人，认真追究责任。 三是严格评价奖惩。 对进入审查范围的宣传情报调查稿实