职业道德与就业指导第四课

江苏省技工院校教 案 首 页授课日期班级课题名称：第四课 职业的法律保障第一节 劳动合同课时2教学目标要求1. 学习劳动合同法的重要性和作用，2. 提高对劳动合同签订的意义和签订的原则教学重点、难点1.劳动合同签订的原则 2.劳动合同的内容授课方法分析法 讲授法 讨论法教学参考及教具含多媒体教学设备 视频资料 ppt授课执行情况及分析第四课 职业的法律保障第一节 劳动合同一.劳 动 合同1.劳动合同1）劳动合同 2）劳动合同的作用3）劳动合同的种类二、劳动合同的签订1、劳动合同的内容 2、劳动合同的订立订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致下列劳动合同无效：三、劳动合同的解除和终止1、劳动合同的解除 2、劳动合同的终止教 与 学 互 动 设 计教 师 活 动 内 容学生活动内容时间复习引入1什么是合作团队精神？2职业技能的三个层次是什么？新课讲授第四课 职业的法律保障第一节 劳动合同一位学者说：“企业和员工的关系好比一段婚姻，彼此有好感就会相互选择并想白头偕老，但生活又总是难免磕磕碰碰。”微软拥有最顶尖的人才，但微软也会裁员。员工心仪优秀的企业，但也不会轻易托付终身。本课重点将要了解如何与企业建立劳动关系，掌握与企业签订或解除劳动合同的技巧。一.劳 动 合同1.劳动关系劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬以及受其劳动保护而产生的法律关系。资料链接劳动关系与劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。区分劳动关系与劳务关系的要点在于：（提问）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即用人单位和劳动者两方。而劳务关系的主体则是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，涉及权利义务的内容，如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等。而劳务关系的主体之间只存在经济关系，一般只涉及劳动报酬，即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬，自此二者关系宣告结束。适用的法律不同。劳动关系适用劳动法和劳动合同法，而劳务关系则适用合同法。2.劳动合同1）劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。2）劳动合同的作用依法规定劳动者与用人单位各自的义务和权利，成为其实际执行的理论依据。为劳动者劳动维权提供相应具备法律作用的书面依据。劳动合同的作用是双向的，既有对用人单位的作用也有对劳动者的作用。它既保护劳动者的合法权益，同时也规定了劳动者的各种义务。事实劳动关系含义：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。只要存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同，均适用劳动法。3）劳动合同的种类有固定期限无固定期限以完成一定的工作任务为期限二、劳动合同的签订1动合同的内容必备内容：合同写明以保障劳动者权益v 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。v 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。v 劳动合同期限。v 工作内容和工作地点。v 工作时间和休息休假。v 劳动报酬。v 社会保险。v 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。v 法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。约定内容：根据企业需要而约定条款v 工作试用期v 岗位培训v 保密协议v 福利待遇v 其他约定内容（3）试用期含义：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期应包含在劳动合同期限内。资料链接劳动合同法实施条例规定有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。2劳动合同的订立订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致下列劳动合同无效：第一，违反法律、行政法规的劳动合同。第二，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同出现部分非本质违法时，无需宣告合同无效，可根据实际情况进行相应的合同修订。三、劳动合同的解除和终止1、劳动合同的解除1）含义：指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人使劳动合同效力提前停止的法律行为。2）劳动者单方面解除合同：试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，无需用人单位同意，即可解除劳动合同。 非试用期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（辞职权）。3）用人单位单方面解除合同：由于劳动者个人过失或能力无法胜任工作的原因，用人单位可以有条件解除劳动合同。由于用人单位方面的原因，如依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等，企业可依法进行裁员的。2、劳动合同的终止1）含义：指劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同不再履行的条件出现，劳动合同的法律效力终结的情况。2）劳动合同合法终止：劳动合同期限届满。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死亡用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭、撤销，或者用人单位提前解散的。法律、法规规定的其他情形。合同期满时，劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内者，劳动合同自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。案例：职校毕业生陈某应聘某私营汽车维修工厂机修工，该厂提供给陈某的待遇是“包吃、包住，每月600元工资，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险金”。陈某认为该工资太低，甚至低于所在市政府规定的最低工资标准。老板告诉陈某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再加上所缴纳的保险金，陈某所得肯定大大超过本市的最低工资标准。陈某一时无语，接受了这个待遇。你认为案例中老板的话符合法律规定吗？为什么？资料链接这个案例中汽修厂老板的解释听起来似乎很有道理，但恰恰利用了劳动者对“最低工资”含义理解的不到位来降低用工成本。我国法律明确规定“最低工资”中不包括：u 加班工资；u 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；u 丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇；u 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。同时，我国劳动法规定，最低工资应以货币的形式按时支付。由此可以看出，案例中的老板以包吃包住为由，企图把伙食、住房这种非货币性收入包含在最低工资里的做法是违法的。四案例分析1以案说法1）微软中国与员工彭某的劳动纠纷案2）小吴的工资标准案3）小李的两次试用期合同案4）小章要求支付双倍工资案5）小刘违章协商解除劳动关系案2合作竞赛 1）分小组进行案例分析、辩论2）劳动合同法知识竞赛3模拟签订劳动合同课程小结1.写作求职信的注意事项。2.面试的主要问题及改进措施。布置作业完成习题册第四课第一节内容点名，复导学生看书和回答问题拓展、备注思考拓展、备注思考拓展、备注思考拓展、备注思考拓展、备注思考拓展、备注思考1070 江苏省技工院校教 案 首 页授课日期班级课题名称：第二节 劳动争议与维权课时2教学目标要求1通过学习是同学们懂得劳动者的权力的和义务。2.劳动合同争议的维权的重要性，教学重点、难点1.劳动合同的维权和纠纷的处理 2.劳动合同的争议授课方法分析法 讲授法 讨论法教学参考及教具含多媒体教学设备 视频资料 ppt授课执行情况及分析第二节 劳动争议与维权1.劳 动 维 权2.劳动者的主要权利3.维权的途径和方法劳动者维权的途径和方法可以用下列框图来表示4.劳动者维权的法律优势5.事实劳动关系教 与 学 互 动 设 计教 师 活 动 内 容学生活动内容时间复习引入1.什么是合作团队精神？2.职业技能的三个层次是什么？新课讲授第二节 劳动争议与维权1.劳 动 维 权劳动维权就是劳动者与用人单位发生劳动争议，致使其合法权益受到侵犯时，劳动者维护自己合法权益的各项活动。在我国，劳动维权主要有三种方式：u劳动者与用人单位协商、交涉，或找第三人调解解决；u劳动者向有关部门投诉，请求有关部门查处；u提起劳动争议仲裁，或向人民法院起诉，借助国家力量加以解决。2.劳动者的主要权利我国劳动法规定劳动者享有下列权利： 人身权平等就业权和自由选择职业权报酬权劳动法规定，用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这种报酬权，主要有三个方面组成：第一， 劳动者按月取酬；第二，劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；第二， 第三，劳动者被要求加班，应当获得加班工资。加班工资的支付标准是：平时为不低于工资的150%；休假日为不低于工资的200%；法定休假日为不低于工资的300%。需注意的是，休假日加班，单位可以安排调休而不必支付加班工资；但法定休假日加班，单位不得以调休取代加班工资，而是必须按标准支付加班工资。劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种：v 养老保险v 失业保险v 医疗保险v 工伤保险v 生育保险劳动法规定劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。资料链接：林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员每天工作5.5小时，没有休息日。林某有段时间因母亲住院，要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲。酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅5.5小时，即使不安排休息日，每周也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规。其实，按照劳动法第三十八条的规定，不管用人单位每天工 作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为。资料链接：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。元旦 放假1天（1月1日）； 春节 放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节 放假1天（农历清明当日）；劳动节 放假1天（5月1日）；端午节 放假1天（农历端午当日）；中秋节 放假1天（农历中秋当日）；国庆节 放假3天（10月1日、2日、3日）。上述假日共11天，为我国法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。资料链接：劳动者依法享有婚假、丧假。婚、丧假是指员工本人结婚或员工的直系亲属死亡时享有的假期。根据有关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另外给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，工资照发。女职工享有产假。根据国务院女职工劳动保护规定等法律规定，女职工的产假不得少于90天。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。3.维权的途径和方法劳动者维权的途径和方法可以用下列框图来表示4.劳动者维权的法律优势（1）申请劳动争议仲裁不收费（2）申请劳动争议仲裁时效延长为1年（3）部分争议证据由用人单位提供（4） 先予裁决、先予执行（5）部分案件可“一裁终局”发生劳动争议时，我国劳动争议调解仲裁法规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。为了防止用人单位利用法律程序恶意拖延，劳动争议调解仲裁法在仲裁环节规定，下列案件实行有条件的“一裁终局”。 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；这样可大大缩短争议解决期间，减少劳动者维权成本。当然，劳动者如对裁决不服也可在自收到裁决书15日内向人民法院起诉。资料链接：2009年4月中旬，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部任职，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身