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文档简介

填写劳动合同的账簿这个平台是为工人准备的，没想到一些企业的人事经理也会感兴趣，也经常有人要求回答。是的，我相信企业人事负责人熟悉劳动法，对保护劳动者权益会更有力、更有益。当然，我想详细回答他们的问题。如果第一次做人事管理工作的一些人想知道人事记录和劳动关系院长是怎么做的，我会告诉你答案的：企业的人事档案主要要以档案的作用为中心。企业人事档案的作用包括1、员工身份、资格、2、预防劳动争议、3、员工工作业绩记录、4、员工工资待遇决定等。员工身份，资格的考证需要_ _ _，学历证书，职业资格证书等的复印件。根据州法律规定，不能扣留原件，如果企业不保存_ _副本，将受到劳动保障监察的处罚。关于预防劳动争议，遗失证明副本或个人没有与其他部队建立劳动关系的书面陈述、签署的劳动合同原件、更新的劳动合同原件、收货处签发的服装、文件、办公用品、重要设备等的签名文件，证明员工个人已经知道单位内部规定制度(特别是与扣除相关的)的证据(如签署的内部规定原件)。在记录员工工作业绩时，部队要保留的奖惩情况、年度总结以及各部门的感情、重大性和过失的书面情况。为了决定劳动者的工资支付，必须保存每个工资调整记录。劳动关系院长是便于企业人事管理、便于劳动保障行政机关监督的资料集合，是人事档案的组成部分，与人事档案不同。劳动关系院长应该在人事档案准备好的情况下制作，并与人事档案的记录内容相符。劳动关系院长以可以检索的形式填写，内容可以根据企业的具体情况填写，主要内容如下。1、个人基本情况(姓名、性别、年龄、学历、婚姻情况、地址、_ _、担保人或主要联系人等)；2、签订劳动合同的基本情况(签字时间、期限、终止时间、劳动合同的特殊合同条款)；3、加入社会保险(参与类型、开始时间、支付标准、个人帐号等)4、工资待遇的基本情况(劳动合同中规定的工资标准、最近调整时间、目前工资标准等)；5、
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