某科室绩效奖金二次分配方案

某科业绩奖金二次分配方案医院减收总奖金五万元一、根据收入科主任基金3%:50000*0.03=1500馀： 48500二、从总奖金中分摊30%至48500*0.3=14550元14550/36人=404元科的人员总数为36人，人均404元三.建议按岗位系数得分从总奖金中分配30%一、科的人员总数为36人2、各职场系数职场系数的总和72.4科主任3.0、副主任2.8、主任医师2.8、副主任医师2.6、主治医师2.4、医师2.0、助手医师1.6、护士长2.4、副护士长2.2、护士2.0、护士1.8、助手护士1.4、主管技师2.4、技师2.0职场系数： 72分钟，14550/72=202.(每个职场系数以200元计算)科主任1人，岗位系数为3.0，获得岗位系数奖： 600副主任一人的岗位系数2.8获得岗位系数奖： 560主任医师1人，岗位系数2.8，获得岗位系数奖： 560副主任医师1人，岗位系数2.6，获得岗位系数奖： 520主治医生3人，职场系数2.4，人均职场系数奖： 480医生一人岗位系数为2.0，获岗位系数奖： 4001名主管技师，岗位系数2.4，人均岗位系数奖： 4802名工程师职场系数2.0，人均职场系数奖： 400助手医师3人，职场系数1.6，获得职场系数奖： 320护士长一人岗位系数为2.4，获得岗位系数奖： 480副护士长一人岗位系数为2.2，获得岗位系数奖： 4405名护士岗位系数为2.0，获得岗位系数奖： 40012名护士岗位系数为1.8，获得岗位系数奖： 360助理护士3人岗位系数为1.4，获岗位系数奖： 280四、总奖金48500-人均奖14550-岗位系数奖14550=超额19400元盈馀19400元的医生12人的总岗位系数为28.4护理20人总岗位系数36.2康复，理疗4人总岗位系数7.4医生实质性奖金： 7652元人均637.7护理实分奖金： 9754元人均487.7康复实际分配奖金： 1994元人均498.5计算医生工作量总得分： 504.72每奖得12.72元a工作量得分72.1工作量奖金： 917.11b工作量得分108.26工作量奖金： 1377.06c工作量得分56.78工作量奖金： 722.24d工作量得分107.97工作量奖金： 1373.37e工作量得分67.32工作量奖金： 856.31f工作量得分47.45工作量奖金： 602.61g工作量得分44.84工作量奖金： 570.36h工作量得分44.84工作量奖金： 570.36护士工作量计算总分： 2035 .奖金每分3.91元工作量得分186 .工作量奖金： 727.26工作量得分176 .工作量奖金： 688.16工作量得分163 .工作量奖金： 637.33五、工作量计算方法1、医生类每住院日0.1分钟接收住院病人每人3分出院的病人一个人得了一分重症监护病人每天0.5分钟科间心电图每人一分病房常规心电图0.3分钟参加重症患者每人抢救3分(大3分，中2分，小1分)。介入手术为每例大手术10分(手术者5分，1助3分，2助2分)小手术一例6分(术者3分，一助2分，二助1分)管介入手术后患者每人2分钟门诊量为每人0.2分科际会议每人一分各类穿刺操作(包括电除颤、室频)每次1分。手术监护是每人两分2 .心电图类：药物负荷试验：阿托品试验： 2.5分心得安考试：2.5分运动平板： 2点动态心电图： 2.5分钟。门诊常规心电图0.3分钟病房常规心电图0.3分钟病房课间心电图一分3