20XX年组织人事股工作总结暨个人述职报告

20XX组织人力资源部门工作汇总和个人报告一年来，我们紧跟着主席团党委的部署，在主管部长直属领导下，认真团结、踏实、开拓进取、以经营谋发展的思想，比较好地完成了各项工作任务。第一，提出了口号自律，音乐团体，实用，卓越。自律：严格的要求，树立榜样。音乐集团：尊重领导，对待下属，尊重与各部门的紧密联系。实用主义：思考真相，出实际的把戏，做实际的事。卓越：目标标准高，流程质量高，结果水平高。口号是必须的，但可以起到鼓舞人心、收集心灵、统一脚、限制行动的作用。第二，两项措施得到加强。利用制度规范本部门职员的行为1、制定了本部门员工责任分担细则，制定了每月工作要点，每两周做一次账。2、开发并主张部门室工作定期会议系统。3.制定并坚持了进一步规范组织人事工作处理程序的暂行规定。4、开发并主张了室内服务交替价值体系。严格的目标管理激发基层政治干部的热情。我们不允许任何事情有安排就检查，接到命令就复命，事情的重大部分出现空白。对基层政工干部的工作情况进行了严格登记，定期通知，并与年度目标管理相联系。今年，19名乡镇公干部中，16人在目标经营评价时被扣分。部分原因是教员休假程序不充分，部分原因是教员信息管理不当，部分原因是没有提交资料。第三，进行了6项研究。我们分别组织县各中央学校政工副秘书长和在职学校政工，规范教师道德评价、教职员入职管理，规范历年退伍人员、教师工作学习评价、中结构工资标准化、民办教师资格管理标准化、基础教职员信息计算机管理和应用的六大重点难点工作集中公馆集团、本州6名干部一组，开展有效的研究活动，指导2008年的相关工作第四，取得了五大成绩1、系统构建系统化。我们不仅有比较健全的股份制，通过几年的努力，基本上还保持了健全的教师管理制度。职务目标管理包括现有部队的教育工作管理目标管理评价方案和教师个人的职务目标管理评价指导方案、管理管理干部的目标管理评价方案等。在教职员劳动纪律管理方面，有关于进一步加强和完善教职员劳动管理的暂行规定，有关于限制教职员在职脱产研修的暂行规定，也有关于管理私立学校教师的暂行方案，还以两个机关的名义发给关于加强教师队伍建设的意见；教师道德建设有7种制度和教师道德评价指导方案，以构建教师道德。在骨干教师队伍建设中，有骨干教师选择方法、学界领导者选择方法、学界领导者管理方案。其他各项工作的进行有上级或本委的文件精神，避免工作的任意性和实名。2、信息管理电子。建立了4个个人信息库：县教职员综合信息库、骨干教师信息库、获得县级以上各种荣誉的优秀教师信息库、工资信息库和中小学教师继续教育信息库。以教育厅的名义制定了石门县中小学教职工个人信息管理办法，对所有信息，维护负责人将被明确表示出来，并及时维持。3、日常工作的标准化。组织人事部相当于市教育厅人事科、师范科、雇佣事务所等3个系和县组织部、宣传部、统全体、人事局、总编、统计厅、劳动社会保障局、卢建国等10多个系国家。工作线索复杂，日常工作很忙。我们坚持“严格、规范、准确、高效”的工作理念，规范地组织了党的建设组织、教师资格、职称评定、优秀教师选拔、调整、统计、法人登记和年度检查、工人技术等级考试、教师选拔、请愿答辩、文件管理、教职工休假批准等日常工作。4、干部作风的革命化。前一周有6名同志，男女各半，年龄范围近30岁。但是，所有干部都可以认真履行职责，在处理事情上做到尖刻、诚实。副局长陈安平克服了家庭的困难，诚实地做事，承担的一切工作都为“最好”而竭尽全力。吴良平同志退休近年，工作热情不减，所负责的教师培训工作属于全市最好的；陈信国同志职务严格，默默地一言不发，全年只调整四批资金。没有一个错误。杨欣同志自我工作倡议，规范，股票工作细致，耐心，服务草根热情，礼貌，受到了各方的好评；杨英辉同志大胆地要求宋斗丽积极进展，档案室的信息化建设特别是教职员信息电子建设取得了很大进展。总之，我们每个人都在思考工作，工作，保持着旺盛的事业热情。5、主要工作特性化。第一，全体干部带头学习电脑。目标“三个自行”:邮件自行发送和接收，演示文稿自行打印，数据库自行维护。三种安全设备：回收、维修旧电脑，可以成为一个人。每人一人，组成互相学习，互相帮助的互助小组。除常规文件外，不报告印刷费。现在我股票的“三个自我”目标基本实现了。二是人事制度改革，模拟高水平完成事业单位定位，全省教育战线是石门和岳阳；第三，教师培训。特别是在年末年初由教育部主管的中小学校长“校园安全”远程网络培训中，受到了我军现场视察的教育部、教育厅的领导和专家的高度评价。目前正在进行摘要分级，全国80个项目县的训练场4000名综合成绩，前50个中的20多人包括在我们县内。关于我自己，有两句话可以概括一年的情况。一是像往常一样，即像以前一样，诚实、诚实、认真地工作；第二种是有很大的失误。主要有两次：1，在美国选拔从事汉语教育的教师时，只考虑时间紧迫，先报告后不执行，先查明后报告，违反组织的人事工作程序；第二，在组织20XX年的招聘制教师审查工作中，对电子表格中用自