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文档简介

30年职业规划经验30岁的时候，“企业文化”和“企业愿景”等华丽的说辞已经麻木了。在他们看来，企业不是员工的家。企业和员工最终是一种交易企业支付工资，员工提供劳动力或智力。他们的倦怠和混乱是因为他们不仅是企业家，而且是社会人士。作为企业家，他们按照职位的标准工作，得到相应的报酬。但是作为社会人士，这种报酬不能保障他们的未来，员工在企业终止职务也意味着交易结束后，企业不再对该员工的未来负责。但是职员们要负责自己的未来，寻找新的工作或创业机会。在缺乏安全措施的社会里，一个专业经营人不得不受到不安和倦怠的困扰。在市场经济初期的很多企业中，为员工购买保险也不吝惜，怎么能说是为员工的未来设计呢？工作的倦怠是因为他们不能正确看待职业的未来。对大多数人来说，今天的努力只是为公司付出，充其量是“锻炼自己”，但这种运动如果不能成为业界最好的，实际上对未来的利益也是有限的。对于很多选择创业的职业人士来说，这也是摆脱这种不安和彷徨的一种方法。他们选择创业是为了掌握自己的命运，为了获得保障。中国东部发达国家是创业较多的地区。与机会也有很多关系，但从深度来看，恐怕还需要通过创业对自己的未来提出主张。大多数人的生活目标是过更好的生活。包括对财富和社会地位的渴望和“实现自我”。遗憾的是，大部分工作都很难实现这种生活目的，工作充其量只能得到小康或“中产阶级”，做“自我实现”的工作就少得多了。大部分职业人士如果超过40多岁，就只能走下坡路，在职业生涯中继续上升。从广义上说，无论是创业还是经营者，都是一个“事业”。因此，很多人根据“业务”的成本、风险和收益综合考虑。专业经理人选择创业的最大原因之一是现阶段，中国有很多创业机会，创业的风险并不比兼职的风险高多少，但其收益要高得多。在中国，外国企业的专业经营人平均2-3年跑一次，中国民间企业的平均寿命为1年，企业对你的职业未来没有任何保障，在中国作为专业经营人，风险其实很高。很少有专业经理能掌握自己的职业命运，他们的命运总是由别人掌握或左右。这是悲伤的现实。在西方，由于市场经济的长期发展和市场比较规范，雇主和雇员之间存在长期的心理契约，所以每个人都选择长期游戏。但是在这个阶段，在中国，企业和员工之间的关系往往是“短期游戏”，当企业没有对员工的承诺时，员工不能期待企业有什么忠诚。在欧洲国家，在社会地位和收入方面，普通工薪阶层也比小老板要好。但是在中国不是这样。中国的一般白领收入比一个小老板少得多。中国的这一社会福利保障，为了在一个十全十美的社会里过好你的人生，你今天要投资的东西会给你的人生带来长期利益。不幸的是，在现阶段，在中国工作的经历通常很不确定。因此，虽然创业的收益比打工的收益大，但风险不大于打工的时候，即使花钱也不比打工的收益多，理性的选择也就是“创业”、“建立30多岁”的高勋，似乎进一步助长了这种不安的现实变化。这个出口不是出口，而是人生的出路。大部分有能力和胆识的人所做的投资选择是创业。但纯粹是专家，真的没有什么可以肯定的吗？这也不
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