《成为企业最受欢迎的人》阅读心得

成为企业最受欢迎的人读过的教训公司党组书记、社长燕海增推荐给公司总部员工的成为企业最受欢迎的人本书发行后，我利用业馀时间认真学习了这本书的12篇文章。 通过认真学习思考，对照检查，燕总推荐的成为企业最受欢迎的人本是将平凡员工变成超优秀员工的最好训练读物，更本能地让企业员工感受到了它是向成长方向展示的最好读物。 成为企业最受欢迎的人认真学习本书的主要内容、精神本质和实践要求，为提高自己对上执行能力、对下指导能力、对外协调能力和对内沟通合作能力，具有十分重要的现实指导意义。自己来公司已经工作了两年多了。 2年多来，由于部门人员较少，业务工作繁忙，自觉学习思维的主导性不太强，有意识地寻找工作和作风中存在的问题不太积极。 特别是在公司始终提倡现代企业管理思维的情况下，长期在基层岗位工作的坏习惯很快就没有变化的业务素质和工作方式还不能很好地适应公司改革发展的需要。 这些问题的存在影响着工作职责的履行，影响着工作任务的完成质量。 自从自己参加工作到现在的20年间，从普通技术学校的学生、驾驶员，一步一步地进入了中间层的管理职位，这期间，企业和各级领导的合作和支持凝聚在一起。 公司目前正进入全面发展的关键时期。 内外环境正在发生严重而复杂的变化。 作为公司的一员，不辜负公司领导人的信任和信任，完全以自己为企业的主人公，对职场负责，以忠诚于企业的强烈团队合作精神融入团队的强烈执行能力，不妥协上司提出的任务，不执行任何借口，转嫁责任，总是不忘记自己的责任， 企业的荣誉高于自己的生命，时刻保持企业的荣誉和形象，与企业共命运，共荣辱，是严肃的课题，也是对自己的考验。通过学习，我认为最受企业欢迎的人，就是把自己完全作为企业的主人公，不轻视企业也不轻视自己的工作，总是把企业的利益放在第一位，敬爱工作，对企业诚实，积极工作，有良好的人际关系，有团队合作精神，融入团队，加强合作自动自愿工作，深刻理解工作中注重细节的工作中无微不至的事情，想把工作做得更好，更加尽力，不找借口，贯彻上司说明的任务，自己解决工作中遇到的困难，不依赖思想，常这样的人能获得更大的成功和更大的发展！ 只有这样的人才是企业的优秀员工！ 只有这样的人才是最受企业欢迎的人。通过学习，不受企业欢迎的人是没有危机感，对企业抱有不满，工资待遇过低，工作环境不好的人，深刻理解了这一点，不管工作效率和效果如何，只考虑领工资的人，随波逐流，遵循规则， 浮躁疲惫工作的人们对工作没有热情的人们，不仅得不到企业的宝贵，还会陷入他们不小心被企业淘汰，被社会淘汰的深渊。通过学习，我深刻理解了让自己成为最受企业欢迎的人是实现个人理想和价值的唯一途径。 让自己从浮躁的心情踏实地改变，随波逐流，从遵守规则的行动改变为积极的工作，爱企业，爱职场，竭尽全力履行职场责任。通过学习，我深刻了解到，让自己成为最受企业欢迎的人，在工作意识、工作方法、业务能力、协调水平等方面找到自己的差距和不足，找到实现自己个人价值和公司目标的最佳结合点，找到使自己和公司共同发展的最有效的方法是很重要的。 目前我要进一步加强学习，正确理解公司的思路和决策，进一步提高企业的现状、发展方向和发展目标，转变工作风格，为公司的改革发展创造环境，创造条件，提出建议，勤奋工作。 在学习中不断提高，