《劳动与社会保障法》模拟试题(二)

劳动与社会保障法模拟问题(二)一、是非问题(判断正误，在括号内写上“是”或“否)(每个问题1分，合计10分)1 .确认劳动合同无效后，应当依法解除。 (没有2、国家实行带薪休假制度。 (是)三、国家实行劳动者每天工作时间为8小时，平均每周工作44小时的工作时间制度。 (没有4、企业招聘劳动合同制劳动者，应当规定试用期。 (没有5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。 (是)6、“待业”和“失业”两个概念意思相同。 (是)7、“待业”和“待业”两个概念意思相同。 (没有8、集体合同由双方当事人签字生效。 (没有9、集体合同经劳动行政部门批准后才生效。 (没有10 .因工人生病或者工人受伤，医疗期满后工人可以上班的，用人单位应安排工作。 (是)二、名词解释(每题3分，共6分)1 .劳动监察2 .劳动就业三、多个选择题(每题3分24分)1、用人单位非法招募童工的，由劳动行政部门处理。a警告b罚款c纠正d停产的e拘留2、劳动者在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _情况下，依法享受社会保险待遇。a产b伤c升学d失业e退休f工作上3、劳动合同终止的条件是_。a当事人约定的终止条件，由于b当事人协商同意的c劳动合同期满d劳动合同签订时所依据的客观状况发生变化，无法履行原合同4、劳动合同的无效确认权在_ _。a用人单位高级主管部门b企业劳动争议委员会c劳动争议仲裁委员会d人民法院5、社会保险的特点是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。a自主性b社会性别c强制d相互经济性e营利性f福利性6、中国已经实施的特殊工时制度主要是： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _a定时工数b缩短工数c综合计算工数d延长工数电子表工数f不定期工数根据工资的确定方式，可以把工资分成.a小时工资b实际工资c名义工资d计工资e货币工资f津贴工资g奖励工资h实物工资根据工资的支付形式，可以把工资分成。a小时工资b实际工资c名义工资d计工资e货币工资f津贴工资g奖励工资h实物工资四、概念比较问题。 指出以下概念的差异和联系(每题10分，共计20分)。1 .劳动关系、劳动法律关系二、权利争议、利益争议五、答疑(每个问题10分20分)1、劳动法是什么？现代劳动法是如何产生的？2、我国为什么要赋予某机构行政管理职责？ 这些机构与一般中介机构有何不同？六、个案问题(共20分)李某与某企业签订了5年劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。 合同签订后，企业未经协商，三年多次变更行李岗位，以李未纳公司向员工筹集资金一千元为由，扣除行李某三个月的工资。 因此，李某要求劳动争议仲裁委员会重新支付工资和解除劳动合同。 企业提出反诉，要求李某在离港前由企业承担临时赔偿训练的费用。 劳动仲裁委员会支持员工的诉讼，驳回企业的反诉请求。本案劳动仲裁委员会根据劳动法的哪项规定作出判决参考回答：一、是非问题一非二是三非四非五是六是七非八非九非十二、名词解释1、劳动行政部门设立专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性监督检查。2 .劳动就业是指具有劳动力和就业意愿的公民，实际上是获得相应报酬的职业。三、多项选择问题1 BC2abdef3AC4c d5CDF6b cef7dfg8eh四、概念比较问题1 .区分： (1两者的前提不同)。 劳动关系发生在劳动过程中，共同劳动存在就有劳动关系。 因为劳动法律关系是根据劳动法律规范调整后的劳动关系，所以其形成必须以劳动法律规范的存在为前提。 (2两者的内容不同。 劳动关系以劳动为内容，如果国家没有制定相应的劳动法律规范，该关系没有法律上的权利和义务关系，也没有国家强制力的劳动法律关系以法定的权利和义务为内容，劳动法律关系的参加者作为权利的享有者和义务的负责人出现。:与劳动关系联系的参加者按照法律规范的要求缔结劳动关系，缔结的劳动关系具有法律关系的形式，但法律关系以劳动关系为实际内容。2、(1 (区分1 ) (1争议内容不同。 权利争议是由于执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这种争议中，当事人的权利义务是既定的、已经由劳动法律、法规规定的，或者在劳动合同或集体合同中确认的利益争议经常是由于要求确定或变更劳动条件而发生的争议之所以发生争议，是因为双方当事人对这些应确定的权利义务有不同的要求。 (2处理顺序不同。 权利争议是执行法规、合同规定的问题，涉及劳动争议的调解、仲裁或者适用诉讼程序的利益争议不属于法律问题，在司法解决的范围之外，主要通过双方的协商和调解来解决。:关系的利益争议往往是一方或双方提出新的请求，一方或双方的某种利益通过合同或法律的确认提高权利。五、听答案1、劳动法是为实现劳动关系和劳动关系而产生的调整其他社会关系的法律规范的总和。 在我国社会主义法律体系中，劳动法是重要而独立的法律部门。 以任何社会形态进行生产都要把劳动力和生产资料结合起来。 如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两个要素可以在其所有者的把握中直接结合生产。 在劳动力和生产资料属于不同所有者的情况下，劳动力所有者在一定条件下，转让劳动力的支配权、使用权，实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系需要法律调整。 在立法者面前着眼于劳动者的保护，调整劳动关系，产生了现代性的劳动法。2、在我国，劳动制度、社会保障制度的改革使国家机构不再直接管理企业劳动力。 国家机关把直接管理重点转移到劳动关系两端，把建立劳动关系前后产生的社会关系作为主要范围，即社会劳动力作为管理对象。 随着社会劳动力管理任务的加重，劳动行政机关向劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生检查机构等部分从事社会劳动力管理服务任务。 这些机构具有一般中介机构的特点：(1)这些服务具有排他性，大部分服务项目不允许其他中介机构从事(2)有些服务在一定条件下，有强制性的，例如招聘登记、退休登记、缴纳社会保险费(3)有些服务在一定条件下，以国家行政部门的名义出现这样，这些中介服务已经具有一些管理特点，这些机构从事的工作是劳动行政总体工作的有机组成部分。 因此，这些机构一般是事业单位，既不是以营利为目的，也不是以营利为目的，必须受到劳动行政部门的严格管理。六、个案问题一、劳动法第十七条规定：劳动合同的签订和变更必须遵循平等自主、协商一致的原则。 在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意强制变更岗位，违反劳动法规定也是违约行为。2、劳动法第五十条：的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除劳动者的工资，也不得无故拖欠。 企业不顾李某的反对，以筹款为理由，强制扣除工资，减免工资。 所以企业全额发工资。3、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳