2013年全国各地中考数学试卷分类汇编：一元二次方程及其应用

2013年修改中华人民共和国劳动合同法的条款中华人民共和国劳动合同法(最新)修订内容全国人民代表大会常务委员会关于修订中华人民共和国劳动合同法的决定(2012年12月28日在第11届全国人民代表大会常务委员会第30次会议上通过)第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定修改中华人民共和国劳动合同法如下。一、将第57条修订如下：“劳务派遣项目的运营必须符合以下条件：“(a)注册资本不低于200万元。“(b)有适合开展业务的固定业务场所和设施。“(c)有符合法律和行政法规的劳务派遣管理制度。“(d)法律和行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可。许可后，依法处理相应公司的登记。未经许可，任何单位或个人不得经营劳务派遣业务。”B5E2RGbCAP二、将第63条修订如下：“被派遣的劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。用人单位应当按照合理的报酬原则，对被派遣的劳动者和该部队同一职位的劳动者适用相同的劳动者分配方式。用人单位没有同级职工，参考劳务部队确定所在地相同或相似的职工的劳动人数。P1EanqFDPw“劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同以及与用人单位签订的劳务派遣合同，应当明确或约定向被派遣劳动者支付的劳务补偿的前项规定。”DXDiTa9E3d三、将第66条修订如下：“劳动合同雇佣是我们企业的基本雇佣形式。劳务派遣雇用是只在临时、辅助或替代职务上实施的补充形式。RTCrpUDGiT“前款规定的临时工作是存续期间不超过6个月的工作岗位；辅助工作岗位是指为主营业务场所提供服务的非主营业务场所。代替工作是雇佣单位的工人因脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内其他工人可以代替工作的工作岗位。5PCzVD7HxA“雇用企业必须严格控制劳务派遣的雇用量，不得超过其使用总量的一定比例，具体比例可能因国家而异。”无院劳动行政法规。”他说四、将第92条修改如下：“违反本法规，未经许可经营劳务派遣业务，劳动行政部门将停止违法行为，没收违法所得，处以违法所得2倍以上5倍以下的罚款。如果没有违法收入，可以处以5万韩元以下的罚款。JLBHrnAILg“劳动派遣单位、用人单位违反本法劳动派遣规定，责令劳动行政部门限期改正。逾期不改的人均5000韩元以上万韩元以下标准征收罚款，对劳务派遣企业取消劳务派遣业务运营许可证。用人单位对被派遣的劳动者造成损失，劳务派遣单位和用人单位承担连带责任。”XHAQX74J0X这项决定从2013年7月1日起生效。在公布该决定之前依法签订的劳动合同和劳务派遣合同将继续履行，直到期限到期。但是劳动合同和劳动派遣合同的内容不符合本决定关于实行同工同酬分配方式的规定，应根据本决定进行调整。以前决定经营劳务派遣业务的本机关，自本决定实施之日起一年内，依法取得行政许可，进行公司变更登记，才能经营新的劳务派遣业务。具体措施由国务院劳动行政部门和国务院有关部门制定。LDAYtRyKfE中华人民共和国劳动合同法根据该决定适当修改，重新表示。中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)的说明一、修改劳动合同法的必要性和起草过程我国现行劳动合同法在2007年十大全国人民代表大会常务委员会第二十八届会议上通过。该法的制定和实施对促进劳动者的市场配置、规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方的权利义务、保护劳动者的合法权益起到了重要作用。特别是在2008年以后应对国际金融危机的过程中，劳动合同法对维护企业员工与社会及-和谐的稳定，促进企业与员工的和谐，共克难关起到了积极的作用。Zz6 zb 2 ltk劳务派遣是劳动合同法规范的重要内容，也是劳动合同法实施中面临的重大问题。劳动合同法制定后，劳务派遣单位的数量大幅增加，劳务派遣雇佣规模迅速扩大的事例出现。劳务派遣雇佣的显着问题主要是劳务派遣单位过多，运营没有受到限制。第二，很多雇佣机构长期大量使用派遣的工人，有些雇佣机构还将劳务派遣作为主渠道。第三，被派遣劳动者的合法权益没有得到有效保障，同事的不同报酬、不同待遇的保障问题更加突出，参与企业-州管理和参与工会组织等权利没有得到充分履行，部分被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差严重。劳务派遣dvzfkwmi 1滥用雇佣制度不仅损害了工人的合法权益，还对日常雇佣方式和劳动合同制度产生了巨大的冲击。这些问题如果不能尽快解决，必将对及-调和劳资关系和社会稳定产生负面影响。全国人民代表大会常务委员会在2008年和2011年对劳动合同法的执法检查中明确要求严格限制劳务派遣就业，保障派遣劳动者的合法权益。全国人民代表大会常务委员会领导同志对此也十分重视，多次提出重要指示，要求保持工人阶级的主体地位，在巩固党的执政基础的高度认识这个问题，加强调查研究，尽快严格规范法律上劳务派遣就业。Rqyn14ZNXI根据常务委员会的要求，由全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会领导，与全国人民代表部内务司法委员会、财政经济委员会一起，对劳务派遣就业情况进行了研究。协调研究组纷纷前往广东、福建、北京、安徽等地，向企业事业单位了解情况，听取意见。中央有关部门、部分劳务及劳务派遣单位参加的座谈会，充分听取各方对修改和完成劳务派遣法律规定的意见；利用派遣对象劳动者较多的部分中央企业调查劳务派遣雇佣情况，与北京部分派遣劳动者见面，进入企业生产一线，了解派遣劳动者在工作生活中面临的实际情况。EmxvxOtOco调查结果显示，全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会、全国人民代表部内务司法委员会、财政经济委员会在与中央有关部门反复沟通协调的基础上，明确阐明了此次修订法的原则和要点。第一，不能严格限制劳务派遣的雇用，将劳务派遣转换为雇佣本频道。二是维护工人阶级的主体地位，保障被派遣的工人对同工同酬的权利。三是加强劳务派遣单位的管理，加强劳动行政部门的监督责任。第四，规范劳务派遣要积极安全，正确处理修改前后法律实施的联系问题，实现平稳过渡。根据上述要求，NPC常任委员会主导了劳动合同法修正案草案，并经过财政经济委员会第67次全体会议的审议，在本常任委员会会议上请求审议。SixE2yXPq5二、修正的主要内容(a)严格限制劳务派遣和雇用的范围现行劳动合同法第66条规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作岗位上进行。劳动合同法实施以来，劳务派遣雇佣迅速增加，部分企业突破了“三省”的职权，长期大量利用驻大企业工作岗位和一般工作岗位派遣的劳动者。为了严格限制劳务派遣的雇用，该草案规定劳务派遣可以在“三省”工作中进行，并进一步定义了“三省”工作的具体含义。临时是指雇用事业单位的职务在6个月以下。辅助是指就业单位的工作岗位为主要营业场所提供服务。替代性意味着，招聘企业的劳动者可以代替被派遣的劳动者工作一段时间，不能在该岗位工作，例如脱产学习、休假等。6ewMyirQFL(b)设立劳务派遣单位的行政许可现行劳动合同法第五十七条规定，劳动派遣单位必须按照公司法的有关规定设立，不得有注册资本不到50万元。劳动合同法实施后，从事劳务派遣的单位正在迅速增加。部分劳务派遣单位运营不受管制，规制不健全，侵犯派遣劳动者的合法权益。劳务派遣单位接近阈值低，责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害，很难得到有效补偿。为了使劳务派遣单位依法运营，草案规定劳务派遣项目的运营必须依法得到劳动行政部门的行政许可，规定登记资本要求在人民币50万韩元以下，在人民币50万韩元以下，劳务派遣单位必须有符合法律规定的劳务派遣管理制度。KavU42VRUs(c)有效保护被派遣的工人与用人单位的工人同工同酬的权利同工同酬是劳动合同法中规定的重要原则。现行劳动合同法第63条规定，被派遣的劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。用人单位没有同级职工，参考劳务部队确定所在地相同或相似的职工的劳动人数。劳动合同法实施后，大部分企业对该单位的劳动合同制劳动者进行了阶段性的相同报酬，但对被派遣的劳动者和该单位的劳动合同制劳动者实行了不同的工资和福利标准及分配方法，被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与雇佣单位的劳动合同制劳动者相比差距较大。该草案旨在实施与被派遣工人同工同酬的权利，提高劳务派遣单位与被派遣工人签订的劳动合同和雇佣机构签订的劳务派遣合同，向被派遣工人支付的劳动报酬应包括或同意同工同酬的规定。Y6v3ALoS89(d)相应违规行为的处罚增加该草案根据上述修订内容及进一步严格限制劳务派遣雇佣的要求，适当修改了劳动合同法的法律责任部分。一是增加规定，未经许可经营劳务派遣业务，劳动行政部门依法禁止，没收违法所得，处以罚款。二是劳动派遣单位、违反劳动合同法的用人单位、罚款的征收以及适当罚款限度的提高的明确规定；劳务派遣单位的管理许可可以取消相应的劳务派遣业务。M2ub6vSTnP(e)妥善处理法律实施的联系为了在修改前后顺利转换劳务派遣雇佣制度，本修正案规定，开始实施时，使用派遣雇员的劳动者，雇用单位、劳务派遣单位应根据本修正案进行调整。本修正案是执行前劳务派遣业务的经营单位，依法处理行政许可和公司变更登记后，才能继续经营劳务派遣业务。具体办法由国务院另行规定。0YujCfmUCw在实施修正案之前，依法向工商局登记劳务派遣业务的单位，自修正案实施之日起，如果未依法处理许可证或申请