2013年7月1日起实行的最新劳动合同法全文

2013最新劳动合同法全文(修正案)2012年12月28日，中国第十一届全国人大常委会第三十届会议通过了关于修改劳动合同法的决定，胡锦涛主席在第73号主席令上签字公布。修订后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的必要条件是，注册资本不得超过人民币二百万元，有适合业务开展的一定经营场所和设施等。 同时规定，经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可。在修改后的劳动合同法中，被派遣的劳动者有同雇佣者同行的权利。 雇佣公司应当遵循同工同酬的原则，对被派遣的劳动者和本行同业单位的劳动者实行同样的劳动报酬分配方法。修改后的劳动合同法规定，劳动合同的雇佣形式是我国企业的基本雇佣形式。 劳务派遣员工以补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的职场实施。 同时，劳动者应严格控制派遣劳动者的人数，不得超过其劳动总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的劳动合同法从2013年7月1日起实施。中华人民共和国主席令第73号全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定年中华人民共和国第十一届全国人大常委会第30次会议于2012年12月28日通过，现公布，自2013年7月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2012年12月28日全国人大常委会决定修改中华人民共和国劳动合同法年(2012年12月28日通过第十一届全国人大常委会第三十次会议)。第十一届全国人大常委会第三十次会议修正中华人民共和国劳动合同法一、第五十七条【经营劳务派遣业务的条件】 (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (2)有适合开展业务的固定经营场所和设施； (3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可的，依法进行相应的公司登记。 未经许可，任何部门和个人不得经营劳务派遣业务。 他说二、第六十三条规定：“被派遣劳动者有权与雇主劳动者互助。 雇佣公司应当遵循同工同酬的原则，对被派遣的劳动者和本行同业单位的劳动者实行同样的劳动报酬分配方法。 雇佣公司没有同类岗位劳动者的，参照雇佣公司所在地相同或相近的岗位劳动者的劳动报酬来确定。“劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同和派遣公司签订的劳务派遣协议，支付给明确记载或约定的被派遣劳动者的劳动报酬必须符合前项的规定。”三、第六十六条【劳动合同的雇佣是我国企业的基本雇佣形式。 劳务派遣员工以补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的职场实施。“前项规定的临时工作岗位是指生存期不超过6个月的辅助工作岗位，是指向主要工作岗位提供服务的非主要工作岗位。替代工作岗位是指雇员因为生育学习和休假等原因无法工作的一段时间内，可以代替其他劳动者工作的岗位。“劳动者必须严格控制派遣劳动者的人数，不能超过其总量的一定比例。 具体比例由国务院劳动行政部门规定四、第九十二条【违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，没有处以违法所得两倍以上五倍以下罚款的，可处以五万元以下罚款。“劳务派遣公司、雇佣公司违反本法劳务派遣规定的，劳动行政部门责令限期修改的，按照每人五千元以上一万元以下的标准处罚款，对劳务派遣公司撤销劳务派遣业务经营许可证。 雇佣公司对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任本决定自2013年7月1日起实施。本决定公布前依法签订的劳动合同和劳务派遣协议一直履行到期，但劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定的同一劳动报酬原则执行同一劳动报酬分配方法的规定的； 必须根据本决定进行调整在本决定实施之前经营劳务派遣业务的公司，必须在本决定实施之日起一年内依法取得行政许可，登记公司变更，经营新的劳务派遣业务。 具体办法由国务院劳动行政部门和国务院有关部门规定。中华人民共和国劳动合同法根据决定修正，再次公布。现行有效的2008年1月1日劳动合同法中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)中华人民共和国主席令第65号中华人民共和国劳动合同法年中华人民共和国第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则第二章劳动合同的签订第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条建立中华人民共和国境内企业、个人经济组织、民营非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者的劳动关系，缔结、履行、变更、解除或终止劳动合同的适用本法。国家机构、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，并遵守本法。第三条签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自主、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论、提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商确定劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项。在规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会或者员工认为不恰当，有权向用人单位提出，经协商修改。用人单位应当公布与劳动者切身利益有关的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门与工会和企业方面代表合作，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。第六条工会应当由劳动者和用人单位依法订立、履行劳动合同，与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的签订第七条用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当编制职工名册准备调查。第八条用人单位招工的，应当如实告知劳动者的工作内容、劳动条件、岗位、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动者想知道的其他情况的用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 工人必须如实说明。第九条用人单位招工的，不得没收劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者提供担保，也不得以其他名义向劳动者征收财产。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，同时没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起的一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。第十一条用人单位没有在雇佣的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新采用的劳动者的劳动报酬没有按照集体合同规定的标准执行的集体合同，没有规定集体合同的，实施同工同酬。第十二条劳动合同分为没有固定期间劳动合同和固定期间劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与工人协商一致，可以签订一定期间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有规定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者同意更新并签订劳动合同的，除非劳动者签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同(一)工人对该用人单位连续工作十年以上的；(二)用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业改革再签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作10年，自法定退休年龄起未满10年的(三)连续签订二次固定期限的劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情况的，更新劳动合同。用人单位自雇佣之日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者签订没有固定期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章后生效。劳动合同的正文由用人单位和工人各有一部分。第十七条劳动合同应当具备下列条款(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；(二)工人姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和岗位；(五)工作时间和休假；(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、工作条件和职业危害保护；(九)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前项规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。第十八条劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者不能重新协商的，没有适用集体合同规定的集体合同的，或者集体合同没有规定劳动报酬的，没有实施同行互助的集体合同的，集体合同有劳动条件等标准第十九条劳动合同期限三个月以上不足一年的，试用期不得超过一个月的劳动合同期限一年以上不足三年的，试用期不得超过二个月的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过六个月。同一个用人单位同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同只约定试用期，试用期不成立。 这个期间是劳动合同期间。第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款的规定。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位向劳动者提供特殊培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者协商，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位向劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分应分配的训练费用。用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定遵守用人单位的商业秘密和知识产权方面的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞争限制期间内按月给予劳动者经济补偿。 工人违反竞争业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞争限制的人员仅限于用人单位的上级管理者、上级技术人员和其他有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后，前款规定的人员，不得超过生产或经营与本公司同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用户，或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争业的限制期限。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情况外，用人单位不得向劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或部分无效(一)因欺诈、胁迫手段或者人的危险，使对方在违反真正意义的情况下缔结或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制规定的；关于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。第二十八条劳动合同无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的金额是根据本机构同一职场或者附近职场的劳动者的劳动报酬来确定的。第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或低额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院应当依法发出支付命令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班或变态。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理者的违法指挥，强迫危