试析贯彻《劳动合同法》需要把握好的几个问题

1/4试析贯彻劳动合同法需要把握好的几个问题企业员工劳动价值论文摘要文章对在贯彻劳动合同法过程中，企业和员工应认真把握好的几个问题进行了分析，指出要正确理解劳动合同法的立法宗旨，尊重员工的劳动价值，规范企典帅劳动用工，重视员工就业，从而调整好“国企情结”，积极应时新的劳动关系。007年6月23日，劳动合同法经十届全国人大常委会28次会议通过，同日，胡锦涛同志以65号主席令予以公布，并于XX年1月1日起正式实施。劳动合同法公布后，在全社会引起了强烈的反响。在赞许、肯定的同时，也有不少人对劳动合同法的立法宗旨存在误解，对劳动合同法的某些条文存在误读，从而影响到劳动合同法的贯彻执行。本文就贯彻劳动合同法过程中，需要认真把握好的几个问题，谈一些看法。一、要正确理解劳动合同法的立法宗旨改革开放30年来，随着社会主义市场企业积极为员工安排更多的就业岗位，以减轻就业压力。前些年，不少企业大批量地搞“内部退养”，表面看在岗人数减少了，但绩效是否增加了，企业的成本是否真的降低了，在认真地盘点、核算之后，可能未必如此。把合适的人放到合适的2/4岗位上岗动薪动，人尽其才，比简单地“内退”效果要更好一些。四、要关注员工的发展人活在世界上，因为有一个美好的预期，有一个希望在追求，他才会活得有劲。如果预期不好，看不到希望，他的心就死了。他一定活得没劲，甚至活不下去。在某种意义上说，人是活在一种希望中。企业吸引人才、调动员工积极性，很重要的一点就是要重视员工的发展问题。LOCALHOST对于一个优秀的员工来说，提供相应的劳动报酬仅仅是一个方面，员工还关心自己的职业未来和职业发展机会。要创造一个让员工充分施展才干的环境，让他有利、有位、有为，在推动企业发展的同时，员工自身价值得以实现。因此，企业还应为员工提供发展条件和机会，对岗位实行分类管理，为员工设计发展通道，并针对不同岗位、不同层次、不同阶段和不同需要，分别制定有针对性的培训计划。员工翅膀硬了，飞得高了，推动企业行进的发动机的功率就更加强劲了，这是双赢。在贯彻劳动合同法的过程中，我们不要过于简单地把一纸劳动合同看成是一个冷冰冰的东西，要给它温度，要让它鲜活起来。让员工感到来自企业对他的尊重、关注和期待，这也是贯彻劳动合同法的题中应有之义。我们大家都有这样的体会，健康向上的企业文化，和谐良好风清气正的人际关系，互3/4相提携、支持、谅解，适度的竞争，在这样一个环境中熏陶出来的员工，才是现代企业所需要的。我们的企业领导者不仅要和员工签好规范的劳动合同，还应该努力做好这一更深层次的工作。五、要调整好“国企情结”积极应对新的劳动关系长期在国有企业工作的员工，都有一个深厚的“国企情结”。他们有一种归属感，有一种安全感。这种稳定的心态，在长时间内保持了国企劳动关系的稳定，支撑了国企的发展。对此，应予积极评价。但在另一方面，劳动合同意识淡漠，纪律松弛，工作懈怠，这种弊端也是人所共见。现在，国有企业正在向公司制企业转型，更多的员工将在股份制企业、民营企业中工作，对于年龄大些的国企老员工一定要调整好“国企情结”。新的劳动合同法要求员工格守诚实信用原则，认真履行劳动合同约定的义务，如实陈述与劳动合同相关的基本情况，接受过专业技术培训的必须遵守约定的服务期限，保守企业商业秘密和知识产权，竞业限制期内负有保密义务。这些我们必须了然于心，严格遵守。这是职场通则，这关乎职业操守，不能马虎。劳动合同法第四章第39条还规定了可以解除劳动合同的几个条件，对于签订了无固定期限的老职工也同样适用。无固定期限，不是终身合同，也不是铁饭碗。对此，老员工千万不能误读。4/4劳动合同法的颁布，旨在促进企业和员工的共同发展，无固定期限劳动合同是为了建立稳定的劳动关系。市场竞争机制就是要淘汰违法企业。提